勞動紀(jì)律獎懲制度辦法

1、第 PAGE12 頁 共 NUMPAGES12 頁勞動紀(jì)律獎懲制度辦法勞動紀(jì)律獎懲制度_勞動紀(jì)律獎懲制度辦法為增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律觀念，樹立良好的工作作風(fēng)，應(yīng)制定規(guī)范的勞動紀(jì)律獎懲制度。下面 為大家整理了有關(guān)勞動紀(jì)律獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。? ? ? ? ? ?勞動紀(jì)律獎懲制度篇1 ? ?一、出勤考核 ? ? ?1.上班前、下班后必須到隊辦公室簽到，嚴(yán)禁遲到，遲到 10 分鐘以上罰款 10 元。2.嚴(yán)格按照排定的輪休日期休班，每月每個員工休 4 個班，非請假擅自休班的按曠工處理，罰款 ? ? ?元。? ? ?3.嚴(yán)格執(zhí)行請銷假手續(xù)，未請假或假滿不歸按曠工處理，遇到 ? ? ?與生產(chǎn)相關(guān)的

2、緊急任務(wù)，任何人接到通知后不得拒到，否則罰款 ? ? ?元。? ? ?4.加班者，根據(jù)實(shí)際工作情況由隊長具體調(diào)整進(jìn)行安排補(bǔ)休, 如因隊里活緊，安排不了補(bǔ)休的等活松時再安排補(bǔ)休。? ? ?5.昏、喪、病、傷、探、公出、外借一律按公司規(guī)定執(zhí)行。? ? ?二、勞動紀(jì)律 ? ? ?1.在崗人員嚴(yán)禁脫崗、睡崗、嚴(yán)禁干與本崗位無關(guān)的活，當(dāng)班 時間不在崗位工作范圍之內(nèi)者即為脫崗，當(dāng)班時間在崗位上睡 ? ? ?覺、打盹的都視為睡崗，發(fā)現(xiàn)脫崗睡崗者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 ? ? ?元，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)按公司規(guī)定執(zhí)行。? ? ?2.嚴(yán)格執(zhí)行五龍煤業(yè)的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)禁賭博打架 斗毆，凡影響機(jī)電隊績效考核的行為，出現(xiàn)一次

3、視情節(jié)罰款 100 mdash;500 元。? ? ?3.違章指揮，違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，造成安全事故或設(shè)備 損壞影響生產(chǎn)者視情節(jié)罰款 20_mdash;1000 元并作出書面檢查。? ? ?4.由于個人瀆職造成設(shè)備損壞，失爆不完好者出現(xiàn)一次罰款 100mdash;500 元。? ? ?5.對于在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)安全隱患避免事故發(fā)生的或提 出有建設(shè)性的合理化建議者獎勵 100mdash;1000 元 ? ? ?6.各種記錄要嚴(yán)格按照要求及時正確填寫，由于記錄填寫不完 善，不及時、不真實(shí)，影響機(jī)電隊績效考核的罰責(zé)任人 100-500 元。? ? ?7.重要硐室和機(jī)房嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入，如若發(fā)

4、現(xiàn)和當(dāng)班人員 掛鉤。? ? ?8.交接班人員應(yīng)按時進(jìn)行交接班，不得遲到早退。? ? ?9.交接班人員應(yīng)把設(shè)備運(yùn)行情況、遺留問題、注意事項交代清 楚。接班人員有權(quán)拒絕因崗位文明衛(wèi)生差而不進(jìn)行接班。在正常情況下，所規(guī)定崗位衛(wèi)生未完成，延點(diǎn)處理。? ? ?10.若接班人員未按時到崗接班，交班人員應(yīng)及時匯報，聽候安排處理，未經(jīng)同意不準(zhǔn)擅離崗位。? ? ?11.每日由隊長召開班前會，安排當(dāng)班工作任務(wù)，傳達(dá)公司會議精神和有關(guān)指示。? ? ?12.開會期間禁止吸煙、交頭接耳、喧嘩、吵鬧，手機(jī)設(shè)振動或關(guān)機(jī)，不允許接打電話，有上述行為的給予 10 元罰款。? ? ?13.每日一題、每周一課必須按時認(rèn)真完成，字跡

5、要工整。? ? ?14、崗位人員手指口述、工作崗位文明衛(wèi)生、工作崗位勞動紀(jì)律要嚴(yán)格執(zhí)行。? ? ?15.所以人員必須服從隊長安排，對于不服從安排、指揮的罰款 100-500 元。? ? ?勞動紀(jì)律獎懲制度篇2 ? ?嚴(yán)格的紀(jì)律是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保障。為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范內(nèi)部管理，進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，特制定如下勞動紀(jì)律及相應(yīng)的獎罰規(guī)定：? ? ?獎罰原則：? ? ?有功必獎，有過必罰;依章管理，執(zhí)行必嚴(yán);獎罰面前，人人平等。? ? ?勞動紀(jì)律：? ? ?1、必須一切行動聽指揮，服從公司或公司領(lǐng)導(dǎo)的組織安排，杜絕非客觀管理造成工作延誤或公司損失現(xiàn)象發(fā)生; ? ? ?2、不準(zhǔn)遲到、早

