東莞公司管理規(guī)章

1、Quality & Satisfy東莞德信誠培訓(xùn)中心東莞培訓(xùn)網(wǎng)Http：/ bz01 E-MAIL：課堂要求 歡送閣下參加本次課程，本課程將為您打下一個良好的根底，提高您的能力和水平。請注意以下的幾點(diǎn)：1、 請將您的 開為振動或關(guān)閉。2、吸煙 在課堂內(nèi)請不要吸煙。3、其它 課期間請不要大聲喧嘩,舉手提問； 不要隨意走動。 東莞公司管理規(guī)章 第一篇 公司的目標(biāo) 一、總體目標(biāo) A、創(chuàng)立一個舞臺 公司是一個公司，又是一個舞臺，一個能讓所有希望有所作為、有能力的人才充分發(fā)揮他們自己才干的舞臺。在這里，公司陪伴每一個員工實(shí)現(xiàn)心中的夢想。 B、造就一批人才 企業(yè)的開展就是人才的開展，公司的不斷壯大同時意味

2、著以公司為母體的人才的培養(yǎng)。這樣的一批人才，是適應(yīng)現(xiàn)代社會的專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。 C、創(chuàng)造一種文化 光有制度、規(guī)定還不夠，解決不了全部問題。同樣，光靠物質(zhì)也不能解決全部問題，還需要一種精神，我們稱之為公司文化。公司文化將賦予公司企業(yè)以人格化的精神魅力，使每一位員工都能以作為公司的成員而感到榮耀。 D、樹立一個品牌 企業(yè)開展的終極目標(biāo)之一是獲得社會的認(rèn)可，而品牌正是衡量企業(yè)對社會奉獻(xiàn)大小的主要標(biāo)志。我們要樹立一公司品牌，不僅代表我們的產(chǎn)品，更象征我們公司所特有的文化氣質(zhì)。二、具體目標(biāo)綜合實(shí)力： 到2005年的5年開展時間里，公司的IT應(yīng)用技術(shù)水平和綜合實(shí)力達(dá)國內(nèi)先進(jìn)，成為浙江信息產(chǎn)業(yè)的主

3、力軍。軟件產(chǎn)業(yè)： 以目前公司的軟件、互聯(lián)網(wǎng)、智能測控技術(shù)為根底，不斷增強(qiáng)研發(fā)能力，積極尋求同國內(nèi)外高科技公司合作，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和管理，在適當(dāng)?shù)臅r候高姿態(tài)切入，最終開發(fā)出高技術(shù)、國內(nèi)領(lǐng)先的自主產(chǎn)品。 硬件產(chǎn)品： 對現(xiàn)有的電腦銷售的經(jīng)營模式和贏利模式不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)品質(zhì)、效勞雙重心，擴(kuò)大市場占有率，創(chuàng)浙江計算機(jī)名牌，樹中國計算機(jī)名牌。 第二篇 公司文化 我們的文化是我指導(dǎo)我們與客戶、合作伙伴、社會以及相互之間的日常交流之信仰及準(zhǔn)那么，它們是公司的參考依據(jù)。我們緊緊圍繞“以人為本(即效勞顧客、尊重員工)作為核心。 一、目標(biāo)：為客戶、為員工、為股東、為社會為客戶：公司將提供信息技術(shù)工具和效勞，使人們的

4、生 活和工作更加簡便，高效。為員工：創(chuàng)造開展空間，表達(dá)員工價值，提高工作生活質(zhì)量。為股東：回報投資人長遠(yuǎn)利益。為社會：科技興國，報答社會。二、我們的精神 誠信精神：顧客總希望與值得信賴的企業(yè)打交道，誠信守諾是我們提高效率的前提，我們一諾千金，與您共繁榮。 團(tuán)隊精神：沒有一個人能夠單獨(dú)為客戶提供所需的所有效勞,我們必須團(tuán)結(jié)一致；當(dāng)存在內(nèi)部競爭時，只需牢記真正的競爭對手是來自于公司之外。創(chuàng)業(yè)精神：我們注重這一精神，我們永保這一精神，節(jié)儉花費(fèi)， 衡量投資回報率，合理支出，但不畏強(qiáng)手。 三、我們的風(fēng)格：認(rèn)真、嚴(yán)格、主動、高效認(rèn)真：精益求精，高質(zhì)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 嚴(yán)格：嚴(yán)格管理，嚴(yán)格獎懲，嚴(yán)格律人，嚴(yán)

