南開12秋學(xué)期《績效和薪酬管理》在線

1、 .wd. .wd. .wd.12秋學(xué)期?績效與薪酬管理?在線作業(yè) 單項(xiàng)選擇題 多項(xiàng)選擇題 判斷題 一、單項(xiàng)選擇題共 20 道試題，共 40 分。1. 薪酬不但對(duì)員工和企業(yè)有著重大意義，它對(duì)于整個(gè)()也具有獨(dú)特的作用。A. 行業(yè)B. 社會(huì)C. 產(chǎn)業(yè)D. 系統(tǒng)。正確答案：B 總分值：2 分2. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工()的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)展監(jiān)測的準(zhǔn)那么。A. 人員B. 績效C. 積分D. 訓(xùn)練。正確答案：B 總分值：2 分3. 年度報(bào)告法的主要()是很難保證員工表現(xiàn)的準(zhǔn)確記載。A. 問題B. 缺陷C. 缺乏D. 差異。正確答案：B 總分值：2 分4. 工作分析是 基本薪酬實(shí)現(xiàn)內(nèi)部 性的重要基礎(chǔ)。A.

2、合理B. 透明C. 經(jīng)濟(jì)D. 公平。正確答案：D 總分值：2 分5. 績效考核與企業(yè)()提升有著密切的關(guān)系。A. 競爭力B. 贏利C. 影響力D. 開展。正確答案：A 總分值：2 分6. 績效考核是企業(yè)聘用人員的()。A. 前提B. 基礎(chǔ)C. 依據(jù)D. 條件正確答案：C 總分值：2 分7. ()是對(duì)員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進(jìn)展考核。A. 技B. 勤C. 能D. 績正確答案：B 總分值：2 分8. 經(jīng)濟(jì)狀況是影響()薪酬制度的重要因素。A. 企業(yè)B. 國家C. 員工D. 行業(yè)。正確答案：A 總分值：2 分9. 薪酬水平上下會(huì)直接影響企業(yè)在()上的競爭力。A. 勞動(dòng)力市場B. 競爭

3、市場C. 招聘工作D. 市場營銷。正確答案：A 總分值：2 分10. 加強(qiáng)()控制是企業(yè)增強(qiáng)市場競爭力的重要途徑。A. 采購B. 就業(yè)C. 銷售D. 薪酬。正確答案：D 總分值：2 分11. 薪酬水平是指企業(yè)支付給不同()的平均薪酬。A. 干部B. 崗位C. 職位D. 員工。正確答案：C 總分值：2 分12. 當(dāng)今企業(yè)間的競爭不再是單純的設(shè)備的競爭，而更是()的競爭。A. 人才B. 原料C. 資本D. 產(chǎn)品。正確答案：A 總分值：2 分13. 員工福利是企業(yè)報(bào)酬體系中一個(gè)重要的管理()和鼓勵(lì)手段。A. 制度B. 系統(tǒng)C. 平臺(tái)D. 措施。正確答案：C 總分值：2 分14. 績效考核必須嚴(yán)格遵守

4、()這一 基本原那么。A. 實(shí)事求是B. 公開透明C. 大公無私D. 客觀公正。正確答案：D 總分值：2 分15. 基本薪酬確實(shí)定有職位薪資制和 兩種方式。A. 計(jì)件薪資制B. 計(jì)時(shí)薪資制C. 年功薪資制D. 技能薪資制。正確答案：D 總分值：2 分16. 勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力供給，是指()的人口群體所能夠承擔(dān)的工作總量。A. 所需B. 就業(yè)C. 求職D. 特定。正確答案：D 總分值：2 分17. 進(jìn)展()管理，是為了提高組織的績效。A. 本錢B. 績效C. 預(yù)算D. 促銷。正確答案：B 總分值：2 分18. 績效評(píng)估的方法有不同的分類。可以分為定性和()方法。A. 比較B. 估價(jià)C. 定量D

5、. 預(yù)測。正確答案：C 總分值：2 分19. 員工法定福利是()通過立法，要求企業(yè)向員工必須提供的一些社會(huì)保險(xiǎn)、法定假日及勞動(dòng)保護(hù)措施等。A. 企業(yè)B. 法院C. 人大D. 政府。正確答案：D 總分值：2 分20. 目標(biāo)管理法是眾多國外企業(yè)進(jìn)展()的最常見的方法之一。A. 干部晉升B. 營銷方案C. 績效考核D. 產(chǎn)品開發(fā)。正確答案：C 總分值：2 分12秋學(xué)期?績效與薪酬管理?在線作業(yè) 單項(xiàng)選擇題 多項(xiàng)選擇題 判斷題 二、多項(xiàng)選擇題共 20 道試題，共 40 分。1. 績效特征主要包括()三方面。A. 多因性B. 多維性C. 動(dòng)態(tài)性D. 適時(shí)性E. 多變性。正確答案：ABC 總分值：2 分2

6、. ?勞動(dòng)法?規(guī)定，不得安排未成年工從事()、()、()的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A. 畜牧農(nóng)業(yè)B. 礦山井下C. 有毒有害D. 國家規(guī)定E. 公司規(guī)定。正確答案：BCD 總分值：2 分3. 個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)方案包括()和可變計(jì)件工資方案。A. 累計(jì)工資方案B. 計(jì)件工資方案C. 考評(píng)工資方案D. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)方案E. 差額計(jì)件工資方案。正確答案：BDE 總分值：2 分4. 最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)局部。A. 薪酬制定B. 薪酬基礎(chǔ)C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬構(gòu)造。正確答案：BDE 總分值：2 分5. 薪酬戰(zhàn)略是一種具有()、()的()與薪酬管理

