江西省服務(wù)期滿特崗教師聘為正式教師考核方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)贛教師字201219號(hào)關(guān)于印發(fā)江西省服務(wù)期滿特崗教師聘為正式教師考核方案的通知有關(guān)設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）教育局：根據(jù)教育部 財(cái)政廳 人力資源和社會(huì)保障部 中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知（教師20091號(hào)）和省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)的通知（贛教字20099號(hào)）精神，我省從2009年開始，在21個(gè)國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡稱“特崗計(jì)劃”

2、），3年來，共招聘特崗教師7300余名?！疤貚徲?jì)劃”的實(shí)施，為促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，對(duì)加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新農(nóng)村教師補(bǔ)充機(jī)制、擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道發(fā)揮了積極的作用。今年，首批特崗教師服務(wù)期屆滿3年。國家四部門文件規(guī)定：“鼓勵(lì)特崗教師3年聘期結(jié)束后，繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對(duì)自愿留在本地學(xué)校的，要負(fù)責(zé)落實(shí)工作崗位，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥?。我省四部門文件也明確規(guī)定：“特崗計(jì)劃”教師3年聘期結(jié)束后，對(duì)考核合格，自愿留在本地學(xué)校的，經(jīng)審核，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)范圍。為做好我省服務(wù)期滿特崗教師安置工作，現(xiàn)將江西省服務(wù)期

3、滿特崗教師聘為正式教師考核方案（附件1）印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：一、特崗教師服務(wù)期滿后聘為正式教師，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，是進(jìn)一步加強(qiáng)我省農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的一件大事，各地要高度重視，按照實(shí)施“特崗計(jì)劃”方案中有關(guān)部門工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省里的政策規(guī)定，在同級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由設(shè)崗縣教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)施服務(wù)期滿特崗教師考核、聘為正式教師工作，確保特崗教師聘為正式教師工作順利進(jìn)行，確保每一名符合條件且自愿留任的特崗教師按期聘為正式教師。二、“特崗計(jì)劃”招聘的高校畢業(yè)生，屬于國家鼓勵(lì)的到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目之一，享受中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、教

4、育部、財(cái)政部、共青團(tuán)中央關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知（人社部發(fā)200942號(hào)）中有關(guān)政策待遇。從2013年開始，我省城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校公開招聘教師時(shí)，同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用服務(wù)期滿、考核合格的特崗教師。三、各設(shè)崗縣要根據(jù)江西省服務(wù)期滿特崗教師聘為正式教師考核方案，精心制定實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真組織實(shí)施。當(dāng)年服務(wù)期滿特崗教師聘為正式教師工作，要在每年7月1日前全面完成，有關(guān)工作情況、存在問題、意見與建議等，要形成書面材料上報(bào)。四、2012年服務(wù)期滿特崗教師聘為正式教師工作結(jié)束后，各設(shè)崗縣要認(rèn)真填報(bào)“2012年江西省服務(wù)期滿特崗教師考核情況統(tǒng)計(jì)表”（附件2）、“2012年江

5、西省服務(wù)期滿特崗教師聘為正式教師人員名冊”（附件3），連同總結(jié)匯報(bào)材料，由設(shè)區(qū)市教育局匯總，于2012年7月10日前報(bào)省教育廳師資處。今后，對(duì)服務(wù)期滿特崗教師聘為正式教師的考核工作均按本通知要求進(jìn)行。聯(lián)系人：熊禮淼，電話：0791-。E-mail:附件：1、江西省服務(wù)期滿特崗教師聘為正式教師考核方案2、2012年江西省服務(wù)期滿特崗教師考核情況統(tǒng)計(jì)表3、2012年江西省服務(wù)期滿特崗教師聘為正式教師人員名冊4、江西省服務(wù)期滿特崗教師考核登記表江西省教育廳 二O一二年四月十七日主題詞：特崗教師 考核方案 通知 江西省教育廳辦公室 2012年4月17日印發(fā)附件1：江西省服務(wù)期滿特崗教師聘為正式教師考核

