寧波甬金防護(hù)設(shè)備有限公司員工手冊(cè)(共37頁(yè))

1、寧波甬金防護(hù)(fngh)設(shè)備有限公司員工手冊(cè)二0一四年六月一日頒布(bnb)目錄(ml) TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc390419280 董事長(zhǎng)寄言 PAGEREF _Toc390419280 h 2 HYPERLINK l _Toc390419281 第一章 員工(yungng)守則 PAGEREF _Toc390419281 h 3 HYPERLINK l _Toc390419282 第二章 人事管理制度(zhd) PAGEREF _Toc390419282 h 5 HYPERLINK l _Toc390419283 第三章 工資福利待遇制度 PAGER

2、EF _Toc390419283 h 9 HYPERLINK l _Toc390419284 第四章 日常管理制度 PAGEREF _Toc390419284 h 10 HYPERLINK l _Toc390419285 第五章 安全生產(chǎn)操作規(guī)程 PAGEREF _Toc390419285 h 18 HYPERLINK l _Toc390419286 第六章 員工行為獎(jiǎng)懲條例 PAGEREF _Toc390419286 h 25 HYPERLINK l _Toc390419287 第七章 工傷事故處理制度 PAGEREF _Toc390419287 h 30 HYPERLINK l _Toc3

3、90419288 第八章 附則 PAGEREF _Toc390419288 h 31董事長(zhǎng)寄言我謹(jǐn)代表(dibio)寧波甬金防護(hù)(fngh)設(shè)備有限公司(yu xin n s)董事會(huì)熱忱歡迎您加入我公司，成為我公司的一成員。我相信“人”是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，只有通過(guò)本公司旗下各位員工的辛勤勞動(dòng)和無(wú)私的付出，才使我公司逐漸壯大、發(fā)展，在此，我以寧波甬金防護(hù)設(shè)備有限公司董事會(huì)的名義向各位同仁表示真心的感謝。同時(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)要生存，要發(fā)展與發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性是不可分割的，而規(guī)范企業(yè)管理恰恰是其中的紐帶。我公司立志要在原有管理模式上推行一些改革性的管理舉措，使我公司能始終行進(jìn)在可持續(xù)發(fā)展的道

4、路上。我們公司講究的是質(zhì)量、效益和公平，力求每個(gè)崗位與環(huán)節(jié)都有明確的生產(chǎn)工作目標(biāo)和要求，也力求能力與責(zé)任相掛鉤。公司的質(zhì)量方針是“ 以品質(zhì)求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展”。我們本著共同奮斗，同創(chuàng)品牌的理想，規(guī)范管理，改革創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)我們共同的智慧和力量。祝您的工作愉快、身體健康，希望能與其他同仁真誠(chéng)團(tuán)結(jié)合作，為美好的明天而共同努力。董事長(zhǎng)：2014年6月1日第一章 員工(yungng)守則第一條：良好(lingho)的道德品質(zhì)1、遵守國(guó)家的法律法規(guī)和社會(huì)公德，自覺(jué)遵守公司(n s)的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，敢于制止不良行為，樹(shù)立良好個(gè)人形象，不做有損于公司利益的事。2、團(tuán)

5、結(jié)友愛(ài)，樂(lè)于助人，以誠(chéng)待人，服從分配。不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō)，不利于公司的事不做。3、語(yǔ)言文明，語(yǔ)氣親切，服務(wù)周到，不自傲輕浮，不講粗話(huà)臟話(huà)。4、忠于職守，清正廉潔，不利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利，不透露公司技術(shù)秘密、商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密和財(cái)務(wù)秘密。5、熱愛(ài)公司，辦事公道，處事公正，忠于職守，勤奮工作，敢于工作和承擔(dān)責(zé)任，能吃苦耐勞，以身作則，勇于制止歪風(fēng)邪氣，樹(shù)立正氣。6、用積極向上、朝氣蓬勃的精神狀態(tài)投入工作，自覺(jué)學(xué)習(xí)，不斷提高，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。第二條：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)良好的形象1、堅(jiān)持工作標(biāo)準(zhǔn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，在生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量經(jīng)營(yíng)管理工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，規(guī)范操作，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精。2、樹(shù)立

6、良好的工作作風(fēng)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中遇到難題不回避，遇到問(wèn)題不推諉，以熱情而平靜的態(tài)度積極解決。3、提倡服務(wù)思想，履行(lxng)崗位職能，貫徹在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，我為你服務(wù)的理念，以高質(zhì)量的產(chǎn)品和高水平的服務(wù)態(tài)度，為公司樹(shù)立良好品牌形象。4、衣著整潔(zhngji)，舉止端莊，語(yǔ)言得體，行為大方，文明禮貌。第三條：文明禮貌規(guī)范(gufn)1、在工作中同事之間，與外人的業(yè)務(wù)交往中互相稱(chēng)謂有禮貌，使用“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)。2、遇事不自傲，保持虛心謙和的心態(tài)，講話(huà)語(yǔ)言親切，和氣禮貌，講話(huà)內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，不講無(wú)用多話(huà)。3、人與人之間的交往接觸都要互相尊重，相互理解，無(wú)故不和他人爭(zhēng)吵

7、。第四條：公共環(huán)境與清潔衛(wèi)生1、不隨地吐痰，亂扔紙屑雜物。垃圾應(yīng)倒入指定地方。2、車(chē)間保持通道暢通，地面整潔，工作區(qū)內(nèi)物品堆放整齊。生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)擦干凈。產(chǎn)成品、半成品按標(biāo)識(shí)擺放整齊。3、辦公室和車(chē)間要每天打掃，保持室內(nèi)清潔，用具、物件擺放應(yīng)要整齊、定位。4、下班時(shí)做到五不走（1）當(dāng)天急需辦的事情未辦好，不走；（2）工具、文件、資料未整理好和未保管好，不走；（3）設(shè)備、工具、量具未擦干凈、未整理好，不走；（4）工作場(chǎng)地未打掃干凈，在制品未按規(guī)定地點(diǎn)堆放好，不走；（5）水、電、門(mén)窗未關(guān)好，不走。5、自行車(chē)、公司的機(jī)動(dòng)車(chē)按規(guī)定地放擺好，不允許隨便亂停亂放，影響公司的精神文明形象。6、公司廠道或花園內(nèi)綠

8、化區(qū)、花草、盆景等擺放(bi fn)要整齊有秩序，愛(ài)護(hù)廠區(qū)內(nèi)的盆景花草，不隨便采摘折斷(sh dun)，不得隨意亂擺亂放。7、員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司公共場(chǎng)所中的公物，不準(zhǔn)(b zhn)隨便損壞。8、不隨便在墻壁上、門(mén)窗上涂寫(xiě)、劃痕。9、愛(ài)護(hù)食堂的桌椅和車(chē)間里的工作臺(tái)和椅凳等公物，平時(shí)無(wú)故不得亂丟亂推造成損壞。10、保持公共廁所的清潔衛(wèi)生工作，保證衛(wèi)生紙要入簍，不要丟在糞坑中，造成下水道堵塞。11、對(duì)機(jī)器設(shè)備，生產(chǎn)輔助用具的愛(ài)護(hù)按相關(guān)制度執(zhí)行。第二章 人事管理制度第一條：?jiǎn)T工錄用的基本條件1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，敢于吃苦耐勞，并具有奉獻(xiàn)精神；2、年滿(mǎn)十八周歲，并持有合

9、法的身份證件；3、身體健康，無(wú)吸毒、賭博等不良嗜好，且無(wú)故意犯罪記錄；4、必須已與其他企業(yè)、組織解除或終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）；第二條：錄用規(guī)定1、凡欲應(yīng)聘我公司某崗位者，必須先行如實(shí)填寫(xiě)“員工應(yīng)聘申請(qǐng)表”；2、接受人力資源管理主管領(lǐng)導(dǎo)面試，并由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)將面試情況逐級(jí)呈報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)，并由董事長(zhǎng)授權(quán)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、視應(yīng)聘工作崗位的不同進(jìn)行必要的上崗前的體檢，并將體檢結(jié)果(ji gu)報(bào)公司；4、認(rèn)真學(xué)習(xí)本職工手冊(cè)，按應(yīng)聘崗位的需要提供技術(shù)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等與原件核對(duì)一致(yzh)的證件復(fù)印件；5、選定帶班師傅(sh fu)，確定具體工作崗位。第三條：試用期規(guī)定1、凡新上崗的員工