5、格律已 主動：主動接受任務(wù)，主動承擔(dān)責(zé)任，主動發(fā)現(xiàn)問題,主動完善提高 高效：明確工作方案，零等待的工作風(fēng)格 公司天條：利用工作之便為個人謀取私利，拿回扣提成。 第三篇 做一個合格的公司人 一個優(yōu)秀的公司人需要具備以下五個方面：一、強(qiáng)烈的求知欲 在這個飛速開展的信息時代，每一位公司人必須有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，并學(xué)會學(xué)習(xí)。在這里你不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技術(shù)，更要學(xué)會觀察和思考，學(xué)會如何成為一名優(yōu)秀的公司人。二、良好的大局觀 公司的成功是每一個公司人成功的前提。一方面，我們要始終把公司的利益放在首位，必要時不惜犧牲個人利益；另一方面，我們需要學(xué)會在龐雜繁瑣的事情中，抓住問題的核心并作出正確的選擇。 三、堅

6、決的信念 信心和信念是成就事業(yè)的根底，是每一個公司人必須具備的心理素質(zhì)。公司事業(yè)的成功應(yīng)作為每一個公司人的最高信念。我們不僅要產(chǎn)生并持有這個信念，還要用徹底的行動來實(shí)現(xiàn)。四、堅韌的毅力 一旦有了即定的目標(biāo)，就要為之奮斗。在任何困難面前，不急功近利更不優(yōu)柔寡斷，要有堅韌的毅力，通過不懈的努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，決不輕言放棄。五、杰出的效率 使人要能駕馭時間，成為時間的主人，我們必須謹(jǐn)記：忙不意味著效率。合理地安排時間來圓滿地、成功地完成工作，是每一個公司人必須懂得和掌握的。 第四章 公司公司結(jié)構(gòu)圖公司董事會總裁CEO 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理(浙大公司網(wǎng)絡(luò) ) 浙江東方賽博網(wǎng)絡(luò)技術(shù) (杭州世紀(jì)飛凡

7、) (浙大公司軟件技術(shù))行政部 財務(wù)部 企劃部 技術(shù)部 市場部 行政部 技術(shù)部 應(yīng)用軟件工程 商務(wù)部 財務(wù)部 行 人 勞 會 物 活 大 P 系 維 售 包 頤 西 下 產(chǎn) 品 行 人 勞 設(shè) 研 客 研 客 培 商政 力 資 計 質(zhì) 動 學(xué) C 統(tǒng) 修 后 年 高 溪 沙 品 牌 政 力 資 計 發(fā) 服 發(fā) 戶 訓(xùn) 務(wù)事 資 部 核 流 籌 生 生 集 部 服 服 大 大 大 渠 銷 事 資 部 制 部 部 部 培 部 部務(wù) 源 算 通 部 實(shí) 產(chǎn) 成 務(wù) 務(wù) 賣 賣 賣 道 售 務(wù) 源 作 訓(xùn)部 部 部 部 踐 部 部 部 場 場 場 部 部 部 部 部 部第一章 總 那么 1-1、本公司

8、為樹立管理制度，健全組織功能，提高職工的工作效率，特依據(jù)?中華人民共和國企業(yè)法?及相關(guān)法令制定本規(guī)章。1-2、本規(guī)章所稱“職工，系指本公司正式錄用的人員和試用人員.所稱“員工，包括勞務(wù)工。 1-3、本公司因業(yè)務(wù)需要聘請的特約人員、參謀、勞務(wù)工，除依合約另有規(guī)定之外，均應(yīng)遵守本規(guī)章。 1-4、公司指導(dǎo)管理原那么 我們確保 我們在同所有人相處時，要表現(xiàn)出真誠和關(guān)心。 確保我們的效勞程序永遠(yuǎn)是以“客人為中心且簡明易行。期望所有的管理人員都能夠與客人直接接觸。 我們要努力創(chuàng)造一個既有利于員工事業(yè)開展，又有利于實(shí)現(xiàn)他們個人目標(biāo)的氣氛. 有效更新 鼓勵合情合理的風(fēng)險行動 嘗試新思想 借鑒其它行業(yè)的思維 與

