財(cái)務(wù)部職能職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)-(2)

1、- PAGE 31 -1、財(cái)務(wù)部職能、職責(zé)為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供財(cái)務(wù)支撐，做好財(cái)務(wù)核算、預(yù)算、資金、成本、稅務(wù)等財(cái)務(wù)管理工作，有效落實(shí)本部門(mén)的各項(xiàng)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)提供信息、支持決策、規(guī)范流程、監(jiān)控運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)及創(chuàng)造價(jià)值的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制訂公司財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、稅務(wù)管理、資金管理制度及流程,并組織實(shí)施。2、規(guī)范財(cái)務(wù)核算，按時(shí)報(bào)送各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表與分析報(bào)告。3、定期分析公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)狀況，真實(shí)反映二級(jí)核算單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)狀況實(shí)施監(jiān)控.4、按照公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織編制公司年度預(yù)算，并按照年度預(yù)算進(jìn)行月度分解,審批各單位月度分解預(yù)算，并逐月監(jiān)督、檢查、落實(shí)。5

2、、定期組織召開(kāi)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì),監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，分析預(yù)算偏差原因，考核預(yù)算執(zhí)行結(jié)果，指導(dǎo)各單位制定改進(jìn)措施。6、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制訂公司籌融資方式,分析資金成本，確定融資渠道。7、學(xué)習(xí)研究國(guó)家稅收法規(guī)，協(xié)調(diào)稅企之間關(guān)系，監(jiān)督、指導(dǎo)稅務(wù)籌劃工作，對(duì)工作中存在的涉稅問(wèn)題及時(shí)予以糾正。8、配合中介機(jī)構(gòu)，完成年度審計(jì)、稅務(wù)稽查及各項(xiàng)內(nèi)外部的財(cái)務(wù)檢查工作，參與擬訂公司的決算方案、利潤(rùn)分配方案。9、負(fù)責(zé)公司合同、投資項(xiàng)目的審查、會(huì)簽，確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，實(shí)施的項(xiàng)目在預(yù)算控制中。10、按時(shí)向股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析.11、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)價(jià)值管理、工資的發(fā)放、財(cái)務(wù)檔

3、案的分類(lèi)歸檔、入庫(kù)保管等工作。12、對(duì)涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)管理崗位人員的任職資格、工作質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有考核及崗位調(diào)整建議權(quán)。13、組織財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)管理崗位人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行指導(dǎo)。14、負(fù)責(zé)事業(yè)部、分公司的財(cái)務(wù)管理。15、完成上級(jí)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作.2、崗位定編報(bào)表單位： 財(cái)務(wù)部 填報(bào)時(shí)間：2014。02.10定員：現(xiàn)有：人分 類(lèi)崗位名稱(chēng)定員姓名專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)/取得時(shí)間行政管理人員部 長(zhǎng)1人專(zhuān)業(yè)管理人員財(cái)務(wù)核算及管理1人財(cái)務(wù)核算及管理1人財(cái)務(wù)核算及管理1人財(cái)務(wù)核算及管理1人財(cái)務(wù)核算及管理1人財(cái)務(wù)核算及管理1人其他需要說(shuō)明的情況:無(wú) 編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3、崗位說(shuō)明書(shū)

4、財(cái)務(wù)部崗位說(shuō)明書(shū)明細(xì)序號(hào)崗位名稱(chēng)3。1財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)（財(cái)務(wù)部長(zhǎng)）3.2財(cái)務(wù)核算（稽核)3。3財(cái)務(wù)核算(會(huì)計(jì)主管）3.4財(cái)務(wù)核算（總帳)3.5財(cái)務(wù)核算（成本核算）3。6財(cái)務(wù)管理（價(jià)格管理）3。7財(cái)務(wù)管理(預(yù)算管理)3。8財(cái)務(wù)管理（稅務(wù)管理)3。9財(cái)務(wù)核算(銷(xiāo)售)3.10財(cái)務(wù)核算(采購(gòu))3。11財(cái)務(wù)核算（固定資產(chǎn)）3.12財(cái)務(wù)核算(存貨）3。13財(cái)務(wù)核算(資金管理）3.14財(cái)務(wù)管理（統(tǒng)計(jì)）3。15財(cái)務(wù)核算（工資）3。16財(cái)務(wù)核算（費(fèi)用）3。1 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師以上任職資格

5、2、培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或企業(yè)管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用OFFICE和財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)等辦公軟件；對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有嫻熟的處理技巧，熟悉財(cái)務(wù)管理工作流程4、基本技能和素質(zhì):（1)掌握國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī).了解財(cái)政、金融、信貸、稅收、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)（2）有一定的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)本部門(mén)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，有組織、協(xié)調(diào)能力,能夠處理財(cái)務(wù)工作中較為復(fù)雜的問(wèn)題（3）熟悉報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，熟練閱讀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，并提煉整理有關(guān)會(huì)計(jì)信息，及時(shí)反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)(4）具有組織完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的能力并不斷有所創(chuàng)新5、個(gè)性特征:較好的溝通能力,組織管理能力、