10、一律實(shí)行試用期制度，在帶班師傅的指導(dǎo)下從事崗位工作；但董事長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理同意豁免的除外；2、勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年以上的，試用期為六個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)；3、試用期內(nèi)的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)發(fā)； 4、在試用期內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任該崗位，公司有權(quán)解聘或調(diào)整崗位；公司選擇調(diào)整工作崗位的，該員工經(jīng)調(diào)整后，仍不能勝任工作的，公司仍有權(quán)解聘；5、試用期屆滿(mǎn)后，帶班師傅應(yīng)對(duì)該員工的工作表現(xiàn)和能力提出意見(jiàn)，由公司組織考核。經(jīng)考核合格的，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第四條：合同簽訂1、凡經(jīng)考核

11、錄用的員工，應(yīng)積極與公司簽訂勞動(dòng)合同；公司對(duì)不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工有權(quán)拒絕使用；2、員工應(yīng)自己親自到經(jīng)董事長(zhǎng)授權(quán)的人力資源管理部門(mén)簽訂，并隨帶有效身份證件、技術(shù)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)原件；3、公司為每個(gè)員工建立職工檔案，勞動(dòng)合同作為檔案資料存檔。4、與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工不得再行與其他企業(yè)、組織建立勞動(dòng)關(guān)系；本公司禁止員工兼職。第五條：崗位調(diào)整1、公司對(duì)就崗的員工發(fā)現(xiàn)(fxin)其不能勝任現(xiàn)任崗位的，有權(quán)調(diào)整其工作崗位，而不必經(jīng)過(guò)該員工的同意；員工在接到崗位調(diào)整的書(shū)面通知后，應(yīng)予服從，并主動(dòng)配合辦理前任崗位的工作交接手續(xù)。2、員工工作崗位調(diào)整的，公司將根據(jù)新任崗位的工作性質(zhì)(xngzh)重新確定其

12、崗位工資。公司重新確定崗位工資不得違法國(guó)家工資法律法規(guī)。3、調(diào)整工作崗位由人力資源管理部門(mén)提出建議，交常務(wù)副總經(jīng)理決定，并根據(jù)(gnj)常務(wù)副總經(jīng)理的決定作成書(shū)面崗位調(diào)整通知書(shū)，調(diào)整通知書(shū)應(yīng)說(shuō)明調(diào)整崗位的理由，送達(dá)被調(diào)整的員工，該員工應(yīng)簽收。調(diào)整崗位的相關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容，與勞動(dòng)合同有同等的效力。4、公司所有員工均有被晉級(jí)的機(jī)會(huì)。員工晉級(jí)應(yīng)由人力資源管理部門(mén)出具考核意見(jiàn)，由公司董事會(huì)會(huì)同常務(wù)副總經(jīng)理、人力資源主管進(jìn)行全面的考評(píng)、討論，并由董事會(huì)作出晉級(jí)的決定。晉級(jí)決定應(yīng)以公司文件的形式作出。第六條：辭職程序規(guī)定1、員工因主、客觀原因，不能繼續(xù)在公司上班的，須提前三十日向公司提交辭職報(bào)

13、告，并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表；試用期內(nèi)的員工辭職須提前三天向公司提交辭職報(bào)告，否則一律不支付工資待遇。2、員工提交辭職報(bào)告和填寫(xiě)申請(qǐng)表后，公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)將辭職申請(qǐng)表連同辭職報(bào)告逐級(jí)上報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批；員工在辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)前，不得擅自離崗，應(yīng)一如既往工作；否則視為曠工。3、經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工應(yīng)按下列要求辦理離崗手續(xù)：、按公司要求辦理工作移交手續(xù)，并經(jīng)班組長(zhǎng)簽名；、財(cái)務(wù)結(jié)算，包括應(yīng)得工資、應(yīng)付違紀(jì)違章罰款、所欠公司的款項(xiàng)、就餐費(fèi)等；、交還員工手冊(cè)、胸牌、工作服裝；、辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，并將本人檔案交由勞動(dòng)就業(yè)管理部門(mén)掛靠。上述離崗手續(xù)員工應(yīng)在離崗前辦理完畢。對(duì)未辦理上述手續(xù)即離崗的，視

14、為擅自離崗，公司可按本手冊(cè)相應(yīng)條款進(jìn)行處罰。4、員工經(jīng)準(zhǔn)批準(zhǔn)同意辭職，人力資源應(yīng)自批準(zhǔn)辭職之日及時(shí)作出解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的文件，該勞動(dòng)合同解除文件作為檔案存入該員工勞動(dòng)檔案中。5、若員工需向勞動(dòng)就業(yè)管理部門(mén)掛靠其檔案的，該檔案由人力資源管理部門(mén)封存后向勞動(dòng)就業(yè)管理部門(mén)辦理(bnl)掛靠手續(xù)，而不能直接將該檔案直接交給員工。6、員工違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其未履行部分的合同期限(qxin)，每滿(mǎn)一年賠償公司一個(gè)月工資，不足一年的，滿(mǎn)六個(gè)月算一個(gè)月，該一個(gè)月工資相當(dāng)于解除合同前十二個(gè)月的平均工資。第七條：勞動(dòng)合同終止1、遇下列情形，勞動(dòng)合同終止：、勞動(dòng)合同到期，雙方不續(xù)訂的；、公

15、司歇業(yè)、解散；、員工達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡或按規(guī)定辦理退職的。2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前三十日，公司應(yīng)書(shū)面告知員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的意想。若公司不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自期限屆滿(mǎn)之日即行終止；若公司書(shū)面告知員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)在期限屆滿(mǎn)前十五日內(nèi)作出續(xù)訂的意思表示，員工不愿續(xù)訂的，期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)合同終止的，自終止之日起，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系消失。員工應(yīng)參照本章第五條第3項(xiàng)規(guī)定積極做好離崗的相關(guān)移交工作，移交手續(xù)應(yīng)在人力資源主管的監(jiān)督下進(jìn)行。第八條：?jiǎn)T工培訓(xùn)1、凡員工均有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司員工應(yīng)本著不斷提高自身技術(shù)水平的角度出發(fā)，虛心學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，敢于不恥下問(wèn)。

16、2、培訓(xùn)分專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)與普通培訓(xùn)。凡由公司提供專(zhuān)項(xiàng)資金（該專(zhuān)項(xiàng)資金包括差旅費(fèi)、培訓(xùn)支出費(fèi)用和培訓(xùn)期間公司支付的工資）提供業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，為專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，包括學(xué)歷證書(shū)、上崗證書(shū)、技術(shù)資格證書(shū)的獲取；專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)以外的均為普通培訓(xùn)。3、參加專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)的員工，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力而出色地完成培訓(xùn)任務(wù)。4、對(duì)參加專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)的員工，公司將與其另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無(wú)故違約離職(l zh)須賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。5、員工之間在平時(shí)工作中應(yīng)互相幫助，互通有無(wú)，對(duì)疑難問(wèn)題應(yīng)虛心請(qǐng)教，不得不懂裝懂，濫竽充數(shù)；對(duì)請(qǐng)求(qngqi)幫助的員工，任何員工不得無(wú)故推諉。公司對(duì)技術(shù)幫助出色的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。第三章 工資(g

17、ngz)福利待遇制度第一條：?jiǎn)T工的工資依照公司與員工的勞動(dòng)合同約定。公司執(zhí)行(zhxng)最低社會(huì)工資制度，即員工在提供正常的勞動(dòng)后公司支付的工資不低于我縣最低社會(huì)保障工資。第二條：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資制度。除各車(chē)間生產(chǎn)性員工(yungng)實(shí)行計(jì)件制工資制度外，其余員工均實(shí)行計(jì)時(shí)制工資制度。第三條：公司在生產(chǎn)任務(wù)緊張的情況下，有權(quán)安排員工進(jìn)行加班工作，對(duì)此，員工應(yīng)予服從，但公司辦公室事前應(yīng)將加班事項(xiàng)告知員工，并公告于本公司的公告欄里。公司安排加班的，按規(guī)定向加班員工支付加班費(fèi)。第四條：公司發(fā)放工資應(yīng)以現(xiàn)金的形式足額發(fā)放。員工領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)在工資單上簽名，否則，公司可暫時(shí)不予支付。第五條