9、客戶保持有效益的關(guān)系 讓客戶了解公司的開展和其它重要情況 到達(dá)或超出財務(wù)指標(biāo) 適時地請客戶參與開展工程 有一個愉快的工作環(huán)境 1-5、總經(jīng)理遵循董監(jiān)事之決策，掌管公司營運(yùn)，管理各項業(yè)務(wù)，副總經(jīng)理佐理之。1-6、總經(jīng)理因故不能執(zhí)行職務(wù)時，由副總經(jīng)理代行其職務(wù)或董事會授權(quán)之代理者，其責(zé)任由代行者負(fù)之。 第二章 效勞守那么 2-1、員工應(yīng)遵守本公司一切管理規(guī)章。2-2、員工對所屬主管在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。 2-3、員工對于所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)竭誠接受，切實(shí)執(zhí)行。 2-4、員工應(yīng)恪守職位并分層負(fù)責(zé)，對于經(jīng)辦事項負(fù)及時適當(dāng)處理的責(zé)任，不得敷衍塞責(zé)。2-5、員工對于本公司職務(wù)及公事均應(yīng)循級而

10、上，不得越級呈報，但緊急或特殊善不在此限。 2-6、員工對于本公司業(yè)務(wù)活動和財務(wù)及技術(shù)等應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄露，必要時公司要求簽定技術(shù)保密協(xié)議書，其方法另訂。 2-7、對外除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得使用本公司名義；未經(jīng)公司準(zhǔn)許，不得兼營他業(yè)。 2-8、對于公物不得浪費(fèi)、成心毀損、變換或未得許可而使用。 2-9、員工應(yīng)言行篤慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，摒除一切不良行為以確保本公司之信譽(yù)。 2-10、員工于工作時間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位。 2-11、員工對于本公司各項業(yè)務(wù)有提出合理化建議的義務(wù)，公司依提案改善獎勵方法給予員工適當(dāng)獎勵，其獎勵方法另訂。 2-12、員工違反本規(guī)章之各項規(guī)定者按其情節(jié)之輕重

11、依據(jù)本規(guī)章第十二章之各項規(guī)定分別予以懲辦。 2-13、員工承辦業(yè)務(wù)不得收受饋贈，如涉及本身或家庭利害關(guān)系時應(yīng)予以回避。 第三章 聘用規(guī)定 一、根本政策 3-1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的時機(jī) 新增崗位或補(bǔ)空職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3-2、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 3-3、本公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會聘任。 3-4、部門經(jīng)理由總經(jīng)理聘任報行政部備案。 3-5、副經(jīng)理及以下干部由總經(jīng)理聘任。 3-6、本公司任用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體能適合于所任職務(wù)為準(zhǔn)，并以甄選或考試為原那么. 3-7、凡有以下情事之一者，不得任用為員

12、工。 曾犯刑事案件經(jīng)判決拘役以上之處分。經(jīng)法院宣告無行為能力之禁治產(chǎn)者。 通緝在案者。 虧空公款或因贓私被處分有案者。 吸食毒品或其他代用品者。 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體格檢查不合格者，其檢查方法另訂。3-8、應(yīng)征人員符合任用資格者，員工必須在三天內(nèi)到公司行政部辦理入職手續(xù)，上交相關(guān)證件，由行政部填寫本人入職時間，工資由入職時間開始計算。 在與公司辦理入職手續(xù)時，應(yīng)繳驗以下文件：本人簡歷及本人彩色一寸照片4張 戶口薄或身份證復(fù)印件一份，畢業(yè)證書及影印本一份。 填寫?入職登記表?時，員工的個人資料包括家庭住址、 、婚姻及子女狀況及時準(zhǔn)確提供給行政部。 非杭戶籍人員，入司三天內(nèi)必須提供杭戶籍人員擔(dān)保書。

13、其他經(jīng)指定應(yīng)繳的資料。 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就?工作說明書?與新員工面談。 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解，對自身工作有充分認(rèn)識.每位新員工必須參加，并參加培訓(xùn)考試，考試成績由行政部統(tǒng)一歸檔保存。如有不遵守公司培訓(xùn)規(guī)定的員工,公司將對其進(jìn)行通報批評,并扣本人50元/天,經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任每人50元/天的處分.3-9、試用期 新員工初錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。 甄選或考試合格后錄用的員工試用期限為三個月，試用期間經(jīng)考核通過者，予以正式錄用。試用期間內(nèi)假設(shè)員工

