淺析信息技術(shù)對(duì)人力資源管理的優(yōu)化作用3100字

1、淺析信息技術(shù)對(duì)人力資源管理的優(yōu)化作用3100字 摘 要 信息技術(shù)的飛速開(kāi)展，使得信息傳遞、處理打破了時(shí)空限制。本文就信息技術(shù)手段在人力資源管理之中的應(yīng)用、開(kāi)展進(jìn)展探究，重點(diǎn)對(duì)其優(yōu)化效果予以分析。希望可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)流程的進(jìn)一步優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)工作效率的提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職業(yè)化、全方位人力資源管理平?_的構(gòu)建。 /3/view-12939559.htm 關(guān)鍵詞 人力資源管理 信息技術(shù) 優(yōu)化一、引言企業(yè)資源管理因信息化時(shí)代的降臨，獲得了極大的便利。假設(shè)想在這個(gè)過(guò)程中運(yùn)用信息技術(shù)，那么需完成好開(kāi)發(fā)以及利用現(xiàn)代化信息資源的工作，通過(guò)對(duì)企業(yè)管理理念的持續(xù)創(chuàng)新，盡可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有效管理以及經(jīng)營(yíng)，使得企業(yè)獲

2、得更大的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。而就目前的人力資源管理狀況而言，開(kāi)展績(jī)效評(píng)估以及甄選工作，需對(duì)信息化技術(shù)加以運(yùn)用，在處理投訴時(shí)，也需完成好信息分析以及共享工作。另外，就培訓(xùn)系統(tǒng)等而言，對(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)、利益根本共享予以關(guān)注，這也對(duì)人力資源管理形式改革產(chǎn)生了較為積極的影響。二、信息技術(shù)與人力資源管理概述及其關(guān)系當(dāng)前，是信息技術(shù)飛速開(kāi)展的時(shí)代，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得以普及以及廣泛應(yīng)用的同時(shí)，其被運(yùn)用到了各行各業(yè)之中。信息技術(shù)用于搜集、發(fā)布信息，具備顛覆以及浸透性等特點(diǎn)，并被廣泛運(yùn)用于實(shí)際生活中。目前，生活、工作均與信息交流息息相關(guān)，信息技術(shù)已融入了人們的生活之中，并逐步與行業(yè)開(kāi)展交融，使得企業(yè)

3、可以更好地滿足社會(huì)需求。同時(shí)，通過(guò)運(yùn)用信息技術(shù)，進(jìn)展消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)力的提升，令其良性循環(huán)經(jīng)營(yíng)。針對(duì)企業(yè)人事開(kāi)展管理，這一形式即為人力資源管理。詳細(xì)就是對(duì)企業(yè)人員崗位工作的合理分配以及調(diào)節(jié)，充分發(fā)揮人力資源的管理優(yōu)勢(shì)，使得員工可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求相協(xié)調(diào)，二者發(fā)揮互相促進(jìn)以及互相制約的作用，詳細(xì)涉及員工管理、招聘等。三、信息技術(shù)手段在人力資源管理中的應(yīng)用在人力資源管理之中應(yīng)用信息技術(shù)，可對(duì)全部定量問(wèn)題進(jìn)展處理，如員工考勤、職業(yè)規(guī)劃等。詳細(xì)特點(diǎn)在于，以人力資源管理作為切入點(diǎn)，通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)一管理與人力資源相關(guān)的所有數(shù)據(jù)，如培訓(xùn)、崗位描繪等，由此構(gòu)成數(shù)據(jù)信息源，構(gòu)建可實(shí)時(shí)對(duì)信息進(jìn)展更新的數(shù)