18、：公司發(fā)放工資的基準(zhǔn)日為次月的25日至30日，遇提前或延后發(fā)放的，公司將事先以公告的形式告知員工；依法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的，公司在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)一次性發(fā)放。第六條： 因員工違紀(jì)給公司造成的損害賠償以及違紀(jì)罰款，公司有權(quán)從其當(dāng)月工資中予以扣除，財(cái)務(wù)部門(mén)憑人力資源管理部門(mén)遞交的賠款或罰款通知直接從該員工工資中扣除。但每月扣除數(shù)不超過(guò)該員工當(dāng)月工資總額的20%，不足部分下月繼續(xù)扣除。第七條：社會(huì)保險(xiǎn)員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分、個(gè)人所得稅，公司財(cái)務(wù)部門(mén)直接從員工工資中扣除，由公司代扣代繳。第八條：公司逐步改善和提高員工的工資、福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件。第四章 日常(rchng)

19、管理制度第一條：考勤制度1、公司實(shí)行上下班考勤制度，除崗位性質(zhì)無(wú)法實(shí)行考勤制度的除外，其余所有(suyu)員工上班前或下班時(shí)均應(yīng)依本條(bn tio)規(guī)定打卡考勤；2、考勤地點(diǎn)設(shè)置在公司門(mén)衛(wèi)，公司在該地點(diǎn)放置考勤設(shè)備，并由門(mén)衛(wèi)保安負(fù)責(zé)管理；3、員工上班和下班時(shí)，應(yīng)按先后順序依次排隊(duì)打卡，不得爭(zhēng)先恐后；考勤卡應(yīng)插放在指定的位置；4、所有員工一律本人親自打卡考勤，嚴(yán)禁代打卡行為，代打卡的考勤記錄無(wú)效，該記錄視為曠工；發(fā)現(xiàn)代打卡的，雙方均應(yīng)按本手冊(cè)相關(guān)條款處罰；5、對(duì)按時(shí)上下班而忘記打卡者，須由崗位負(fù)責(zé)人簽字證明上班事實(shí)，并經(jīng)人力資源主管同意后方可在考勤記錄卡上補(bǔ)簽考勤記錄；補(bǔ)簽考勤記錄應(yīng)由人力資源

20、管理部門(mén)實(shí)施；6、門(mén)衛(wèi)不得在上下班時(shí)段擅自離崗，并負(fù)有監(jiān)督員工打卡考勤的義務(wù)；7、門(mén)衛(wèi)不得串通員工虛打卡；8、每月的考勤卡在月考勤周期屆滿(mǎn)后由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)收集，作為計(jì)算員工月出勤天數(shù)的依據(jù)；月考勤卡應(yīng)妥善保管。9、下列情況按遲到、早退、缺勤和曠工處理：、在規(guī)定上班時(shí)間5分鐘后出勤的，為遲到；、在規(guī)定下班時(shí)間基礎(chǔ)上提前10分鐘下班的，為早退；、在規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后上班，為缺勤；、應(yīng)出勤而無(wú)故不出勤，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不出勤的，為曠工；一個(gè)月缺勤三次的，視為曠工一天。第二條：請(qǐng)、銷(xiāo)假制度1、請(qǐng)假包括事假和病假，員工遇私事無(wú)法(wf)上班的須請(qǐng)事假，患病需接受治療和休息而不能上班的應(yīng)請(qǐng)病假

21、；2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)向人力資源管理部門(mén)出具書(shū)面請(qǐng)假條，請(qǐng)假條應(yīng)有請(qǐng)假理由、請(qǐng)假期限，且事前先由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽具意見(jiàn)。請(qǐng)假事由須經(jīng)人力資源主管、常務(wù)(chngw)副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽署準(zhǔn)假意見(jiàn)后才可準(zhǔn)許。3、請(qǐng)病假應(yīng)有診斷醫(yī)院出具的醫(yī)務(wù)證明書(shū)，并附上相關(guān)的病歷資料、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。公司將參照醫(yī)務(wù)證明書(shū)所記載的請(qǐng)假期限(qxin)給予假期。病情比較緊急的，可先休假，待病情穩(wěn)定后應(yīng)按上述規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)，或先以通訊或捎帶口信的方式口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)假。4、準(zhǔn)予的請(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)向人力資源管理部門(mén)銷(xiāo)假，銷(xiāo)假可采用口頭或通訊方式，打卡考勤上班的，視為銷(xiāo)假；需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期屆滿(mǎn)前一天辦理延假報(bào)告，延假報(bào)告的批準(zhǔn)手續(xù)按

22、本條第2項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。5、請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假2天以下的，由人力資源主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上7天以下的，由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上的，須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第三條：財(cái)務(wù)制度1、公司實(shí)行嚴(yán)格而規(guī)范的財(cái)務(wù)制度。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是財(cái)務(wù)制度的管理者，也是財(cái)務(wù)制度的責(zé)任人，對(duì)董事會(huì)（董事長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，并向董事會(huì)（董事長(zhǎng)）定期匯報(bào)工作。2、所有的財(cái)務(wù)支出均應(yīng)填寫(xiě)付款申請(qǐng)書(shū)，先后由經(jīng)辦人簽字、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審查、常務(wù)副總經(jīng)理審核、董事長(zhǎng)簽發(fā)方可予以支付，在必要時(shí)，董事長(zhǎng)可授權(quán)常務(wù)副總經(jīng)理簽發(fā)，但支出金額在叁萬(wàn)元以上的，應(yīng)由董事長(zhǎng)簽發(fā)；出納應(yīng)認(rèn)真審查付款申請(qǐng)書(shū)上面所記載內(nèi)容（包括簽名事項(xiàng)）的真實(shí)性和完全性，必要時(shí)可向常務(wù)副總經(jīng)

23、理核實(shí)；對(duì)那些記載不全的付款申請(qǐng)書(shū)，出納有權(quán)也應(yīng)該拒絕支付；該項(xiàng)規(guī)定同樣適用出差報(bào)銷(xiāo)。3、原則上員工不得向公司借款。對(duì)確有必要，或情勢(shì)緊迫的情況下需向公司借款的，借款人應(yīng)填寫(xiě)借款申請(qǐng)書(shū)，如實(shí)說(shuō)明借款的理由、用途、金額、還款期限，并經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理審查后交董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可由出納發(fā)放；員工借款后應(yīng)嚴(yán)格依照借款申請(qǐng)書(shū)記載的還款日期歸還所借款項(xiàng)，否則，常務(wù)副總經(jīng)理可直接通知財(cái)務(wù)在該員工的工資中予以扣還；逾期借款尚應(yīng)從借款期限屆滿(mǎn)的次日起按日萬(wàn)分之四支付利息，并息隨本清。4、財(cái)務(wù)(ciw)部門(mén)員工應(yīng)加強(qiáng)安全防范意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)方面的管理規(guī)范，財(cái)務(wù)憑證應(yīng)按規(guī)定裝訂成冊(cè)，并放置于指定的位置。第四條：辦

24、公室管理制度1、辦公室主任是公司(n s)辦公室的負(fù)責(zé)人，也是責(zé)任人，對(duì)董事會(huì)（董事長(zhǎng)）和常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并定期匯報(bào)工作。2、辦公室員工(yungng)按照公司制訂的辦公室職責(zé)各施其責(zé)，做好后勤保障、信息采集、文秘等工作。3、公司各部門(mén)的辦公用品購(gòu)買(mǎi)由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)；對(duì)應(yīng)購(gòu)買(mǎi)的辦公用品，由辦公室主任負(fù)責(zé)出具購(gòu)買(mǎi)清單，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審核，并由董事長(zhǎng)簽發(fā)，方可實(shí)施購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)。4、辦公用品應(yīng)建立臺(tái)帳制度，并存放在專(zhuān)門(mén)的倉(cāng)庫(kù)（柜）；公司其他部門(mén)若需辦公用品的，可向辦公室領(lǐng)取，但應(yīng)節(jié)約使用辦公用品，嚴(yán)禁將辦公用品作個(gè)人私用。5、公司的管理信息，由辦公室負(fù)責(zé)搜集；公司鼓勵(lì)辦公室員工多搜集與公司管理有關(guān)的信