14、的勞動能力及工作表現(xiàn)未到達(dá)公司的要求,經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的,公司有權(quán)延長試用期或解除勞動關(guān)系,延長的試用期不能超過三個月. 正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。在試用期內(nèi)員工欲解除合同,須提前7天以書面形式通知公司,否那么以7天工資作為補(bǔ)償 自入職之日起邊續(xù)工作缺乏30天辭職的員工，參加過集體培訓(xùn)的員工，公司將扣除培訓(xùn)費(fèi)100元。 第四章 解 聘 4-1、符合以下情況之一者，本公司可以解除勞動合同，辭退員工。在試用期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。員工患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作者。 員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司經(jīng)理會議決定予以開除者。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對

15、公司利益造成重大損失，經(jīng)行政部決定予以開除者。 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的。公司的客觀情況發(fā)生重大變化如：因轉(zhuǎn)讓、歇業(yè)、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時或生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，有減員之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時等等. 公司宣告解散或合營期滿時。 受刑事處分或行政拘役勞動改造15天以上者。 根據(jù)國家有關(guān)法律屬于應(yīng)予以辭退者。 簽定勞動關(guān)系時另有約定的。 經(jīng)與員工協(xié)商同，由公司解除勞動關(guān)系。 4-2、有以下情況之一者，公司不得解除勞動關(guān)系，不得辭退職工。 職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)者。 職工因工負(fù)傷或在職期間因從事本工種影響而患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間者，及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)

16、勞動鑒定委員會確認(rèn)局部或者全部喪失勞動能力者。 實(shí)行方案生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間者。但符合4-1者除外。 勞動合同期限未滿，又不符合本條例4-1條規(guī)定者。 4-3、有以下情況之一者，員工可以解除勞動關(guān)系。 在試用期內(nèi)的員工提前7天以書面方式通知公司。 公司不按照勞動關(guān)系約定支付勞動報酬或提供勞動條件者。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 員工提出辭職，經(jīng)公司同意且與公司間已無經(jīng)濟(jì)損失賠償和效勞期約束者。 4-4、員工被解除名或開除者，應(yīng)依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系；假設(shè)被勞動教養(yǎng)或判刑者，那么勞動關(guān)系即自行終止。4-5、員工提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)提前一個月通知公司，

17、方可辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。4-6、根據(jù)4-1條規(guī)公司提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)提前10天通知對方，方可辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。如有特殊情況，經(jīng)董事會慎重討論事項例外。 4-7、員工違反勞動關(guān)系，造成公司經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，承擔(dān)賠償。 4-8、按照4-1項規(guī)定辭退的職工，須發(fā)給相當(dāng)于本人三個月到六個月實(shí)得工資的醫(yī)療費(fèi)。 4-9、因工傷或職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)大局部喪失勞動能力或大局部喪失勞動能力者，終止勞動關(guān)系時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4-10、本規(guī)章稱之實(shí)得工資為本人最近十二個月實(shí)得工資總額之月平均金額。 4-11、公司出資培訓(xùn)員工，在培訓(xùn)期滿后工作未滿勞動

18、關(guān)系或培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定年限，按4-3項規(guī)定辭職或自行離職者，須按照培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。 4-12、經(jīng)解聘之職員于接獲通知后，應(yīng)將其經(jīng)辦之事項及職掌之案卷、公物等移交清楚，結(jié)清公司費(fèi)用，辦妥離職手續(xù)后，方可離職。 4-13、離職手續(xù) 凡離職者，必須提前1個月以書面形式通知公司，經(jīng)所在部門主管批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)行政部及總經(jīng)理審批。試用期內(nèi)辭職的員工及臨時工，須提前7天以書面方式通知代公司。辭退、解聘或開除。因違反公司規(guī)定，符合?員工手冊?立即開除條例者，公司將給予辭退、解聘或立即開除面無需作何補(bǔ)償，并且保存向浙江省各公司通報權(quán)利。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，填寫?離職申請書?

19、經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)假設(shè)有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資缺乏以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 凡被辭退、解聘或開除人員，1年內(nèi)公司有權(quán)拒絕接受其在本公司的求職 第五章 工作時間及加班 5-1本公司執(zhí)行每周6個工作日，每日工作時間為8：0017：30. 員工在工作時間開始后5-15分鐘內(nèi)到班者為遲到，每次扣20元；員工在工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班為早退，每次扣20元；無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論處，但因公外出或請假除外須經(jīng)主管書面證明；員工無故脫崗半小時以內(nèi)予以警告；半小時以上，那么按曠工論處。 員工之出勤以考勤卡為準(zhǔn)，假