4、據(jù)庫(kù)。此外，可操作用戶界面的運(yùn)用、分析工具等，可使得企業(yè)依托網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，使得所有人力資源管理流程得以實(shí)現(xiàn)。一人員招聘與配置當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)招聘屬于人力資源管理之中信息技術(shù)應(yīng)用范圍最廣的一種解決方案。除運(yùn)用外部招聘應(yīng)用系統(tǒng)外，內(nèi)部企業(yè)招聘系統(tǒng)也可創(chuàng)立相應(yīng)的效勞體系。結(jié)合信息系統(tǒng)，可匹配空缺崗位以及求職者，并通過(guò)運(yùn)用各類測(cè)試軟件，來(lái)開(kāi)展選拔人才以及匹配崗位的工作，甚至對(duì)其中的入職審批等環(huán)節(jié)予以處理。二薪酬福利管理依托信息技術(shù)的支持，薪酬福利管理并非僅僅為福利備忘、員工薪資數(shù)據(jù)庫(kù)等。對(duì)內(nèi)結(jié)合與勞動(dòng)合同等模塊的共享，系統(tǒng)可針對(duì)調(diào)職員工開(kāi)展自動(dòng)薪酬計(jì)算工作。員工薪酬福利的審批、規(guī)劃等所有流程，均可在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展。

5、對(duì)外，結(jié)合連接網(wǎng)絡(luò)，系統(tǒng)可使得報(bào)表得以自動(dòng)生成，定期向相關(guān)部門報(bào)送相應(yīng)的福利變動(dòng)狀況。員工也可通過(guò)系統(tǒng)提供的自助平臺(tái)，對(duì)自身的薪酬福利狀況有所認(rèn)識(shí)。全新的系統(tǒng)甚至還可以科學(xué)規(guī)劃退休金以及分析財(cái)務(wù)狀況等。三績(jī)效管理應(yīng)用信息技術(shù)，使得績(jī)效管理流程得以加速進(jìn)展。結(jié)合軟件系統(tǒng)以及網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)可以在信息系統(tǒng)內(nèi)放置所有與企業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，結(jié)合設(shè)定環(huán)節(jié)目的以及規(guī)劃，由此開(kāi)展量化考評(píng)。結(jié)合信息系統(tǒng)，績(jī)效管理內(nèi)的現(xiàn)代管理理念也可更好地運(yùn)用到理論之中，可以和信息系統(tǒng)共同有效開(kāi)展企業(yè)績(jī)效管理工作，對(duì)信息以及管理技術(shù)提供雙重保障。四、信息技術(shù)手段對(duì)人力資源管理中的優(yōu)化效果分析一便于實(shí)現(xiàn)人力資源管理部門工作效率的提升對(duì)人力

6、資源管理部門工作效率產(chǎn)生影響的詳細(xì)因素如下，即每月計(jì)算工資、員工休假等。作為管理人員，上述事務(wù)往往占據(jù)絕大局部時(shí)間。不僅效率極為低下，且出錯(cuò)率較高。而在人力資源管理之中運(yùn)用信息技術(shù)，將使得管理人員的工作強(qiáng)度顯著降低，使得其可以解脫出來(lái)。人力資源管理信息化，對(duì)員工自助效勞予以強(qiáng)調(diào)，假設(shè)此時(shí)其個(gè)人信息出現(xiàn)變化，那么本人可對(duì)自身信息進(jìn)展更新。通過(guò)相應(yīng)的批準(zhǔn)，程序由此即可生效。同樣地，就申請(qǐng)假期等行政事務(wù)而言，也可以對(duì)此進(jìn)展相應(yīng)處理。由此，不僅使得管理人員在更新、采集數(shù)據(jù)方面的工作量得以減少，也可以較好地確保數(shù)據(jù)更新速度以及質(zhì)量。這也使得人力資源管理部門的工作效率得以顯著提升，進(jìn)而具備更多時(shí)間，對(duì)戰(zhàn)略