6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、主動(dòng)性和人際理解能力、為人正直工作內(nèi)容1、根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定,制定公司財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部流程，并組織實(shí)施，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況；2、 2、制訂公司的年度預(yù)算，并分解落實(shí)，組織預(yù)算分析會(huì)，監(jiān)督、檢查、分析、評(píng)價(jià)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況；3、 3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算工作,真實(shí)反映公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)為各項(xiàng)決策提供準(zhǔn)確的信息,組織編寫(xiě)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)分析和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，對(duì)財(cái)務(wù)核算全過(guò)程的正確性、真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；4、參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，作好資產(chǎn)保值、增值工作并積極為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供服務(wù)；5、嚴(yán)格資金管理，加速資金周轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)公司籌資、融資工作，降低資

7、金使用成本，提高資金使用效率；6、在國(guó)家相關(guān)稅收法規(guī)指導(dǎo)下，完善稅政管理制度,實(shí)施稅務(wù)預(yù)算與分析,規(guī)范稅務(wù)管理,降低務(wù)風(fēng)險(xiǎn);7、建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，不斷提高財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì),團(tuán)隊(duì)能力，創(chuàng)新能力；8、完成中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)、稽查工作，如實(shí)反映公司情況，積極進(jìn)行溝通協(xié)調(diào).對(duì)內(nèi)、外部檢查提出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施；9、完成上級(jí)部門(mén)及公司內(nèi)部布置的各項(xiàng)其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力:及時(shí)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。根據(jù)工作需要，設(shè)置崗位、調(diào)整工作分工,有權(quán)對(duì)下屬員工工作完成情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)、上崗、待崗及薪酬分配。對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、政策導(dǎo)向等提出建議。2、責(zé)任：對(duì)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和部門(mén)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、員

8、工履行職責(zé)負(fù)責(zé)；對(duì)履行職責(zé)不到位或未履行職責(zé)負(fù)管理與被考核責(zé)任；對(duì)因玩忽職守造成公司重大損失的，應(yīng)付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各二級(jí)單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門(mén) 、審計(jì)部門(mén)、財(cái)務(wù)公司；規(guī)劃部、資產(chǎn)管理、法律事務(wù)、董事會(huì)等部門(mén);金融機(jī)構(gòu)、洛陽(yáng)市國(guó)稅局、地稅局及稽查局；會(huì)計(jì)師事務(wù)所；同行業(yè)相關(guān)企業(yè)、與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系的企業(yè);其他集團(tuán)子公司工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度

9、工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員總會(huì)計(jì)師批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3。2 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算（稽核）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn):十年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì):全面系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)法律法規(guī)；熟悉掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算規(guī)程；熟悉掌握各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表編制方法;熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。具有愛(ài)崗敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開(kāi)闊，容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)

10、能力及適應(yīng)能力5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力工作內(nèi)容1、貫徹落實(shí)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、紀(jì)律，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；2、制定內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算管理辦法,每月進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)的總結(jié)、分析；3、稽核記帳憑證及會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)公司每一項(xiàng)交易行為過(guò)程的原始憑證、會(huì)計(jì)科目是否合規(guī)、是否準(zhǔn)確，手續(xù)是否完備等進(jìn)行逐筆審核；審核月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，稽核財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的正確性和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)處理的合法性；對(duì)財(cái)務(wù)核算全過(guò)程的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性、合規(guī)性負(fù)責(zé);及時(shí)收集和積累有關(guān)會(huì)計(jì)資料，為公司提供決策依據(jù)；6、指導(dǎo)、檢查各崗位核算員，正確處理內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以不斷提高本部門(mén)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平;

11、7、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作.8、完成總會(huì)計(jì)師交辦的其他工作.權(quán)責(zé)范圍1、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；2、制定、完善、規(guī)范財(cái)務(wù)核算制度、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程；3、按規(guī)定正確記帳,按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表及分析；4、審核本部門(mén)的有關(guān)財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，對(duì)不符合工作標(biāo)準(zhǔn)和流程的業(yè)務(wù)要及時(shí)提出，加以改正；5、協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展財(cái)務(wù)工作.工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者:財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán)公司內(nèi)部其他二級(jí)單位工作環(huán)境1、辦

12、公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3.3 崗位說(shuō)明書(shū)會(huì)計(jì)主管崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)管理（會(huì)計(jì)主管)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景:財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師以上任職資格2、培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或企業(yè)管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn):十年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用OFFICE和財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)等辦公軟件；對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有嫻熟的處理技巧，熟悉財(cái)務(wù)管理工作流程4、基本技能和素質(zhì)：（1）掌握國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī).了解財(cái)政、金融、信貸、稅收、審

13、計(jì)等經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)(2）有一定的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)本部門(mén)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，有組織、協(xié)調(diào)能力，能夠處理財(cái)務(wù)工作中較為復(fù)雜的問(wèn)題（3）熟悉報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，熟練閱讀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，并提煉整理有關(guān)會(huì)計(jì)信息，及時(shí)反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)(4）具有組織完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的能力并不斷有所創(chuàng)新5、個(gè)性特征:較好的溝通能力,組織管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、主動(dòng)性和人際理解能力、為人正直工作內(nèi)容根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定,制定公司財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部流程，并組織實(shí)施，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況；加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算工作，真實(shí)反映公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)為各項(xiàng)決策提供準(zhǔn)確的信息，組織編寫(xiě)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)分析和