25、息，對(duì)搜集信息成績(jī)突出的員工，公司將按照本手冊(cè)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；辦公室員工對(duì)所搜集的信息未經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意，不得對(duì)外宣傳、散布、泄露。6、辦公室應(yīng)做好公司文件的起草、發(fā)放、歸檔工作；文件應(yīng)有統(tǒng)一編號(hào)；年度文件應(yīng)裝訂成冊(cè)。7、辦公室文秘員工負(fù)責(zé)公司日常管理的文秘工作，包括打字、復(fù)印，但應(yīng)節(jié)約用紙。8、應(yīng)董事長(zhǎng)和常務(wù)副總經(jīng)理的指示，辦公室主任應(yīng)做好外來(lái)客人的接待工作。第五條：人力資源管理制度1、人力資源管理部門(mén)主管是人力資源管理的負(fù)責(zé)人，也是人力資源管理的責(zé)任人，對(duì)常務(wù)(chngw)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并定期匯報(bào)工作。2、人力(rnl)資源管理部門(mén)應(yīng)建立員工臺(tái)帳（花名冊(cè)），建立健全員工檔案，做到每

26、一個(gè)員工均由其清楚的管理資料。3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘員工的面試工作、錄用職工(zhgng)的體檢工作、辭職員工的初級(jí)審核工作、考勤管理工作、社會(huì)保險(xiǎn)辦理工作、勞動(dòng)檔案掛靠工作以及與人力資源管理有關(guān)的其他工作。4、人力資源管理部門(mén)主管應(yīng)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，并代表公司處理日常公司與員工間因勞資關(guān)系而引發(fā)的事宜和員工之間的民事糾紛；在無(wú)法處理時(shí)，應(yīng)及時(shí)向常務(wù)副總經(jīng)理報(bào)告，并按常務(wù)副總經(jīng)理的指示辦理。5、對(duì)員工工作過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、置換等工作由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)；人力資源管理部門(mén)應(yīng)建立勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳。第六條：安全生產(chǎn)管理制度1、公司執(zhí)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)規(guī)范，安全生產(chǎn)規(guī)范由常務(wù)副總經(jīng)理會(huì)同安全生

27、產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組制訂，經(jīng)董事會(huì)或董事長(zhǎng)簽發(fā)施行，效力及于全公司所有員工，包括一線生產(chǎn)員工和后勤管理員工。2、經(jīng)董事會(huì)或董事長(zhǎng)簽發(fā)的安全生產(chǎn)規(guī)范施行后，任何人均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得有任何借口違反該項(xiàng)制度，違者視為違反本規(guī)章制度，公司將視其情節(jié)作相應(yīng)的處罰。3、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)在每周末下午下班前半小時(shí)對(duì)本周的安全生產(chǎn)事宜召開(kāi)總結(jié)例會(huì)，例會(huì)應(yīng)在車(chē)間負(fù)責(zé)人的主持下召開(kāi)，并由本車(chē)間生產(chǎn)員工參加。例會(huì)應(yīng)作成記錄備查。4、各車(chē)間及各管理部門(mén)充分注意安全用電，最后下班者應(yīng)檢查并關(guān)閉所有電源。其中車(chē)間下班后應(yīng)清場(chǎng)，任何人不得私自停留，但除公司安排加班的除外；下班后，未經(jīng)許可，任何人不得私自進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，禁止任何人擅自開(kāi)啟機(jī)器設(shè)

28、備。5、試用期員工(yungng)、公司安排的在校實(shí)習(xí)生均應(yīng)在師傅、指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下進(jìn)行機(jī)器設(shè)備操作，禁止試用期員工及實(shí)習(xí)生擅自獨(dú)立操作機(jī)器設(shè)備。6、員工上下班時(shí)或在出差(ch chi)在途均應(yīng)充分注意交通安全，嚴(yán)格遵守道路交通安全法律法規(guī)。7、未經(jīng)公司許可，嚴(yán)禁攜帶未成年人進(jìn)入(jnr)生產(chǎn)區(qū)域。8、嚴(yán)禁工作期間喝酒；中午禁酒，但公司安排陪客者除外。禁止酒后進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。9、加強(qiáng)消防安全知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行消防法律法規(guī)。消防通道嚴(yán)禁對(duì)方產(chǎn)品、半成品、原材料或停放交通工具，不得有妨礙消防通道安全通行；消防用具應(yīng)保證其處于正常使用狀態(tài)，辦公室負(fù)責(zé)定期檢查消防用具。10、未經(jīng)許可嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、腐蝕

29、性、放射性等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。第七條：內(nèi)部治安管理制度1、公司是一個(gè)由全體員工組成的大家庭，因此公司提倡文明、和諧、友好的道德風(fēng)尚，鼓勵(lì)所有員工同壞風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。2、禁止在公司范圍、職工宿舍內(nèi)從事下列行為：打架；聚眾斗毆、尋釁滋事；、賭博；、盜竊、銷(xiāo)贓；、吸毒、販毒；、賣(mài)淫、嫖娼；、非法同居；、酗酒；、破壞公司或其他員工的財(cái)物；、其他法律法規(guī)規(guī)定的違法行為。3、員工違反本條規(guī)章制度的，公司將視其情節(jié)進(jìn)行教育、內(nèi)部處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，則依法移交公安機(jī)關(guān)處理。4、因員工違反國(guó)家治安管理(zh n un l)法律法規(guī)的，該法律后果由行為人自行負(fù)擔(dān)，與公司無(wú)涉；涉及損壞財(cái)物的，亦由行為人負(fù)責(zé)賠償。5、員工

30、之間應(yīng)以誠(chéng)相待，和睦共處；遇有分歧，應(yīng)相互協(xié)商，協(xié)商不下時(shí)，通過(guò)公司人力資源管理部門(mén)調(diào)處，不得以暴制暴，共同營(yíng)造和諧(hxi)的工作和生活環(huán)境。第八條：保密制度與競(jìng)業(yè)限制(xinzh)1、本制度所稱(chēng)的秘密包括公司的技術(shù)秘密、商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密和財(cái)務(wù)秘密。技術(shù)秘密包括設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)方案、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、專(zhuān)家會(huì)審資料、計(jì)算機(jī)軟件、制作方法、技術(shù)數(shù)據(jù)、樣品、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)、模型以及其他公司采取保密措施的技術(shù)資料；商業(yè)秘密包括客戶(hù)信息資料、客戶(hù)訂單與銷(xiāo)售合同、貨源情報(bào)資料、招標(biāo)文件、產(chǎn)銷(xiāo)戰(zhàn)略資料、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、合作協(xié)議、管理方法、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要以及其他公司采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息；

31、財(cái)務(wù)秘密包括產(chǎn)品成本核算數(shù)據(jù)、債權(quán)債務(wù)情況以及其他公司采取保密措施的財(cái)務(wù)信息。2、保密義務(wù)人為接觸秘密的任何人；保密期限為接觸秘密開(kāi)始至秘密被公開(kāi)為止，而不論該義務(wù)人是否仍為公司服務(wù)，也不論該義務(wù)人是否仍在該崗位工作。3、負(fù)有保密的員工不得將本制度所稱(chēng)的秘密在任何時(shí)候任何場(chǎng)合、對(duì)任何人進(jìn)行公開(kāi)、泄露、宣揚(yáng)，不得將秘密為自己所用或?yàn)樗怂没驗(yàn)樗撕妥约核?，也不得利用秘密為自己贏利或?yàn)樗粟A利或?yàn)樗撕妥约黑A利。禁止將上述秘密資料攜帶回家。4、公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)、經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)做好秘密的保護(hù)工作，該收藏的涉秘資料應(yīng)嚴(yán)加保管，防止涉秘資料失散、遺落；辦公室應(yīng)為上述部門(mén)配備秘密保護(hù)所需要的

