項(xiàng)目一般員工勞動合同例文

1、第 PAGE36 頁 共 NUMPAGES36 頁工程一般員工勞動合同例文想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現(xiàn) 場 。想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現(xiàn) 場 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P ro je ct d o cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je

2、ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l su p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n c

3、ia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fire se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s th a t th e C h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e

4、n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n

5、t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3

6、.4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r r

7、e sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te

8、 rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o

9、 f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f

10、 p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走

11、到 了 現(xiàn) 場 。想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現(xiàn) 場 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P ro je ct d o cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l s

12、u p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n cia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fir

13、e se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s th a t th e C h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a

14、g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a li

15、ty m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f it

16、s q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity

17、co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th

18、 e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o

19、f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w :

20、 b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d勞動合同簽訂考前須知一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得

21、與乙方約定由乙方承當(dāng)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱：法定代表人主要負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò) 經(jīng)營地址郵政編碼乙方性別聯(lián)絡(luò) E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , r

22、e g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je

23、 ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e

24、n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib l

25、e fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issi

26、o n in g , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility

27、 e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct

28、 m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d 戶籍類型城鎮(zhèn)、農(nóng)村身份證號碼在甲方工作起始時(shí)間年月日 通訊地址郵政編碼根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，訂立本勞動合同以下簡稱合同,共同遵守。一、勞動合同期限 第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第一項(xiàng)形式：一固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。二無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。三以完成一定工

29、作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為服從公司安排。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作，詳細(xì)工作內(nèi)容和要求是：詳見崗位職責(zé) 。乙方同意甲方可以根據(jù)甲方的消費(fèi)經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)開展需要對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)展調(diào)整，協(xié)商一致甲方及時(shí)與乙方履行崗位變更手續(xù)；協(xié)商不一致時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的用工管理，假設(shè)乙方不服從甲方的調(diào)整安排，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)展處理備注：適用于業(yè)務(wù)部門，如招投標(biāo)與預(yù)決算部等。三、工作時(shí)間 第 四 條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

30、的，乙方每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。甲方安排乙方從事的崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動行政部門審批。想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現(xiàn) 場 。想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現(xiàn) 場 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P ro je ct d o

31、 cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l su p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry : P ro je ct E

32、n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n cia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fire se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s th a t th e C

33、h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n s

34、u re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e

35、rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n

36、 re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo

37、llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia

38、 n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv

39、 e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d乙方加班，應(yīng)按甲方的加班制度規(guī)定履行加班手續(xù)。未履行加班手

40、續(xù)擅自加班的，甲方不予認(rèn)可。雙方確定，加班工資按照乙方的根本工資作為計(jì)算基數(shù)。四、勞動報(bào)酬 、 休息休假第 五 條 甲方每月 25 日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定，甲方按以下第二項(xiàng)方式支付乙方工資：一乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按執(zhí)行。二甲方根據(jù)乙方工作特點(diǎn)、薪酬制度和乙方的崗位、才能、表現(xiàn)、學(xué)歷等，確定對乙方實(shí)行月工資制。乙方試用期月根本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月不低于重慶市最低標(biāo)準(zhǔn)工資；試用期滿根本工資定為元/月元/月。以后根據(jù)甲方實(shí)際情況調(diào)整。甲方支付給乙方的月收入不低于重慶政府規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)及個人所得稅，由甲方從乙方工資中代扣代繳。假設(shè)乙方的職

41、位或崗位出現(xiàn)異動，乙方那么遵從甲方的薪金或員工職級管理規(guī)定，由甲方重新核定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方才能、表現(xiàn)對其進(jìn)展績效考核，并根據(jù)考核情況重新核定乙方的薪金。第六 條乙方依法享受婚喪假、參加社會活動、承受甲方的安排外出學(xué)習(xí)以及按照甲方的規(guī)章制度享受帶薪休假，休假期間甲方依法支付工資。事假或曠工那么不享受當(dāng)日工資及獎金、福利補(bǔ)貼，并按甲方制度考核。乙方在延時(shí)加點(diǎn)、休息日加班、國家法定假日加班，甲方按國家規(guī)定支付加班工資，雙方確認(rèn)加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按本合同第四條第四款約定執(zhí)行。工作日加點(diǎn)或休息日加班的原那么上安排補(bǔ)休。第七 條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的， 甲方應(yīng)按上一個工資

42、支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 /元或按 乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八 條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第一項(xiàng)計(jì)算：一按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)； 二按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)； 三按集體合同確定的計(jì)算基數(shù)。第九 條 甲乙雙方對工資的其他約定：乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra t

43、io n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e r

44、u n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n

45、a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta ti

46、o n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u st

47、o m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n in g , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n

48、d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p

49、ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d 到達(dá)規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方于每月 25 日前，按照甲方工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式支付乙方上月的勞動報(bào)酬。如因財(cái)務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)帳等原因延遲不作為成心拖欠工資認(rèn)定。第十條甲乙雙方按國家和重慶政府的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。由甲方為乙方辦理有關(guān)手續(xù)，雙方按照國家及當(dāng)?shù)卣?/p>

50、的相關(guān)規(guī)定分別承當(dāng)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。如乙方為農(nóng)民工，那么按農(nóng)民工社保政策相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)所必需的手續(xù)及真實(shí)完好的資料和證件，否那么，甲方對不能或者延誤辦理造成的后果不承當(dāng)任何責(zé)任。五、 勞動保護(hù)和勞動條件、 保險(xiǎn)福利待遇 第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇 根據(jù)甲方制度執(zhí)行 。第十四條 甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必

51、要的勞動保護(hù)用品。甲方為乙方提供必要的勞動條件，乙方應(yīng)承受甲方平安培訓(xùn)教育，雙方均有義務(wù)防止危險(xiǎn)事故的發(fā)生。甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育，乙方必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。乙方在工作過程中違背勞動紀(jì)律，給自己造成的損害應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的過錯責(zé)任，給甲方或第三人造成的損害，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。六、勞動紀(jì)律 第十五條甲方根據(jù)建筑行業(yè)需要和特點(diǎn)，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。該規(guī)章制度和勞動紀(jì)律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，以及

52、甲方內(nèi)部通行的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)那么、慣例，也包括經(jīng)公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進(jìn)展公示，乙方均予以認(rèn)同，并同意定期閱讀和遵守：1、員工手冊；想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現(xiàn) 場 。想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現(xiàn) 場 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P

53、 ro je ct d o cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l su p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry :

54、P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n cia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fire se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s t

55、h a t th e C h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a

56、te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th

57、e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m i

58、n istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu

59、a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u

60、 a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p