寧波甬金防護(hù)設(shè)備有限公司員工手冊(共37頁)

1、寧波甬金防護(hù)(fngh)設(shè)備有限公司員工手冊二0一四年六月一日頒布(bnb)目錄(ml) TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc390419280 董事長寄言 PAGEREF _Toc390419280 h 2 HYPERLINK l _Toc390419281 第一章 員工(yungng)守則 PAGEREF _Toc390419281 h 3 HYPERLINK l _Toc390419282 第二章 人事管理制度(zhd) PAGEREF _Toc390419282 h 5 HYPERLINK l _Toc390419283 第三章 工資福利待遇制度 PAGER

2、EF _Toc390419283 h 9 HYPERLINK l _Toc390419284 第四章 日常管理制度 PAGEREF _Toc390419284 h 10 HYPERLINK l _Toc390419285 第五章 安全生產(chǎn)操作規(guī)程 PAGEREF _Toc390419285 h 18 HYPERLINK l _Toc390419286 第六章 員工行為獎懲條例 PAGEREF _Toc390419286 h 25 HYPERLINK l _Toc390419287 第七章 工傷事故處理制度 PAGEREF _Toc390419287 h 30 HYPERLINK l _Toc3

3、90419288 第八章 附則 PAGEREF _Toc390419288 h 31董事長寄言我謹(jǐn)代表(dibio)寧波甬金防護(hù)(fngh)設(shè)備有限公司(yu xin n s)董事會熱忱歡迎您加入我公司，成為我公司的一成員。我相信“人”是企業(yè)最寶貴的財富，只有通過本公司旗下各位員工的辛勤勞動和無私的付出，才使我公司逐漸壯大、發(fā)展，在此，我以寧波甬金防護(hù)設(shè)備有限公司董事會的名義向各位同仁表示真心的感謝。同時，我個人認(rèn)為，一個企業(yè)要生存，要發(fā)展與發(fā)揮員工的主觀能動性是不可分割的，而規(guī)范企業(yè)管理恰恰是其中的紐帶。我公司立志要在原有管理模式上推行一些改革性的管理舉措，使我公司能始終行進(jìn)在可持續(xù)發(fā)展的道

4、路上。我們公司講究的是質(zhì)量、效益和公平，力求每個崗位與環(huán)節(jié)都有明確的生產(chǎn)工作目標(biāo)和要求，也力求能力與責(zé)任相掛鉤。公司的質(zhì)量方針是“ 以品質(zhì)求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展”。我們本著共同奮斗，同創(chuàng)品牌的理想，規(guī)范管理，改革創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)我們共同的智慧和力量。祝您的工作愉快、身體健康，希望能與其他同仁真誠團(tuán)結(jié)合作，為美好的明天而共同努力。董事長：2014年6月1日第一章 員工(yungng)守則第一條：良好(lingho)的道德品質(zhì)1、遵守國家的法律法規(guī)和社會公德，自覺遵守公司(n s)的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，敢于制止不良行為，樹立良好個人形象，不做有損于公司利益的事。2、團(tuán)

5、結(jié)友愛，樂于助人，以誠待人，服從分配。不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于公司的事不做。3、語言文明，語氣親切，服務(wù)周到，不自傲輕浮，不講粗話臟話。4、忠于職守，清正廉潔，不利用職務(wù)之便謀取個人私利，不透露公司技術(shù)秘密、商業(yè)經(jīng)營秘密和財務(wù)秘密。5、熱愛公司，辦事公道，處事公正，忠于職守，勤奮工作，敢于工作和承擔(dān)責(zé)任，能吃苦耐勞，以身作則，勇于制止歪風(fēng)邪氣，樹立正氣。6、用積極向上、朝氣蓬勃的精神狀態(tài)投入工作，自覺學(xué)習(xí)，不斷提高，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。第二條：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)良好的形象1、堅持工作標(biāo)準(zhǔn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，在生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量經(jīng)營管理工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，規(guī)范操作，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精。2、樹立

6、良好的工作作風(fēng)，在生產(chǎn)、經(jīng)營中遇到難題不回避，遇到問題不推諉，以熱情而平靜的態(tài)度積極解決。3、提倡服務(wù)思想，履行(lxng)崗位職能，貫徹在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，我為你服務(wù)的理念，以高質(zhì)量的產(chǎn)品和高水平的服務(wù)態(tài)度，為公司樹立良好品牌形象。4、衣著整潔(zhngji)，舉止端莊，語言得體，行為大方，文明禮貌。第三條：文明禮貌規(guī)范(gufn)1、在工作中同事之間，與外人的業(yè)務(wù)交往中互相稱謂有禮貌，使用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語。2、遇事不自傲，保持虛心謙和的心態(tài)，講話語言親切，和氣禮貌，講話內(nèi)容簡明扼要，不講無用多話。3、人與人之間的交往接觸都要互相尊重，相互理解，無故不和他人爭吵

7、。第四條：公共環(huán)境與清潔衛(wèi)生1、不隨地吐痰，亂扔紙屑雜物。垃圾應(yīng)倒入指定地方。2、車間保持通道暢通，地面整潔，工作區(qū)內(nèi)物品堆放整齊。生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)擦干凈。產(chǎn)成品、半成品按標(biāo)識擺放整齊。3、辦公室和車間要每天打掃，保持室內(nèi)清潔，用具、物件擺放應(yīng)要整齊、定位。4、下班時做到五不走（1）當(dāng)天急需辦的事情未辦好，不走；（2）工具、文件、資料未整理好和未保管好，不走；（3）設(shè)備、工具、量具未擦干凈、未整理好，不走；（4）工作場地未打掃干凈，在制品未按規(guī)定地點(diǎn)堆放好，不走；（5）水、電、門窗未關(guān)好，不走。5、自行車、公司的機(jī)動車按規(guī)定地放擺好，不允許隨便亂停亂放，影響公司的精神文明形象。6、公司廠道或花園內(nèi)綠