14、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，對(duì)財(cái)務(wù)核算全過(guò)程的正確性、真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；2 3、參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，作好資產(chǎn)保值、增值工作并積極為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供服務(wù)；4、在國(guó)家相關(guān)稅收法規(guī)指導(dǎo)下，完善稅政管理制度,實(shí)施稅務(wù)預(yù)算與分析，規(guī)范稅務(wù)管理,降低務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；5、完成中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)、稽查工作，如實(shí)反映公司情況，積極進(jìn)行溝通協(xié)調(diào).對(duì)內(nèi)、外部檢查提出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施；6、完成部長(zhǎng)及公司內(nèi)部布置的各項(xiàng)其他工作.權(quán)責(zé)范圍1、及時(shí)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),制定、完善、規(guī)范財(cái)務(wù)核算制度、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程；3、按規(guī)定正確記帳,按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表及分析；4、審核本部門(mén)的有關(guān)財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，對(duì)不符合工作標(biāo)準(zhǔn)和流程的業(yè)

15、務(wù)要及時(shí)提出，加以改正;5、協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展財(cái)務(wù)工作。工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)2、監(jiān)督:各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者:財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系:集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán)公司內(nèi)部其他二級(jí)單位工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3。4 崗位說(shuō)明書(shū)總賬崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算（總帳）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景:財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，中級(jí)

16、及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：全面系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)法律法規(guī)；熟悉掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算規(guī)程;熟悉掌握各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表編制方法；熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行業(yè)務(wù)處理.具有愛(ài)崗敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng);心胸開(kāi)闊,容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力工作內(nèi)容1、貫徹落實(shí)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、紀(jì)律，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律;2、制定內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算管理辦法，每月進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)的總結(jié)、分析；3、審

17、核金蝶記帳憑證錄入及會(huì)計(jì)報(bào)表編制,對(duì)公司每一項(xiàng)交易行為過(guò)程的原始憑證、會(huì)計(jì)科目是否合規(guī)、是否準(zhǔn)確，手續(xù)是否完備等進(jìn)行逐筆審核；審核月度、季度、年度久其財(cái)務(wù)報(bào)表,保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的正確性和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)處理的合法性；4、對(duì)內(nèi)、外部審計(jì)提出的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，擬定分析總結(jié)報(bào)告,提出整改措 施方案；對(duì)財(cái)務(wù)核算全過(guò)程的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性、合規(guī)性負(fù)責(zé);處理本單位各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),正確編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表；及時(shí)收集和學(xué)習(xí)集團(tuán)下發(fā)有關(guān)財(cái)務(wù)核算文件，為公司提供決策依據(jù);8、協(xié)助財(cái)務(wù)部長(zhǎng)，指導(dǎo)、檢查各崗位核算員，正確處理內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以不斷提高本部門(mén)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平;妥善打印和保管會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表,對(duì)會(huì)計(jì)檔案資料及時(shí)歸檔

18、；10、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。11、完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；2、制定、完善、規(guī)范財(cái)務(wù)核算制度、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程;3、按規(guī)定正確記帳，按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表及分析；4、審核本部門(mén)的有關(guān)財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，對(duì)不符合工作標(biāo)準(zhǔn)和流程的業(yè)務(wù)要及時(shí)提出，加以改正；5、協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展財(cái)務(wù)工作.工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系:集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán)公司內(nèi)部其他二級(jí)單位工作環(huán)境

19、1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3。5 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算（成本核算)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷：財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)、成本管理及企業(yè)管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)或?qū)I(yè)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)稅政策法規(guī)，具有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作并不斷有所創(chuàng)新,了解本公司生產(chǎn)及產(chǎn)品特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)工藝流程以及產(chǎn)品成本構(gòu)成情況

20、等;對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)品進(jìn)行全面的成本分析，對(duì)變動(dòng)成本、半變動(dòng)成本、固定成本進(jìn)行對(duì)標(biāo)分析；掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí),并具有組織、協(xié)調(diào)、控制和溝通等方面的管理技能;熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開(kāi)闊,容納性強(qiáng)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力5、個(gè)性特征:較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和理解能力工作內(nèi)容1、監(jiān)督、執(zhí)行本公司的成本管理辦法,規(guī)范成本核算流程，對(duì)成本管理存在的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)預(yù)警.2、規(guī)范和完善外委外協(xié)件的加工管理，對(duì)外委外協(xié)出入庫(kù)業(yè)務(wù)的流程進(jìn)行監(jiān)督并進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理。3、每月辦理四次（轉(zhuǎn)供電、外委費(fèi)、加工費(fèi)、檢測(cè)費(fèi)、熱處理費(fèi)、組機(jī)銷(xiāo)售)等托收承付，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，月末需與集團(tuán)內(nèi)

21、部單位現(xiàn)金流核對(duì)準(zhǔn)確。4、根據(jù)完工結(jié)算單整理匯總填制成本底稿表。5、在制程序錄入：根據(jù)存貨崗位轉(zhuǎn)來(lái)生產(chǎn)成本料費(fèi)消耗明細(xì)數(shù)據(jù)輸入在制程序。6、根據(jù)當(dāng)月收入、材料消耗填制成本草稿表，根據(jù)當(dāng)月收入情況結(jié)轉(zhuǎn)完工產(chǎn)品成本；同時(shí)根據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)材料明細(xì)銷(xiāo)在制明細(xì)，確保在制余額與金蝶科目保持一致。7、每月2日編制制造成本報(bào)告表(金蝶101表）；每月6日編制資金占用表（金蝶206表）在制品數(shù)據(jù)。8、每月2日編制存貨明細(xì)表及存貨賬齡表報(bào)生產(chǎn)部.9、每月4日上報(bào)集團(tuán)成本優(yōu)化工作報(bào)告:根據(jù)每月目標(biāo)分解指標(biāo),對(duì)計(jì)劃與實(shí)際差異進(jìn)行分析說(shuō)明.10、成本分析、預(yù)算分析：每月7日前將財(cái)務(wù)報(bào)告分析成本分析/存貨分析、預(yù)算分析-成本分析

