淺析管理會計應(yīng)用中的問題和對策3400字

1、淺析管理睬計應(yīng)用中的問題和對策3400字 摘要：管理睬計自誕生之日起，就在企業(yè)管理的理論中發(fā)揮著重大的作用，相關(guān)的理論也隨著理論的開展而不斷的充實和完善?？梢哉f，管理睬計是在企業(yè)中集即管理者和財務(wù)工作者于一體的重要角色，對于一個企業(yè)的生存開展有著至關(guān)重要的作用。當然，管理睬計在理論開展過程中一直存在許多重大而未解決的問題，這些問題一直限制著企業(yè)的開展，也一直困擾著企業(yè)管理者，所以研究管理睬計在實際應(yīng)用中的問題并提出行之有效的結(jié)局對策是一項非常緊迫的任務(wù)。文章分析了管理睬計應(yīng)用中存在的各種問題并且針對性的提出了相應(yīng)的解決措施，進而希望促進企業(yè)安康有序的開展。 畢業(yè)關(guān)鍵詞：管理睬計；應(yīng)用問題；對策

2、研究隨著世界經(jīng)濟格局的變化和中國經(jīng)濟高速、高效、科學(xué)的開展，對以資源有效使用為核心任務(wù)的管理睬計工作也相應(yīng)的提出更高的要求。一方面，我們應(yīng)該努力將國際先進的管理思想和管理方法引進來并與我國理論相結(jié)合；另一方面，我們更應(yīng)該努力進步業(yè)務(wù)才能以適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要。一、 管理睬計概論一管理睬計的定義20世紀70年代是管理睬計開展的一個重要的分水嶺，管理睬計的定義的開展演變經(jīng)歷了兩個階段：狹義管理睬計階段和廣義管理睬計階段。70年代以前，很多學(xué)者或者機構(gòu)對管理睬計進展定義解釋，包括美國會計學(xué)會管理睬計委員會還有過學(xué)者羅伯特的?現(xiàn)代管理睬計?等等。筆者認為綜合國內(nèi)外學(xué)者著作的闡述，管理睬計可以認為是以進步

3、經(jīng)濟效益為最終目的的會計信息處理系統(tǒng)。它運用一系列專門的方式方法，通過確認、計量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等一系列工作，為管理和決策提供信息，并參與企業(yè)經(jīng)營管理。二管理睬計的目的管理睬計是適應(yīng)企業(yè)加強內(nèi)部經(jīng)營管理、進步企業(yè)競爭力的需要而產(chǎn)生和開展起來的，因此管理睬計的最終目的是進步企業(yè)的經(jīng)濟效益。為此管理睬計要實現(xiàn)兩個分目的，即為管理和決策提供信息、參與企業(yè)的經(jīng)營管理。在現(xiàn)代管理理論的指導(dǎo)下，管理睬計正在以各種方式積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，將會計核算推向會計管理。從理論角度看，管理睬計以指定各種戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)及經(jīng)營決策、幫助協(xié)調(diào)組織企業(yè)工作等方式參與管理，不僅有利于各項決策方案的落實、而且有利于

4、企業(yè)在總體上兼顧長期、中期和短期利益的最正確化運行。三管理睬計信息的質(zhì)量特征管理睬計有效地履行預(yù)測、決策、預(yù)算、控制、考核等職能，取決與管理睬計信息的有用性，也就是取決與管理睬計信息的質(zhì)量特征。管理睬計信息必須具有如下特征1相關(guān)性2準確性3一貫性4客觀性5靈敏性6及時性7簡明性8陳本效益型二、管理睬計在我國實際應(yīng)用中存在的問題一缺少一套非?？茖W(xué)嚴密并且行之有效的相關(guān)理論任何一門學(xué)科是否具有完好、系統(tǒng)的理論體系是該學(xué)科能否獨立成科并不斷開展和走向成熟的重要標志，也是該學(xué)科能否在理論中得到推廣應(yīng)用的關(guān)鍵，管理睬計相對應(yīng)的就是管理睬計學(xué)，放眼望去市面上能見到的各種管理睬計學(xué)教材五花八門，不管是哪個出

5、版社的或者哪個版本的，從內(nèi)容方面來看都是大同小異，一套一套的陳舊的亙古不變的理論。早已經(jīng)不能適應(yīng)快速開展的現(xiàn)代經(jīng)濟的理論，太長時間沒有學(xué)者去更新了。另外一個非常突出的問題就是，不管是怎么闡述管理睬計理論，大多數(shù)教材都是停留在定性分析階段，沒有深化的討論研究定量關(guān)系，也就是一套沒有數(shù)據(jù)支撐的空架子。這是大局部管理睬計理論非常嚴重的問題。二企業(yè)經(jīng)營決策者對管理睬計重視程度不夠作為會計信息系統(tǒng)的重要組成局部的管理睬計，不僅要向各個企業(yè)的決策者提供必要的財務(wù)信息，更要通過對會計信息的分析并協(xié)助企業(yè)管理者進展正確的決策。倘假設(shè)企業(yè)的經(jīng)營決策者只懂得經(jīng)營，并不知曉管理，也不會分析理解會計資料，那即便管理睬