20、設(shè)出現(xiàn)突發(fā)事件，須部門經(jīng)理在考勤卡上簽名并注明原因，假設(shè)不照此規(guī)定持行，后果自負(fù)。 工作時間前五分鐘到崗，穿好工作服，做好準(zhǔn)時開始工作的準(zhǔn)備。下班時間前十分鐘應(yīng)將工作區(qū)域清掃干凈、整理、整頓。 5-2、公司遇業(yè)務(wù)繁忙或應(yīng)工作需要時，各部門主管得視需要，指派員工于正常工作時間之外，加班趕辦，須經(jīng)理在考勤卡上注明加班兩字。 5-3、員工必須按時上下班，未經(jīng)批準(zhǔn)假設(shè)缺勤或擅離工作崗位要受到紀(jì)律處分。5-4、不得隨意調(diào)動班次，不得無故遲到、早退、曠工。否那么將受紀(jì)律處分。 5-5、員工上班采用打卡制度。 員工除因公出差或因故請假外，均須遵照規(guī)定時間上下班，并親自打卡。員工除公出或請假外，如未上班，概以

21、曠職論。 公司嚴(yán)厲禁止員工出現(xiàn)代打卡情況，一旦發(fā)現(xiàn)，將從重處理，代打卡人、被代打卡人每人當(dāng)天工資不計，并且扣除當(dāng)月工資200元/人；出現(xiàn)類似情況，部門主管、經(jīng)理監(jiān)督缺乏扣100元/人。 曠工7天以內(nèi)，扣發(fā)50%工資，7天以上的扣發(fā)全月工資。連接曠工15天以上的，扣發(fā)全月工資并由行政部發(fā)布公告以除名辭退處理。 凡屬曠工予以解雇，不發(fā)給年終獎。 第六章 行為標(biāo)準(zhǔn) 6-1、員工關(guān)系 員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù) 假設(shè)遇疑難或不滿應(yīng)從速向直屬上級請示或申訴。如有特殊情況，可越級請示或申斥 6-2、員工與客戶關(guān)系 善于與客戶交涉，且說服力強(qiáng) 善于與客戶交際應(yīng)

22、酬，且不浪費(fèi) 不準(zhǔn)向客戶提出除出工作外的任何要求，或要求客戶代辦事項 不準(zhǔn)和客戶勾結(jié)，做出不利公司的事情 6-3、員工工作中應(yīng)積極主動，恪盡職守，不得消極怠工、聊天、閱報看書、寫私函，不得收聽錄音機(jī)或看電視、電影 6-4、員工個人衛(wèi)生與儀表 根據(jù)公司的著裝規(guī)定，保持高標(biāo)準(zhǔn)的儀容衛(wèi)生，在對客效勞中應(yīng)尊重客人和自我尊重 員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 保持高標(biāo)準(zhǔn)的個人衛(wèi)生，飯后要漱口 頭發(fā)要干凈、修剪整齊，不要遮擋臉和耳朵。男員工不允許戴耳環(huán)。6-5、員工工作牌及微笑牌 人力資源部為每位員工配發(fā)員工工作牌及微笑牌，員工工作牌是員工在公司工作的標(biāo)志，應(yīng)固定配帶，。微笑牌屬于員工制服的一

23、局部，當(dāng)值時必須佩戴，部門主管、上司應(yīng)隨時檢查。行政部有權(quán)隨時抽查，一旦發(fā)現(xiàn)違反按相關(guān)規(guī)定處分。 員工因不慎遺失或損壞員工工作牌及有關(guān)證件應(yīng)立即通知行政部，以便補(bǔ)發(fā)，行政部將按標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。如不報行政部掛失及時補(bǔ)辦，后果自負(fù) 6-6、公司內(nèi)部人員嚴(yán)厲禁止談戀愛，如出現(xiàn)此種情況，公司一旦發(fā)現(xiàn)，將從重處理。 6-7、如果你不能確定，怎樣合理的處理一項工作，向你的上司或主管咨詢，上司或主管必須給你一個合理的建議。 第七章 出差管理方法 7-1、員工出差管理方法。 員工因公出差，應(yīng)至行政部領(lǐng)取“出差申請單，呈經(jīng)理核準(zhǔn)后得向財務(wù)部門申請預(yù)支差旅費(fèi)轉(zhuǎn)回備查 出差完畢后三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫差旅費(fèi)報告表連同各項