22、交總賬及預(yù)算崗位。11、負(fù)責(zé)存貨的盤(pán)點(diǎn)工作，并出具盤(pán)點(diǎn)報(bào)告，對(duì)存貨管理中出現(xiàn)的賬實(shí)不符情況及時(shí)查明原因，提出分析報(bào)告上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。每月月底對(duì)在制進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、抽查，寫(xiě)出盤(pán)點(diǎn)情況說(shuō)明;年中及年終上報(bào)在制盤(pán)點(diǎn)明細(xì)表.12、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)板塊的產(chǎn)品成本分析，對(duì)項(xiàng)目運(yùn)行中出現(xiàn)的偏差進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)分析,提供給事業(yè)部和分公司,要求事業(yè)部和分公司及時(shí)落實(shí)偏差原因,提出改進(jìn)措施.13、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作及其他部門(mén)的協(xié)助工作。14、年末審計(jì)工作:年末審計(jì)資料的準(zhǔn)備和表格的填制。權(quán)責(zé)范圍1、按照制造號(hào)及成本歸集管理辦法,在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)不符合上述管理要求的業(yè)務(wù)進(jìn)行制止及糾正;2、制定和完善成本核算有關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程；

23、3、按時(shí)上報(bào)制造成本、銷(xiāo)售成本、久其財(cái)務(wù)報(bào)表、及分析說(shuō)明；4、每月對(duì)在制品、產(chǎn)成品進(jìn)行抽查盤(pán)點(diǎn).工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán)公司內(nèi)部其他單位工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3.7 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)管理（價(jià)格管理）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)

24、歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷：受過(guò)價(jià)格或生產(chǎn)管理、工藝知識(shí)等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上技術(shù)或財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì):具有正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)價(jià)格政策的能力，能獨(dú)立編制一般零件、產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)格；能搜集、整理有關(guān)價(jià)格資料、并能撰寫(xiě)一般的分析報(bào)告；能執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；熟悉本公司生產(chǎn)、產(chǎn)品特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)工藝流程，以及主要消耗材料品種與定額；能及時(shí)掌握主要原材料、外購(gòu)件的市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài)，合理調(diào)整產(chǎn)品及備件價(jià)格，使產(chǎn)品保持較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行價(jià)格輔助管理；熟悉合同法及合同的一般格式、內(nèi)容，了解法律常識(shí)5、

25、個(gè)性特征：較強(qiáng)的分析能力、適應(yīng)能力及溝通能力工作內(nèi)容1、擬定、完善公司價(jià)格管理制度;根據(jù)公司的管理要求，定期對(duì)公司的價(jià)格制度進(jìn)行修訂完善。一般周期為一年，實(shí)際是具體情況而定。2、制定基本產(chǎn)品臺(tái)套計(jì)劃價(jià)格和裝備類(lèi)產(chǎn)品計(jì)劃價(jià)格；3、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)完成產(chǎn)品報(bào)價(jià)分析；4、組織公司相關(guān)部門(mén)對(duì)基本產(chǎn)品、主要原材料和外購(gòu)件進(jìn)行年度計(jì)劃價(jià)格調(diào)整；5、審核外委加工產(chǎn)品的外委價(jià)格；6、定期進(jìn)行裝備類(lèi)臺(tái)套分析，指導(dǎo)裝備類(lèi)產(chǎn)品成本核算和價(jià)格分析；出具項(xiàng)目分析報(bào)告：根據(jù)清單的計(jì)劃價(jià)及領(lǐng)料單的實(shí)際領(lǐng)用情況分析項(xiàng)目的邊利情況,出具分析報(bào)告；7、根據(jù)技術(shù)中心工藝路線(xiàn)、采購(gòu)部合同等，及時(shí)核算新產(chǎn)品價(jià)格；8、關(guān)注市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)，按類(lèi)

26、搜集、積累、整理、裝訂、歸檔保存價(jià)格資料；9、對(duì)公司各倉(cāng)庫(kù)執(zhí)行計(jì)劃價(jià)格的情況進(jìn)行抽查、指導(dǎo)；10、負(fù)責(zé)公司合同評(píng)審,對(duì)價(jià)格、收付款等條款進(jìn)行審核;11、每月工作日內(nèi)連續(xù)收集公司產(chǎn)品制造清單，核算每張清單的價(jià)格，按照制造號(hào)對(duì)清單進(jìn)行整理歸類(lèi).12、完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合價(jià)格制度的業(yè)務(wù)；2、通過(guò)價(jià)格分析和管理,促進(jìn)企業(yè)降低成本;3、通過(guò)合同評(píng)審，有權(quán)建議無(wú)邊利和低邊利的產(chǎn)品停止生產(chǎn)或價(jià)格高的采購(gòu)商品的購(gòu)入;4、開(kāi)展價(jià)格管理工作。工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作:部長(zhǎng)2、監(jiān)督:各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4