8、化區(qū)、花草、盆景等擺放(bi fn)要整齊有秩序，愛護(hù)廠區(qū)內(nèi)的盆景花草，不隨便采摘折斷(sh dun)，不得隨意亂擺亂放。7、員工應(yīng)自覺愛護(hù)公司公共場所中的公物，不準(zhǔn)(b zhn)隨便損壞。8、不隨便在墻壁上、門窗上涂寫、劃痕。9、愛護(hù)食堂的桌椅和車間里的工作臺和椅凳等公物，平時無故不得亂丟亂推造成損壞。10、保持公共廁所的清潔衛(wèi)生工作，保證衛(wèi)生紙要入簍，不要丟在糞坑中，造成下水道堵塞。11、對機(jī)器設(shè)備，生產(chǎn)輔助用具的愛護(hù)按相關(guān)制度執(zhí)行。第二章 人事管理制度第一條：員工錄用的基本條件1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，敢于吃苦耐勞，并具有奉獻(xiàn)精神；2、年滿十八周歲，并持有合

9、法的身份證件；3、身體健康，無吸毒、賭博等不良嗜好，且無故意犯罪記錄；4、必須已與其他企業(yè)、組織解除或終止勞動關(guān)系（合同）；第二條：錄用規(guī)定1、凡欲應(yīng)聘我公司某崗位者，必須先行如實(shí)填寫“員工應(yīng)聘申請表”；2、接受人力資源管理主管領(lǐng)導(dǎo)面試，并由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)將面試情況逐級呈報常務(wù)副總經(jīng)理、董事長，并由董事長授權(quán)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、視應(yīng)聘工作崗位的不同進(jìn)行必要的上崗前的體檢，并將體檢結(jié)果(ji gu)報公司；4、認(rèn)真學(xué)習(xí)本職工手冊，按應(yīng)聘崗位的需要提供技術(shù)證書、學(xué)歷證書等與原件核對一致(yzh)的證件復(fù)印件；5、選定帶班師傅(sh fu)，確定具體工作崗位。第三條：試用期規(guī)定1、凡新上崗的員工

10、一律實(shí)行試用期制度，在帶班師傅的指導(dǎo)下從事崗位工作；但董事長、常務(wù)副總經(jīng)理同意豁免的除外；2、勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為二個月；勞動合同期限為三年以上的，試用期為六個月；試用期包含在勞動合同期內(nèi)；3、試用期內(nèi)的工資按勞動合同約定工資的百分之八十計發(fā)； 4、在試用期內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任該崗位，公司有權(quán)解聘或調(diào)整崗位；公司選擇調(diào)整工作崗位的，該員工經(jīng)調(diào)整后，仍不能勝任工作的，公司仍有權(quán)解聘；5、試用期屆滿后，帶班師傅應(yīng)對該員工的工作表現(xiàn)和能力提出意見，由公司組織考核。經(jīng)考核合格的，及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第四條：合同簽訂1、凡經(jīng)考核

11、錄用的員工，應(yīng)積極與公司簽訂勞動合同；公司對不愿簽訂勞動合同的員工有權(quán)拒絕使用；2、員工應(yīng)自己親自到經(jīng)董事長授權(quán)的人力資源管理部門簽訂，并隨帶有效身份證件、技術(shù)證書、學(xué)歷證書原件；3、公司為每個員工建立職工檔案，勞動合同作為檔案資料存檔。4、與本公司簽訂勞動合同的員工不得再行與其他企業(yè)、組織建立勞動關(guān)系；本公司禁止員工兼職。第五條：崗位調(diào)整1、公司對就崗的員工發(fā)現(xiàn)(fxin)其不能勝任現(xiàn)任崗位的，有權(quán)調(diào)整其工作崗位，而不必經(jīng)過該員工的同意；員工在接到崗位調(diào)整的書面通知后，應(yīng)予服從，并主動配合辦理前任崗位的工作交接手續(xù)。2、員工工作崗位調(diào)整的，公司將根據(jù)新任崗位的工作性質(zhì)(xngzh)重新確定其

12、崗位工資。公司重新確定崗位工資不得違法國家工資法律法規(guī)。3、調(diào)整工作崗位由人力資源管理部門提出建議，交常務(wù)副總經(jīng)理決定，并根據(jù)(gnj)常務(wù)副總經(jīng)理的決定作成書面崗位調(diào)整通知書，調(diào)整通知書應(yīng)說明調(diào)整崗位的理由，送達(dá)被調(diào)整的員工，該員工應(yīng)簽收。調(diào)整崗位的相關(guān)文件作為勞動合同的變更內(nèi)容，與勞動合同有同等的效力。4、公司所有員工均有被晉級的機(jī)會。員工晉級應(yīng)由人力資源管理部門出具考核意見，由公司董事會會同常務(wù)副總經(jīng)理、人力資源主管進(jìn)行全面的考評、討論，并由董事會作出晉級的決定。晉級決定應(yīng)以公司文件的形式作出。第六條：辭職程序規(guī)定1、員工因主、客觀原因，不能繼續(xù)在公司上班的，須提前三十日向公司提交辭職報

13、告，并填寫辭職申請表；試用期內(nèi)的員工辭職須提前三天向公司提交辭職報告，否則一律不支付工資待遇。2、員工提交辭職報告和填寫申請表后，公司人力資源管理部門應(yīng)將辭職申請表連同辭職報告逐級上報常務(wù)副總經(jīng)理、董事長審批；員工在辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)前，不得擅自離崗，應(yīng)一如既往工作；否則視為曠工。3、經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工應(yīng)按下列要求辦理離崗手續(xù)：、按公司要求辦理工作移交手續(xù)，并經(jīng)班組長簽名；、財務(wù)結(jié)算，包括應(yīng)得工資、應(yīng)付違紀(jì)違章罰款、所欠公司的款項(xiàng)、就餐費(fèi)等；、交還員工手冊、胸牌、工作服裝；、辦理勞動合同解除手續(xù)，并將本人檔案交由勞動就業(yè)管理部門掛靠。上述離崗手續(xù)員工應(yīng)在離崗前辦理完畢。對未辦理上述手續(xù)即離崗的，視

