新法之下勞動(dòng)合同解除與賠償一覽表

1、新法之下勞動(dòng)合同解除及賠償一覽表解除和終止 條件 期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位提出 不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要 無(wú)要求 需支付協(xié)商解除 任何條件，都可以協(xié)商解除員工提出 無(wú)要求 不需支付試用期內(nèi)不符合錄用條件 隨時(shí) 無(wú)需支付 嚴(yán)重違紀(jì) 隨時(shí) 無(wú)需支付即時(shí)通知 造成重大損害 隨時(shí) 無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí) 無(wú)需支付勞動(dòng)合以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立隨時(shí) 無(wú)需支付同）勞動(dòng)合同被追究刑事責(zé)任 隨時(shí) 無(wú)需支付單位解除的情形預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后

2、仍無(wú)法勝任的提前 30 天或支付一個(gè)月工資提前 30 天或支付一個(gè)月工資需支付需支付同）勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前 30 天或支付一個(gè)月工資需支付破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革 履行法定程裁員解除 新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生 序后可以裁 需支付重大變化 員提前 30 天通知解除不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前 30 天通知解除勞動(dòng)合同提前 30 天通知無(wú)需支付提前 3 天通知解除在試用期內(nèi) 提前 3 天通知 無(wú)需支付 未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件 隨時(shí)通知 需支付員工 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 隨時(shí)通知 需支付解除的情形隨時(shí)通知解除未依法繳納

3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 隨時(shí)通知 需支付規(guī)章制度XX損害勞動(dòng)者利益 隨時(shí)通知 需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知 需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 隨時(shí)通知 需支付無(wú)需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的立即解除， 無(wú)需通知需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除， 無(wú)需通知需支付用人單位不同意續(xù)訂的 需支付勞動(dòng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的需支付無(wú)需支付合同 勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 無(wú)需支付終止勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 無(wú)需支付單位被宣告破產(chǎn) 需支付被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 無(wú)需支付從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢不得查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間解除患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力或需 的逾期終止的情患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿(mǎn) 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年形法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形八、賠償金。用人單位XX解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 25 條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定