27、、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系:集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3.3崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)管理（預(yù)算）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì):熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)稅政策法規(guī)，具有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工

28、作的能力并不斷有所創(chuàng)新,了解本公司生產(chǎn)及產(chǎn)品特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)工藝流程以及主要消耗材料品種與定額等；能對(duì)指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)、監(jiān)督協(xié)調(diào)；能協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展體系建設(shè)工作；能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔助管理；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)具備較高的學(xué)習(xí)能力及理解能力5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力工作內(nèi)容1、1、制定和完善公司預(yù)算管理體系的相關(guān)政策、規(guī)則、流程，不斷優(yōu)化預(yù)算管理系統(tǒng),發(fā)揮預(yù)算管控的作用；2、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定全面預(yù)算編制方案，組織編制年度預(yù)算，下達(dá)年度預(yù)算目標(biāo)；3、3、分解年度預(yù)算目標(biāo)，以月度預(yù)算保證季度預(yù)算的完成，季度預(yù)算保證年度預(yù)算的完成；4、4、月度組

29、織召開(kāi)預(yù)算分析會(huì)，檢查各項(xiàng)預(yù)算的執(zhí)行情況，并下發(fā)會(huì)議紀(jì)要，落實(shí)預(yù)算分析會(huì)上布置的各項(xiàng)工作，并檢查、督辦；5、5、結(jié)合集團(tuán)公司的預(yù)算考核辦法，制訂完善公司的預(yù)算考核實(shí)施辦法,落實(shí)預(yù)算管控責(zé)任，確保完成各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo);6、6、對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以預(yù)警、分析，并提出改進(jìn)措施，每月根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行考核,督促各單位督促各單位及時(shí)分析預(yù)算差異,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查找原因，制定措施，解決問(wèn)題,確保各單位完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；7、及時(shí)、準(zhǔn)確的向集團(tuán)公司及內(nèi)部各部門(mén)提供各項(xiàng)分析資料；8、完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)和條例，并參與制定本企業(yè)管理工作的規(guī)章制度；下發(fā)企

30、業(yè)各部門(mén)年度、季度、月度預(yù)算目標(biāo);2、對(duì)各部門(mén)指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)、監(jiān)督協(xié)調(diào)、組織落實(shí)、檢查考核，提升各部門(mén)創(chuàng)效意識(shí)；3、通過(guò)對(duì)各部門(mén)的考核，找出管理工作中的不足,提出改進(jìn)建議；4、整理預(yù)算資料，組織召開(kāi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)及預(yù)算委員會(huì)工作會(huì)議;5、以經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)為平臺(tái),提出預(yù)算管理中存在的問(wèn)題，落實(shí)預(yù)算分析會(huì)議決議執(zhí)行情況，對(duì)完成情況進(jìn)行考核.工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo):各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者:財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系:集團(tuán)公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、集團(tuán)公司市場(chǎng)部工作環(huán)境1、辦公室

31、2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3。4 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)管理(稅務(wù)管理）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景:財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)或稅務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅政管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì):掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（稅務(wù)、企業(yè)管理），并具有組織、協(xié)調(diào)、控制和溝通等方面的管理技能；熟悉稅法、會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度,工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；熟悉掌握各類(lèi)稅務(wù)報(bào)表的編制方法；熟悉國(guó)家制定的企業(yè)會(huì)

32、計(jì)制度，以及相關(guān)法律法規(guī)；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開(kāi)闊，容納性強(qiáng),具備較高的學(xué)習(xí)能力。5、個(gè)性特征：善于學(xué)習(xí)、研究國(guó)家政策，溝通能力、表達(dá)能力強(qiáng)工作內(nèi)容1、遵守并執(zhí)行國(guó)家稅收法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅收法規(guī)，擬訂公司涉稅業(yè)務(wù)財(cái)稅處理辦法；2、執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)稅務(wù)管理制度；研究國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)及稅收法規(guī),及時(shí)組織整理、編輯、發(fā)布國(guó)家稅收政策及信息；3、制定公司增值稅專(zhuān)用發(fā)票和各種普通發(fā)票管理制度，監(jiān)控票據(jù)傳遞流程，同時(shí)做好發(fā)票領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具、分配、保管工作；4、及時(shí)收集和了解財(cái)稅政策并細(xì)致研究，使公司享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策；5、負(fù)責(zé)公司各種稅金核算計(jì)提、專(zhuān)用發(fā)票的認(rèn)證、納稅申報(bào)和遠(yuǎn)程抄報(bào)工作，保證