24、單據(jù)，以便對其呈報核銷，出差應(yīng)按照“出差方法的財務(wù)規(guī)定辦理。 第八章 休息、休假、請假 8-1、本公司員工每周七日休息一日。局部崗位因工作需要，實(shí)行輪休制。8-2、公司依政府規(guī)定的法定節(jié)假日8-3、婚假：職工結(jié)婚者，按以下方式給予婚假不含國定節(jié)假日。 一般結(jié)婚者，給假3天。 晚婚者，男25周歲以上，女23周歲以上者，均給假6天。8-4、產(chǎn)假：公司之女職工生產(chǎn)時，得給予產(chǎn)假。 普通分娩者，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，合計給假90天。 難產(chǎn)或雙胞胎時，在第一項增加15天，合計給假105天，難產(chǎn)需有醫(yī)院證明書。 晚育分娩者，在第一項或第二項之外，追加15天；妻子晚育之男方給予三天公假。女性年滿二十四足歲

25、，符合方案生育政策的生產(chǎn)，稱晚育 妊娠七個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假30天；已婚人員人工流產(chǎn)時，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假14天。 8-5、哺乳假：哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒，每日在固定時間內(nèi)給哺乳假一小時，工作半天給假半小時，薪資照發(fā)。 8-6、已婚夫婦施行方案生育手術(shù)的假期，以及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需的時間，依市人民政府有關(guān)規(guī)定給假。 8-7、喪假：職工在親屬死亡時，按以下區(qū)別給予休假。不含國定假日 父母包括養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女死亡時，給予休假3天。 祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡時，給予休假2天。8-8、工傷病假：職工因工負(fù)傷之原因而致殘廢、傷害或疾病，憑醫(yī)院證明，確不能工作者，核給

26、公傷假。 醫(yī)療中不能工作時，薪資照發(fā)。 醫(yī)療期間屆滿一年仍不能痊愈時，經(jīng)醫(yī)院診斷審定為喪失原有工作能力者，公司得一次給付十二個月之平均實(shí)得薪資，并終止勞動關(guān)系。 醫(yī)療終止后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定其身體遺存殘廢而不能工作時，公司視其平均實(shí)得薪資及其殘廢程度一次給予殘廢補(bǔ)償，并終止勞動關(guān)系。 殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依勞動保險條例有關(guān)之規(guī)定。 8-9、事假：職工因事必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十日。事假期間不發(fā)薪資。員工事假設(shè)假設(shè)超出十日，超出時間按10元/日累計計算，從其當(dāng)年年終獎中扣除。 病假：職工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，憑指定醫(yī)院證明，可請普通傷病假，全年合計不得超過三十

27、日。病假期間薪資參照政府規(guī)定。員工病假設(shè)假設(shè)超出30天，超出時間按5元/日累計計算，從其當(dāng)年年終獎中扣除。如有特殊情況，須書面上報行政部，由公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理審批8-10、凡全年累計事假超過14天或病假超過30天醫(yī)療期滿者，應(yīng)視為不能勝任工作，公司有權(quán)按?勞動關(guān)系期間實(shí)行放假的方法?辦理。 8-11、上述給假期間薪資發(fā)放方法另訂。 8-12、事假、病假年度累計均自上年十二月三十一日起至本年十二月三十一日止。 8-13、職工請假依公司請假管理方法辦理，由員工個人提前二天提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，交公司行政部審批后辦理相關(guān)手續(xù)。 第九章 薪 資 9-1、本公司職工薪資分為：1本薪，2、主管加給

28、，3、津貼，4、補(bǔ)貼，5、獎金9-2、各級員工核薪方法另訂。9-3、員工薪資于次月8日發(fā)放。9-4、員工薪資自于在公司辦理入職手續(xù)之日算起。 9-5、員工離職時，其薪資發(fā)放至離職日止。9-7、員工薪資有變更時，自核定之月份改支。9-8、公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的工作表現(xiàn)給予獎金。9-9、員工的工資、津貼、獎金屬保密范圍。如有違反，按規(guī)定從重處理。 第十章 考 核 10-1、公司依員工考績方法，將考績分為月度考績及年度考績兩種，以考核員工工作績效，并據(jù)以發(fā)放薪金。其員工考績方法另訂。 月度考績：員工須真實(shí)填寫公司統(tǒng)一的月度績效考評表，于每月一日前上交本公司部門主管或部門經(jīng)理，

