5-411億鋼杰總經(jīng)理工作細則

1、5-4-11億鋼杰（）電子商務(wù)總經(jīng)理工作細則第一章 總則第一條 依照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，為規(guī)范億鋼杰（）電子商務(wù)股份（以下簡稱“公司”）總經(jīng)理的經(jīng)營管理行為，確保總經(jīng)理順利地行使職權(quán)，履行職務(wù)，承擔義務(wù)，依據(jù)中民公司法（以下簡稱“公司法”）等法律、行政、部門規(guī)章及規(guī)范性文件和億鋼杰（）電子商務(wù)海）電子商務(wù)章程（以下簡稱“公司章程”），特制定億鋼杰（上總經(jīng)理工作細則（以下簡稱“本細則”）。第二條 總經(jīng)理應(yīng)當自覺地遵律、行政、部門規(guī)章及規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定和要求，忠實履行其職責，履行誠信和勤勉的義務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。第三條 本細則規(guī)定了公司總經(jīng)

2、理的聘任及其任職資格、工作職責、權(quán)限、工作規(guī)則和總經(jīng)理辦公會議制度及其等事宜。第四條 本細則適用于總經(jīng)理崗位，為董事會規(guī)范、總經(jīng)理工作的依據(jù)之一。、考核、評價第五條 本細則對總經(jīng)理具有約束力。第二章 總經(jīng)理的聘任及其任職資格第六條 公司設(shè)總經(jīng)理一名，由董事長提名，董事會聘任或解聘?？偨?jīng)理對董事會負責。第七條任或解聘。公司財務(wù)一名，董事會一名，由總經(jīng)理提名，董事會聘第八條 總經(jīng)為公司高級管理務(wù)、董事會和公司章程確定的其他?？偨?jīng)理及其他高級管理每屆三年，連聘可以。第九條 公司法第146條規(guī)定情形的、被中國確定為市場禁入且禁入尚未解除的，不得擔任公司的總經(jīng)理或其他高級管理職務(wù)。在公司控股股東、實際控

3、制人任公司的總經(jīng)理或其他高級管理擔任除董事以外其他職務(wù)的。，不得擔第三章總經(jīng)理的職權(quán)和職責第十條 總經(jīng)理行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作；（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）提請董事會聘任或者解聘公司財務(wù)；（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；（八）本章程或董事會授予的其他職權(quán)。第十二條 總經(jīng)理按照公司董事會議事規(guī)則的規(guī)定，在董事會圍內(nèi)審批相關(guān)事項。的范第十三條董事會召開會議時，總經(jīng)理應(yīng)列席會議。第十四條總

4、經(jīng)理應(yīng)履行下列職責：（一）公司企業(yè)法人權(quán)，確保公司資產(chǎn)的保值和增值，正確處理股東、公司和員工的利系；（二） 嚴格遵守公司章程和董事會決議，定期向董事會工作，聽取意見，不得變更董事會決議，不得越權(quán)行使職責；（三） 組織公司各方面的力量，實施董事會確定的工作任務(wù)和各項經(jīng)營經(jīng)濟指標，制定行之有效的激勵與約束機制，保證各項工作任務(wù)和經(jīng)營經(jīng)濟指標的完成；（四） 注重分析能力和競爭能力。市場信息，組織開發(fā)新產(chǎn)品，增強企業(yè)的市場應(yīng)變第十五條 總經(jīng)理必須遵守以下行為準則，需承擔相應(yīng)的責任。（一） 總經(jīng)理應(yīng)當遵律、行政和公司章程的規(guī)定，履行誠信和勤勉的義務(wù)，公司總經(jīng)理不得在其他任何企業(yè)任職；（二） 總經(jīng)理在自身

5、利益與公司和股東的利益相股東的最大利益為行為準則；時，應(yīng)當以公司和（三） 總經(jīng)理應(yīng)保證公司的商業(yè)行為符合國家法律、行政及國家各項經(jīng)濟政策的要求，商業(yè)活動不規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍；（四） 不得利用職權(quán)賄賂或者其他收入，不得公司，不得挪用公司；（五） 不得將公司資產(chǎn)或者儲；以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存（六） 不得公司章程的有關(guān)規(guī)定，股東大會或董事會同意，將公司借貸給他人或者以公司為他人提供擔保；（七） 不得公司章程的規(guī)定或同或者進行交易；股東大會同意，與本公司訂立合（八） 不得利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應(yīng)當屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；（九） 不得接受與公司交易

6、有關(guān)的傭金；（十） 不得擅自披露公司；（十一） 不得利用信息為自己或他人謀取利益；（十二） 法律、行政、部門規(guī)章及公司章程規(guī)定的其他忠實義務(wù)?？偨?jīng)理本條規(guī)定所得的收入，應(yīng)當歸；給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第四章 總經(jīng)理制度第條 總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)董事會或者監(jiān)事會的要求，隨時向董事會或者監(jiān)事會公司生產(chǎn)經(jīng)營、合同的簽訂、執(zhí)行情況，以及、資產(chǎn)和盈虧情況，的真實性。第十七條 在董事會和監(jiān)事會閉會期間，總經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常就公司生產(chǎn)經(jīng)營和資產(chǎn)日常工作向董事長工作。第十八條方式總經(jīng)理的，應(yīng)以可以采取口頭方式和方式。方式。董事會或監(jiān)事會要求以第五章 激勵與約束機制第十九條董事會負責。總經(jīng)理及其他高級管理的薪酬制度

7、制定、管理、考核等都由第二十條總經(jīng)理及其他高級管理的薪酬應(yīng)同公司績效和個人業(yè)績相聯(lián)系。第二十一條做出決議，給予總經(jīng)理及其他高級管理在內(nèi)成績顯著，由公司董事會。可采用以下幾種形式：（一）現(xiàn)金；（二）實物；（三）紅股；（四）其他。第二十二條總經(jīng)理在任職期內(nèi)，由于工作失職或，發(fā)生下列情況之一的，董事會應(yīng)根據(jù)合同合同。其責任，必要時還可以對其實行經(jīng)濟處罰或提前終止（一）國家、規(guī)章和公司章程，損害公司利益的；（二） 擅自變更股東大會和董事會的決議，或失的；范圍，給公司造成損（三） 其他嚴重失職、行為。第六章 附則第二十三條 本細則未盡事宜，按照公司法、法等法律、行政、部門規(guī)章及規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。第二十四條 本細則如與法律、行政司章程的內(nèi)容相抵觸時，應(yīng)按法律、行政司章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、部門規(guī)章及規(guī)范性文件和公、部門規(guī)章及規(guī)范性文件