14、為擅自離崗，公司可按本手冊相應(yīng)條款進(jìn)行處罰。4、員工經(jīng)準(zhǔn)批準(zhǔn)同意辭職，人力資源應(yīng)自批準(zhǔn)辭職之日及時作出解除勞動合同(lo dn h tn)的文件，該勞動合同解除文件作為檔案存入該員工勞動檔案中。5、若員工需向勞動就業(yè)管理部門掛靠其檔案的，該檔案由人力資源管理部門封存后向勞動就業(yè)管理部門辦理(bnl)掛靠手續(xù)，而不能直接將該檔案直接交給員工。6、員工違法解除勞動合同的，應(yīng)按其未履行部分的合同期限(qxin)，每滿一年賠償公司一個月工資，不足一年的，滿六個月算一個月，該一個月工資相當(dāng)于解除合同前十二個月的平均工資。第七條：勞動合同終止1、遇下列情形，勞動合同終止：、勞動合同到期，雙方不續(xù)訂的；、公

15、司歇業(yè)、解散；、員工達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡或按規(guī)定辦理退職的。2、勞動合同期限屆滿前三十日，公司應(yīng)書面告知員工續(xù)訂勞動合同的意想。若公司不續(xù)訂勞動合同的，勞動合同自期限屆滿之日即行終止；若公司書面告知員工續(xù)訂勞動合同的，員工應(yīng)在期限屆滿前十五日內(nèi)作出續(xù)訂的意思表示，員工不愿續(xù)訂的，期限屆滿，勞動合同即行終止。3、勞動合同終止的，自終止之日起，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系消失。員工應(yīng)參照本章第五條第3項(xiàng)規(guī)定積極做好離崗的相關(guān)移交工作，移交手續(xù)應(yīng)在人力資源主管的監(jiān)督下進(jìn)行。第八條：員工培訓(xùn)1、凡員工均有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司員工應(yīng)本著不斷提高自身技術(shù)水平的角度出發(fā)，虛心學(xué)習(xí)專業(yè)知識，敢于不恥下問。

16、2、培訓(xùn)分專項(xiàng)技能培訓(xùn)與普通培訓(xùn)。凡由公司提供專項(xiàng)資金（該專項(xiàng)資金包括差旅費(fèi)、培訓(xùn)支出費(fèi)用和培訓(xùn)期間公司支付的工資）提供業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，為專項(xiàng)技能培訓(xùn)，包括學(xué)歷證書、上崗證書、技術(shù)資格證書的獲??；專項(xiàng)技能培訓(xùn)以外的均為普通培訓(xùn)。3、參加專項(xiàng)技能培訓(xùn)的員工，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力而出色地完成培訓(xùn)任務(wù)。4、對參加專項(xiàng)技能培訓(xùn)的員工，公司將與其另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無故違約離職(l zh)須賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。5、員工之間在平時工作中應(yīng)互相幫助，互通有無，對疑難問題應(yīng)虛心請教，不得不懂裝懂，濫竽充數(shù)；對請求(qngqi)幫助的員工，任何員工不得無故推諉。公司對技術(shù)幫助出色的員工實(shí)行獎勵制度。第三章 工資(g

17、ngz)福利待遇制度第一條：員工的工資依照公司與員工的勞動合同約定。公司執(zhí)行(zhxng)最低社會工資制度，即員工在提供正常的勞動后公司支付的工資不低于我縣最低社會保障工資。第二條：公司實(shí)行計時工資和計件工資制度。除各車間生產(chǎn)性員工(yungng)實(shí)行計件制工資制度外，其余員工均實(shí)行計時制工資制度。第三條：公司在生產(chǎn)任務(wù)緊張的情況下，有權(quán)安排員工進(jìn)行加班工作，對此，員工應(yīng)予服從，但公司辦公室事前應(yīng)將加班事項(xiàng)告知員工，并公告于本公司的公告欄里。公司安排加班的，按規(guī)定向加班員工支付加班費(fèi)。第四條：公司發(fā)放工資應(yīng)以現(xiàn)金的形式足額發(fā)放。員工領(lǐng)取工資時，應(yīng)在工資單上簽名，否則，公司可暫時不予支付。第五條

18、：公司發(fā)放工資的基準(zhǔn)日為次月的25日至30日，遇提前或延后發(fā)放的，公司將事先以公告的形式告知員工；依法解除勞動合同或終止勞動合同的，公司在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)一次性發(fā)放。第六條： 因員工違紀(jì)給公司造成的損害賠償以及違紀(jì)罰款，公司有權(quán)從其當(dāng)月工資中予以扣除，財務(wù)部門憑人力資源管理部門遞交的賠款或罰款通知直接從該員工工資中扣除。但每月扣除數(shù)不超過該員工當(dāng)月工資總額的20%，不足部分下月繼續(xù)扣除。第七條：社會保險員工個人負(fù)擔(dān)部分、個人所得稅，公司財務(wù)部門直接從員工工資中扣除，由公司代扣代繳。第八條：公司逐步改善和提高員工的工資、福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件。第四章 日常(rchng)

19、管理制度第一條：考勤制度1、公司實(shí)行上下班考勤制度，除崗位性質(zhì)無法實(shí)行考勤制度的除外，其余所有(suyu)員工上班前或下班時均應(yīng)依本條(bn tio)規(guī)定打卡考勤；2、考勤地點(diǎn)設(shè)置在公司門衛(wèi)，公司在該地點(diǎn)放置考勤設(shè)備，并由門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)管理；3、員工上班和下班時，應(yīng)按先后順序依次排隊(duì)打卡，不得爭先恐后；考勤卡應(yīng)插放在指定的位置；4、所有員工一律本人親自打卡考勤，嚴(yán)禁代打卡行為，代打卡的考勤記錄無效，該記錄視為曠工；發(fā)現(xiàn)代打卡的，雙方均應(yīng)按本手冊相關(guān)條款處罰；5、對按時上下班而忘記打卡者，須由崗位負(fù)責(zé)人簽字證明上班事實(shí)，并經(jīng)人力資源主管同意后方可在考勤記錄卡上補(bǔ)簽考勤記錄；補(bǔ)簽考勤記錄應(yīng)由人力資源