6、退、私自外出;上、下班必須刷卡; ? ? ?3、不準(zhǔn)班中睡崗、串崗、脫崗; ? ? ?4、不準(zhǔn)班上吃零食、看小說、玩手機(jī)、玩牌、玩電腦游戲、下棋等做與工作無關(guān)的事; ? ? ?5、不準(zhǔn)開公車辦私事、班中干私活，車輛停在指定規(guī)劃區(qū)域; ? ? 6、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙(吸煙室除外);不準(zhǔn)班前、班中飲酒(經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外事任務(wù)除外)，嚴(yán)禁賭博; ? ? ?7、不準(zhǔn)上班期間打鬧、大聲喧嘩影響他人工作，工作區(qū)域不整潔，不準(zhǔn)以任何理由尋釁滋事; ? ? ?8、不準(zhǔn)以查崗名義在女工崗位與其聊天。? ? ?9、遺失個人經(jīng)管的公司重要文件或工具、設(shè)備; ? ? ?10、不準(zhǔn)私自挪用消防器材、設(shè)施，使用大功率電器

7、; ? ? ?11、不準(zhǔn)打擊報復(fù)、公報私仇、暴力威脅、恐嚇、妨害他人安全; ? ? ?12、不準(zhǔn)弄虛作假;不準(zhǔn)貪污受賄，吃拿卡要、刁難客戶; ? ? ?13、掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯或罪行，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實(shí)的情況; ? ? ?14、不準(zhǔn)損壞公物、侵占或偷盜公司財物。? ? ?處罰規(guī)定：? ? ?1、違反勞動紀(jì)律第一條者，每次罰款 50-20_元，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。? ? ?2、違反勞動紀(jì)律第二條者，30 分鐘以內(nèi)，每次罰款 15 元;超過 30 分鐘及以上按曠工半天處理;超過 2 小時及以上按曠工一天處理，私自外出罰款 50 元。? ? ?3、違反勞動紀(jì)律第

8、三、四條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，發(fā)現(xiàn) 2 次 50 元，三次 100 元。? ? ?4、違反勞動紀(jì)律第五條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。? ? ?5、違反勞動紀(jì)律第六條，發(fā)現(xiàn)第一次罰款 500 元，第二次罰款 1000 元，第三次開除。? ? ?6、違反勞動紀(jì)律第七、八條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。? ? ?7、違反勞動紀(jì)律第九、十條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。? ? ?8、違反勞動紀(jì)律第十一至十四條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 500-3000 元，情節(jié)特別嚴(yán)重的將按相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。? ? ?獎勵辦法：? ? ?1、保安隊負(fù)責(zé)監(jiān)督管理遲到、早退、串崗、脫崗等違紀(jì)行為，罰款的 40%作為給保安隊的

9、獎勵。? ? ?2、保安隊負(fù)責(zé)監(jiān)督管理偷盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即上報人事行政部，罰款的 40%作為給保安隊的獎勵。? ? ?3、職能部門可按照公司勞動紀(jì)律對違反勞動紀(jì)律的組員進(jìn)行處罰，罰款將作為本部門備用金，月底根據(jù)實(shí)際情況對所在班表現(xiàn)好的員工給予獎勵。? ? ?4、由人事行政部處罰的，罰款的 20%作為該部門的獎勵基金;罰款的 40%作為公司的獎勵基金，合理獎勵給全公司表現(xiàn)好的員工;剩余的 40%交由公司財務(wù)進(jìn)行管理。? ? ?其他：? ? ?1、公司各職能部門對違紀(jì)行為單位或個人進(jìn)行考核開具罰款單并以通報形式下發(fā)，罰款單財務(wù)存根，人事行政部復(fù)印，月底對賬。? ? ?2、公司各單位都以現(xiàn)金形

10、式罰款，統(tǒng)一交到財務(wù)部門，財務(wù)部門每月整理匯總罰款情況，并根據(jù)獎懲規(guī)定及時對相關(guān)管理和監(jiān)督部門進(jìn)行獎勵。(所有罰款，嚴(yán)禁私分，一經(jīng)查處，后果自負(fù))。? ? ?3、保安及主管部門在檢查勞動紀(jì)律時，所有處罰必須有理有據(jù)，管理者或監(jiān)督者有提供證據(jù)的義務(wù)(可進(jìn)行拍照取證)，不得公報私仇，不得吃拿卡要，同一違紀(jì)行為不能重疊處罰，對于勞動紀(jì)律檢查人員發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下者，給予其被處罰人全額罰款 3 倍的處罰。? ? ?勞動紀(jì)律獎懲制度篇3 ? ?一、目的 ? ? ?1、為加強(qiáng)社區(qū)內(nèi)部管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律觀念，樹立良好的工作作風(fēng)，做到外出有事由，請、銷假有手續(xù)。? ? ?二、范圍：適用于社區(qū)

11、辦公室全體工作人員，其它工作人員，暫按本班、組制定的考核辦法執(zhí)行。? ? ?三、考勤制度? ?1、標(biāo)準(zhǔn)考勤時間 ? ? ?上午 8：00-11：45 下午 14:00-17:45 ? ? ?2、無固定查勤時間，由領(lǐng)導(dǎo)于上、下班前五分鐘指定流動考勤員(可為辦公室組任意工作人員)記錄單位工作人員當(dāng)日勞動出勤情況，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)考勤時間，即為遲到、早退。? ? ?3、考勤記錄于月末統(tǒng)計，第一次遲到或早退罰款 50 元，第二次罰款 100 元，以此類推，罰金累計。? ? ?4、如遇特殊情況，由領(lǐng)導(dǎo)通知后，可不按上述時間上下班，但須報由辦公室主任備案;如有特殊情況不能按時上、下班者，須打電話向領(lǐng)導(dǎo)提前請假。? ? ?四、請銷假制度? ?1、請銷假的基本程序為：個人填寫請假條逐級審批辦公室主任備案-期滿告知辦公室主任銷假。? ? ?2、請假 2 天以內(nèi)，小組長批準(zhǔn)即可。請假 2 天以上