32、檔案柜。5、與秘密無(wú)關(guān)的員工涉秘時(shí)，應(yīng)做到不該看的不看，不該聽(tīng)的不聽(tīng)，不該說(shuō)的不說(shuō)；禁止與秘密無(wú)關(guān)的員工涉秘。6、公司對(duì)保密工作成績(jī)突出的員工給予重獎(jiǎng)，同時(shí)對(duì)泄密員工除按本手冊(cè)規(guī)定給予處罰之外，尚應(yīng)賠償公司因此所造成的損失，構(gòu)成犯罪的，公司將移送司法機(jī)關(guān)處理；平時(shí)在發(fā)放工資時(shí)，公司給予涉秘員工一定(ydng)的保密補(bǔ)償費(fèi)。涉秘員工應(yīng)及時(shí)與公司簽訂保密協(xié)議。7、員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的涉秘文件、資料(zlio)、檔案或其他物品，按規(guī)定移交給常務(wù)副總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意交給他人。8、涉秘員工和主管以上高級(jí)管理人員在職期間不得自營(yíng)或與他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，也不得在生產(chǎn)同類(lèi)且具有

33、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)任職，該些員工應(yīng)主動(dòng)與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制(xinzh)協(xié)議。第九條：門(mén)衛(wèi)管理制度1、凡本公司員工進(jìn)出公司的，一律從門(mén)衛(wèi)通行，禁止爬、攀圍墻；進(jìn)出門(mén)衛(wèi)時(shí)，必須遵守本條的規(guī)定。2、門(mén)衛(wèi)由辦公室負(fù)責(zé)管理，門(mén)衛(wèi)值班員工應(yīng)服從辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)辦公室主任所分配的工作，堅(jiān)守崗位。3、門(mén)衛(wèi)員工應(yīng)做好來(lái)客詢(xún)問(wèn)、登記工作；對(duì)身份可疑人員，門(mén)衛(wèi)員工有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司，并通知辦公室。4、員工進(jìn)出門(mén)衛(wèi)應(yīng)按序通行；上班期間出門(mén)衛(wèi)的，應(yīng)憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的出廠單交門(mén)衛(wèi)檢驗(yàn)后由門(mén)衛(wèi)放行。出廠單應(yīng)記載出廠的事由、離廠時(shí)間。5、加強(qiáng)警惕心，做好安全防范工作，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)防火、防盜的規(guī)定；公司休息時(shí)間

34、應(yīng)關(guān)好大門(mén)，并檢查公司其他門(mén)窗關(guān)閉情況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告辦公室主任。6、對(duì)逢休息日的來(lái)訪客人，門(mén)衛(wèi)員工應(yīng)先做好基本接待工作，并立即通知辦公室主任或公司其他領(lǐng)導(dǎo)。第十條：清潔衛(wèi)生制度1、制訂本項(xiàng)制度，旨在為員工創(chuàng)造整潔、輕松、健康的工作環(huán)境及優(yōu)美的公司風(fēng)采，進(jìn)而提升員工的素質(zhì)和公司形象。2、公司(n s)員工在公司內(nèi)不隨地吐痰，不亂扔垃圾；辦公室負(fù)責(zé)為各科室、車(chē)間配備衛(wèi)生用品。3、各科室(ksh)員工日常工作要做好自身所處科室的清潔衛(wèi)生工作，做到地面和辦公桌整潔，文件、物品擺放有序，不得出現(xiàn)臟、亂、差的環(huán)境現(xiàn)象。上班后應(yīng)先行打掃室內(nèi)衛(wèi)生，下班后清理垃圾和辦公廢物。4、車(chē)間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由

35、該車(chē)間的員工負(fù)責(zé)。該車(chē)間員工上班期間做到產(chǎn)品堆放整齊，工具按序擺放，車(chē)床擦拭干凈，下班(xi bn)時(shí)應(yīng)先打掃車(chē)間內(nèi)的地面衛(wèi)生。5、公司辦公區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生間、走廊、樓梯和辦公區(qū)外地面的清潔衛(wèi)生工作由清潔員工負(fù)責(zé)，做到地面無(wú)鼻涕、痰跡，衛(wèi)生間上、下午各打掃二次；辦公區(qū)外的地面做到無(wú)廢紙、垃圾。6、禁止任何員工在墻上亂涂亂劃。第十一條：加班管理制度1、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)安排員工加班，對(duì)此，員工應(yīng)服從加班安排；公司安排加班的，應(yīng)客觀記錄員工的加班事實(shí)，并按規(guī)定支付加班工資，其中法定休息日安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的才按規(guī)定支付加班工資；2、員工為完成工作需要可以申請(qǐng)自愿加班；公

36、司未安排加班而員工自行組織工作的，視為自愿加班。公司鼓勵(lì)員工自愿加班的，尤其鼓勵(lì)整個(gè)車(chē)間集體自愿加班，并對(duì)自愿加班成績(jī)顯著的員工，公司在年終考核時(shí)作出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施；3、員工需自愿加班的，應(yīng)向生產(chǎn)廠長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)廠長(zhǎng)匯報(bào)常務(wù)組總經(jīng)理同意并在所處車(chē)間自愿加班記錄本上簽署名字及加班時(shí)間后方可組織加班工作，該項(xiàng)記錄作為公司發(fā)放其工資的基礎(chǔ)，未經(jīng)許可不得擅自加班；對(duì)自愿加班的員工，公司按正常上班工資進(jìn)行發(fā)放，不得拖欠。4、員工自愿加班時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格依照本手冊(cè)安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行生產(chǎn)操作，并在加班結(jié)束后關(guān)閉所有電源，做好相應(yīng)的清場(chǎng)工作。第十二條：考核制度1、公司按照職責(zé)與效益相掛鉤、鼓勵(lì)先進(jìn)、加強(qiáng)員

37、工(yungng)責(zé)任心等原則對(duì)生產(chǎn)班組長(zhǎng)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人以及后勤管理人員實(shí)行考核制度，一線生產(chǎn)性員工、常務(wù)副總經(jīng)理不在考核考核之列；2、具體的考核辦法由公司董事會(huì)按各部門(mén)的性質(zhì)擬定相應(yīng)(xingyng)的考核指標(biāo)，由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核由常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施；考核分月考核、季考核、半年度考核、年終考核；3、各被考核對(duì)象應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度認(rèn)真填寫(xiě)考核報(bào)表，人力資源管理部門(mén)(bmn)對(duì)各被考核對(duì)象所填寫(xiě)的考核報(bào)表進(jìn)行審核，并提出考核意見(jiàn)，由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；考核成績(jī)分差、不及格、及格、良、優(yōu)等五個(gè)級(jí)別，經(jīng)批準(zhǔn)的考核成績(jī)作為公司發(fā)放考核獎(jiǎng)金的依據(jù)，其中年終考

38、核的成績(jī)作為公司董事會(huì)決定對(duì)員工嘉獎(jiǎng)或懲罰的依據(jù)；4、經(jīng)批準(zhǔn)的年終考核報(bào)表記入員工個(gè)人勞動(dòng)管理檔案。第五章 安全生產(chǎn)(shngchn)操作規(guī)程第一條：所有(suyu)員工必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)安全操作規(guī)定和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第二條：車(chē)間和班組(bn z)要做好對(duì)新上崗員工的實(shí)際操作指導(dǎo)，熟悉設(shè)備操作方法，盡量避免意外事故發(fā)生。第三條：各種消防器材與用具，平時(shí)不隨便拿用，保證消防器材的安全性、可靠性。第四條：事故發(fā)生時(shí)，每個(gè)員工有義務(wù)幫助搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)事人和車(chē)間要有事故原因報(bào)告并送上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。第五條：公司每一個(gè)員工都要有自我保護(hù)意識(shí)，在生產(chǎn)和工作中要集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)。工傷事故的發(fā)生，往

39、往是粗心大意造成的，樹(shù)立安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全的思想意識(shí)。第六條：公司成立有安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，它主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查全公司安全生產(chǎn)工作和安全事故發(fā)生的處理工作。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組名單：組 長(zhǎng)：李偉琪副組長(zhǎng)： 倪將輝組 員： 蘆朝陽(yáng)、陳紅冬、潘磊、李球輝 第七條：公司各崗位安全操作規(guī)定如下：一、生產(chǎn)操作人員崗位總則為遵守中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全生產(chǎn)責(zé)任制、及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生，提高安全生產(chǎn)水平，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)，特制訂安全生產(chǎn)操作規(guī)程：上崗操作，對(duì)自己操作的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行空載(kn zi)運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)行是否完好，如有異象