20、管理部門實(shí)施；6、門衛(wèi)不得在上下班時段擅自離崗，并負(fù)有監(jiān)督員工打卡考勤的義務(wù)；7、門衛(wèi)不得串通員工虛打卡；8、每月的考勤卡在月考勤周期屆滿后由人力資源管理部門負(fù)責(zé)收集，作為計算員工月出勤天數(shù)的依據(jù)；月考勤卡應(yīng)妥善保管。9、下列情況按遲到、早退、缺勤和曠工處理：、在規(guī)定上班時間5分鐘后出勤的，為遲到；、在規(guī)定下班時間基礎(chǔ)上提前10分鐘下班的，為早退；、在規(guī)定上班時間30分鐘后上班，為缺勤；、應(yīng)出勤而無故不出勤，或請假未獲批準(zhǔn)而不出勤的，為曠工；一個月缺勤三次的，視為曠工一天。第二條：請、銷假制度1、請假包括事假和病假，員工遇私事無法(wf)上班的須請事假，患病需接受治療和休息而不能上班的應(yīng)請病假

21、；2、請假時應(yīng)向人力資源管理部門出具書面請假條，請假條應(yīng)有請假理由、請假期限，且事前先由部門負(fù)責(zé)人簽具意見。請假事由須經(jīng)人力資源主管、常務(wù)(chngw)副總經(jīng)理、董事長簽署準(zhǔn)假意見后才可準(zhǔn)許。3、請病假應(yīng)有診斷醫(yī)院出具的醫(yī)務(wù)證明書，并附上相關(guān)的病歷資料、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。公司將參照醫(yī)務(wù)證明書所記載的請假期限(qxin)給予假期。病情比較緊急的，可先休假，待病情穩(wěn)定后應(yīng)按上述規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)，或先以通訊或捎帶口信的方式口頭請假，事后補(bǔ)假。4、準(zhǔn)予的請假期滿后，應(yīng)向人力資源管理部門銷假，銷假可采用口頭或通訊方式，打卡考勤上班的，視為銷假；需延長假期的，應(yīng)在假期屆滿前一天辦理延假報告，延假報告的批準(zhǔn)手續(xù)按

22、本條第2項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。5、請假的批準(zhǔn)權(quán)限：請假2天以下的，由人力資源主管批準(zhǔn)；請假2天以上7天以下的，由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假7天以上的，須由董事長批準(zhǔn)。第三條：財務(wù)制度1、公司實(shí)行嚴(yán)格而規(guī)范的財務(wù)制度。財務(wù)負(fù)責(zé)人是財務(wù)制度的管理者，也是財務(wù)制度的責(zé)任人，對董事會（董事長）負(fù)責(zé)，并向董事會（董事長）定期匯報工作。2、所有的財務(wù)支出均應(yīng)填寫付款申請書，先后由經(jīng)辦人簽字、財務(wù)負(fù)責(zé)人審查、常務(wù)副總經(jīng)理審核、董事長簽發(fā)方可予以支付，在必要時，董事長可授權(quán)常務(wù)副總經(jīng)理簽發(fā)，但支出金額在叁萬元以上的，應(yīng)由董事長簽發(fā)；出納應(yīng)認(rèn)真審查付款申請書上面所記載內(nèi)容（包括簽名事項(xiàng)）的真實(shí)性和完全性，必要時可向常務(wù)副總經(jīng)

23、理核實(shí)；對那些記載不全的付款申請書，出納有權(quán)也應(yīng)該拒絕支付；該項(xiàng)規(guī)定同樣適用出差報銷。3、原則上員工不得向公司借款。對確有必要，或情勢緊迫的情況下需向公司借款的，借款人應(yīng)填寫借款申請書，如實(shí)說明借款的理由、用途、金額、還款期限，并經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理審查后交董事長批準(zhǔn)后方可由出納發(fā)放；員工借款后應(yīng)嚴(yán)格依照借款申請書記載的還款日期歸還所借款項(xiàng)，否則，常務(wù)副總經(jīng)理可直接通知財務(wù)在該員工的工資中予以扣還；逾期借款尚應(yīng)從借款期限屆滿的次日起按日萬分之四支付利息，并息隨本清。4、財務(wù)(ciw)部門員工應(yīng)加強(qiáng)安全防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行國家對財務(wù)方面的管理規(guī)范，財務(wù)憑證應(yīng)按規(guī)定裝訂成冊，并放置于指定的位置。第四條：辦

24、公室管理制度1、辦公室主任是公司(n s)辦公室的負(fù)責(zé)人，也是責(zé)任人，對董事會（董事長）和常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并定期匯報工作。2、辦公室員工(yungng)按照公司制訂的辦公室職責(zé)各施其責(zé)，做好后勤保障、信息采集、文秘等工作。3、公司各部門的辦公用品購買由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)；對應(yīng)購買的辦公用品，由辦公室主任負(fù)責(zé)出具購買清單，報常務(wù)副總經(jīng)理審核，并由董事長簽發(fā)，方可實(shí)施購買活動。4、辦公用品應(yīng)建立臺帳制度，并存放在專門的倉庫（柜）；公司其他部門若需辦公用品的，可向辦公室領(lǐng)取，但應(yīng)節(jié)約使用辦公用品，嚴(yán)禁將辦公用品作個人私用。5、公司的管理信息，由辦公室負(fù)責(zé)搜集；公司鼓勵辦公室員工多搜集與公司管理有關(guān)的信