33、各類(lèi)稅款按時(shí)繳納；6、按時(shí)報(bào)國(guó)、地稅局及集團(tuán)稅政科的公司稅務(wù)情況分析；7、配合中介機(jī)構(gòu)完成年度所得稅匯算清繳工作,申報(bào)資產(chǎn)損失，做好稅收優(yōu)惠政策資料報(bào)稅局備案工作；8、向本部門(mén)涉稅會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和其他職能部門(mén)提供稅務(wù)咨詢(xún)；9、做好稅務(wù)報(bào)表、匯算和稽查等重要涉稅資料的整理、保管工作；10、做好稅務(wù)機(jī)關(guān)的臨時(shí)工作，配合稅務(wù)審計(jì)和稽查工作,與稅局保持經(jīng)常性溝通和聯(lián)系。權(quán)責(zé)范圍1、在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合稅法制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；2、監(jiān)測(cè)和識(shí)別日常稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并采取應(yīng)對(duì)措施.3、在國(guó)家相關(guān)稅收法規(guī)指導(dǎo)下，完善稅政管理制度，實(shí)施稅務(wù)預(yù)算與分析，規(guī)范稅務(wù)管理，降低務(wù)風(fēng)險(xiǎn).工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)2、監(jiān)督：各二級(jí)單

34、位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者:財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、洛陽(yáng)市國(guó)稅局、地稅局;會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán)公司內(nèi)部各子公司工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3。10 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算(銷(xiāo)售）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷,中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；受過(guò)金穗公司開(kāi)票培訓(xùn)

35、 3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì):掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有組織、協(xié)調(diào)、溝通等方面的管理技能；熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；了解企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)和質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；熟練操作金蝶會(huì)計(jì)軟件和金穗開(kāi)票系統(tǒng)；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)。認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極學(xué)習(xí)5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的適應(yīng)能力及溝通能力工作內(nèi)容1、根據(jù)國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅法制度，擬定公司銷(xiāo)售管理流程;2、每月快報(bào)報(bào)出前,按照收入預(yù)算指標(biāo)，督促營(yíng)銷(xiāo)及時(shí)完成發(fā)票開(kāi)具；3、加強(qiáng)應(yīng)收和預(yù)付款的管理，特別是逾期的應(yīng)收款項(xiàng)管理；每月6日前填報(bào)財(cái)務(wù)模板分析（銷(xiāo)售），數(shù)據(jù)正確、分析內(nèi)容到位。每月10日前提交應(yīng)收賬款賬齡表、各部門(mén)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)

36、預(yù)警及分析、逾期情況分析,監(jiān)控應(yīng)收賬款產(chǎn)生和回款情況；4、每月30前核對(duì)內(nèi)部銷(xiāo)售往來(lái)賬及現(xiàn)金流，數(shù)據(jù)與金蝶102報(bào)表數(shù)據(jù)保持一致,現(xiàn)金流及時(shí)核銷(xiāo)；5、每月末與防偽稅控開(kāi)票系統(tǒng)核對(duì)銷(xiāo)項(xiàng)稅金。6、加強(qiáng)應(yīng)收賬款核對(duì)工作，每年中和年末及時(shí)進(jìn)行應(yīng)收賬款詢(xún)證工作，完整保管函證對(duì)賬資料；7、對(duì)公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,做好收入和應(yīng)收分析;8、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作.9、完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅法制度；2、收集、積累與業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì)計(jì)資料,并妥善保存;3、正確確認(rèn)收入,及時(shí)開(kāi)具增值稅專(zhuān)用和普通發(fā)票,其他發(fā)票；4、正確核算應(yīng)收和預(yù)收，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)的分析

37、和風(fēng)險(xiǎn)控制；5、指導(dǎo)公司各部門(mén)核算員開(kāi)展二級(jí)核算，及時(shí)辦理公司與各二級(jí)單位的結(jié)算業(yè)務(wù)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作:部長(zhǎng)2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；洛陽(yáng)市國(guó)稅局、地稅局、與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系的企業(yè)工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3.11 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算（采購(gòu)）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上

38、級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷:受過(guò)財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)管理等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)、存貨軟件應(yīng)用），并具有組織、協(xié)調(diào)、控制和溝通等方面的管理技能;熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；熟悉掌握各類(lèi)稅務(wù)報(bào)表的編制方法；熟悉國(guó)家制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，以及相關(guān)法律法規(guī)。具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng);心胸開(kāi)闊,容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力，原則性強(qiáng)工作內(nèi)容1、規(guī)范采購(gòu)掛賬、付款的核算辦法及管理流程；2、對(duì)原始憑證取得的合

39、理合法進(jìn)行審核，做好采購(gòu)核算工作；3、根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行情況，制訂采購(gòu)預(yù)算，監(jiān)督各部門(mén)用款計(jì)劃的執(zhí)行情況；4、辦理采購(gòu)付款業(yè)務(wù),編制付款明細(xì)，為正確付款提供可靠依據(jù)；5、做好應(yīng)付賬款管理，編制應(yīng)付賬款賬齡分析和財(cái)務(wù)分析；6、加強(qiáng)預(yù)付賬款管理，每月按期給相關(guān)部門(mén)下發(fā)預(yù)付賬款預(yù)警；7、核對(duì)往來(lái)賬款，月末與部門(mén)對(duì)賬，年末發(fā)詢(xún)證函與供應(yīng)商核對(duì);8、正確核算材料采購(gòu)成本差異，結(jié)轉(zhuǎn)采購(gòu)成本；9、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。10、完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；2、制定采購(gòu)工作的管理流程；3、監(jiān)督檢查各部門(mén)用款計(jì)劃的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為責(zé)令其改正；利