7、層次問(wèn)題予以考慮。二便于對(duì)人力資源管理部門業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)作為管理者而言，當(dāng)其抽身于繁忙的行政事務(wù)之后，希望實(shí)現(xiàn)對(duì)運(yùn)行體系業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)。招聘、離任等諸多流程，均屬于其考慮范疇。信息技術(shù)手段的運(yùn)用，可以集中分散的人力資源管理信息，并對(duì)此展開(kāi)分析，自動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，令信息流更為順暢。人力資源管理作業(yè)流程以及業(yè)務(wù)流程、直線功能那么可更為嚴(yán)密地結(jié)合在一起。系統(tǒng)不僅可完全覆蓋相關(guān)部門的工作職能，且能進(jìn)展明晰劃分，可以在系統(tǒng)內(nèi)對(duì)優(yōu)化完成的業(yè)務(wù)流程加以表達(dá)。三可對(duì)各類形式自助效勞予以提供就企業(yè)指導(dǎo)者而言，其可結(jié)合網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)的人力資源配置、管理本錢分析等進(jìn)展查看。其還可以獲取輔助完成決策的相關(guān)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

8、，并可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)直接完成決策；對(duì)于中層經(jīng)理而言，人力資源管理信息化，是參與人力資源管理活動(dòng)的工作平臺(tái)。結(jié)合對(duì)該平臺(tái)的運(yùn)用，經(jīng)理可以在網(wǎng)上對(duì)所屬部門的員工進(jìn)展管理。例如，可以在其職權(quán)范圍內(nèi)，在線查看全體員工的信息，并在線針對(duì)員工的休假等進(jìn)展審批。普通員工那么可結(jié)合網(wǎng)絡(luò)，對(duì)內(nèi)部招聘信息、薪資歷史、注冊(cè)內(nèi)部培訓(xùn)課程等進(jìn)展查看。四可實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理本錢的有效降低在對(duì)人力資源管理信息技術(shù)手段加以運(yùn)用后，就培訓(xùn)員工而言，員工可在線隨時(shí)承受培訓(xùn)，進(jìn)而節(jié)約了大量時(shí)間，差旅費(fèi)用由此得以減少，培訓(xùn)本錢得以降低；就評(píng)估而言，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)，主管可對(duì)下屬定期提交的相關(guān)述職報(bào)告進(jìn)展查看，并對(duì)此予以評(píng)估、監(jiān)視以及指導(dǎo)。由此，可顯

9、著實(shí)現(xiàn)評(píng)估本錢的降低。結(jié)合統(tǒng)計(jì)來(lái)看，企業(yè)在應(yīng)用信息化人力資源管理系統(tǒng)后，可減少員工75%的 查詢。五、結(jié)語(yǔ)從一定意義來(lái)看，在人力資源管理方面應(yīng)用信息技術(shù)，就如同一種思想、觀念，一種在軟件系統(tǒng)、信息技術(shù)的支持之下，可以加以表達(dá)的一種管理思想，具備這一觀念以及思想的人，才是本系統(tǒng)的關(guān)鍵。假設(shè)上述人才并未參與其中，那么信息化僅是一句空談。在人力資源管理信息化進(jìn)程中，以人為本的思想在此得到準(zhǔn)確闡釋。并且，在人力資源管理開(kāi)發(fā)方面，信息技術(shù)手段的應(yīng)用并非一朝一夕之功，也并不是一次研發(fā)即可實(shí)現(xiàn)的，它需要企業(yè)綜合行業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃、逐步完善。企業(yè)不僅需針對(duì)人力資源管理戰(zhàn)略具備前瞻性認(rèn)識(shí)，也需客觀地針對(duì)行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)展評(píng)價(jià)以及科學(xué)分析，還要通盤針對(duì)需求進(jìn)展考慮?？梢宰顬槠惹械男枨笞鳛榍腥朦c(diǎn)，逐步對(duì)此予以推進(jìn)，使得企業(yè)之中的人力資源信息化運(yùn)用變得更加有效。重慶市中冉信息產(chǎn)業(yè)參考文獻(xiàn)1