40、應(yīng)及時(shí)匯報(bào)維修(wixi)，至穩(wěn)定時(shí)才能上機(jī)操作。上崗操作必須按規(guī)定穿戴好合適衣服，嚴(yán)禁赤膊(ch b)、赤腳、穿拖鞋、短褲。女員工不能穿裙、高跟鞋和留過(guò)肩長(zhǎng)發(fā)。注意安全用電、嚴(yán)禁私自拆裝用電設(shè)備、排風(fēng)機(jī)、電焊機(jī)、切割機(jī)等。不準(zhǔn)帶電移動(dòng)排風(fēng)機(jī)、安裝模具和維修設(shè)備。保證輪要有罩，軸要有套。上崗作業(yè)員工嚴(yán)禁酗酒，酒醉者下崗休息，不準(zhǔn)上崗作業(yè)。作業(yè)中嚴(yán)禁聊天笑鬧。未經(jīng)主管部門(mén)許可，不準(zhǔn)動(dòng)用他人機(jī)械設(shè)備。使用行車(chē)時(shí)，先要觀察地面現(xiàn)狀，阻止往來(lái)人員，操作人員嚴(yán)禁在行車(chē)和吊重物下進(jìn)行操作。注意防火防爆，嚴(yán)禁明火取暖，私自生火。建立安全生產(chǎn)臺(tái)帳，產(chǎn)品、物資堆放按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事故三不放過(guò)原則：原因

41、不清不放過(guò)，對(duì)事故責(zé)任者、群眾未受教育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不放過(guò)。10. 確立安全對(duì)策與措施是：安全管理、安全技術(shù)、安全教育組成。11. 違反操作規(guī)程，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽具違章單，一式二聯(lián)，并由違章人簽字（特殊情況未經(jīng)違章人簽字允可），按廠紀(jì)廠規(guī)（員工手冊(cè)）罰款。一張上報(bào)財(cái)務(wù)，一張留底。二、回爐(hu l)工操作規(guī)程回爐工操作前，做好準(zhǔn)備工作，必須填寫(xiě)(tinxi)包子桶排列表，包括包子桶放置，生鐵沫的回填，桶蓋密封(mfng)，方可入爐。嚴(yán)格按工藝要求控制爐溫，及時(shí)檢測(cè)各種儀表是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常、準(zhǔn)確，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行保溫。出爐后，須按工藝要求時(shí)間進(jìn)行自然冷卻，方可開(kāi)桶將冷帶吊出桶體。嚴(yán)禁其他方式冷卻。燃

42、料耗用前，對(duì)其必須進(jìn)行配比拌和，合理使用鼓風(fēng)機(jī)、節(jié)約能源。必須正確規(guī)范填寫(xiě)爐報(bào)表，在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高回火技術(shù)水平。認(rèn)真操作，注意安全用電。三、模具工及模具拆裝工操作規(guī)程開(kāi)設(shè)模具必須在保證安全生產(chǎn)和質(zhì)量前提下進(jìn)行設(shè)計(jì)，確保技術(shù)參數(shù)，提高安全系數(shù)。模具拆裝前必須檢查設(shè)備周?chē)闆r，清理雜物，踏腳開(kāi)關(guān)必須放在安全位置，防止他人踩踏發(fā)生意外，仔細(xì)檢查設(shè)備上的打頂桿和壓板螺絲，確保人身安全和機(jī)械設(shè)備無(wú)損。吊裝模具要確保人身安全和機(jī)械損壞預(yù)防事故，模具到位后要仔細(xì)定位，嚴(yán)禁點(diǎn)動(dòng)開(kāi)關(guān)合模。4. 開(kāi)機(jī)前首先檢查設(shè)備和周?chē)s物是否清理，模具壓板螺絲是否牢固，確保萬(wàn)無(wú)一失，試沖時(shí)必須用鉗子，嚴(yán)禁用手代替鉗子。生

43、產(chǎn)時(shí)必須及時(shí)指導(dǎo)操作工應(yīng)注意哪些事項(xiàng)和必要的規(guī)定，防止事故發(fā)生(fshng)和產(chǎn)品質(zhì)量出問(wèn)題(wnt)，阻止違規(guī)操作。四、沖壓工安全(nqun)操作規(guī)程上崗操作前，對(duì)工作臺(tái)及作業(yè)區(qū)進(jìn)行檢查，對(duì)擱放的工具、產(chǎn)品、零雜物進(jìn)行清理，保證工作環(huán)境清潔，無(wú)雜物，提高安全生產(chǎn)系數(shù)。對(duì)自己作業(yè)的沖壓機(jī)床，進(jìn)行空載運(yùn)轉(zhuǎn)，運(yùn)行是否完好，發(fā)現(xiàn)異象，必須匯報(bào)主任、師傅，進(jìn)行檢查維修，至穩(wěn)定時(shí)才能操作。上機(jī)操作前，對(duì)模具進(jìn)行系統(tǒng)檢查，模具是否完好，各種螺絲是否松動(dòng)，牢固，踏腳是否靈活等。上機(jī)操作過(guò)程中，手禁止進(jìn)入模區(qū)內(nèi)，規(guī)定用鉗子卡的沖件不能為求速度，嚴(yán)禁使用手替代而不用鉗子。上機(jī)操作過(guò)程中，嚴(yán)禁穿高跟大頭皮鞋。便于

44、踏腳上下靈活，嚴(yán)禁腳長(zhǎng)擱于踏板上，避免無(wú)意踏動(dòng)踏腳，造成意外事故。維修時(shí)，機(jī)床上有人，嚴(yán)禁開(kāi)車(chē)傷害他人。6、認(rèn)真操作，注意安全用電。五、鉆工安全操作規(guī)程上班前對(duì)所有機(jī)床設(shè)備進(jìn)行空載運(yùn)轉(zhuǎn)，開(kāi)機(jī)前首先檢查本機(jī)床設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部分周?chē)鳂I(yè)面是否有工具夾、雜物料，以防飛砸傷人損物。發(fā)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)床設(shè)備有不正常現(xiàn)象，必須匯報(bào)車(chē)間主任及主管領(lǐng)導(dǎo)，排除故障，方能開(kāi)機(jī)作業(yè)。上崗作業(yè)，必須穿合適衣服，戴袖籠，車(chē)工、鉆工嚴(yán)禁戴手套作業(yè)。使用工夾具、刀具、量具應(yīng)分類(lèi)整齊排列放置，嚴(yán)禁放置運(yùn)轉(zhuǎn)(ynzhun)設(shè)備周?chē)ぷ髅?。操作中要仔?xì)、認(rèn)真，及時(shí)(jsh)檢量生產(chǎn)產(chǎn)品。按照工藝要求進(jìn)行操作。操作人員要懂得各自機(jī)床原理(yun

45、l)、結(jié)構(gòu)、性能、用途。定期添加潤(rùn)滑油，保持機(jī)床部件清潔達(dá)到穩(wěn)定狀態(tài)。下班做好機(jī)床保養(yǎng)工作，保持機(jī)床周?chē)缆窌惩ǎ胖煤霉ち烤吆屯旯ぎa(chǎn)品，切斷電源，保證用電安全。六、電工安全操作規(guī)程憑證上崗，每日上班，首先檢查本廠的配電間供電系統(tǒng)是否正常，安裝使用各種電器、用電設(shè)備前，進(jìn)行自行檢查，是否達(dá)到要求，做到“防患于未然”。操作前，首先檢查操作的安全配備情況，檢查所有工具是否絕緣，保險(xiǎn)工具是否牢固。上崗操作前，要穿好電工絕緣鞋，并保持清潔，使安全系數(shù)得到保證。嚴(yán)禁使用不合格的專(zhuān)用工具，正確使用電筆，電工刀，電工鉗，小心謹(jǐn)慎，不野蠻操作。上高作業(yè)，必須由二人進(jìn)行，上高人員要系好安全保險(xiǎn)帶，地面人員離開(kāi)高

