貴州省獨山縣事業(yè)單位招聘人才簡章

1、貴州省獨山縣事業(yè)單位招聘人才簡章貴州省獨山縣2017年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才簡章為深入推進獨山縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，結(jié)合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)獨山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進急需緊缺專業(yè)人才26人。為確保人才引進工作順利完成，特制定本簡章。一、組織領(lǐng)導(dǎo)本次人才引進工作在貴州省獨山縣事業(yè)單位人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人才引進辦公室負責組織實施，并接受社會監(jiān)督。二、引進原則貴州省獨山縣2017年急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、引進人數(shù)及職位此次公開引進急需專業(yè)人才26名(其中本科生20名、

2、碩士研究生6名)，具體引進職位、引進條件要求等詳見貴州省獨山縣2017年事業(yè)單位引進急需專業(yè)人才職位表(附件1)。四、待遇此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。聘用的研究生及以上學(xué)歷考生安排到縣內(nèi)空編事業(yè)單位工作。引進人員除享受國家政策規(guī)定待遇外還享受以下待遇：1.博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家或攜帶先進技術(shù)項目的科技人員，享受縣財政獎勵的安家補助費10萬元(在5年服務(wù)年限內(nèi)，年度考核為稱職以上等次的，每年發(fā)放2萬元)，安排5060平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務(wù)滿5年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。曾在獨山工作且正高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。2.碩士研究生、副高

3、職稱專家，享受縣財政獎勵的安家補助費5萬元(在5年服務(wù)年限內(nèi)，年度考核為稱職以上等次的，每年發(fā)放1萬元)，安排5060平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務(wù)滿6年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。曾在獨山工作且副高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。3.在崗在編的正高職稱(2級、3級、4級)專家、博士學(xué)位人員每人每月補貼1000元，碩士研究生每人每月補貼100元，在崗在編的副高職稱專家按專業(yè)技術(shù)57級每月分別補貼300、200、100元，按年度發(fā)放。五、引進對象及條件(一)引進對象引進對象原則上為普通高等教育全日制本科二本及以上學(xué)歷人員(2017屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)。具體要求詳見貴州省獨山縣2017年事業(yè)

4、單位引進急需專業(yè)人才職位表(附件1)。(二)引進條件1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，具備擬報考職位所需的其他資格條件;3.年齡在18周歲以上(1999年8月31日及以前出生)、35周歲以下(1981年9月1日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1976年9月1日及以后出生)。4.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件;5.有國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。(三)以下人員

5、不得參加引進1.截止2017年8月31日仍未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員;2.截止2017年8月31日仍未滿服務(wù)期限的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;3.曾因犯罪受過刑事處罰的;4.曾被開除公職或在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;5.在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;6.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;7.涉嫌違法違紀被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;8. 在職人員工作期間,年度考核有不稱職(不合格)情況的;9.不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的;10. 在校期間曾受過處分的人員;11.

6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。12.截止2017年8月31日，為黔南州內(nèi)黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)的。六、人才引進工作程序人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、測評(面試)、資格復(fù)審、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。(一)發(fā)布公告人才引進崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息通過花燈之鄉(xiāng)獨山網(wǎng)(網(wǎng)址： )、獨山縣人力資源網(wǎng)(網(wǎng)址：)、獨山就業(yè)服務(wù)微信平臺發(fā)布。(二)報名采取網(wǎng)絡(luò)報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式，報名從公告發(fā)布之日起開始，原則上報名截止到2017年內(nèi)相關(guān)職位引進滿額。1.網(wǎng)絡(luò)報名：擬報名人員可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各

7、類材料掃描件等通過發(fā)送電子郵件的方式報名(郵箱：81635304)，在規(guī)定日期帶上資格審查需提供材料原件和復(fù)印件到現(xiàn)場審核并參加面試(測評)。2.現(xiàn)場報名：擬報名人員可直接到我縣人力資源和社會保障局人事管理科現(xiàn)場報名。報名咨詢電話3236118(三)資格審查主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。審查結(jié)果由審查人員簽名確認，資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任何一個工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合簡章要求的，隨時取消其應(yīng)聘資格。資