29、由部門經(jīng)理進(jìn)行上級評分，經(jīng)部門經(jīng)理和員工溝通后填寫調(diào)整欄，于每月三日前報交行政部，由行政部于每個月五日報一次評定分?jǐn)?shù)，財務(wù)部據(jù)以發(fā)放月薪金。 年度考績，主要依據(jù)月度考績計算。 員工自正式任用之日起效勞滿三個月者始得參加年度考績。 每年年終舉行總考績一次，決定該年各職工之考核結(jié)果。 由人事單位根據(jù)月績效考評表、考勤記錄及獎懲記錄，計算年度考績分?jǐn)?shù)。 年度考核結(jié)果將作為升遷依據(jù)。 10-2員工考勤標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假逾限全年病假超過30天醫(yī)療期除外每天15元扣。 事假逾限每年14天每天扣20元。 遲到每次扣20元。 早退每次扣20元。 曠工每日扣當(dāng)月工資60，未滿一日扣40元。 10-3、員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)

30、如下： 記大功一次獎200元；記大過一次扣200元。 記小功一次加100元；記小過一次扣100元。 記嘉獎一次加50元；記申誡一次扣50元。 記警告一次扣50元。 當(dāng)月受獎懲的員工，獎懲分反映于年度考績分?jǐn)?shù)核定中，但確應(yīng)工作問題給予的處理，應(yīng)在月考核中表達(dá)。10-4、辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得循私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲辦100200元 10-5、員工各項考核，應(yīng)匯送人事單位密存，除經(jīng)理以上直屬主管外，不得查閱或供閱。 第十一章 車輛管理規(guī)定 11-1、公司除物流部外，任何部門因工作需要使用公司車輛的須填寫?用車申請單?，該部門負(fù)責(zé)人具有審批權(quán)。車輛駕駛員根據(jù)?用車申請單?出車，該?

31、用車申請單?例入駕駛員的績效考評及月工資的評定。11-2、關(guān)于違反車輛管理規(guī)定的行為及處理 1違反車輛調(diào)派、使用規(guī)定，有下例行為之一的，予以扣除績效考評510分，并扣除月工資50100元，造成嚴(yán)重后果的，予以扣除績效考評2050分，并扣除月工資200500元。 違反派車單管理制度，派車、用車拒不填寫用車申請單 越權(quán)審批用車、擅自調(diào)用車輛的 違反小車調(diào)用原那么，不合理調(diào)派小車的 將車交給非駕駛員駕駛，強(qiáng)令待修車出車 2駕駛員違反行車管理規(guī)定，有下例行為之一的予以扣除績效考評510分，并扣除月工資50100元，造成嚴(yán)重后果的，予以扣除績效考評2080分，并扣除月工資200800元。在上班時間喝酒或

32、含酒精成份的飲料 出車準(zhǔn)備不及時，不充分以至延誤出車，事后不及時報到 拒不服從調(diào)度，擅自將車輛給他人或擅自交換車輛的 違反交通規(guī)那么，被處以行政處分或者造成交通事故的 發(fā)生交通事故時，不保護(hù)現(xiàn)場，搶救傷員和財產(chǎn)，以造成損失擴(kuò)大的。 3駕駛員人員違反車輛維修規(guī)定，有下例行為之一的予以扣除績效考評510分，并扣除月工資50100元，造成嚴(yán)重后果的，予以扣除績效考評2030分，并扣除月工資200300元。特殊情況除外，但需書面證明、負(fù)責(zé)人簽字。 擅自到非指定點(diǎn)維修站維修 維修不遵循申報、審批程序和權(quán)限的規(guī)定，不辦理記錄制單、驗收手續(xù)的 違反車輛燃油規(guī)定，擅自到非指定地點(diǎn)加油 第十二章獎懲、處分 12

33、1、本公司員工之獎懲除法令另有規(guī)定者外，均依照本章辦理。 122、員工之獎勵分以下各項：1、表揚(yáng)2、嘉獎3、小功4、大功5、發(fā)給資金。 123、員工符合以下條件之一者，予以公告表揚(yáng)：拾物、拾金不昧者。品行端正，遵守公司各項規(guī)定、服從指導(dǎo)、任勞任怨者。 完成和到達(dá)工作方案指標(biāo)者。 其他有利于公司或社會公共利益，有事實(shí)證明者。 124、員工符合以下條件之一者，予以記嘉獎： 執(zhí)行職務(wù)拒絕外界饋贈、賄賂有事實(shí)為證者。 因公受傷仍抱病執(zhí)勤者。 效勞盡責(zé)、才能卓著、成績優(yōu)越者。 參加團(tuán)體活動獲得局級以上比賽優(yōu)勝者。 工作機(jī)敏積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。 追回呆帳、失款、維護(hù)公司利

