行政人事科獎罰條例及招聘管理考試

1、行政人事科獎罰條例及招聘管理考試一、選擇題（50分，5分/題）1、上班時間睡覺、做私活等違反勞動紀(jì)律的一次賠償損失（）。 單選題 *A、50元(正確答案)B、100元C、200元2、酗酒后上班的的一次賠償損失（），若造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、賠償損失;造成事故或影響或影響生產(chǎn)者、累犯者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同。 單選題 *A、50元(正確答案)B、100元C、200元3、惡意中傷他人，無事生非、制造混亂者，經(jīng)查實一次賠償損失（），情節(jié)嚴(yán)重的屬于違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同。 單選題 *A、50元B、100元(正確答案)C、200元4、下班后未按要求切斷

2、電源、水源、氣源、火種，門窗未關(guān)閉加鎖等一次賠償損失（）。 單選題 *A、10元B、50元C、20元(正確答案)5、招聘形式分為（）。 *A、內(nèi)部招聘(正確答案)B、外部招聘(正確答案)C、現(xiàn)場招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘6、若用人部門面試官爽約，或滿足崗位任職求的候選人面試通過率低于（），或未及時備案復(fù)式評價表的，人事部門可直接停止招聘。 單選題 *A、25%B、33%(正確答案)C、40%7、月度招聘計劃報批完成后，臨時有員工辭職急需補(bǔ)充人員，可發(fā)臨時招聘計劃，發(fā)OA日期為（）后。 單選題 *A、5日后B、10日后(正確答案)C、15日后8、員工可在處理之日起（）內(nèi)以書面形式向公司提出申述，申述期維持

3、原處理結(jié)論。 單選題 *A、3日B、5日C、7日(正確答案)9、就餐時亂倒飯菜或亂丟餐具用品，每次賠償損失（） 單選題 *A、10元B、30元C、20元(正確答案)10、違反相關(guān)勞動紀(jì)律的，累計（）以上，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以與其解除勞動合同。 單選題 *A、3次(正確答案)B、5次C、7次二、判斷題（50分，5分/題）1、生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助類崗位，如檢驗員、核算員、統(tǒng)計員、庫管員等，只要符合崗位要求，由招聘專員面試通過后直接入職試用。 判斷題 *對(正確答案)錯2、跨公司調(diào)動，由人力資源部下發(fā)調(diào)令，內(nèi)部調(diào)動，由用人單位內(nèi)部下發(fā)調(diào)令。 判斷題 *對(正確答案)錯3、維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)不

4、良安全隱患及時報告并采取措施制止，防止事故發(fā)生或挽救損失有功者，并可以量化損失的，給予一次性獎勵100-500元。 判斷題 *對錯(正確答案)4、以實際行動保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失者，一次性獎勵100-1000元。 判斷題 *對錯(正確答案)5、在工作中，因玩忽職守或不按公司相關(guān)流程和制度執(zhí)行而導(dǎo)致公司利益受損者，應(yīng)按造成實際損失的30%-100%給予賠償，難以直接量化評估的一次性賠償100-2000元。造成實際損失達(dá)5萬元以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司必要時可以與其解除勞動合同。 判斷題 *對(正確答案)錯6、無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動、指揮，或無理取鬧、影響工作秩序者一次賠償損失50-100元，情節(jié)惡劣的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同。 判斷題 *對(正確答案)錯7、員工弄虛作假者、應(yīng)聘時隱瞞真實身份或虛報個人信息而被公司錄用者，均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)查實后公司與其解除勞動合同。 判斷題 *對(正確答案)錯8、懲罰事項在每月的經(jīng)營總結(jié)會上通過后，從當(dāng)月的工資中代扣;每月代扣金額不超過當(dāng)月工資的20%，超出部分不執(zhí)行。 判斷題 *對錯(正確答案)9、生產(chǎn)作業(yè)人員必須穿戴工作服進(jìn)入工作區(qū)，違者一次賠償