46、空作業(yè)人員2米。嚴(yán)禁帶電作業(yè)，維修線路、電機(jī)設(shè)備要在電源拉閘處掛“線路維修，嚴(yán)禁合閘”警告牌。每月檢查全部電源插頭、插座、閘刀、電源控制器是否裸露，電線、電纜是否破裂，發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)立即排除處理。發(fā)現(xiàn)他人私自拆裝開(kāi)關(guān)、電器，電工應(yīng)強(qiáng)制阻止，為確保安全生產(chǎn)，電工正常(zhngchng)到巡視車(chē)間做好監(jiān)督檢查(jinch)工作。9. 使用發(fā)電機(jī)時(shí)，必須仔細(xì)檢查配電總窗開(kāi)關(guān)，不得自發(fā)電與市電混用，造成(zo chn)重大事故發(fā)生。發(fā)現(xiàn)發(fā)生觸電事故現(xiàn)象，電工要及時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)搶救，并應(yīng)自己掌握搶救方法人工呼吸和心臟擠壓法。七、電、氣焊工安全操作規(guī)程電、氣焊工必須憑證上崗，有熟練的操作能力，初學(xué)者不能獨(dú)

47、立操作，以免電、氣傷人。操作前，必須檢查電、氣焊機(jī)的電線、氣管是否破損，氧氣瓶、乙炔瓶二瓶，必須按規(guī)定不少于5米間距放置，氣管長(zhǎng)不少于10米，二氣管成V字型操作。經(jīng)常檢查電、氣焊機(jī)的開(kāi)關(guān)、接頭是否接觸良好，焊機(jī)接地裝置是否安全可靠。操作時(shí)，必須佩戴防護(hù)眼鏡，防護(hù)面罩，防護(hù)手套。不準(zhǔn)在禁煙區(qū)內(nèi)進(jìn)行電、氣焊作業(yè)，以免發(fā)生危險(xiǎn)品燃爆。電、氣焊機(jī)必須放于安全防雨、防曬地方，焊機(jī)電源插頭必須在固定的插座上進(jìn)行插置，嚴(yán)禁在其他機(jī)械設(shè)備插座中進(jìn)行引線插座。保證電、氣焊機(jī)清潔，注意安全用電。八、熱處理工安全操作規(guī)程上崗操作必須穿戴發(fā)放的工作服、帽、眼鏡等勞動(dòng)防護(hù)用品。鹽浴爐開(kāi)爐必須按1-4檔，檔次翻上去，到液

48、熔化約850度方可抬出起動(dòng)電極，爐溫達(dá)到一定(ydng)值時(shí)，方準(zhǔn)許按不同產(chǎn)品要求工藝進(jìn)行淬火作業(yè)。意外停爐，電極(dinj)要在爐子上面受熱，烘燥，方可放入爐內(nèi)。鹽浴爐、硝鹽爐爐液添加(tin ji)由車(chē)間指定人員負(fù)責(zé)，不能混淆調(diào)錯(cuò)。淬火要根據(jù)產(chǎn)品工藝要求，分別浸入油槽、水槽進(jìn)行處理，萬(wàn)一油淬出現(xiàn)明火，應(yīng)馬上浸入油槽熄滅明火，嚴(yán)禁用水澆潑。淬火、回火要按不同產(chǎn)品工藝要求進(jìn)行原始記錄，作為技術(shù)依據(jù)。上崗操作嚴(yán)禁吸煙和使用明火。注意安全用電，不準(zhǔn)私自拆裝用電設(shè)備，保證配電裝置起動(dòng)不跳明火現(xiàn)象。九、砂輪工安全操作規(guī)程操作者必須了解設(shè)備性能，結(jié)構(gòu)。砂輪機(jī)必須具有齊全的防護(hù)設(shè)施，嚴(yán)禁在無(wú)防護(hù)罩情況下工

49、作。嚴(yán)禁軸向磨削，免使砂輪受力而導(dǎo)致碎裂傷人。砂輪調(diào)換后，應(yīng)空轉(zhuǎn)15-20分鐘，使用者應(yīng)避開(kāi)轉(zhuǎn)動(dòng)的砂輪，站在安全處。使用完畢后必須及時(shí)切斷電源。砂輪機(jī)應(yīng)定員兼管，保持清潔及周?chē)鷪?chǎng)地干凈無(wú)阻。十、鉆床工安全操作規(guī)程操作人員必須熟悉鉆床的構(gòu)造、性能和機(jī)械加工的安全操作常識(shí)。操作中絕對(duì)不允許戴手套，戴好防護(hù)眼鏡，女工戴好防護(hù)帽，長(zhǎng)發(fā)不許外露。工件要緊夾牢固，小工件可用夾具夾牢，不準(zhǔn)用手拿著工件鉆孔。在較大工件上鉆小孔，可用手按住，但要高度集中。消除切屑要用刷子，不準(zhǔn)用手刷或嘴吹。嚴(yán)禁開(kāi)著鉆床用手?jǐn)Q緊鉆頭，必須停機(jī)用鉆軋頭擰緊鉆頭。高速鉆屑時(shí)，頭不能離鉆頭及工作區(qū)太近，注意斷削傷人。鉆床(zun ch

50、ung)要定員兼管，工作完畢，必須清除工作臺(tái)，導(dǎo)軌及絲桿處鐵屑及周?chē)h(huán)境衛(wèi)生。十一、鏟車(chē)(chn ch)工安全操作規(guī)程憑證(pngzhng)上崗，開(kāi)車(chē)前必須對(duì)鏟車(chē)部件進(jìn)行檢查，注意柴油、機(jī)油、剎車(chē)油的容量，車(chē)況是否良好。鏟車(chē)保持清潔。開(kāi)車(chē)嚴(yán)禁穿拖鞋，嚴(yán)禁帶人，認(rèn)真操作，注意安全。不能超高，超重作業(yè)。駕駛員必須掌握鏟車(chē)的各項(xiàng)性能，結(jié)構(gòu)原理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)向公司匯報(bào)。作業(yè)完畢時(shí)，需把鏟鉤放下，關(guān)熄發(fā)動(dòng)機(jī)。鏟車(chē)要定期保養(yǎng)、維修。下班將鏟車(chē)停在規(guī)定地方。十二、行車(chē)工安全操作規(guī)程1. 操作員必須經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)，了解行車(chē)起重結(jié)構(gòu)、性能、經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試合格才能獨(dú)立操作。2. 操作中的基本要求應(yīng)做到穩(wěn)、準(zhǔn)、快、安全

51、、合理。穩(wěn)，必須做到起動(dòng)、制動(dòng)平穩(wěn)。吊鉤負(fù)載不搖晃。準(zhǔn)，將重物正確停放在規(guī)定位置上?？?，協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)動(dòng)作，縮短工作循環(huán)時(shí)間。安全，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。合理，根據(jù)吊運(yùn)物體情況，正確地操縱控制器。3. 作業(yè)前對(duì)安全裝置及主要部件進(jìn)行仔細(xì)檢查，確認(rèn)靈活可靠方可使用。4. 工作期間要集中精力，吊運(yùn)過(guò)程中，被吊物要高于地面設(shè)備和其他物半米以上，不準(zhǔn)將吊件從人頭頂上吊過(guò)，嚴(yán)禁將人和物一同提升或吊運(yùn)。工作完畢，應(yīng)將吊鉤升到接近上限位置，停到規(guī)定地點(diǎn)，將控制器撥到零位，斷開(kāi)閘刀電源開(kāi)關(guān)。駕駛員安全(nqun)操作規(guī)程做好出車(chē)(ch ch)前的各項(xiàng)檢查工作，發(fā)現(xiàn)異象需修理好后方準(zhǔn)出車(chē)。嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和公司(n

52、 s)規(guī)定，未經(jīng)同意，不私自出車(chē)。安全行車(chē)，樹(shù)立良好的安全責(zé)任感。做好車(chē)輛保養(yǎng)和清潔工作。開(kāi)車(chē)時(shí)要精力集中，精神飽滿(mǎn)。自身感到精力和身體不佳時(shí)，要休息好，不能帶病出車(chē)。剪刀車(chē)工安全操作規(guī)程上崗作業(yè)前，先對(duì)機(jī)械進(jìn)行空載運(yùn)轉(zhuǎn)，并檢查本機(jī)械設(shè)備周?chē)白鳂I(yè)面是否有工具，雜物，如有異象，應(yīng)及時(shí)排除。操作人員要懂剪刀車(chē)原理、結(jié)構(gòu)、性能、用途。定期檢查刀片及其他部件。使用工具，量具要分類(lèi)放置，嚴(yán)禁放置在運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的周?chē)ぷ髅嫔稀６俗鳂I(yè)，雙方要密切配合，集中精力，行動(dòng)一致。操作中嚴(yán)禁將手伸入作業(yè)區(qū)。拋丸工安全操作規(guī)程上崗前檢查拋丸機(jī)周?chē)袩o(wú)雜物，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)清理，緊固各部件螺絲，提高安全系數(shù)。開(kāi)機(jī)前必須關(guān)緊門(mén)板

