中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行漢中市分行員工請(qǐng)銷(xiāo)假及考核出勤管理暫行辦法

1、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行漢中市分行員工請(qǐng)銷(xiāo)假及考核出勤管理暫行方法第一章 總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，提高全行工作質(zhì)量和工作效率，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，結(jié)合我行實(shí)際狀況，特制定中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行漢中市分行請(qǐng)銷(xiāo)假及考核出勤管理暫行方法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本方法）。其次條本方法適用范圍：全行全部從業(yè)人員。其次章 請(qǐng)銷(xiāo)假程序第三條 凡全行從業(yè)人員休假必需履行請(qǐng)銷(xiāo)假程序。請(qǐng)假必需由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可起先休假。一般員工請(qǐng)假2天（含2天）以?xún)?nèi)的，由所在支行（部門(mén)）負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門(mén)備案；請(qǐng)假3天以上的，所在支行（部門(mén)）負(fù)責(zé)人簽留看法，由人力資源部門(mén)審核，主管行長(zhǎng)審批

2、。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽留看法，由人力資源部門(mén)審核，主管行長(zhǎng)、行長(zhǎng)審批。 第四條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，由支行（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。工作時(shí)間因公外出，必需經(jīng)支行（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，登記外出事由、返回時(shí)間等。第五條 休假期滿后第一個(gè)工作日，休假人員應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到；3天以上假期的還要由本支行（部門(mén)）負(fù)責(zé)考勤的人員剛好通過(guò)書(shū)面形式（或郵件）向人力資源部門(mén)銷(xiāo)假。休假期滿后休假人員沒(méi)有按時(shí)上班的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)查明緣由，無(wú)所在部門(mén)認(rèn)可的正值理由，按曠工處理，所在支行（部門(mén)）應(yīng)剛好向人力資源部門(mén)報(bào)告。第六條 員工申請(qǐng)超過(guò)5個(gè)工作日以上（含）假期的，應(yīng)至少提前兩周申請(qǐng)，以便

3、做好人員支配和工作交接。未辦理交接手續(xù)的人員不能擅自離崗休假。第七條 確因患急病或遇緊急事務(wù)，不能提前申請(qǐng)休假或不能按時(shí)上班的人員，應(yīng)第一時(shí)間告知所在支行（部門(mén)）負(fù)責(zé)人，得到所在支行（部門(mén)）負(fù)責(zé)人的同意后休假，事后本人應(yīng)馬上補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，否則一律按曠工處理。所在支行（部門(mén)）負(fù)責(zé)人要?jiǎng)偤米龊眉o(jì)錄，并向人力資源部門(mén)備案。第八條 未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位，均以曠工論處，曠工7天以上者企業(yè)予以解聘。加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定第九條 依據(jù)郵政儲(chǔ)蓄銀行工作特點(diǎn)和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，我行執(zhí)行彈性工作時(shí)間管理方法。員工以每日工作8小時(shí)，每周出勤5天為原則進(jìn)行考勤。前臺(tái)操作類(lèi)員工法定節(jié)假日正常上班的以加班計(jì)算

4、，亦可進(jìn)行調(diào)休。第十條 在法定節(jié)假日（元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節(jié)、國(guó)慶各三天，共計(jì)十一天）工作的，依據(jù)小時(shí)基本工資的300%支付加班工資。第十一條 法定節(jié)假日加班的操作類(lèi)人員，須在放假2日前填寫(xiě)申請(qǐng)表，由支行（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)送人力資源部。逾期不報(bào)的，視同本單位內(nèi)部調(diào)休，不再核發(fā)加班工資。第十二條 加班費(fèi)發(fā)放的范圍（一）加班工資的發(fā)放，只限于生產(chǎn)人員和必需伴同生產(chǎn)人員加班的其他員工；對(duì)于非生產(chǎn)的值班、加班、行政加班以及員工在節(jié)假日出差、開(kāi)會(huì)、參與各種文體活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)的，不屬于加班工資發(fā)放范圍。（二）加班工資發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格限制。對(duì)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間

5、的，對(duì)其延長(zhǎng)的工作時(shí)間不予增加勞動(dòng)酬勞；在正常工作時(shí)間以外（休息日）工作以及因臨時(shí)性工作而加班的，加班后首先應(yīng)盡量支配同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資。（三）對(duì)于未達(dá)到法定工作時(shí)間，日常工作量不飽滿、彈性工作性質(zhì)的生產(chǎn)崗位加班的，不發(fā)給加班工資。（四）后勤物業(yè)、生產(chǎn)協(xié)助等崗位，節(jié)假日期間能休息盡可能支配休息；各類(lèi)專(zhuān)業(yè)、管理崗位，節(jié)假日期間加班的，一律不發(fā)給加班工資。第十三條 加班工資在本單位當(dāng)年效績(jī)考核工資總額范圍以?xún)?nèi)列支。第四章 休假期間相關(guān)待遇第十四條 病假期間待遇（一）當(dāng)月病假累計(jì)3天以?xún)?nèi)的，工資、月獎(jiǎng)金照發(fā)，誤餐按標(biāo)準(zhǔn)的日平均金額扣發(fā)；（二）當(dāng)月病假累計(jì)在415天（含15天）以?xún)?nèi)的，工資照