40、用軟件監(jiān)控資金預(yù)算的執(zhí)行，并對(duì)資金支付情況進(jìn)行分析；4、對(duì)業(yè)務(wù)員取得的原始憑證不符合規(guī)定的予以退回；工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；一拖財(cái)務(wù)公司；會(huì)計(jì)師事務(wù)所;同行業(yè)相關(guān)企業(yè)、與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系的企業(yè)工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3.12 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算(固定資產(chǎn)）所屬部門(mén)

41、財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科學(xué)歷,初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、專(zhuān)業(yè)：財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)3、培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等方面的培訓(xùn)4、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)5、基本技能和素質(zhì)：熟練操作金蝶財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件；了解企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng);具備較高的學(xué)習(xí)能力；辦事認(rèn)真，思維敏捷。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家固定資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和制度，能比較熟練地運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行核算6、個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)致工作內(nèi)容1、根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，按取得固定資產(chǎn)的不同來(lái)源,正確計(jì)算和確定固定資產(chǎn)的原始價(jià)值，

42、及時(shí)入賬;對(duì)已入賬的固定資產(chǎn)，除發(fā)生有明確規(guī)定的情況外，不得任意變動(dòng);2、負(fù)責(zé)對(duì)在建工程的賬務(wù)處理,督促管理實(shí)物部門(mén)及時(shí)辦理在建工程轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)手續(xù)；3、對(duì)被清理的固定資產(chǎn)，要分別按有償轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢、毀損等不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理；4、會(huì)同有關(guān)部門(mén)定期進(jìn)行固定資產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)工作,匯總清查盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查明原因，及時(shí)妥善處理；并按規(guī)定的報(bào)批程序，辦理固定資產(chǎn)盤(pán)盈、盤(pán)虧的審批手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)銷(xiāo)的賬務(wù)處理；5、保管固定資產(chǎn)卡片，記錄固定資產(chǎn)憑證，做到帳、卡、物相符，保證帳帳相符、帳物相符；6、按國(guó)家規(guī)定選擇正確的固定資產(chǎn)折舊方法,及時(shí)計(jì)提折舊；掌握固定資產(chǎn)折舊范圍,做到不錯(cuò)提、不漏提、不多提、不少提

43、;7、按固定資產(chǎn)類(lèi)別、使用部門(mén)等完成固定資產(chǎn)的報(bào)表上報(bào)工作，真實(shí)反映固定資產(chǎn)的現(xiàn)行狀況。權(quán)責(zé)范圍1、按照固定資產(chǎn)的組成標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)檢查固定資產(chǎn)信息是否符合財(cái)務(wù)規(guī)定,認(rèn)真審核每一筆資產(chǎn)業(yè)務(wù);2、做好固定資產(chǎn)的日常管理、核算工作;3、會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)完善固定資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)固定資產(chǎn)增減變動(dòng)的日常核算與監(jiān)督。工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者:財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán)資產(chǎn)管理部工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危

44、害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3。13 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算(存貨）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科學(xué)歷，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷:受過(guò)財(cái)務(wù)管理、存貨管理等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)管理或經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)(企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)、存貨軟件應(yīng)用），并具有組織、協(xié)調(diào)、控制和溝通等方面的管理技能；熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度,工作程序及標(biāo)準(zhǔn);熟悉掌握各類(lèi)稅務(wù)報(bào)表的編制方法；熟悉國(guó)家制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，以及相關(guān)法律法規(guī)。具有敬業(yè)精

45、神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開(kāi)闊，容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力工作內(nèi)容1、正確核算存貨收、發(fā)、存情況，在保證生產(chǎn)正常需要下,配合存貨管理部門(mén)制訂措施，降低庫(kù)存資金的占用；2、根據(jù)需要采取定期和不定期相結(jié)合的辦法，完成存貨盤(pán)點(diǎn)工作，切實(shí)做到帳、卡、物三相符和保證庫(kù)存物資完整無(wú)缺；3、監(jiān)督材料利用及儲(chǔ)備的合理性，根據(jù)實(shí)際結(jié)果分析與預(yù)算和過(guò)去同期比較的變動(dòng)情況;4、根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行情況，完成存貨核算管理工作,并指導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行日常的存貨管理；5、完成存貨帳齡分析,對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以預(yù)警；6、及時(shí)、正確辦理廠內(nèi)托收承付業(yè)務(wù)；7、存貨軟件的推行和應(yīng)用指導(dǎo)；8、完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的

46、其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);2、制定存貨工作的管理、核算辦法；3、每月對(duì)存貨的賬齡進(jìn)行分析；4、對(duì)倉(cāng)庫(kù)取得的原始憑證不符合規(guī)定的責(zé)令其退回；工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)2、監(jiān)督:各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；一拖財(cái)務(wù)公司;會(huì)計(jì)師事務(wù)所；同行業(yè)相關(guān)企業(yè)、與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系的企業(yè)工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

47、編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3。14崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算(資金管理)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景:財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科學(xué)歷，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、專(zhuān)業(yè)：財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理或金融管理專(zhuān)業(yè)3、培訓(xùn)資歷：受過(guò)資金管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)4、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)5、基本技能和素質(zhì):作為出納人員的基本理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力;熟練操作金蝶財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件；具有一定的應(yīng)用文寫(xiě)作知識(shí);了解本單位的材料，產(chǎn)品工藝過(guò)程，熟悉報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容；了解國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)知識(shí)；具有一定的分析能力.具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng);心胸開(kāi)闊，容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)

