建設(shè)保險中介富有特色的企業(yè)文化ppt課件

1、1建立保險中介富有特征的企業(yè)文化 .目錄A篇.保險企業(yè)文化之現(xiàn)狀 B篇.保險中介企業(yè)文化的創(chuàng)建C篇.保險中介企業(yè)文化的執(zhí)行D篇.保險中介企業(yè)文化的創(chuàng)新E篇.未來保險中介企業(yè)文化的開展趨勢.A篇.保險企業(yè)文化 之現(xiàn)狀一、什么是保險企業(yè)文化 企業(yè)文化是企業(yè)在開展中逐漸構(gòu)成的一種為全體員工所認同并遵守的、帶有本企業(yè)特點的使命、愿景、目的、精神、價值觀和運營理念，以及這些理念在消費運營實際、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外籠統(tǒng)表達的總和。 一、 什么是企業(yè)文化？ 一企業(yè)文化不是口號它是全體員工認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、目的、精神、價值觀和運營理念 .A篇.保險企業(yè)文化之現(xiàn)狀一企業(yè)文化不

2、是一種口號二企業(yè)文化不是一個圓圈 1、企業(yè)文化四個層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化、行為文化；2、企業(yè)文化五大要素：企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)籠統(tǒng)、企業(yè)行為準那么。 三保險企業(yè)文化的內(nèi)涵. 第一，保險企業(yè)文化是一種經(jīng)濟文化；第二，保險企業(yè)文化是一種組織文化；第三，保險企業(yè)文化是一種管理文化；第四，保險企業(yè)文化是“旗手文化；第五，保險企業(yè)文化中心是精神價值觀文化；第六，保險企業(yè)文化是一種不斷豐富和開展的文化。. 四保險企業(yè)文化的四大特征保險企業(yè)文化它具有無形性、軟約束性、獨特性和相對穩(wěn)定性等特征。五保險企業(yè)文化的四大功能1、同化功能；2、維系功能；3、鼓勵功能；4、阻抑功能. 二、保

3、險企業(yè)文化面面觀一保險公司企業(yè)文化 人保文化-使命“人民保險，造福人民；中心價值觀“誠信立業(yè)、穩(wěn)健運營、發(fā)明杰出、報答社會；運營理念“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心. 中國人壽-文化中心“成己為人、成人達己；企業(yè)目的“誠信為本，穩(wěn)健運營；企業(yè)精神“創(chuàng)新、拼搏、務(wù)虛、奉獻；企業(yè)精神“與時俱進、爭創(chuàng)一流；企業(yè)價值觀“與客戶同憂樂. 中國平安-*使命“四大責(zé)任1、對客戶擔任-2、對員工擔任-3、對股東擔任-4、對社會擔任-*價值觀-*愿景、志向和品牌- . 中華結(jié)合-員工座右銘：“優(yōu)質(zhì)效力、盡職盡責(zé)、開辟奮進、司興我榮企業(yè)觀：“公司是學(xué)校，教人要育；公司是軍隊，治司要嚴；公司是家庭，同仁要愛. 二 保險

4、中介企業(yè)文化江泰保險經(jīng)紀旗幟“協(xié)作萬歲！；目的“客戶首選；崇敬“客戶是上帝！目的“客戶至尊、效力至上、技術(shù)領(lǐng)先、質(zhì)量第一；精神“誠信、協(xié)作、創(chuàng)新、杰出；市場定位“三高三大；戰(zhàn)略思想：用明天思索今天；心有多大，舞臺就有多大；誰是英雄？我是英雄！. 正大保險公估被評為“全國誠信建立示范單位的正大保險公估公司提出：“以公平、公正和誠信為目的；以公估質(zhì)量為生命；企業(yè)精神“客戶至上、老實為本、務(wù)虛創(chuàng)新、鑄造品牌；企業(yè)目的“立足東北、效力全國、技術(shù)精深、爭創(chuàng)一流. 泛華保險代理使命“助力創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)財富夢想，促成一切家庭的財務(wù)自在；宣言“四個一流：人才、風(fēng)范、團隊、績效；價值觀“樸實、包容、分享、杰出；運營