25、息，對搜集信息成績突出的員工，公司將按照本手冊規(guī)定給予獎勵；辦公室員工對所搜集的信息未經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意，不得對外宣傳、散布、泄露。6、辦公室應(yīng)做好公司文件的起草、發(fā)放、歸檔工作；文件應(yīng)有統(tǒng)一編號；年度文件應(yīng)裝訂成冊。7、辦公室文秘員工負(fù)責(zé)公司日常管理的文秘工作，包括打字、復(fù)印，但應(yīng)節(jié)約用紙。8、應(yīng)董事長和常務(wù)副總經(jīng)理的指示，辦公室主任應(yīng)做好外來客人的接待工作。第五條：人力資源管理制度1、人力資源管理部門主管是人力資源管理的負(fù)責(zé)人，也是人力資源管理的責(zé)任人，對常務(wù)(chngw)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并定期匯報工作。2、人力(rnl)資源管理部門應(yīng)建立員工臺帳（花名冊），建立健全員工檔案，做到每

26、一個員工均由其清楚的管理資料。3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘員工的面試工作、錄用職工(zhgng)的體檢工作、辭職員工的初級審核工作、考勤管理工作、社會保險辦理工作、勞動檔案掛靠工作以及與人力資源管理有關(guān)的其他工作。4、人力資源管理部門主管應(yīng)掌握員工的思想動態(tài)，并代表公司處理日常公司與員工間因勞資關(guān)系而引發(fā)的事宜和員工之間的民事糾紛；在無法處理時，應(yīng)及時向常務(wù)副總經(jīng)理報告，并按常務(wù)副總經(jīng)理的指示辦理。5、對員工工作過程中的勞動保護(hù)用品的發(fā)放、置換等工作由人力資源管理部門負(fù)責(zé)；人力資源管理部門應(yīng)建立勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳。第六條：安全生產(chǎn)管理制度1、公司執(zhí)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)規(guī)范，安全生產(chǎn)規(guī)范由常務(wù)副總經(jīng)理會同安全生

27、產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組制訂，經(jīng)董事會或董事長簽發(fā)施行，效力及于全公司所有員工，包括一線生產(chǎn)員工和后勤管理員工。2、經(jīng)董事會或董事長簽發(fā)的安全生產(chǎn)規(guī)范施行后，任何人均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得有任何借口違反該項(xiàng)制度，違者視為違反本規(guī)章制度，公司將視其情節(jié)作相應(yīng)的處罰。3、生產(chǎn)車間應(yīng)在每周末下午下班前半小時對本周的安全生產(chǎn)事宜召開總結(jié)例會，例會應(yīng)在車間負(fù)責(zé)人的主持下召開，并由本車間生產(chǎn)員工參加。例會應(yīng)作成記錄備查。4、各車間及各管理部門充分注意安全用電，最后下班者應(yīng)檢查并關(guān)閉所有電源。其中車間下班后應(yīng)清場，任何人不得私自停留，但除公司安排加班的除外；下班后，未經(jīng)許可，任何人不得私自進(jìn)入生產(chǎn)車間，禁止任何人擅自開啟機(jī)器設(shè)

28、備。5、試用期員工(yungng)、公司安排的在校實(shí)習(xí)生均應(yīng)在師傅、指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下進(jìn)行機(jī)器設(shè)備操作，禁止試用期員工及實(shí)習(xí)生擅自獨(dú)立操作機(jī)器設(shè)備。6、員工上下班時或在出差(ch chi)在途均應(yīng)充分注意交通安全，嚴(yán)格遵守道路交通安全法律法規(guī)。7、未經(jīng)公司許可，嚴(yán)禁攜帶未成年人進(jìn)入(jnr)生產(chǎn)區(qū)域。8、嚴(yán)禁工作期間喝酒；中午禁酒，但公司安排陪客者除外。禁止酒后進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。9、加強(qiáng)消防安全知識，嚴(yán)格執(zhí)行消防法律法規(guī)。消防通道嚴(yán)禁對方產(chǎn)品、半成品、原材料或停放交通工具，不得有妨礙消防通道安全通行；消防用具應(yīng)保證其處于正常使用狀態(tài)，辦公室負(fù)責(zé)定期檢查消防用具。10、未經(jīng)許可嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、腐蝕

29、性、放射性等危險品進(jìn)入公司。第七條：內(nèi)部治安管理制度1、公司是一個由全體員工組成的大家庭，因此公司提倡文明、和諧、友好的道德風(fēng)尚，鼓勵所有員工同壞風(fēng)邪氣作斗爭。2、禁止在公司范圍、職工宿舍內(nèi)從事下列行為：打架；聚眾斗毆、尋釁滋事；、賭博；、盜竊、銷贓；、吸毒、販毒；、賣淫、嫖娼；、非法同居；、酗酒；、破壞公司或其他員工的財物；、其他法律法規(guī)規(guī)定的違法行為。3、員工違反本條規(guī)章制度的，公司將視其情節(jié)進(jìn)行教育、內(nèi)部處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，則依法移交公安機(jī)關(guān)處理。4、因員工違反國家治安管理(zh n un l)法律法規(guī)的，該法律后果由行為人自行負(fù)擔(dān)，與公司無涉；涉及損壞財物的，亦由行為人負(fù)責(zé)賠償。5、員工

30、之間應(yīng)以誠相待，和睦共處；遇有分歧，應(yīng)相互協(xié)商，協(xié)商不下時，通過公司人力資源管理部門調(diào)處，不得以暴制暴，共同營造和諧(hxi)的工作和生活環(huán)境。第八條：保密制度與競業(yè)限制(xinzh)1、本制度所稱的秘密包括公司的技術(shù)秘密、商業(yè)經(jīng)營秘密和財務(wù)秘密。技術(shù)秘密包括設(shè)計圖紙、技術(shù)方案、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、專家會審資料、計算機(jī)軟件、制作方法、技術(shù)數(shù)據(jù)、樣品、技術(shù)文檔、操作手冊、模型以及其他公司采取保密措施的技術(shù)資料；商業(yè)秘密包括客戶信息資料、客戶訂單與銷售合同、貨源情報資料、招標(biāo)文件、產(chǎn)銷戰(zhàn)略資料、營銷計劃、采購資料、合作協(xié)議、管理方法、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要以及其他公司采取保密措施的經(jīng)營信息；