48、習(xí)能力。6、個(gè)性特征：良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，較強(qiáng)溝通能力工作內(nèi)容1、制定、完善公司資金管理辦法，并實(shí)時(shí)監(jiān)控、掌握資金分布和使用情況;2、每月分析財(cái)務(wù)費(fèi)用,對(duì)融資方式提出合理化建議，控制資金使用成本，確保融資成本最低,融資規(guī)模合理；3、編制每周資金預(yù)算，保證資金運(yùn)用與資金來(lái)源相平衡，資金收入與資金支出相平衡；4、每日收到的現(xiàn)金存入銀行，不得坐支現(xiàn)金；5、每日結(jié)出現(xiàn)金銀行存款余額，每月月末與各銀行對(duì)賬，保證各賬戶(hù)余額與銀行余額相符，如有不符,及時(shí)編制余額調(diào)節(jié)表；6、與銀行保持良好的關(guān)系，積極爭(zhēng)取銀行的各項(xiàng)授信額度，按照公司發(fā)展需要，及時(shí)籌措資金，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行；7、對(duì)到期的各項(xiàng)貸款，及時(shí)辦理

49、調(diào)貸，確保各項(xiàng)貸款不逾期；及時(shí)辦理銀行授信額度及貸款擔(dān)保，保證貸款及時(shí)到位；8、監(jiān)督各部門(mén)資金執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)予以糾正并及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)主管;9、確保庫(kù)存現(xiàn)金、票據(jù)、空白支票、各種收據(jù)、各種有價(jià)證券的安全和完整;10、合理使用并保管財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，發(fā)票專(zhuān)用章和物資出門(mén)專(zhuān)用章；11、隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)出租出借銀行帳戶(hù)為其它單位辦理結(jié)算；12、依據(jù)國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；13、按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證，編制現(xiàn)金及銀行存款日記帳；14、按時(shí)辦理貸款卡年檢工作。權(quán)責(zé)范圍1、按照國(guó)家對(duì)出納崗位的基本要求，完成各項(xiàng)工作；

50、2、對(duì)外擔(dān)保、授信額度貸款提出建議； 3、籌融資方案、資金籌措管理;4、公司相關(guān)部門(mén)每月按時(shí)報(bào)送各種資金報(bào)表。工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo):各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者:財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)公司，基本開(kāi)戶(hù)銀行、各相關(guān)開(kāi)戶(hù)銀行、貸款卡認(rèn)證部門(mén)工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3.15崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算(統(tǒng)計(jì)）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上

51、級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科學(xué)歷，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、專(zhuān)業(yè)：財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理或金融管理專(zhuān)業(yè)3、培訓(xùn)資歷：受過(guò)資金管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)4、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)5、基本技能和素質(zhì)：熟練操作金蝶財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件；具有一定的應(yīng)用文寫(xiě)作知識(shí);了解本單位的材料，產(chǎn)品工藝過(guò)程，熟悉報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容;了解國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)知識(shí)；具有一定的分析能力。具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開(kāi)闊，容納性強(qiáng);具備較高的學(xué)習(xí)能力。6、個(gè)性特征：良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，較強(qiáng)溝通能力工作內(nèi)容1、對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，提供有效數(shù)據(jù)，并能據(jù)此提

52、出改進(jìn)意見(jiàn);及時(shí)與公司、集團(tuán)、行業(yè)有關(guān)單位進(jìn)行信息交流與溝通。統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和統(tǒng)計(jì)分析。2、對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,提供有效數(shù)據(jù)，并能據(jù)此提出改進(jìn)意見(jiàn);及時(shí)與公司、集團(tuán)、行業(yè)有關(guān)單位進(jìn)行信息交流與溝通。3、收集、加工和傳遞國(guó)家政府部門(mén)以及行業(yè)有關(guān)信息，實(shí)施集團(tuán)公司投入產(chǎn)出調(diào)查，定期編制上報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)告；4、收集、積累與業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)資料，并妥善保存.權(quán)責(zé)范圍搜集、整理公司各月經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值數(shù)據(jù)并及時(shí)上報(bào)至集團(tuán)資產(chǎn)財(cái)務(wù)部。2、公司相關(guān)部門(mén)每月按時(shí)報(bào)送各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。工作關(guān)系1、向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)

53、務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3.16 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算（工資）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)會(huì)計(jì)師/高級(jí)經(jīng)濟(jì)師薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科學(xué)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷：受過(guò)人力資源或經(jīng)濟(jì)管理等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上財(cái)務(wù)管理或經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：貫徹執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，遵守工資核算辦法，正確計(jì)提各項(xiàng)費(fèi)用，協(xié)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施用工考核制度;合理、及時(shí)發(fā)放職工工資，計(jì)算和上交各項(xiàng)統(tǒng)籌等；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)、積極學(xué)習(xí)等素質(zhì)。5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的適應(yīng)能力及溝通能力工作內(nèi)容1、貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法、國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅法制度；2、根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及集團(tuán)公司財(cái)務(wù)核算要求進(jìn)行工資核算，對(duì)薪資核算的準(zhǔn)確性、保密性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；3、宣傳國(guó)家個(gè)人所得稅法規(guī)與政策，負(fù)責(zé)公司個(gè)人所得稅網(wǎng)上申