5、理念“價值發(fā)明、本錢領(lǐng)先. 鑫恒保險經(jīng)紀愿景“務(wù)虛圖強，興業(yè)報國；精神“同心同德、艱苦創(chuàng)業(yè)、堅守理想、共創(chuàng)輝煌；理念“守那么誠信、專業(yè)領(lǐng)先、管文科學(xué)、協(xié)作共贏;共享“讓我們攜手斗爭的日子成為人生中永遠回味的光陰！.B篇.保險中介企業(yè)文化的創(chuàng)建一、處理觀念、走出誤區(qū)-二、摸清團隊、構(gòu)成共識-三、掌握技巧、構(gòu)成體系-1、注重積累過程；2、適度梳理挑選；3、尊重員工話語權(quán)；4、提煉提升，博采眾長；5、注重個性，合理定位。 .C篇.保險中介企業(yè)文化的執(zhí)行首先，在培訓(xùn)中讓企業(yè)文化落地；其次，在傳播中廣泛宣傳、擴展影響；第三，強化員工企業(yè)認識和主人翁責(zé)任感；第四，尊重和遵守企業(yè)游戲規(guī)那么；第五，構(gòu)筑強有力

6、的執(zhí)行系統(tǒng)(從五方面入手 1、構(gòu)筑簡捷、有力、高效的執(zhí)行組織架構(gòu)；. 2、選用勤勞、敬業(yè)、有頭腦、有智慧的執(zhí)行人才； 3、培育迎難而上、百折不撓、勇于獻身的企業(yè)理念和斗爭精神； 4、健全獎優(yōu)罰劣的鼓勵約束機制； 5、明確快速通達的反響渠道。第六，要選擇好戰(zhàn)略協(xié)作同伴滿足四個規(guī)范 信譽品牌好-有經(jīng)濟實力-有共同投資偏好-有利于提升本身的企業(yè)價值- . D篇.保險中介企業(yè)文化的創(chuàng)新 創(chuàng)新就是突破思想定勢，不墨守成規(guī)，破舊立新，不同凡響，獨出心裁。 保險企業(yè)文化是一種不斷豐富和開展的文化。勝利的保險企業(yè)文化不是一朝一夕就能塑造出來的。 . 優(yōu)秀而富有特征的保險企業(yè)文化 是需求經(jīng)過長時間的吸納、 充

7、實、和創(chuàng)新，企業(yè)文化的底 蘊才會逐漸豐厚起來! .如，當今的中國平安保險企業(yè)文化，它閱歷了20年的打磨，凝聚了指點人的個性和眾多人的智慧不斷的完善升華，才一直可以與時俱進，在戰(zhàn)略和戰(zhàn)略上永葆先知先覺先行！ 尋求平安文化演進軌跡，大致可分為五個階段：1988企業(yè)精神； 1992儒家思想思想觀構(gòu)成； 1994國際戰(zhàn)略開展觀構(gòu)成； 1999價值文化價值觀構(gòu)成； 2002執(zhí)行制度行為觀構(gòu)成.平安保險的文化演進軌跡很值得我們保險中介公司學(xué)習(xí)。我國的保險中介企業(yè)，早期成立的也只需8年，大多數(shù)都在3-5年之間，真正意義上創(chuàng)建了企業(yè)文化的公司少之又少！我在此呼吁：沒有創(chuàng)建企業(yè)文化的單位要立馬創(chuàng)建；已初步創(chuàng)建并

8、已有了實施綱要的公司不能束之高閣，要下工夫再去感性，去感悟，去深層次地理性思索，并在此根底上使本人公司的文化做到不斷創(chuàng)新，與時俱進！ 保險中介公司應(yīng)緊緊圍繞“集團化是方向，專業(yè)化是特征，規(guī)范化是籠統(tǒng)，市場化是主旋律， .抓住建立企業(yè)文化是關(guān)鍵這一環(huán)，推進公司快速生長，使之成為保險市場上的主流企業(yè)，并率先成為中國保險營銷渠道的整合者，中國風(fēng)險管理效力的指點者，中國保險效力規(guī)范的制定者！.E篇.未來保險中介企業(yè)文化走向一順應(yīng)“結(jié)盟取勝，雙贏方式新戰(zhàn)略二注重個人與團體學(xué)習(xí)氣氛的良好搭配三生態(tài)文化要有機地交融四更注重于企業(yè)籠統(tǒng)的良好樹立“王老吉與“萬科的閱歷與教訓(xùn)值得汲取五更注重于企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化六“人是第一位的. 企業(yè)文化絕對不是片面的開掘職工膂力，更重要的是開掘員工的智力資源，更注重人的要素。要永遠記住“人是第一位的！沒有“人不成“企；沒有“人，“企業(yè)就會停“止保險企業(yè)文化最終要