6、發(fā)，月獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)的日平均金額扣發(fā)；（三）當(dāng)月病假累計(jì)在1630天以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)，扣當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，誤餐費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)的日平均金額扣發(fā)；（四）病假連續(xù)累計(jì)在13個(gè)月，工資照發(fā)，扣全部月獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)和交通車(chē)補(bǔ)費(fèi)（實(shí)行車(chē)改的單位）；（五）病假連續(xù)累計(jì)在3個(gè)月以上（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)），扣全部月獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)和交通車(chē)補(bǔ)費(fèi)。工資收入按郵政企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，住房公積金單位補(bǔ)貼部分由個(gè)人繳納。（六）病假連續(xù)累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，交單位人事部門(mén)管理，休假期滿后依據(jù)實(shí)際狀況重新支配崗位。超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，“不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；用人單位提

7、前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。第十五條 事假期間待遇（一）當(dāng)月事假累計(jì)3天以?xún)?nèi)的，工資、月獎(jiǎng)金照發(fā)，誤餐按標(biāo)準(zhǔn)的日平均金額扣發(fā)。（二）當(dāng)月事假累計(jì)在415天（含15天）以?xún)?nèi)，工資照發(fā)，月獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)的日平均金額扣發(fā)。（三）當(dāng)月事假累計(jì)在1630天以?xún)?nèi)，扣當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，崗位工資、誤餐費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)的日平均金額扣發(fā)（工資所扣底線為個(gè)人當(dāng)月社保繳費(fèi)金額）。（四）事假連續(xù)累計(jì)在13個(gè)月，扣全部月獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)和交通車(chē)補(bǔ)費(fèi)，工資按郵政企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，住房公積金單位補(bǔ)貼部分由個(gè)人繳納。人員交單位人事部門(mén)管理，休假期滿后依據(jù)實(shí)際狀況重新支配崗位。（五）

8、事假連續(xù)累計(jì)在3個(gè)月以上的，依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，單位和個(gè)人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第十六條 婚假、喪假、調(diào)遣假期間工資、月獎(jiǎng)等按正常出勤對(duì)待，扣假期誤餐費(fèi)，婚喪假產(chǎn)生的路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。第十七條 支配生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，扣假期誤餐費(fèi)。第十八條 正常產(chǎn)假在15天（含15天）以?xún)?nèi)的工資照發(fā)，按比例扣發(fā)月獎(jiǎng)；超過(guò)15天，月獎(jiǎng)依據(jù)正常標(biāo)準(zhǔn)的50%核發(fā)；嘉獎(jiǎng)產(chǎn)假視為出勤，工資、月獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)；誤餐費(fèi)按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)。第十九條 因工負(fù)傷休假期間待遇執(zhí)行有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例。其次十條 季度、半年、全年獎(jiǎng)按實(shí)發(fā)月獎(jiǎng)的月份數(shù)進(jìn)行考核發(fā)放。其次十一條 本制度與我行各類(lèi)考核嘉獎(jiǎng)方法結(jié)合一起實(shí)施。第五章 考勤制度其次十二條各

9、支行（部門(mén)）要建立考勤制度及考勤臺(tái)帳，分月統(tǒng)計(jì)，按月匯總報(bào)人力資源部門(mén)備案，各支行（部門(mén)）負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)考勤制度的落實(shí)，并在本支行（部門(mén)）內(nèi)確定1名考勤人員，詳細(xì)承辦本支行（部門(mén)）員工請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤記錄的匯總報(bào)送工作。各單位要切實(shí)加強(qiáng)人員管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律。其次十三條考勤臺(tái)帳由各支行（部門(mén)）留存一份，考勤人員每月3日前將本支行（部門(mén)）上月的考勤記錄及各類(lèi)申請(qǐng)表（須經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字）報(bào)送人力資源部。如申請(qǐng)表當(dāng)月無(wú)內(nèi)容，可在考勤統(tǒng)計(jì)表備注內(nèi)說(shuō)明狀況。第六章 其他規(guī)定其次十四條休假期間紀(jì)律（一）休假期間，不得違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)隱私事項(xiàng)，不得有損害全行利益的行為。（二）休假期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家政策、法律法規(guī)和郵政儲(chǔ)蓄銀行的規(guī)章制度。其次十五條遲到、早退無(wú)正值理由，遲于規(guī)定上班時(shí)間到崗為遲到，早于規(guī)定下班時(shí)間離崗為早退。其次十六條曠工（一）下列狀況視為曠工，曠工為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的行為：1. 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自離崗的；2. 不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到崗的；3. 各類(lèi)假期期滿應(yīng)到而未到崗的；4. 謊報(bào)請(qǐng)假理由，偽造或以不正值手段騙取休假證明休假的；5. 任何未經(jīng)批準(zhǔn)或未按規(guī)定補(bǔ)辦休假手續(xù)而缺勤的。6. 未按時(shí)履行銷(xiāo)假的手續(xù)的。（二）依據(jù)本