科級干部人選考察情況匯報(bào)模板

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁科級干部人選考察情況匯報(bào)模板38 -科級干部推薦人選考察情況匯報(bào)模板（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或區(qū)直部門、單位名稱）根據(jù)區(qū)委組織部的統(tǒng)一安排，我們考察組一行人于2022年7月日至7月日，對單位推薦的正科級后備干部建議考察人選、等，副科級后備干部建議考察人選、等，采取民主測評、個(gè)別談話、查閱資料、與考察對象面談、征求意見等方式進(jìn)行了考察?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：一、考察情況（一）正科級后備干部建議考察人選1、民主測評、個(gè)別談話和考察得分情況民主測評情況表姓名綜合評價(jià)是否同意推薦為正科級后備干部民主測評得分優(yōu)秀/%稱職/%基本稱職/%不稱職/%同意/%不同意/%棄權(quán)/%參

2、加測評人，占應(yīng)參會人數(shù)的%，發(fā)出民主測評表張，收回張，有效張。姓 名同意推薦人數(shù)/%不同意推薦人數(shù)/%棄權(quán)人數(shù)/%個(gè)別談話人。個(gè)別談話情況表2、對考察對象的評價(jià)意見（每個(gè)考察對象一段）（性別，民族，籍貫，出生時(shí)間，工作時(shí)間，入黨時(shí)間，學(xué)歷，年月任現(xiàn)職，年月任同級職務(wù)）同志：（對考察對象德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的情況進(jìn)行分析p 評價(jià)，全面、客觀地反映考察對象的主要特點(diǎn)。注重反映干部的政治品質(zhì)和道德品行、工作責(zé)任心和敬業(yè)吃苦精神、工作能力、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿σ约叭罕姽J(rèn)程度。文字要簡潔、中肯，避免千人一面、空話套話和夸大其詞。字?jǐn)?shù)在400字左右。）主要不足：。近三年考核情況：20_7

3、年為，2022年為，2022年為。3、考察組意見：根據(jù)考察情況，考察組同意（不同意）同志推薦為正科級后備干部人選。（二）副科級后備干部建議考察人選1、民主測評、個(gè)別談話和考察得分情況民主測評情況表姓名綜合評價(jià)是否同意推薦為副科級后備干部民主測評得分優(yōu)秀/%稱職/%基本稱職/%不稱職/%同意/%不同意/%棄權(quán)/%參加測評人，占應(yīng)參會人數(shù)的%，發(fā)出民主測評表張，收回張，有效張。姓 名同意推薦人數(shù)/%不同意推薦人數(shù)/%棄權(quán)人數(shù)/%個(gè)別談話人。個(gè)別談話情況表個(gè)別談話情況表2、對考察對象的評價(jià)意見（每個(gè)考察對象一段）（性別，民族，籍貫，出生時(shí)間，工作時(shí)間，入黨時(shí)間，學(xué)歷，年月任現(xiàn)職，年月任同級職務(wù)）同志：（對考察對象德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的情況進(jìn)行分析p 評價(jià)，全面、客觀地反映考察對象的主要特點(diǎn)。注重反映干部的政治品質(zhì)和道德品行、工作責(zé)任心和敬業(yè)吃苦精神、工作能力、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿σ约叭罕姽J(rèn)程度。文字要簡潔、中肯，避免千人一面、空話套話和夸大其詞。字?jǐn)?shù)在400字左右。）主要不足：。近三年考核情況：20_7年為，2022年為，2022年為。3、考察組意見：根據(jù)考察情況，考察組同意（不同意）同志推薦為副科級后備干部人選。二、其他需要說