三級人力師第六章練習題(共11頁)

1、1、企業(yè)職工行使民主管理的基本形式是（ ）A、民主協(xié)商制度(zhd)B、職工會議C、職工代表大會制度D、工會 A B C D標準答案： c顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P356【解析】：職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。 2、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（ ）(A)組織參與(B)崗位參與(C)個人參與(D)合理化建議 A B C D標準答案： b顯示答案 答案解析： P356【解析】：職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于崗位參與。 3、對事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生等做出同意或

2、否決，是職工代表大會的（ ）A、審議建議權(quán)B、審議通過權(quán)C、審議決定權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán) A B C D標準答案： b顯示答案 答案解析： P357【解析】：審議通過權(quán)。對企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)則等進行審查、討論，并做出同意或否決的決議，從而維護和保障職工的合法權(quán)益。 4、一般形式以提出問題，并且設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是（ ）。A、確定性提問B、描述型調(diào)查法C、不定性提問D、目標型調(diào)查法 A B C D標準答案： d顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P362【解析】：目標型調(diào)查法的一般形式以提出(t ch)問題，并且

3、設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇。 5、交通、鐵路、郵電、航空等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工，適合（ ）的工作時間A、計件工作時間B、不定時工作時間C、綜合計算工作時間D、標準工作時間 A B C D標準答案： c顯示答案 答案解析： P375【解析】：綜合計算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，此種工時制度的適用范圍是：1交通、鐵路、郵電、航空、水運漁業(yè)等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工。 6、( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A、標準工作時間B、縮短工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間 A B C D標準答

4、案： a顯示答案 答案解析： P375【解析】：標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 7、勞動者患病或非因工負傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的（ ）A、70%B、80%C、50%D、30% A B C D標準答案： b顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P383【解析】：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得(bu de)低于當?shù)刈畹凸べY標準的80。 8、企業(yè)依據(jù)自身的實際情況制定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備，各類人員的數(shù)量界限，稱為（ ）A、定

5、員規(guī)則B、定額規(guī)則C、崗位規(guī)則D、組織規(guī)則 A B C D標準答案： a顯示答案 答案解析： P387【解析】：編制定員規(guī)則。企業(yè)依據(jù)自身的實際情況制定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。 9、（ ）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A、勞動合同B、專項協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同 A B C D標準答案： d顯示答案 答案解析： P394【解析】：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集

6、體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 10、集體合同所具有的自身特征(tzhng)，有（ ）A、主體平等性B、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂C、意思表示一致D、合法性和法律約束性 A B C D標準答案： b顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P395【解析】：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點。2工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。 11、集體合同的期限是（ ）A、2年B、3年C、1-3年D、3-5年 A B C D標準答案： c顯示答案 答案解析： P397【解析】：集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為13年。 1

7、2、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容，在（ ）條款中規(guī)定。A、勞動條件標準部分B、一般性規(guī)定C、過渡性規(guī)定D、其他規(guī)定 A B C D標準答案： b顯示答案 答案解析： P399【解析】：一般性規(guī)定。規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。 13、集體合同簽訂后的（ ）天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查A、15天內(nèi)B、10天內(nèi)C、10天后D、20天 A B C D標準答案： c顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P401【解析】：由企業(yè)一方將簽字(qin z)的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10

8、天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。 14、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當（ ）A、承擔法律責任B、承擔道義上的責任C、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D、重新簽訂集體合同 A B C D標準答案： a顯示答案 答案解析： P402【解析】：企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔法律責任；個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔相應(yīng)責任。 15、職工一方當事人人數(shù)為9人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（ ）。(A)個別爭議(B)集體爭議(C)團體爭議(D)權(quán)利爭議 A B C D標準答案： a顯示答案 答案解析： P406【解析】：職工一方當事人人數(shù)為9人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱

9、為個別爭議 16、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（ ）。A、申請調(diào)解自愿B、調(diào)解過程自愿C、退出調(diào)解自愿D、履行協(xié)議自愿 A B C D標準答案： c顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P410【解析】：自愿原則包括：申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行(lxng)協(xié)議自愿。 17、勞動者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起（ ）日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請A、30B、10C、60D、15 A B C D標準答案： a顯示答案 答案解析： P419【解析】：勞動者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)

10、定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 18、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過（ ）個月A、60B、24C、12D、10 A B C D標準答案： c顯示答案 答案解析： P420【解析】：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。 19、職工因工傷殘被鑒定為一至四級，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，其中三級支付一次性傷殘撫恤金的標準為（ ）個月的本人標準工資A、12B、20C、24D、22