7、。A. 總體性B. 中長期C. 長期性D. 薪酬決策E. 局部的。正確答案：ACD 總分值：2 分6. 常用的績效考核方法有比較法、()五種。A. 質(zhì)量法B. 特性法C. 評(píng)比法D. 行為法E. 結(jié)果法。正確答案：ABDE 總分值：2 分7. 企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有()、()、()地進(jìn)展這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建設(shè)以人力資源部門為主的控制體系。A. 分階段B. 系統(tǒng)C. 全方位D. 全過程E. 局部。正確答案：BCD 總分值：2 分8. 醫(yī)療保險(xiǎn)的構(gòu)造分為()、()、()三個(gè)層次。A. 工傷醫(yī)療保險(xiǎn)B. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)C. 人身意外保險(xiǎn)D. 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)E. 個(gè)人補(bǔ)充醫(yī)療保

8、險(xiǎn)。正確答案：BDE 總分值：2 分9. 一般說來，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有()和效益職能。A. 可控職能B. 指導(dǎo)職能C. 調(diào)節(jié)職能D. 鼓勵(lì)職能E. 補(bǔ)償職能。正確答案：CDE 總分值：2 分10. 績效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來說，員工的績效考核指標(biāo)大致可以分為()三個(gè)方面。A. 業(yè)績考核類指標(biāo)B. 質(zhì)量類指標(biāo)C. 本錢控制類指標(biāo)D. 技能類指標(biāo)E. 態(tài)度類指標(biāo)。正確答案：ADE 總分值：2 分11. 集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有()、()、()、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)方案。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 安全保險(xiǎn)E. 醫(yī)療保險(xiǎn)。正確答案：ACE 總分值：2 分12. 薪酬

9、等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。A. 工作薪酬B. 職務(wù)薪酬C. 能力薪酬D. 構(gòu)造薪酬E. 寬帶薪酬。正確答案：ACD 總分值：2 分13. 按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為()和()，而按照薪酬本身對(duì)員工的鼓勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為()與()。A. 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B. 變動(dòng)報(bào)酬C. 非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D. 內(nèi)在報(bào)酬E. 外在報(bào)酬F. 非變動(dòng)報(bào)酬。正確答案：ADE 總分值：2 分14. 績效管理系統(tǒng)由績效()和反響機(jī)制四局部組成。A. 目標(biāo)確定B. 企業(yè)目標(biāo)設(shè)定C. 績效輔導(dǎo)D. 績效考核以及績效評(píng)價(jià)E. 績效調(diào)查及計(jì)分。正確答案：ACD 總分值：2 分15.

10、 常見的股票所有權(quán)方案有()、()、()三類。A. 買股方案B. 現(xiàn)股方案C. 期股方案D. 期權(quán)方案E. 持股方案。正確答案：BCD 總分值：2 分16. 我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、構(gòu)造工資和效益工資制度。A. 崗位技能工資制度B. 崗位工資制度C. 考評(píng)工資制度D. 等級(jí)工資制度E. 計(jì)件工資制度。正確答案：ABD 總分值：2 分17. 鼓勵(lì)過程中需要關(guān)注影響鼓勵(lì)效果的因素有()。A. 個(gè)體因素B. 環(huán)境因素C. 績效因素D. 考核評(píng)價(jià)E. 員工成熟度。正確答案：ABE 總分值：2 分18. 薪酬制度的具體含義包括()、()、()、股票期權(quán)制度和津貼制度等。A. 考核制

11、度B. 工資制度C. 處分制度D. 獎(jiǎng)勵(lì)制度E. 福利制度。正確答案：BDE 總分值：2 分19. 薪酬管理的內(nèi)容涉及薪酬的現(xiàn)狀調(diào)查、確定薪酬目標(biāo)、確定影響本企業(yè)薪酬管理因素、()六個(gè)方面。A. 薪酬獎(jiǎng)勵(lì)政策B. 選擇薪酬政策C. 薪酬額度控制標(biāo)準(zhǔn)D. 制定薪酬方案E. 調(diào)整薪酬構(gòu)造。正確答案：BDE 總分值：2 分20. 勞動(dòng)力市場是指()的市場。A. 配置勞動(dòng)力B. 協(xié)調(diào)就業(yè)C. 錄用人員D. 指導(dǎo)就業(yè)E. 雇用決策。正確答案：ABE 總分值：2 分12秋學(xué)期?績效與薪酬管理?在線作業(yè) 單項(xiàng)選擇題 多項(xiàng)選擇題 判斷題 三、判斷題共 10 道試題，共 20 分。1. 對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)而言，特

12、定職位的薪酬水平都是直接或間接的在政府指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上確定的。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 總分值：2 分2. 大企業(yè)一般是勞動(dòng)密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 總分值：2 分3. 薪酬與企業(yè)競爭力有著密切的聯(lián)系，績效考核與企業(yè)競爭力的聯(lián)系不是特別嚴(yán)密A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 總分值：2 分4. 工資制度是薪酬制度中最 基本的制度，關(guān)系著企業(yè)本身的利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 總分值：2 分5. 薪酬戰(zhàn)略是在企業(yè)公司和經(jīng)營兩個(gè)層面戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上制定的，是為了支持前兩個(gè)戰(zhàn)略的職能型戰(zhàn)略。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B 總分值：2 分6. 在使用簡單排序法進(jìn)展績效考核時(shí)，評(píng)價(jià)者只要簡單地把一組中的所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來即可。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B 總分值：2 分7. 績效考核是一項(xiàng)比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，需要符合一定的原那么。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B 總分值：2 分8. 由于