134解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)范本1

1、134解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)范本解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)（適用于員工提前通知單方解除的情形） 先生/女士：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限: 年 月 日至 年 月 日）。您說(shuō)明的解除理由是：預(yù)告解除勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1 ；2 ；3 。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司 年 月

2、日解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)（適用于員工隨時(shí)通知單方解除的情形） 先生/女士：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您說(shuō)明的解除理由是：過(guò)失性解除（考慮到對(duì)員工的引導(dǎo)性，此項(xiàng)可根據(jù)企業(yè)需要去除）。公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形： ；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

3、動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。您需要辦理以下交接手續(xù)：1 ；2 ；3 。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司 年 月 日解除勞動(dòng)合同書(shū)（適用于員工協(xié)議協(xié)商解除的情形） 先生/女士：依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同

4、意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1 ；2 ；3 。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司 年 月 日注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，雙方各持一份，同等有效。解除勞動(dòng)合同書(shū)（適用于企業(yè)協(xié)議協(xié)商解除的情形） 先生/女士：依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于 年 月 日與您提出協(xié)商解除此前您與公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)

5、償金事項(xiàng)：1您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。您需要辦理以下交接手續(xù)：1 ；2 ；3 。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司 年 月 日注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，雙方各持一份，同等有效。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方： 乙方： 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)有甲方/乙方動(dòng)議提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲/乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同日期解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按照乙方工齡支付乙方相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，并在辦結(jié)工資交

6、接時(shí)支付；甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、薪資結(jié)算薪資結(jié)算至 年 月 日，并于當(dāng)日/次月發(fā)薪日支付。四、其他相關(guān)事項(xiàng) 五、協(xié)議生效本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。六、協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：有限公司 乙方：（蓋章） （簽字）日期： 日期： 解除勞動(dòng)合同書(shū)（適用于企業(yè)單方解除的情形） 先生/女士：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。解除您的理由是：在試用期間被證明不符合錄用條件。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2此種情形下，公司不需要

7、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1 ；2 ；3 。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司 年 月 日注：1本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，雙方各持一份，同等有效。2公司留存的勞動(dòng)合同解除書(shū)應(yīng)交由員工簽收，依法作出的勞動(dòng)合同解除書(shū)經(jīng)由員工簽收或公告后即發(fā)生法律效力。解除勞動(dòng)合同書(shū)（適用于正式合同期間企業(yè)單方解除的情形） 先生/女士：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。解除您的理由是：1過(guò)失性解除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，對(duì)完成本公司

8、的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2非過(guò)失性解除員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)

9、經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2此種情形下：公司需要支付給您相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1 ；2 ；3 。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。有限公司 年 月 日注：1本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，雙方各持一份，同等有效。2公司留存的勞動(dòng)合同解除書(shū)應(yīng)交由員工簽收，依法作出的勞動(dòng)合同解除書(shū)經(jīng)由員工簽收或公告后即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 申訴人：（寫(xiě)明姓名、性別、年齡、現(xiàn)住址、職業(yè)、工作單位）訴訟代理人：被訴人

10、：（單位名稱(chēng)、地址）法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：（寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職務(wù)）委托代理人：請(qǐng)求事項(xiàng)：（概況表明希望通過(guò)仲裁達(dá)到的目的）事實(shí)和理由：（寫(xiě)明爭(zhēng)議的起因、過(guò)程，爭(zhēng)議是否經(jīng)過(guò)調(diào)解及其結(jié)果如何等，并注明證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址等情況）此致 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)附：1副本 份；2物證 件；3書(shū)證 件。申訴人：（簽名或蓋章） 年 月 日 民事起訴狀原告： 被告： 訴訟請(qǐng)求： 事實(shí)和理由： 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址： 此致 人民法院 起訴人 年 月 日附：本訴狀副本 份。填寫(xiě)說(shuō)明：1當(dāng)事人欄，注明自然情況（如果有代理人也應(yīng)注明代理人的基本情況）。自然人要列出姓名、性別、年齡、民族、工

11、作單位、住址。填寫(xiě)要準(zhǔn)確；特別是姓名（名稱(chēng)）欄不能有任何錯(cuò)字；地址要盡量詳實(shí)，最好注明郵編及通信方式（以下所有法律文書(shū)涉及當(dāng)事人欄都要按此要求書(shū)寫(xiě)）。2訴訟請(qǐng)求。主要寫(xiě)明請(qǐng)求解決爭(zhēng)議的權(quán)益和爭(zhēng)議的事務(wù)。寫(xiě)明請(qǐng)求人民法院依法解決的有關(guān)民事權(quán)益爭(zhēng)議的具體事項(xiàng)。3事實(shí)和理由。事實(shí)部分，要全面反映案件事實(shí)的客觀(guān)真實(shí)情況。證據(jù)部分有三項(xiàng)內(nèi)容：列述提交的有關(guān)書(shū)證、物證以及提起能夠證明事實(shí)真相的材料；說(shuō)明書(shū)證、物證以及其他有關(guān)材料的來(lái)源和可靠程度；證人的證言?xún)?nèi)容以及證人的姓名、住址。4在起訴狀尾部，當(dāng)事人是自然人的，要由本人簽字，日期要填寫(xiě)正確（以下的所有文書(shū)要求同此）。5最后要根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀副本

12、，被告有幾人就應(yīng)提供幾份副本（以下所有法律文書(shū)涉及副本的同此）。民事答辯狀答辯人： 因 一案，現(xiàn)提出答辯如下 此致 人民法院 答辯人： 年 月 日 附：本答辯狀副本_份。填寫(xiě)說(shuō)明：1答辯的理由，是答辯狀的主體部分，通常包括以下內(nèi)容：一是就案件事實(shí)部分進(jìn)行答辯；二是就適用法律方面進(jìn)行答辯。2提出答辯主張，即對(duì)原告起訴狀或上訴人上訴狀中的請(qǐng)求是完全不接受，還是部分不接受，對(duì)本案的處理依法提出自己的主張，請(qǐng)求法院裁判時(shí)予以考慮。民事上訴狀上訴人： 被上訴人： 上訴人因 一案，不服人民法院 年 月 日（ ）字第 號(hào)，現(xiàn)提出上訴。上訴請(qǐng)求： 上訴理由： 此致 人民法院 上訴人： 年 月 日 附：本上訴狀副本 份。填寫(xiě)說(shuō)明：1上訴請(qǐng)求。首先要綜合敘述案情全貌，然后寫(xiě)明原審裁判結(jié)果。其次指明是對(duì)原判全部或哪一部分不服。最后寫(xiě)明具體訴訟請(qǐng)求，是要撤銷(xiāo)原判、全部改變?cè)羞€是部分變更原判。2上訴理由。主要是針對(duì)原審裁判而言。而不是針對(duì)對(duì)方當(dāng)事人。針對(duì)原審判決、裁定論證不服的理由，主要有以下幾個(gè)方面：（1）認(rèn)定事實(shí)不清，主要證據(jù)不足；（2）原審確定性質(zhì)不當(dāng)；（3）適用法律不當(dāng)；（4）違反了法定程序。