34、益者。 125、員工符合以下條件之一者，予以記小功：遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司減少損失者。 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體活動或以個人成就代表公司獲得局級以上比賽優(yōu)勝，為公司贏得榮耀者。提供有利方案經(jīng)采納施行有顯著成效者。 126、員工符合以下條件之一者，予以記大功：對采購、銷售、財務(wù)會計、人力運(yùn)用等管理方法有重大改善因而使公司獲致明確之利益者 對于舞弊或有危害本公司重大權(quán)益情事，能事先舉報或防止，而使公司免于受損失者。重大提案、改善設(shè)備或操作方法，對提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降低本錢等有特殊奉獻(xiàn)者。不顧危險、盡忠職守、抵抗暴力或奮勇救護(hù)同仁、公物者。127、員工符合以下條件之一者，酌予發(fā)給獎金：市場銷售成績良好者。

35、 節(jié)省公司物品或改善維修技術(shù)，并可計算其價值者。 創(chuàng)造創(chuàng)造或獲得專利，提供公司使用者。 128、員工這符合以下條件之一者，予以記1、警告2、申誡3、小過4、大過5、開除 129、員工符合以下條件之一者，予以記警告： 除有正當(dāng)理由，對于本身工作不及時辦理完成者。工作時未按規(guī)定穿制服或佩戴識別證者，有關(guān)工作服裝及識別證作業(yè)管理方法另訂。 1210、員工符合以下條件之一者予以記申誡： 工作時間內(nèi)偷懶或打瞌睡者。 工作上疏忽致公司蒙受輕微損失者。 每月遲到或早退累計三次以上者。 一個月內(nèi)忘打考勤卡三次以上者。 未按規(guī)定請假者。 1211、員工符合以下條件之一者，予以記小過： 在工作場所喧嘩、口角、擾亂

36、秩序者。 擅自做主非本人負(fù)責(zé)管轄之事情導(dǎo)致不良后果者。 擅自取用公物或浪費(fèi)公物者。 對于上級主管交辦之事未予辦理者。 無正當(dāng)理由，未按正常程序工作，致發(fā)生錯誤而使公司受損者。成心撕破涂改公告單或各種文件者。 曠工一次者或公司會議缺席者。 未經(jīng)許可擅自接見親友者。 非指定時間、場所吸煙者。 在規(guī)定禁酒時間內(nèi)飲酒者，有關(guān)員工吸煙、飲酒管理方法另訂。 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。 上級主管有關(guān)職務(wù)之查詢，成心隱瞞或報告不實(shí)者。1212、員工符合以下條件之一者，予以記大過： 勤務(wù)中互相毆打或成心妨害他人工作者。 托人打刷卡或代人打刷卡者。 對于公司財務(wù)及賬務(wù)，未按規(guī)定處理情節(jié)重大者。 工作場所或工作

37、時間內(nèi)酗酒、滋事影響秩序者。 涂改或毀損考勤記錄卡，經(jīng)查屬實(shí)者。 擅離職守致使公司蒙受重大損失者。泄漏公司機(jī)密情節(jié)輕微者。 年度內(nèi)累積曠工三次以上者。 遺失經(jīng)營之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 藉故請事、病假而往他處工作，或未經(jīng)許可在外兼職者。 評論他人薪資而招惹是非者。 態(tài)度惡劣、不服從主管指揮者。 三次違反禁煙規(guī)定者。 凡值班缺勤者。 1213、員工符合以下條件者之一者，予以開除：積滿大過三次者。 連續(xù)曠工三日或全年累計超過六次者。 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、監(jiān)守自盜者。 仿效上級主管人員簽字或盜用印信者，其印信管理方法另訂。 擅自離職就任其他公司工作者。 泄漏業(yè)務(wù)秘密情節(jié)重大者。 吸毒、賭博、違反治安管理條例、違背國家法令者。 威脅或侮辱主管者。 惡意破壞公司財產(chǎn)者。 蓄意破壞員工和諧、工作秩序及攪擾離間者。 發(fā)表關(guān)于員工、管理層及公司方面的虛假的不公正言論或聲明 擅自改動公司的記錄或文獻(xiàn)，擅自改動賬單或收據(jù) 和客人、上司或同事發(fā)生任何形式斗毆。 采取惡劣的態(tài)度或行為損壞公司聲譽(yù) 遞交辭職報告未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的時間內(nèi)不來上班 玩忽職守，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司 1214、員工懲辦之計算方法以警告三