11、 A B C D標準答案： b顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P421【解析】：職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤(fx)證件。其待遇是：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。20、調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。（A）調(diào)解的原則不同（B）主持調(diào)解的主體不同（C）調(diào)解的效力不同（D）調(diào)解案件的范圍不同（E）在勞動爭議處理中的地位不同 A B C D E標準答案

12、： b, c, d, e顯示答案 答案解析： P408【解析】：調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（1）在勞動爭議處理中的地位不同（2）主持調(diào)解的主體不同（3）調(diào)解案件的范圍不同（4）調(diào)解的效力不同。 21、（ ）屬于根據(jù)爭議標的劃分的勞動爭議范疇。(A)關(guān)于勞動權(quán)利的爭議(B)關(guān)于工作時間的爭議(C)關(guān)于休息休假的爭議(D)關(guān)于保險福利的爭議(E)關(guān)于勞動利益的爭議 A B C D E標準答案： b, c, d顯示答案 答案(d n)解析： P407【解析】：按照勞動爭議標的劃分（2）關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間(shjin)、休息休假、保險福利等而發(fā)生的爭議。 22、勞動爭

13、議處理制度(zhd)中的調(diào)解，其基本特點是（ ）A、群眾性B、自治性C、國家性D、強制性E、非強制性 A B C D E標準答案： a, b, e顯示答案 答案解析： P408【解析】：勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當事人的一種自我管理形式，其基本特點是：1群眾性。2自治性。3非強制性。 23、集體合同與勞動合同的區(qū)別是（ ）A、主體不同B、內(nèi)容不同C、功能不同D、法律效力不同E、集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式 A B C D E標準答案： a, b, c, d顯示答案 答案解析： P395【解析】：集體合同與勞動合同的區(qū)別：1主體不同。2內(nèi)容不同。3功能不同。4法律

14、效力不同。 24、訂立集體合同應(yīng)當遵循的原則是（ ）A、不得采取過激行為B、誠實守信、公平合作C、兼顧雙方合法權(quán)益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定 A B C D E標準答案： a, b, c, d, e顯示答案 答案解析： P396-397【解析】：訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：1遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。2相互尊重，平等協(xié)商。3誠實守信，公平合作。4兼顧雙方合法權(quán)益。5不得采取過激行為。 25、屬于集體合同的關(guān)系人的是（ ）A、工會(gnghu)會員B、新來的員工C、經(jīng)營者D、老員工E、工會 A B C D E標準答案： a, b, c, d顯示(xinsh)答

15、案 答案(d n)解析： P401【解析】：這里所謂的集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者(不論其是否是工會會員，也包括在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工)、用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者等。 26、制定勞動紀律應(yīng)當符合的要求是（ ）A、勞動紀律的內(nèi)容應(yīng)當全面約束管理行為和勞動行為B、勞動紀律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的C、勞動紀律的內(nèi)容必須合法D、勞動紀律應(yīng)當結(jié)構(gòu)完整E、標準一致 A B C D E標準答案： a, c, d, e顯示答案 答案解析： P387【解析】：制定勞動紀律，應(yīng)當符合以下要求：(1)勞動紀律的內(nèi)

16、容必須合法。(2)勞動紀律的內(nèi)容應(yīng)當全面約束管理行為和勞動行為。(3)標準一致。(4)勞動紀律應(yīng)當結(jié)構(gòu)完整。 27、職工代表大會的職權(quán)是（ ）A、審議建議權(quán)B、審議通過權(quán)C、審議決定權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)E、推薦選舉權(quán) A B C D E標準答案： a, b, c, d, e顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P357【解析】：職工代表大會的職權(quán)是該機構(gòu)依法享有的、對企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營管理(gunl)事務(wù)進行咨詢、建議或決定的權(quán)力。具體表現(xiàn)為下述方面：1審議建議權(quán)。2審議通過權(quán)。3審議決定權(quán)。4評議監(jiān)督權(quán)。5推薦選舉權(quán)。 28、信息載體有（ ）A、溝通制度B、標準管理表單C、匯總報表D、正式

17、通報E、例會制度 A B C D E標準答案： b, c, d, e顯示答案 答案解析： P360【解析】：建立標準信息載體：1制定標準勞動管理表單。2匯總報表。3正式通報、組織刊物。4例會制度。 29、員工滿意度調(diào)查方法有（ ）A、問卷調(diào)查法B、訪談法C、選擇法D、目標型調(diào)查法E、描述型調(diào)查法 A B C D E標準答案： a, b顯示答案 答案解析： P362【解析】：員工滿意度調(diào)查方法通常為問卷調(diào)查法和訪談法。 30、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素（ ）A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 A B C D E標準答案： a, b, c, d, e顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P380【解析】：勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮(kol)的因素做了原則性的規(guī)定，主要是：1勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2社會平均工資水平；3勞動生產(chǎn)率；4就業(yè)狀況