績效評估的難點及人力資源管理中文化和理念講義_第1頁
績效評估的難點及人力資源管理中文化和理念講義_第2頁
績效評估的難點及人力資源管理中文化和理念講義_第3頁
績效評估的難點及人力資源管理中文化和理念講義_第4頁
績效評估的難點及人力資源管理中文化和理念講義_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、PAGE 績效評估的難點及人力資源管理中文化和理念一、課程簡介 本講主要介紹了績效評估的難點及人力資源管理中文化和理念的相關(guān)概念。二、課程目標：說明績效評估信息的種類與績效評估的內(nèi)在矛盾了解文化的概念和不同文化對管理的影響區(qū)分自生秩序和創(chuàng)生秩序三、要點提示：評價性資料、發(fā)展性資料、歸因理論、文化、管理種群、管理的旅客、文化層次、中西方文化價值對比、個人主義與集體主義、理念、價值觀、權(quán)力差距、有機體與機械體、自生秩序、創(chuàng)生秩序四、課程預習：閱讀指導機械工業(yè)出版社出版的“人力資源管理”第14章p359閱讀筆記課程重點_課程難點_疑難問題:_體會:_五、課程學習Notes_Q&A_Notes_Q&A

2、_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_Notes_Q&A_六、個人學習問題歸納_七、本講思考題請思考下列問題，并登陸網(wǎng)校，在“課程討論室”參加討論。你認為績效考核中的最大問題是什么？自生秩序與創(chuàng)生秩序有何不同？試舉例說明。學習提示：為了了解你

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論