打造高績效執(zhí)行型團隊鷹計劃之團隊的執(zhí)行ppt課件

1、 打造高績效執(zhí)行型團隊鷹方案之 團隊的執(zhí)行 拿業(yè)績說話 靠結(jié)果生存.什么是執(zhí)行？ 把目的變成結(jié)果的行動 !.挖井了，沒有水，別怪我。挖井是義務 挖到水是結(jié)果.執(zhí)行是要做出結(jié)果，而不是完成義務。贏球是結(jié)果踢球是義務. 華為結(jié)果文化： 一個人才干再強，學歷再高，也需求任務績效結(jié)果來表達?？冃Э己丝荚u的是任務過程的行為和最終結(jié)果，而不是一個人的才干！ 茶壺里煮餃子，倒不出來就不算餃子！ -華為“教父任正非華為：2021年中國民企500強排名第一.1：什么不是結(jié)果？（執(zhí)行的四種假象）2：什么是結(jié)果？（做好結(jié)果的四要素）3：為什么要做結(jié)果？4：做好結(jié)果的三種思維目 錄:.什么不是結(jié)果？執(zhí)行的四大假象.

2、順德紡織集團接了一個合同，有一款衣服需求打五種撞釘，一共70顆。其中有兩種撞釘突破衣服的機率特別高，勝利率只需60%。當時有個叫小鄭的跟單員自動承當了這項任務案例：70顆撞釘?shù)墓适?1：態(tài)度與結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng)！2：公司要表揚勇于承當責任的人，同時也 要處分沒有提供結(jié)果的人，企業(yè)一定要 建立起這樣的結(jié)果文化！3：態(tài)度再好，做不出結(jié)果、做不好結(jié)果等 于沒有結(jié)果！ 企業(yè)倡導： 態(tài)度不等于結(jié)果！.A挖坑B放樹苗C填土A+ B+ C 種樹？他高興，由于他做了他以為對的事情：案例：俄羅斯人種樹的故事.A：對職責挖坑擔任； C：對職責填土擔任；他們只對各自的職責擔任，卻沒人對最終的結(jié)果擔任。.職責是任務

3、范圍和邊境的籠統(tǒng)概括.沒有結(jié)果認識，職責就是一紙空文.企業(yè)倡導：職責不等于結(jié)果！不僅還要對職責背后的結(jié)果擔任.1：五一節(jié)，XX醫(yī)療設備公司要派10個人去青島參與展會、每逢節(jié)日，鐵路客運就非常緊張，旅游旺地更是如此。4月26號預售的第一天一大早老板就派小劉去火車站買票2：過了很久，小劉滿頭大汗的回來了說：售票處人太多了，我擠了半天，排了3個小時才輪到我，但是窗口的一切火車票，包括軟臥、硬臥、硬座都賣完了，沒方法，只好回來了 3: 老板非常生氣，將小劉訓了一頓，說他真不會辦事。小劉感到很是冤枉，心想，我辛勞了一早上，飯都沒吃，確實是沒票了。為什么還要怨我？是他，他冤枉嗎？北京案例討論：假設他是小張

4、，他會怎樣做？ 案例：10張火車票.小張是怎樣做的？ 1、買高價票，每張要多花100元，現(xiàn)有15 張；2、找關系，我有一個朋友在火車站派出所 ，可將10人送上車，但不能保證晚上 大家都有地方休憩；3、中途轉(zhuǎn)火車，北京到濟南有X趟，濟南 去青島有X趟，出發(fā)時間和到達時間分 別是我選取了2趟時間較近的車 次；4、坐飛機，我聯(lián)絡2家航空公司，XX日有 X班飛機，時間、費用、最低折扣分別 是5、包車，時間和費用分別是，. 執(zhí)行就是有結(jié)果的行動結(jié)果對于一家企業(yè)、對于我們個人意味著什么？1：結(jié)果意味著企業(yè)的生和死！2：結(jié)果意味著商業(yè)交換！3：結(jié)果意味著每個人不同的人生！. 義務有三事1：完成差事：指點要我

