勞動(dòng)合同制度應(yīng)用范列

1、第二節(jié) 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同制度第四課 產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)者2022/7/16東莞一打工者被沖床砸碎手 傷者沒(méi)簽勞動(dòng)合同 想一想：傷者當(dāng)初怎樣做就能防止今天的不利局面？ “我叔叔右手被機(jī)器砸斷了四個(gè)手指，我們很怕老板不賠償就跑掉，求你們幫幫我們吧！ 一個(gè)帶哭腔的女聲在 里向本報(bào)記者哭訴了他叔叔一個(gè)河南籍在莞打工者的不幸遭遇。 工廠無(wú)牌無(wú)證，傷者未簽勞動(dòng)合同，老板表示不知拿什么賠償 2022/7/16想一想：小田的仲裁結(jié)果會(huì)怎樣？ 青年工人小田于1995年到區(qū)機(jī)修廠當(dāng)鉗工，1999年12月，不幸發(fā)生工傷，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為1級(jí)傷殘，屬局部喪失勞動(dòng)能力。2000年年底，小田與機(jī)修廠簽訂的勞動(dòng)合同

2、期滿。單位立即決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。小田認(rèn)為自己是工傷，勞動(dòng)合同期滿后單位還應(yīng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下。為保護(hù)自己的合法權(quán)益，小田來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2022/7/16 仲裁庭依據(jù)上述規(guī)定，對(duì)此案裁決如下：1.被訴人與申訴人小田續(xù)簽勞動(dòng)合同；2.案件處理費(fèi)300元，由被訴人承擔(dān)。 勞動(dòng)部勞部發(fā)1995309號(hào)文件?關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?假設(shè)干問(wèn)題的意見的通知?中第50條規(guī)定：“在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對(duì)因工局部喪失勞動(dòng)能力的職工，勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，仍由原單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。202

3、2/7/16一、勞動(dòng)合同制度的根本含義1、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2022/7/162、勞動(dòng)合同制度 專門標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的制度，稱為勞動(dòng)合同制度 。是一種法律制度 2022/7/16勞動(dòng)合同的內(nèi)容雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件不寫進(jìn)勞動(dòng)合同必要條件勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任補(bǔ)充條件2022/7/16 案例：某小型企業(yè)在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡經(jīng)營(yíng)，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀，萬(wàn)般無(wú)奈當(dāng)中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一局部職工反對(duì)后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽訂

4、新的勞動(dòng)合同并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一局部。議一議：小型企業(yè)的做法對(duì)不對(duì)？為什么？如果擺在你面前的是一份象司機(jī)趙某那樣的勞動(dòng)合同，你會(huì)簽訂嗎？為什么？2022/7/16 案例：趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是“面的車，一次發(fā)生交通事故，趙某負(fù)傷致殘，根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘待遇問(wèn)題。 2022/7/16二、訂立勞動(dòng)合同的根本原那么 1、平等自愿原那么

5、核心原那么2、協(xié)商一致原那么3、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么最根本、最重要的原那么2022/7/16三、訂立勞動(dòng)合同的程序 首先簽訂勞動(dòng)合同書，然后由勞動(dòng)行政部門對(duì)所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒定 。2022/7/16 固定工制度 勞動(dòng)合同制度 用人單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán) 用人單位真正行使錄用職工的自主權(quán)勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)任何壓力 勞動(dòng)者對(duì)用人單位的選擇通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接關(guān)系 勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的延續(xù)，也須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn) 2022/7/16四、訂立勞動(dòng)合同的意義1、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置2、促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高 3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性 4、是維

6、護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障2022/7/16一、勞動(dòng)合同制度的根本含義1、勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)合同制度二、訂立勞動(dòng)合同的原那么1、平等自愿原那么2、協(xié)商一致原那么不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么三、訂立勞動(dòng)合同的程序四、訂立勞動(dòng)合同的意義小結(jié)2022/7/16隨堂練習(xí)1、訂立勞動(dòng)合同最根本、最重要的原那么是 A、平等的原那么 B、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么 C、協(xié)商一致原那么D、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原那么B2022/7/162、以下關(guān)于勞動(dòng)合同簽定中正確的選項(xiàng)是 A、勞動(dòng)者和用人單位雙方都同意了那么生效B、簽定勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)利益的法律性文件C、勞動(dòng)合同包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件等內(nèi)容D、勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者的一種協(xié)議C2022/7/163、?勞動(dòng)法?將勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)以