53、手，未關(guān)緊不能開(kāi)機(jī)。拋丸機(jī)停穩(wěn)到停點(diǎn)，才能開(kāi)門(mén)。在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中不能將手伸進(jìn)運(yùn)轉(zhuǎn)中的各個(gè)部位。發(fā)現(xiàn)異象，必須拉閘停機(jī)方可進(jìn)行觸摸和修理。下班后切斷電源，并關(guān)上設(shè)備門(mén)蓋，注意安全用電。十六、包裝工安全操作規(guī)程上班(shng bn)包裝前，先要檢查每天包裝產(chǎn)品的規(guī)格型號(hào)與打包紙箱規(guī)格型號(hào)是否相符。（正嘜側(cè)嘜都要對(duì)照相符）。接通打包機(jī)電源后，要試操作打包機(jī)的運(yùn)行是否正常，如有故障(gzhng)要及時(shí)修理好后再用。打包工每天對(duì)打包機(jī)要擦干凈，下班(xi bn)時(shí)要關(guān)好電源。裝箱時(shí)要點(diǎn)清每箱按規(guī)定存放多少數(shù)量。對(duì)多放或缺數(shù)要承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。把打好包的成品整齊地堆放在托盤(pán)上，并記好箱數(shù)，待鏟車(chē)工鏟產(chǎn)品入庫(kù)。新紙

54、箱要擺放整齊，不允許隨便丟在地上，行人踏過(guò)留上臟的鞋印。產(chǎn)品裝箱后，要把尼龍袋包好，紙箱壓緊，尼龍袋不允許外露，才能用透明膠封好箱。產(chǎn)品搬運(yùn)和鏟車(chē)鏟產(chǎn)品時(shí)要注意安全，防止掉下傷人。十七、違反安全操作規(guī)程處罰制度按照安全生產(chǎn)法第90條規(guī)定，從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。違反安全操作規(guī)程，每觸犯一條按該員工本人年平均工資20%予以處罰。未訂立規(guī)程的特殊工種，參照制訂安全操作規(guī)程執(zhí)行。第六章 員工行為獎(jiǎng)懲條例第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：（一）、員工日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列四類(lèi)：1、表?yè)P(yáng)

55、：每次獎(jiǎng)金為50-100元。2、通報(bào)表?yè)P(yáng)：每次獎(jiǎng)金為100-200元。3、記功：每次獎(jiǎng)金為200-2000元。（二）、下列事跡(shj)之一者，予以表?yè)P(yáng)：1、工作(gngzu)勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；2、對(duì)公司中、長(zhǎng)期發(fā)展(fzhn)計(jì)劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；3、提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；4、災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；5、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；6、搶修機(jī)械故障使生產(chǎn)不致中斷者；7、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者；（三）、下列事跡之一者，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；3、維護(hù)公司利益，

56、避免重大損失者；4、成績(jī)突出，為公司帶來(lái)豐厚收益者；5、協(xié)助本條第四項(xiàng)中2、4、5項(xiàng)人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；6、在宣傳公司影響力，擴(kuò)大公司形象和知名度成績(jī)顯著者；7、一年內(nèi)表?yè)P(yáng)累計(jì)達(dá)三次者。（四）、下列事跡之一者，予以記功：1、及時(shí)扭轉(zhuǎn)公司重大決策失誤，經(jīng)論證可避免重大潛在損失者；2、適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；3、為公司管理或經(jīng)營(yíng)重大決策出謀劃策，卓有成效者；4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；5、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；6、服務(wù)滿(mǎn)五年以上，成績(jī)優(yōu)良，未有曠工或通報(bào)批評(píng)以上處分者；7、嘉獎(jiǎng)累計(jì)三次者；8、因見(jiàn)義勇為(jin y yn

57、g wi)受到政府部門(mén)嘉獎(jiǎng)的。第二條、員工處罰(chf)規(guī)定：1、為維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，嚴(yán)肅(yn s)公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司對(duì)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工依據(jù)本條例規(guī)定實(shí)行處罰制度。2、懲罰分為警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種；其中警告分口頭警告和書(shū)面警告兩種，罰款為10元以上1000元以下。書(shū)面警告每次并處記分1分，通報(bào)批評(píng)每次并處記分3分，每個(gè)勞動(dòng)合同周年累計(jì)分值達(dá)到6分或勞動(dòng)合同期限內(nèi)累積記分達(dá)到9分的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可隨時(shí)解除與違規(guī)員工的勞動(dòng)合同。罰款可以與警告、通報(bào)批評(píng)同時(shí)適用。3、員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，尚應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，

58、賠償限額不低于所造成損失的20%。4、有下列情形之一的，給予口頭警告處罰，但口頭警告只適用第一次，第二次開(kāi)始即采用書(shū)面警告，并處罰10-50元：1）、上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的看書(shū)、聽(tīng)收音機(jī)、玩電腦、玩手機(jī)者；2）、下班未關(guān)閉設(shè)備、空調(diào)、電燈、電扇的電源和門(mén)窗未關(guān)者；3）、工作時(shí)間無(wú)故擅自離崗、串崗者；4）、無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退10分鐘以上者；5）、未按規(guī)定清掃整理工作現(xiàn)場(chǎng)，辦公、生產(chǎn)環(huán)境臟、亂、差者；6）、上班時(shí)間打瞌睡者；7）、上班時(shí)間有事外出不請(qǐng)假者；8）、上班時(shí)間不穿戴勞保用品者；9）、未按規(guī)定要求擺放工具、量具、產(chǎn)品、材料等現(xiàn)象者；10）、不遵守環(huán)境衛(wèi)生，平時(shí)亂丟亂拋雜物者，隨地大

59、小便，亂吐痰者；11）、到處吸煙，亂仍煙蒂，易引起火災(zāi)隱患者；12）、上班穿拖鞋、短褲、赤膊，女機(jī)床工穿高跟鞋者；13）、未按規(guī)定要求對(duì)設(shè)備、車(chē)輛、工量具進(jìn)行清潔和日常(rchng)維護(hù)保養(yǎng)者；14）、位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)(ln do)批準(zhǔn)，帶親友私自進(jìn)入廠區(qū)者；15）、上班時(shí)間在工作崗位上吃零食，瓜果(u u)者；16）、上班期間玩電腦游戲者。5、有下列情形之一的，給予書(shū)面警告，并處罰款50-100元：1）、消極怠工者；2）、工作不負(fù)責(zé)任，隨意浪費(fèi)辦公用品、能源材料等生產(chǎn)物品者；3）、上、下班代人打卡或被代打卡者；4）、攜帶物品出廠拒絕門(mén)衛(wèi)檢查者（外加工的要開(kāi)出門(mén)證）；5）、工作期間喝酒者（因公陪客者除

60、外）；6、酒后不聽(tīng)勸阻進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間者；7）、開(kāi)會(huì)無(wú)故不參加者；8）、安排加班時(shí)無(wú)正當(dāng)理由不參加加班者；9）、連續(xù)曠工2天以下或1年內(nèi)累計(jì)曠工7天以下者。6、有下列情形之一的，給予通報(bào)批評(píng)處分，并處罰款100-200元：1）、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，帶本公司技術(shù)資料出廠者；2）、無(wú)故不參加技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)者；3）、挑撥離間，搬弄是非，制造矛盾者；4）、利用公司設(shè)備、辦公條件謀私利者；5）、因主觀原因未能完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作者；6）、違反門(mén)衛(wèi)管理規(guī)定強(qiáng)行進(jìn)出門(mén)衛(wèi)或翻越圍墻、伸縮門(mén)者；7）、違反操作規(guī)程操作機(jī)械設(shè)備者；8）、上班期間打牌、下棋者；9）、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)者（因搶險(xiǎn)救災(zāi)的需要除外）；10）、將公司內(nèi)部