5、做的都做了。2：例行公事：該走的程序我都走了。我分管的部門沒有問題，一些員工尤其是一些管理干部習慣按部門來確定責任的歸屬,缺乏團隊精神，沒有整體認識。3：應付了事：差不多就行了，任務不嚴謹、不仔細。.1：完成義務是對程序、對過程擔任。2：收獲結(jié)果是對價值、對目的擔任。3：完成義務不等于拿到結(jié)果。企業(yè)倡導：義務不等于結(jié)果！. 沒有功績有苦勞，沒有苦勞 他人可以說他：“資歷老，但本人不要總對人說：“本人 ！案例：工作年頭久啦、加班時間長了，你有這樣 的心態(tài)嗎？.1：勞動是不值錢的，勞動的結(jié)果才能夠值錢2：客戶購買的是他的結(jié)果而不是勞動3：苦勞、疲勞是沒有價值的，功績才有價值。企業(yè)倡導：苦勞、疲勞不

6、等于結(jié)果！.什么是結(jié)果？1：結(jié)果是用來交換的！2：結(jié)果是可以滿足客戶需求的一種價值！中旭執(zhí)行語錄：判別他任務有沒有價值的獨一裁判是客戶！判別一個人是不是人才的獨一規(guī)范是看他做出的結(jié)果！. 給本人一個時間底線，并做出公開承諾才有動力！注重什么就量化什么，量化什么就檢查什么。沒有措施何談管理保證措施的動態(tài)管理1.有時間結(jié)果2.有價值4.可考核做好結(jié)果的四要素3.有措施可交換和支撐公司目的的達成.學員甲：結(jié)果定義 目的： 進一步提高銷售額，完善制度，加強管理，加快招聘速度，滿足公司開展所需的人力，爭取盡快完成公司義務。特征是： 全是描畫詞！非常的模糊， 無法衡量和考核！學員乙：結(jié)果定義 目的： 20

7、21年12月31日前完成第四季度銷售額200萬， 2021年3月31日前完成招聘方案，招聘到20個符合公司條件的適宜人選。詳細措施如下：1、2、3、特征是： 有時間 ! 有價值 ! 有措施！可考核！案例：2份作業(yè)的背后你看到什么？.1：什么不是結(jié)果？（執(zhí)行的四種假象）2：什么是結(jié)果？（做好結(jié)果的四要素）3：為什么要做結(jié)果？4：做好結(jié)果的三種思維目 錄:.對個人而言：結(jié)果改動命運 奪金后身家每年100%速度上漲。共代言16個品牌：可口可樂、安利、耐克、聯(lián)想、伊利、白沙等，光凱迪拉克代言費就有1500多萬據(jù)統(tǒng)計，劉翔2007年收入稅后高達1.63個億。跨越了平凡，發(fā)明了奇觀，改寫了中國乃至世界田徑

8、的歷史.大家都在職場上，他是如何勝利的？唐駿1994年在美國參與微軟時只是一個普通的工程師，在一個擁有幾萬名員工人才濟濟的企業(yè)，做出成果的中國人也比比皆是，可唐駿只用了8年的時間在2002年就從個普通的工程師做到了微軟中國區(qū)的總裁。唐駿在微軟的10年，3次獲得比爾蓋茨親身頒發(fā)的“比爾蓋茨終生成就獎，2004年分開微軟的時候獲得“微軟中國終生榮譽總裁稱號。.1：什么不是結(jié)果？（執(zhí)行的四種假象）2：什么是結(jié)果？（做好結(jié)果的四要素）3：為什么要做結(jié)果？4：做好結(jié)果的三種思維目 錄:.一、底線思想. 哈佛商學院做有這樣一道考題：，三個偉 大的科學家坐在同一個熱氣球上，熱氣球在 中途汽不夠了，氣球在快速下降，因此必需 把其中一人扔下去，其他兩人才可以生存 否那么墜毀。三個科學家分別是：第一個是環(huán)保專家，他的研討可以讓有沙塵暴的地方都可以呼吸到新穎空氣。第二個是核專家，他的研討可以減少核對人類的損傷。第三個是糧食專家，他可以在不毛之地讓糧食獲得宏大的豐收，讓人類遠離饑餓之苦。 請問他的選擇是 1：底線思想.二、鏡子思想. 在一片美麗的森林里，有一個小屋子，屋子有一面墻正對著大山，在這面墻上一共