6、計提供了非?？煽康臎Q策信息，對于這個企業(yè)管理者來說也是沒有意義的，他也是不會根據(jù)現(xiàn)有信息作出正確的決策。這就使得管理睬計在企業(yè)中難以普遍應(yīng)用。事實上，一個企業(yè)或者是任何一個組織對管理睬計越重視就越能促進管理睬計的開展，就能在更大程度上促進企業(yè)的開展。一個企業(yè)經(jīng)營決策者的傳統(tǒng)觀念極大程度上影響了我國現(xiàn)代管理睬計的安康開展，三會計人員素質(zhì)與管理睬計要求有一定差距任何一項工作和事業(yè)都需要有相應(yīng)才能的人去完成，所以人是最活潑的消費力，然而在管理睬計行業(yè)中，我國相關(guān)人員的個人素質(zhì)相對偏低。這集中表現(xiàn)為管理睬計人員的受教育程度低，知識層次低，知識構(gòu)造不合理，受過正規(guī)高等教育的人相對較少，甚至有些會計人員都

7、沒有最根本的會計從業(yè)資格證書，這使得會計行業(yè)整體上相對混亂。企事業(yè)單位的很多會計們對管理睬計的相關(guān)知識理解甚少，有些人只是學(xué)習(xí)了相關(guān)的教材知識，對于理論方面確實一片空白，毫無經(jīng)歷；有些資歷老的會計們雖然有會計從業(yè)經(jīng)歷，但是對于新的管理方法和管理系統(tǒng)承受才能較差，一直停留在過去陳舊的管理方法上。這就是目前會計人員素質(zhì)突出問題，也是我國管理睬計一直進展不順利的重要原因，會計人員中非常缺乏既懂得新的理論知識又有系統(tǒng)的實際操作經(jīng)歷的人，這個問題應(yīng)該引起我國的深化反思，并盡快解決，促進我國管理睬計安康有序的開展。三、促進管理睬計開展的相關(guān)對策一管理睬計理論需要與時俱進進一步加強管理睬計理論研究，從而為管

8、理睬計安康有序的開展提供堅實的理論根底。從哲學(xué)的角度來看，理論對理論的開展起決定性的作用，反過來理論的開展又促進或者阻礙著理論的開展。所以管理睬計理論的開展對于企業(yè)財務(wù)工作以及整個企業(yè)的運作起著非常重要的作用。我國應(yīng)該深化研究現(xiàn)代管理睬計理論并且結(jié)合我國實際，研究有中國特色的管理睬計理論。建立有中國特色的管理睬計體系是推廣管理睬計的根本途徑，現(xiàn)階段中國式管理睬計的理論研究很薄弱，對管理睬計的理論研究仍局限于國外情況的翻譯介紹。而中國的國情跟西方國家是有很大差異的，這使得被全盤吸收的西方管理睬計很難在中國企業(yè)普遍應(yīng)用。所以要推廣管理睬計，建立有中國特色的管理睬計體系。二培養(yǎng)企業(yè)指導(dǎo)者的管理睬計意

9、識一個企業(yè)的開展策略和開展方向很大一局部取決于指導(dǎo)者的決策。會計人員是接觸會計實務(wù)的最直接的人群，而指導(dǎo)層那么是掌握整個財務(wù)工作方向的決定因素，所以與會計人員相比，企業(yè)主要指導(dǎo)者的管理睬計知識和素質(zhì)培養(yǎng)可能更重要。進步管理睬計的應(yīng)用程度，企業(yè)指導(dǎo)已經(jīng)成為最為關(guān)鍵的因素。假如企業(yè)指導(dǎo)沒有一定的管理睬計意識，他們將不會考慮會計人員在預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會計人員程度再高恐怕也難以發(fā)揮作用。針對這個問題，我們應(yīng)該從以下幾個方面努力：第一，各級政府或者相關(guān)部門應(yīng)該定期組織管理睬計理論和實務(wù)培訓(xùn)，讓企業(yè)管理者深化體會到管理睬計對于一個企業(yè)開展的重要性。第二、建立相關(guān)的社會約束體制，標準整個

10、社會環(huán)境，任何一個企業(yè)都重視管理睬計的重要角色，形成一定的氣候。第三、建立一些必要的行政手段促進企業(yè)指導(dǎo)者重視管理睬計應(yīng)用。三進一步加強管理睬計教育，進步會計人員素質(zhì)會計人員素質(zhì)對于管理睬計的應(yīng)用非常重要，這決定著管理睬計應(yīng)用的成敗?？v觀管理睬計產(chǎn)生及應(yīng)用的二十多年來，雖有成就但談不上成功。推廣起來還是有很大的困難，不管是意識問題還是業(yè)務(wù)才能問題，都存在著極大的障礙。其中最根本的關(guān)鍵點就是會計人員素質(zhì)低下。因此，必須進步會計人員素質(zhì)，造就一支專業(yè)的管理睬計人員隊伍。在知識經(jīng)濟的條件下，企業(yè)員工的組成以高智力的員工為主體，管理睬計人員的職能大大擴展，要求管理睬計人員要具備較高的綜合素質(zhì)。此外，應(yīng)早日建 立管理睬計師資格考試制度，促進管理睬計人員的培育、資格認證和選拔。參考文獻：1王曉惠.管理