人力派遣就業(yè)型態(tài)與勞工法律關(guān)系PPT課件教材講義

1、人力派遣就業(yè)型態(tài)與勞工法律關(guān)係2022/7/16報告項目一、勞動的法律關(guān)係二、企業(yè)競爭與多樣化勞動型態(tài)三、人力派遣的勞動關(guān)係四、分享2022/7/16勞動法律關(guān)係提供勞務(wù)支付薪資雇主勞動者2022/7/16勞雇關(guān)係要件最高法院93年度臺上字第2361號判決中指出,勞動契約當(dāng)事人之勞工,通常具有下列特徵： 1. 人格從屬性，即受雇人在雇主企業(yè)組織內(nèi)，服從雇主 權(quán)威，並有接受懲戒或制裁之義務(wù) 2. 親自履行，不得使用代理人 3. 經(jīng)濟上從屬性，即受雇人非為自己之營業(yè)勞動，而係 從屬於他人，為該他人勞動 4. 納入雇方生產(chǎn)組織體系,並與同僚間居於分工合作狀態(tài)。 2022/7/16勞動契約性質(zhì),勞雇關(guān)

2、係的要件一、人格從屬性 1.任用權(quán)：經(jīng)由用人機構(gòu)面談後,決定錄取人選,實際上掌有員工任用權(quán) 2.考核權(quán)：用人機構(gòu)具有指揮監(jiān)督下, 視其工作表現(xiàn)的優(yōu)劣,決定是否續(xù)用 3.指示權(quán)：用人機構(gòu)具有指揮命令權(quán),其內(nèi)容包括工作時間,地點,依據(jù) 工作內(nèi)容規(guī)範(fàn)與程序完成工作,遵守公司運作規(guī)章之義務(wù) 4.管理權(quán)及監(jiān)督權(quán)：用人機構(gòu)具有勞務(wù)之監(jiān)督行為,若有違反規(guī)定時,有接 受懲戒或制裁之義務(wù)二、經(jīng)濟上從屬性 1.勞動支配權(quán)：勞動者並非為自己的營業(yè)活動, 而是從屬於用人機構(gòu)之營 業(yè)體係而勞動 2.生產(chǎn)組織設(shè)備提供權(quán)：生產(chǎn)組織,設(shè)備機具設(shè)施,勞動者不必自備生產(chǎn)機 具,即所謂工作場所所有權(quán)係屬於用人機構(gòu)所有 3.原料、材

3、料提供權(quán)： 用人機構(gòu)提供生產(chǎn)所須之原料、材料 2022/7/16勞動的對價能力時間單位時薪日薪週薪月薪年薪2022/7/16能力影響薪資能力 專 業(yè) 經(jīng) 歷 態(tài) 度依學(xué)位/年資態(tài)度決定一切2022/7/16M&A: Mergers & AcquisitionBPR: Business Process ReengineeringBPO: Business Process OutsourcingIT: Information TechnologyITO: IT OutsourcingAM: Application Management企業(yè)變革M&ABPRBPOITOAMIT因應(yīng)經(jīng)營競爭-企業(yè)變革的

4、途徑2022/7/16企業(yè)經(jīng)營的挑戰(zhàn)市場環(huán)境變化與競爭改善作業(yè)擴大營收組織/人才提升效率控制成本核心價值能力主義技術(shù)升級人才培育組織再造2022/7/16多樣化勞動型態(tài)提升效率控制成本核心價值能力主義技術(shù)升級人才培育組織再造臨時性專業(yè)性核 心固定性暫時性部份工時全職派遣外包契約正式員工顧問外調(diào)兼職2022/7/16人力資源運用與發(fā)展核心員工週邊員工契約員工景氣循環(huán)2022/7/16多樣化的人力資源管理核心員工外籍勞工SOHO族契約勞工部份工時勞工派遣勞工週邊員工2022/7/16人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)域教育訓(xùn)練服務(wù)人才介紹服務(wù)就業(yè)訊息服務(wù)再就業(yè)支援服務(wù)業(yè)務(wù)委外服務(wù)人才派遣服務(wù)2022/7/16人才派

5、遣服務(wù)的概念與業(yè)態(tài)服務(wù)概念在需要的時候需要的使用期間提供合格技能的人才業(yè)態(tài)特色 下單出貨/少量多樣 快速找到合適的人才 從派遣契約開始到結(jié)束期間的人員維護相對於物品的銷售, 產(chǎn)品規(guī)程和品質(zhì)管理可以統(tǒng)一化對待人的時候,須熟知勞動法令、及對勞工的關(guān)心要從各方面與花費時間精力費時、費力、費工的事業(yè)2022/7/16派遣公司的滿意服務(wù)與派遣公司的接觸(入口)上班後的關(guān)照頻率商談及訴怨的理解及回應(yīng)是否願意再接受派遣是否樂於向別人介紹派遣公司(出口)2022/7/16派遣勞動關(guān)係(三方勞動關(guān)係)雇主使用主派遣勞工勞動派遣契約雇用關(guān)係指揮命令關(guān)係2022/7/16承攬關(guān)係承攬業(yè)者發(fā)包業(yè)者勞工(工作地在發(fā)包業(yè)

6、者處)業(yè)務(wù)承攬契約雇用關(guān)係2022/7/16人才仲介關(guān)係人才仲介公司企業(yè)主求職者人才仲介承攬契約雇用關(guān)係就業(yè)諮詢關(guān)係2022/7/16不安定的派遣勞動關(guān)係派遣勞工要派機構(gòu)派遣機構(gòu)2022/7/16日本派遣勞動法規(guī)體系勞動基準(zhǔn)法5 強制勞動6 介入他人勞動契約職業(yè)安定法勞動供給業(yè) (準(zhǔn)許工會免費)勞動派遣法2022/7/16日本派遣勞動法內(nèi)容規(guī)範(fàn)派遣機構(gòu)1.機構(gòu)設(shè)立條件 2.業(yè)務(wù)範(fàn)圍與使用期間維護勞工權(quán)益 1.勞動契約的內(nèi)容 2.派遣機構(gòu)的義務(wù) 3.要派機構(gòu)的義務(wù)2022/7/16人才派遣的組織架構(gòu)採購部門業(yè)務(wù)開發(fā)薪資計算/請款管理教育訓(xùn)練工作配置新客戶開發(fā)與舊客戶維護徵才/面試取得訂單庶務(wù)部門工作說明簽約關(guān)照服務(wù)2022/7/16派遣最常發(fā)生的困擾契約內(nèi)容和實際不符因中途解約而失掉工作未給法定保險特別休假要派單位面試之結(jié)果回應(yīng)派遣勞工的怠墮致要派單位困擾1.報到放鴿子-臨時取消2.派遣勞工本人因素3.派遣公司員工面試的說明要派單位的抱怨會傷到對派遣公司的信賴關(guān)係2022/7/16國際化人才條件移動八大能力資料來源：商業(yè)週刊1006期資訊運用能力5%自信1