6、方案為落實(shí)國家和省四部門“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案中關(guān)于：“鼓勵(lì)特崗教師3年聘期結(jié)束后，繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對(duì)自愿留在本地學(xué)校的，要負(fù)責(zé)落實(shí)工作崗位，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥本?，做好我省服?wù)期滿特崗教師留任聘為正式教師工作，參照江西省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，制定本方案。一、考核原則考核堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，做到考核方案公開、程序公開、過程公開、結(jié)果公開?？己私Y(jié)果必須進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。二 、考核對(duì)象服務(wù)期滿三年的特崗教師。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容。包括德、能、勤、績四

7、個(gè)方面。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和師德表現(xiàn)；能，主要考核教書育人水平、知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守規(guī)章制度情況；績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，學(xué)校、學(xué)生、家長的認(rèn)可度。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)?？己私Y(jié)果原則上分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。特崗教師考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和教師職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)工作中成績突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和教師職業(yè)道德，工

8、作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。四、考核的方法和程序（一）考核方法?？己斯ぷ髟谕?jí)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由各設(shè)崗縣教育局會(huì)同有關(guān)部門組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？己斯ぷ髟谀甓瓤己嘶A(chǔ)上進(jìn)行，以三年年度考核情況為依據(jù)。（二）考核程序1、服務(wù)期滿特崗教師填寫江西省服務(wù)期滿特崗教師申請(qǐng)留任考核表（附件4），總結(jié)三年工作；2、特崗教師任教學(xué)校根據(jù)服務(wù)期滿特崗教師年度考核和個(gè)人總結(jié)情況，提出考核等次意見；3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)校提出的考核意見進(jìn)行審

9、核；4、擬定考核等次并公示；5、復(fù)核并確定考核結(jié)果；6、為考核達(dá)“合格”以上等次的特崗教師辦理聘用手續(xù)；對(duì)考核結(jié)果如有異議，異議者可在公示期滿10日內(nèi)向設(shè)崗縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見并通知異議者。如對(duì)復(fù)核意見不服，異議者可逐級(jí)申訴。五、考核結(jié)果的使用（一）對(duì)考核達(dá)到“合格”以上等次、且自愿留在本地學(xué)校繼續(xù)任教的特崗教師，各設(shè)崗縣要在核定中小學(xué)教職員工總編制內(nèi)按在職公辦教師予以安排，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)范圍，享受當(dāng)?shù)毓k教師同等待遇。（二）對(duì)考核達(dá)到“優(yōu)秀”等次者，在今后晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)，同等條件下予以優(yōu)先考慮。確

10、定為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)，一般掌握在參加考核人數(shù)的百分之十以內(nèi)。（三）對(duì)服務(wù)期滿后不愿意繼續(xù)在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯奶貚徑處?，由其重新?lián)駱I(yè)。各設(shè)崗縣畢業(yè)生就業(yè)部門、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)要為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。本方案由省教育廳負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件2：2012年江西省服務(wù)期滿特崗教師考核情況統(tǒng)計(jì)表單位（蓋章）： 填報(bào)人： 聯(lián)系電話： 填報(bào)時(shí)間： 年 月 日 單位：（人）設(shè)崗縣2009年招聘人數(shù)2012年在崗人數(shù)考核情況本人留任的意向工作去向優(yōu)秀合格不合格愿意繼續(xù)留任不愿意繼續(xù)留任留任重新?lián)駱I(yè)其他附件3：2012年江西省服務(wù)期滿特崗教師聘為正式教師人員名冊縣教育局（公章）： 縣編制部門（公章）： 縣人力資源社會(huì)保障部門（公章）： 年 月 日序號(hào)姓名性別籍貫出生年月畢業(yè)學(xué)校最高學(xué)歷任教學(xué)校任教學(xué)科考核結(jié)果 注：本表用excel制作，每頁都需加蓋公章。附件4：江西省服務(wù)期滿特崗教師申請(qǐng)留任考核表姓 名性 別照片民 族出生年月政治面貌畢業(yè)時(shí)間服務(wù)時(shí)間 入學(xué)前戶籍所在地身份證號(hào)碼畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷服