安全環(huán)保獎懲制度(例文)

1、第 PAGE14 頁 共 NUMPAGES14 頁安全環(huán)保獎懲制度(例文)安全環(huán)保獎懲制度1 1 目的為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，加強安全監(jiān)，提高員工的安全意識和保障員工健康安全，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，結(jié)合公司實際，特制定本制度。2 2 適用范圍適用于公司全體員工及相關(guān)方。3 3 職責3.1 安環(huán)辦負責安全環(huán)保管理工作的檢查和監(jiān)督； 3.2 人力資部負責安全環(huán)保不符合的考核。4 4 工作內(nèi)容和要求4.1 公司每年初組織各級人員層層簽訂安全環(huán)保目標責任書,每年底按責任書中內(nèi)容認真考核和獎懲。4.2 所有職工必須嚴格遵守國家關(guān)于安全環(huán)保的法律法規(guī)政策，遵

2、守勞動紀律和各項安全制度，努力掌握崗位安全操作技術(shù)，提高個人勞動保護意識和能力，以預(yù)防各類事故發(fā)生為己任，保證生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的完成。4.3 安全生產(chǎn)部根據(jù)制定的各項安全環(huán)保檢查制度和國家有關(guān)規(guī)定，通過日常巡視、定期或不定期檢查以及重點抽檢等方法，對各類安全環(huán)保的違章狀況實施監(jiān)督管理，并作出相應(yīng)的獎懲處理。具體如下：4.3.1 現(xiàn)場管理發(fā)現(xiàn)的不符合項處罰 4.3.1.1 對違反規(guī)定，未正確使用、戴好安全帽的責任人員處罰: (1) 發(fā)現(xiàn)工作人員未按規(guī)定戴好安全帽者罰款 50 元人次； (2) 發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定戴好安全帽者罰款 100 元人次； 4.3.1.2 對現(xiàn)場疏于安全管理、未采

3、取安全防范措施的相關(guān)單位/部門的處罰:發(fā)現(xiàn)從事設(shè)備吊裝、高處建筑施工、搭設(shè)、拆除架子、從事窯中、窯頭清理耐火材料等高危作業(yè)，未采取安全防范措施的，對組織施工的責任部門、相關(guān)單位，扣罰 5001000 元次；現(xiàn)場安全防范措施不落實的，對組織施工的監(jiān)督管理責任部門（設(shè)備、制造、項目等管理部門），扣罰 20_元次； 4.3.1.3 對安全生產(chǎn)非文明作業(yè)行為的處罰: (1) 在項目建設(shè)、項目檢修作業(yè)中，未按安全環(huán)保協(xié)議規(guī)定，未按清潔工廠施工管理規(guī)定，隨意從高層建筑、高處平臺拋擲雜物行為的，扣罰責任單位 500 元次，重復(fù)發(fā)生加倍處罰； (2) 現(xiàn)場安全防范措施不落實的，對組織施工的監(jiān)督管理責任部門，扣

4、罰 20_元次。4.3.1.4 對違反安全生產(chǎn)規(guī)定和違章操作的部門處罰:生產(chǎn)作業(yè)過程中，因有員工無視規(guī)定，或有章不循、冒險蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險情或潛在事故隱患的，扣罰責任部門、相關(guān)單位 100500 元人次；對一般性違章行為的當事人，扣罰 50100 元次。4.3.1.5 對違章指揮的責任人員處罰: 生產(chǎn)作業(yè)過程中，發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)、段長、班長違章指揮、強令冒險作業(yè)的，扣罰責任人員 20_元人次。4.3.1.6 對違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰: (1) 不能將消防專用設(shè)施挪作它用，不能隨意損壞、泄放滅火器，違反者，扣罰責任部門、相關(guān)單位 20_元次； (2)私自（非滅火行為）泄放滅火器的

5、，扣罰當事人 100 元次； 4.3.1.7 對違反規(guī)定，擠占消防通道的部門處罰責任部門 100 元次。4.3.1.8 違規(guī)動火處罰: 重點防火部位進行項目施工或設(shè)備檢修時，未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)就違章動火，處罰責任部門 20_元次。4.3.1.9 重點防火部位現(xiàn)場管理疏漏處罰: (1) 發(fā)現(xiàn)有人在重點防火部位內(nèi)吸煙或使用明火，部門管理人員不批評，不制止的，扣罰當事人 50 元，并處罰責任部門相關(guān)管理責任人 20_元次； (2) 在禁止吸煙區(qū)域（油庫、總降壓站、電力室、乙炔氧氣庫等范圍）的現(xiàn)場內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個煙頭時，找到當事人的處罰當事人 50 元次，找不到當事人的，處罰責任部門相關(guān)管理責任人 1

6、00 元次。4.3.1.10 對違規(guī)用電處罰: (1) 在重點防火部位、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫庫房、臨時宿舍等部位，發(fā)現(xiàn)亂接亂拉電線路的，處罰責任部門相關(guān)管理責任人 500 元次； (2) 使用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險絲的，處罰責任部門相關(guān)管理責任人 100 元/次； (3) 在電開關(guān)下，堆放各種雜物及易燃易爆物品，處罰責任部門相關(guān)管理責任人 20_元次； (4) 沒有按規(guī)定辦理用電手續(xù)，私接、亂拉用電線路的，處罰當事人,50100 元次，處罰責任部門相關(guān)管理責任人 20_元次； (5) 在設(shè)備檢修過程中沒按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的，處罰當事人 300 元人次，處罰責任部門相關(guān)管理責任人 500

7、元人次；辦錯設(shè)備（寫錯設(shè)備名稱或代碼）停送電手續(xù)的，處罰當事人 500 元人次，處罰責任部門相關(guān)管理責任人 1000 元人次；若因此造成事故發(fā)生的，按事故責任追究制度進行處理。4.3.1.11 對存在下列違規(guī)行為的責任人或責任部門負責人處以 20_500 元/次的處罰: (1) 對安全環(huán)保管理部門布置的防治任務(wù)、要求不落實或落實不到位； (2) 環(huán)保月度或周檢查發(fā)現(xiàn)的環(huán)保問題，在規(guī)定期限內(nèi)不能有效整改且未反饋信息的； (3) 出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象不及時處理； (4) 未按要求參加環(huán)保大檢查； (5) 未按要求填寫相關(guān)環(huán)保記錄； (6) 生活污水未經(jīng)處理直接排放；食堂污水未經(jīng)隔油池處理； (7

8、) 未按規(guī)定傾倒及處理垃圾或廢棄物； (8) 向排水溝排放油類、酸類、堿液、劇毒、工業(yè)廢渣、生活垃圾及其它廢棄物； (9) 漏油未及時控制或處理而直接排到地面； (10) 固體廢棄物在廠區(qū)內(nèi)焚燒；(11) 衛(wèi)生責任區(qū)環(huán)境美化綠化等工作管理維護不到位或?qū)ú輼淠居袣男袨椋?(12) 生產(chǎn)設(shè)備表面積灰、生產(chǎn)車間或工段地面積灰或堆放雜物不及時處理。4.3.1.12 對存在下列違規(guī)行為的責任人或責任部門負責人處以 5001000 元/次的處罰：(1) 由于施工、維護造成人為環(huán)境破壞或污染；由于環(huán)保設(shè)備配件出現(xiàn)質(zhì)量問題造成環(huán)境污染。(2) 收塵設(shè)備灰斗、分格輪、回灰管道堵塞、收塵袋破損嚴重未及時更換,

9、造成設(shè)備停機或超標排放。(3) 收塵設(shè)備系統(tǒng)跑、冒、漏或超標排放，未及時進行處理。(4) 發(fā)生環(huán)境污染事故；發(fā)生環(huán)境污染不報告，不及時采取措施；對上級環(huán)境部門合理的監(jiān)測防治意見整改不力，造成不良影響。(5) 環(huán)保主管單位和相關(guān)單位處理與周邊地區(qū)因環(huán)保問題的矛盾糾紛不及時，給生產(chǎn)經(jīng)營造成損失或不良社會影響；出現(xiàn)公眾有效投訴。4.3.2 安全事故責任追究處罰4.3.2.1 一般生產(chǎn)安全責任事故處罰標準 1）發(fā)生 1 起一般事故 A 級，對相關(guān)責任人處理標準如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）降職，負直接責任或主要管理責任的關(guān)鍵崗免職，負次要管理責任的關(guān)鍵崗降級或留職察看一年；并處以相當于月薪

10、（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?00%-300%的經(jīng)濟賠償。b、對負有直接責任或管理責任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責任大小給予免職、降職、降級或留職察看一年；并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?00%-300%的經(jīng)濟賠償。2)發(fā)生 1 起一般事故 B 級，對相關(guān)責任人處理標準如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）降級，負直接責任或主要管理責任的關(guān)鍵崗降職，負次要管理責任的關(guān)鍵崗留職察看一年或半年；并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-20_%的經(jīng)濟賠償。b、對負有直接責任或管理責任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責任大小給予降職、降級、留職察看一年或半年；并處以相當于月薪（扣

11、除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-20_%的經(jīng)濟賠償。3)發(fā)生 1 起一般事故 C 級，對相關(guān)責任人處理標準如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）留職察看一年，負直接責任或主要管理責任的關(guān)鍵崗降級，負次要管理責任的關(guān)鍵崗留職察看半年或記大過；并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-100%的經(jīng)濟賠償。b、對負有直接責任或管理責任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責任大小給予降級、留職察看一年或半年、記大過；并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-100%的經(jīng)濟賠償。4.3.2.2 一般交通安全責任事故處罰標準：1）發(fā)生 1 起一般事故 A 級，對相關(guān)責任人處理標準如下：a、給予總經(jīng)理（或

12、主持工作的關(guān)鍵崗）降職，負直接責任或主要管理責任的關(guān)鍵崗免職，負次要管理責任的關(guān)鍵崗降級或留職察看一年， 并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-20_%的經(jīng)濟賠償。b、對負有直接責任或管理責任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責任大小給予免職、降職、降級、留職察看一年；并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-20_%的經(jīng)濟賠償。2）發(fā)生 1 起一般事故 B 級，對相關(guān)責任人處理標準如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）降級，負直接責任或主要管理責任的關(guān)鍵崗降職，負次要管理責任的關(guān)鍵崗留職察看一年或半年；并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-150%的經(jīng)濟賠償。b、對負有

13、直接責任或管理責任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責任大小給予降職、降級、留職察看一年或半年；并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-150%的經(jīng)濟賠償。3）發(fā)生 1 起一般事故 C 級，對相關(guān)責任人處理標準如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）留職察看一年，負直接責任或主要管理責任的關(guān)鍵崗降級，負次要管理責任的關(guān)鍵崗留職查看半年、記大過；并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-80%的經(jīng)濟賠償。b、對負有直接責任或管理責任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責任大小給予降級、留職察看一年或半年、記大過；并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-80%的經(jīng)濟賠償。4）發(fā)生 1

14、起一般事故 D 級，對相關(guān)責任人處理標準如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）留職察看半年，負直接責任或主要管理責任的關(guān)鍵崗留職察看一年，負次要管理責任的關(guān)鍵崗記過或警告；并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-50%的經(jīng)濟賠償。b、對負有直接或間接管理責任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責任大小給予留職查看一年或半年、記過、警告；并處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?0-50%的經(jīng)濟賠償。5）發(fā)生 1 起一般事故 E 級，對相關(guān)責任人處理標準如下：a、負有管理責任的關(guān)鍵崗依責任大小處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?-30%的經(jīng)濟賠償。b、對負有直接或管理責任的中層或基層管

15、理人員、相關(guān)人員依責任大小處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?-30%的經(jīng)濟賠償，嚴重者給予記過及以上的行政處分。4.3.2.3 對 12 個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生一般安全事故 C 級及以上事故的責任人要加重處罰；對關(guān)鍵崗的責任追究以控股關(guān)鍵崗淘汰管理制度為準。4.3.2.4 發(fā)生輕傷事故，由大區(qū)依據(jù)事故調(diào)查報告做出事故責任認定和責任追究。部門負責人要在基地月度管理例會上匯報并檢討。4.3.2.5 發(fā)生 1 起輕傷事故，對相關(guān)責任人處理標準：負有直接或管理責任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責任大小處以相當于月薪（扣除當?shù)刈畹蜕顦藴剩?-30%的經(jīng)濟賠償，嚴重者給予記過及以上的行政處分。4.3.2

16、.6 事故發(fā)生單位主要負責人存在生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例（以下簡稱條例）第三十五條規(guī)定的行為之一的,依照下列規(guī)定做出處理，情節(jié)嚴重的，由控股安委會研究后做出處理決定：（一）事故發(fā)生單位主要負責人在事故調(diào)查處理期間擅離職守的, 處 3 萬元（含）以上 8 萬元以下的經(jīng)濟賠償。（二）事故發(fā)生單位主要負責人在事故發(fā)生后未立即組織事故搶救，但尚未貽誤事故搶救的,處 3 萬元（含）以上 5 萬元以下的經(jīng)濟賠償。（三）事故發(fā)生單位主要負責人遲報或者漏報事故的, 處 1 萬元（含）以上 3 萬元以下的經(jīng)濟賠償。4.3.2.7 事故發(fā)生單位的主要負責人，直接負責的主管人員和其他直接責任人員有以下行為之一的，由控股安委會研究后做出處理決定，涉嫌違法犯罪的，移送公安機關(guān)處理：（一）謊報或者瞞報事故的。（二）偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的。（三）銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的。（四）拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的。（五）在事故調(diào)查中作偽證，或者指使他人作偽證的。（六）事故發(fā)生后逃匿的。4.3.2.8 發(fā)生對華潤集團、華潤水泥市場形象、社會形象造成重大負面影響的安全事故的，由控股安委會根據(jù)事故情況做出具體處理決定。4.3.2.9 政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門已依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對事故責任人