8、格審查需提供材料：1、貴州省獨山縣2017年事業(yè)單位公開引進急需專業(yè)人才報名信息表一份(附件2);2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片1張，照片粘貼在報名表指定位置;3、個人簡歷一份;4、畢業(yè)證、學(xué)位證(或2017年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、相應(yīng)專業(yè)教師資格證、各種榮譽證書、有效居民身份證原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)(/)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”一份;5、在職人員須持所在單位同意報考證明(其中，機關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見);6、報考職位所需的資格證書及其他證明材料。填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

9、(四)面試(測評)對通過資格審查合格的人員進行面試(測評)。面試(測評)一般采取面談的方式。也可結(jié)合崗位工作實際，由用人單位采取專業(yè)知識(技能)測評的方式。面試(測評)成績按百分制計算。設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為70分。凡面試(測評)成績未達到70分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。每個職位按面試(測評)成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員。參加面試(測評)人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3：1的，由人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的，參加該職位的應(yīng)聘人員所報職位不再進行調(diào)整。職位計劃暫停引進的，考生可改報符合報考條件的其他職位?？忌毘钟行Ь用裆矸葑C(含有

10、效臨時身份證)方能進入考場參加面試(測評)，其他證件不能替代。參加面試人員每人交考務(wù)費100元。面試(測評)時間:2017年6月至9月每月組織一次，具體時間安排如下：1、2017年6月23日下午2：30;2、2017年7月28日下午2：30;3、2017年8月25日下午2：30;4、2017年9月29日下午2：30。面試(測評)地點：另行通知(五)資格復(fù)審縣人才引進辦公室根據(jù)職位引進計劃數(shù)按面試成績由高到低1：1比例確定資格復(fù)審對象，同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，由用人單位追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績，確定資格復(fù)審對象。對進入資格復(fù)審的2017屆畢業(yè)生，需在2017年8月30日前提供畢

11、業(yè)證書、學(xué)位證書原件等相關(guān)資格證明。未能在規(guī)定時間內(nèi)提供應(yīng)聘職位所要求相關(guān)資格證書、證明等不符合引進條件的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并在同一職位中按面試成績從高到低依次遞補。資格復(fù)審時間和地點另行通知。(六)體檢資格復(fù)審合格考生確定為體檢對象，體檢人員名單在花燈之鄉(xiāng)獨山網(wǎng)、獨山縣人力資源網(wǎng)、獨山就業(yè)服務(wù)微信平臺發(fā)布。標準參照公務(wù)員體檢的有關(guān)要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按面試成績依次遞補一次。體檢費用由考生本人承擔。不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。(七)考察體檢合格考生確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括考生在校及社會

12、生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旃ぷ饔煽h人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由人才引進單位及其主管部門負責?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;2.有本簡章第五條“引進

13、對象及條件”第(三)點“以下人員不得報考”所列任何一項的人員。進入考察人員自考察開始20日內(nèi)須將個人檔案郵寄到獨山縣人力資源和社會保障局，若在規(guī)定時間內(nèi)無特殊情況未郵寄檔案的，取消聘用資格。(八)公示和聘用審批經(jīng)面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議?？h人才引進辦在花燈之鄉(xiāng)獨山網(wǎng)、獨山縣人力資源網(wǎng)進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用?？杖甭毼徊挥柽f補。按照貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法(黔人發(fā)20064號)和黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實

14、施意見(試行)(黔南委辦字200724號)有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由州人力資源和社會保障局批準行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期), 因個人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的，須按協(xié)議承擔相應(yīng)的違約責任。擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。七、紀律要求本次人才引進工作嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假等行為，人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究責任。八、有關(guān)人才引進事宜發(fā)