31、財務(wù)秘密包括產(chǎn)品成本核算數(shù)據(jù)、債權(quán)債務(wù)情況以及其他公司采取保密措施的財務(wù)信息。2、保密義務(wù)人為接觸秘密的任何人；保密期限為接觸秘密開始至秘密被公開為止，而不論該義務(wù)人是否仍為公司服務(wù)，也不論該義務(wù)人是否仍在該崗位工作。3、負(fù)有保密的員工不得將本制度所稱的秘密在任何時候任何場合、對任何人進(jìn)行公開、泄露、宣揚(yáng)，不得將秘密為自己所用或?yàn)樗怂没驗(yàn)樗撕妥约核?，也不得利用秘密為自己贏利或?yàn)樗粟A利或?yàn)樗撕妥约黑A利。禁止將上述秘密資料攜帶回家。4、公司技術(shù)開發(fā)部門、經(jīng)營管理部門、財務(wù)部門應(yīng)做好秘密的保護(hù)工作，該收藏的涉秘資料應(yīng)嚴(yán)加保管，防止涉秘資料失散、遺落；辦公室應(yīng)為上述部門配備秘密保護(hù)所需要的

32、檔案柜。5、與秘密無關(guān)的員工涉秘時，應(yīng)做到不該看的不看，不該聽的不聽，不該說的不說；禁止與秘密無關(guān)的員工涉秘。6、公司對保密工作成績突出的員工給予重獎，同時對泄密員工除按本手冊規(guī)定給予處罰之外，尚應(yīng)賠償公司因此所造成的損失，構(gòu)成犯罪的，公司將移送司法機(jī)關(guān)處理；平時在發(fā)放工資時，公司給予涉秘員工一定(ydng)的保密補(bǔ)償費(fèi)。涉秘員工應(yīng)及時與公司簽訂保密協(xié)議。7、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的涉秘文件、資料(zlio)、檔案或其他物品，按規(guī)定移交給常務(wù)副總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意交給他人。8、涉秘員工和主管以上高級管理人員在職期間不得自營或與他人經(jīng)營與本公司同類的營業(yè)，也不得在生產(chǎn)同類且具有

33、競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)任職，該些員工應(yīng)主動與公司簽訂競業(yè)限制(xinzh)協(xié)議。第九條：門衛(wèi)管理制度1、凡本公司員工進(jìn)出公司的，一律從門衛(wèi)通行，禁止爬、攀圍墻；進(jìn)出門衛(wèi)時，必須遵守本條的規(guī)定。2、門衛(wèi)由辦公室負(fù)責(zé)管理，門衛(wèi)值班員工應(yīng)服從辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)辦公室主任所分配的工作，堅守崗位。3、門衛(wèi)員工應(yīng)做好來客詢問、登記工作；對身份可疑人員，門衛(wèi)員工有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司，并通知辦公室。4、員工進(jìn)出門衛(wèi)應(yīng)按序通行；上班期間出門衛(wèi)的，應(yīng)憑部門負(fù)責(zé)人簽字的出廠單交門衛(wèi)檢驗(yàn)后由門衛(wèi)放行。出廠單應(yīng)記載出廠的事由、離廠時間。5、加強(qiáng)警惕心，做好安全防范工作，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)防火、防盜的規(guī)定；公司休息時間

34、應(yīng)關(guān)好大門，并檢查公司其他門窗關(guān)閉情況，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時報告辦公室主任。6、對逢休息日的來訪客人，門衛(wèi)員工應(yīng)先做好基本接待工作，并立即通知辦公室主任或公司其他領(lǐng)導(dǎo)。第十條：清潔衛(wèi)生制度1、制訂本項(xiàng)制度，旨在為員工創(chuàng)造整潔、輕松、健康的工作環(huán)境及優(yōu)美的公司風(fēng)采，進(jìn)而提升員工的素質(zhì)和公司形象。2、公司(n s)員工在公司內(nèi)不隨地吐痰，不亂扔垃圾；辦公室負(fù)責(zé)為各科室、車間配備衛(wèi)生用品。3、各科室(ksh)員工日常工作要做好自身所處科室的清潔衛(wèi)生工作，做到地面和辦公桌整潔，文件、物品擺放有序，不得出現(xiàn)臟、亂、差的環(huán)境現(xiàn)象。上班后應(yīng)先行打掃室內(nèi)衛(wèi)生，下班后清理垃圾和辦公廢物。4、車間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由

35、該車間的員工負(fù)責(zé)。該車間員工上班期間做到產(chǎn)品堆放整齊，工具按序擺放，車床擦拭干凈，下班(xi bn)時應(yīng)先打掃車間內(nèi)的地面衛(wèi)生。5、公司辦公區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生間、走廊、樓梯和辦公區(qū)外地面的清潔衛(wèi)生工作由清潔員工負(fù)責(zé)，做到地面無鼻涕、痰跡，衛(wèi)生間上、下午各打掃二次；辦公區(qū)外的地面做到無廢紙、垃圾。6、禁止任何員工在墻上亂涂亂劃。第十一條：加班管理制度1、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)安排員工加班，對此，員工應(yīng)服從加班安排；公司安排加班的，應(yīng)客觀記錄員工的加班事實(shí)，并按規(guī)定支付加班工資，其中法定休息日安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的才按規(guī)定支付加班工資；2、員工為完成工作需要可以申請自愿加班；公

36、司未安排加班而員工自行組織工作的，視為自愿加班。公司鼓勵員工自愿加班的，尤其鼓勵整個車間集體自愿加班，并對自愿加班成績顯著的員工，公司在年終考核時作出相應(yīng)的獎勵措施；3、員工需自愿加班的，應(yīng)向生產(chǎn)廠長提出書面申請，經(jīng)生產(chǎn)廠長匯報常務(wù)組總經(jīng)理同意并在所處車間自愿加班記錄本上簽署名字及加班時間后方可組織加班工作，該項(xiàng)記錄作為公司發(fā)放其工資的基礎(chǔ)，未經(jīng)許可不得擅自加班；對自愿加班的員工，公司按正常上班工資進(jìn)行發(fā)放，不得拖欠。4、員工自愿加班時，應(yīng)嚴(yán)格依照本手冊安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行生產(chǎn)操作，并在加班結(jié)束后關(guān)閉所有電源，做好相應(yīng)的清場工作。第十二條：考核制度1、公司按照職責(zé)與效益相掛鉤、鼓勵先進(jìn)、加強(qiáng)員

37、工(yungng)責(zé)任心等原則對生產(chǎn)班組長、生產(chǎn)廠長、各科室負(fù)責(zé)人以及后勤管理人員實(shí)行考核制度，一線生產(chǎn)性員工、常務(wù)副總經(jīng)理不在考核考核之列；2、具體的考核辦法由公司董事會按各部門的性質(zhì)擬定相應(yīng)(xingyng)的考核指標(biāo)，由人力資源管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部門負(fù)責(zé)人的考核由常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施；考核分月考核、季考核、半年度考核、年終考核；3、各被考核對象應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度認(rèn)真填寫考核報表，人力資源管理部門(bmn)對各被考核對象所填寫的考核報表進(jìn)行審核，并提出考核意見，由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；考核成績分差、不及格、及格、良、優(yōu)等五個級別，經(jīng)批準(zhǔn)的考核成績作為公司發(fā)放考核獎金的依據(jù)，其中年終考

38、核的成績作為公司董事會決定對員工嘉獎或懲罰的依據(jù)；4、經(jīng)批準(zhǔn)的年終考核報表記入員工個人勞動管理檔案。第五章 安全生產(chǎn)(shngchn)操作規(guī)程第一條：所有(suyu)員工必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)安全操作規(guī)定和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第二條：車間和班組(bn z)要做好對新上崗員工的實(shí)際操作指導(dǎo)，熟悉設(shè)備操作方法，盡量避免意外事故發(fā)生。第三條：各種消防器材與用具，平時不隨便拿用，保證消防器材的安全性、可靠性。第四條：事故發(fā)生時，每個員工有義務(wù)幫助搶救，保護(hù)現(xiàn)場，當(dāng)事人和車間要有事故原因報告并送上級主管領(lǐng)導(dǎo)。第五條：公司每一個員工都要有自我保護(hù)意識，在生產(chǎn)和工作中要集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)。工傷事故的發(fā)生，往

39、往是粗心大意造成的，樹立安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全的思想意識。第六條：公司成立有安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，它主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查全公司安全生產(chǎn)工作和安全事故發(fā)生的處理工作。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組名單：組 長：李偉琪副組長： 倪將輝組 員： 蘆朝陽、陳紅冬、潘磊、李球輝 第七條：公司各崗位安全操作規(guī)定如下：一、生產(chǎn)操作人員崗位總則為遵守中華人民共和國安全生產(chǎn)法，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全生產(chǎn)責(zé)任制、及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生，提高安全生產(chǎn)水平，確保生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)，特制訂安全生產(chǎn)操作規(guī)程：上崗操作，對自己操作的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行空載(kn zi)運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)行是否完好，如有異象

40、應(yīng)及時匯報維修(wixi)，至穩(wěn)定時才能上機(jī)操作。上崗操作必須按規(guī)定穿戴好合適衣服，嚴(yán)禁赤膊(ch b)、赤腳、穿拖鞋、短褲。女員工不能穿裙、高跟鞋和留過肩長發(fā)。注意安全用電、嚴(yán)禁私自拆裝用電設(shè)備、排風(fēng)機(jī)、電焊機(jī)、切割機(jī)等。不準(zhǔn)帶電移動排風(fēng)機(jī)、安裝模具和維修設(shè)備。保證輪要有罩，軸要有套。上崗作業(yè)員工嚴(yán)禁酗酒，酒醉者下崗休息，不準(zhǔn)上崗作業(yè)。作業(yè)中嚴(yán)禁聊天笑鬧。未經(jīng)主管部門許可，不準(zhǔn)動用他人機(jī)械設(shè)備。使用行車時，先要觀察地面現(xiàn)狀，阻止往來人員，操作人員嚴(yán)禁在行車和吊重物下進(jìn)行操作。注意防火防爆，嚴(yán)禁明火取暖，私自生火。建立安全生產(chǎn)臺帳，產(chǎn)品、物資堆放按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事故三不放過原則：原因

41、不清不放過，對事故責(zé)任者、群眾未受教育不放過，沒有防范措施不放過。10. 確立安全對策與措施是：安全管理、安全技術(shù)、安全教育組成。11. 違反操作規(guī)程，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽具違章單，一式二聯(lián)，并由違章人簽字（特殊情況未經(jīng)違章人簽字允可），按廠紀(jì)廠規(guī)（員工手冊）罰款。一張上報財務(wù)，一張留底。二、回爐(hu l)工操作規(guī)程回爐工操作前，做好準(zhǔn)備工作，必須填寫(tinxi)包子桶排列表，包括包子桶放置，生鐵沫的回填，桶蓋密封(mfng)，方可入爐。嚴(yán)格按工藝要求控制爐溫，及時檢測各種儀表是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常、準(zhǔn)確，按規(guī)定時間進(jìn)行保溫。出爐后，須按工藝要求時間進(jìn)行自然冷卻，方可開桶將冷帶吊出桶體。嚴(yán)禁其他方式冷卻。燃

42、料耗用前，對其必須進(jìn)行配比拌和，合理使用鼓風(fēng)機(jī)、節(jié)約能源。必須正確規(guī)范填寫爐報表，在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高回火技術(shù)水平。認(rèn)真操作，注意安全用電。三、模具工及模具拆裝工操作規(guī)程開設(shè)模具必須在保證安全生產(chǎn)和質(zhì)量前提下進(jìn)行設(shè)計，確保技術(shù)參數(shù)，提高安全系數(shù)。模具拆裝前必須檢查設(shè)備周圍情況，清理雜物，踏腳開關(guān)必須放在安全位置，防止他人踩踏發(fā)生意外，仔細(xì)檢查設(shè)備上的打頂桿和壓板螺絲，確保人身安全和機(jī)械設(shè)備無損。吊裝模具要確保人身安全和機(jī)械損壞預(yù)防事故，模具到位后要仔細(xì)定位，嚴(yán)禁點(diǎn)動開關(guān)合模。4. 開機(jī)前首先檢查設(shè)備和周圍雜物是否清理，模具壓板螺絲是否牢固，確保萬無一失，試沖時必須用鉗子，嚴(yán)禁用手代替鉗子。生

43、產(chǎn)時必須及時指導(dǎo)操作工應(yīng)注意哪些事項(xiàng)和必要的規(guī)定，防止事故發(fā)生(fshng)和產(chǎn)品質(zhì)量出問題(wnt)，阻止違規(guī)操作。四、沖壓工安全(nqun)操作規(guī)程上崗操作前，對工作臺及作業(yè)區(qū)進(jìn)行檢查，對擱放的工具、產(chǎn)品、零雜物進(jìn)行清理，保證工作環(huán)境清潔，無雜物，提高安全生產(chǎn)系數(shù)。對自己作業(yè)的沖壓機(jī)床，進(jìn)行空載運(yùn)轉(zhuǎn)，運(yùn)行是否完好，發(fā)現(xiàn)異象，必須匯報主任、師傅，進(jìn)行檢查維修，至穩(wěn)定時才能操作。上機(jī)操作前，對模具進(jìn)行系統(tǒng)檢查，模具是否完好，各種螺絲是否松動，牢固，踏腳是否靈活等。上機(jī)操作過程中，手禁止進(jìn)入模區(qū)內(nèi)，規(guī)定用鉗子卡的沖件不能為求速度，嚴(yán)禁使用手替代而不用鉗子。上機(jī)操作過程中，嚴(yán)禁穿高跟大頭皮鞋。便于

44、踏腳上下靈活，嚴(yán)禁腳長擱于踏板上，避免無意踏動踏腳，造成意外事故。維修時，機(jī)床上有人，嚴(yán)禁開車傷害他人。6、認(rèn)真操作，注意安全用電。五、鉆工安全操作規(guī)程上班前對所有機(jī)床設(shè)備進(jìn)行空載運(yùn)轉(zhuǎn)，開機(jī)前首先檢查本機(jī)床設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部分周圍作業(yè)面是否有工具夾、雜物料，以防飛砸傷人損物。發(fā)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)床設(shè)備有不正?，F(xiàn)象，必須匯報車間主任及主管領(lǐng)導(dǎo)，排除故障，方能開機(jī)作業(yè)。上崗作業(yè)，必須穿合適衣服，戴袖籠，車工、鉆工嚴(yán)禁戴手套作業(yè)。使用工夾具、刀具、量具應(yīng)分類整齊排列放置，嚴(yán)禁放置運(yùn)轉(zhuǎn)(ynzhun)設(shè)備周圍工作面。操作中要仔細(xì)、認(rèn)真，及時(jsh)檢量生產(chǎn)產(chǎn)品。按照工藝要求進(jìn)行操作。操作人員要懂得各自機(jī)床原理(yun

45、l)、結(jié)構(gòu)、性能、用途。定期添加潤滑油，保持機(jī)床部件清潔達(dá)到穩(wěn)定狀態(tài)。下班做好機(jī)床保養(yǎng)工作，保持機(jī)床周圍道路暢通，放置好工量具和完工產(chǎn)品，切斷電源，保證用電安全。六、電工安全操作規(guī)程憑證上崗，每日上班，首先檢查本廠的配電間供電系統(tǒng)是否正常，安裝使用各種電器、用電設(shè)備前，進(jìn)行自行檢查，是否達(dá)到要求，做到“防患于未然”。操作前，首先檢查操作的安全配備情況，檢查所有工具是否絕緣，保險工具是否牢固。上崗操作前，要穿好電工絕緣鞋，并保持清潔，使安全系數(shù)得到保證。嚴(yán)禁使用不合格的專用工具，正確使用電筆，電工刀，電工鉗，小心謹(jǐn)慎，不野蠻操作。上高作業(yè)，必須由二人進(jìn)行，上高人員要系好安全保險帶，地面人員離開高

46、空作業(yè)人員2米。嚴(yán)禁帶電作業(yè)，維修線路、電機(jī)設(shè)備要在電源拉閘處掛“線路維修，嚴(yán)禁合閘”警告牌。每月檢查全部電源插頭、插座、閘刀、電源控制器是否裸露，電線、電纜是否破裂，發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)立即排除處理。發(fā)現(xiàn)他人私自拆裝開關(guān)、電器，電工應(yīng)強(qiáng)制阻止，為確保安全生產(chǎn)，電工正常(zhngchng)到巡視車間做好監(jiān)督檢查(jinch)工作。9. 使用發(fā)電機(jī)時，必須仔細(xì)檢查配電總窗開關(guān)，不得自發(fā)電與市電混用，造成(zo chn)重大事故發(fā)生。發(fā)現(xiàn)發(fā)生觸電事故現(xiàn)象，電工要及時做好現(xiàn)場搶救，并應(yīng)自己掌握搶救方法人工呼吸和心臟擠壓法。七、電、氣焊工安全操作規(guī)程電、氣焊工必須憑證上崗，有熟練的操作能力，初學(xué)者不能獨(dú)

47、立操作，以免電、氣傷人。操作前，必須檢查電、氣焊機(jī)的電線、氣管是否破損，氧氣瓶、乙炔瓶二瓶，必須按規(guī)定不少于5米間距放置，氣管長不少于10米，二氣管成V字型操作。經(jīng)常檢查電、氣焊機(jī)的開關(guān)、接頭是否接觸良好，焊機(jī)接地裝置是否安全可靠。操作時，必須佩戴防護(hù)眼鏡，防護(hù)面罩，防護(hù)手套。不準(zhǔn)在禁煙區(qū)內(nèi)進(jìn)行電、氣焊作業(yè)，以免發(fā)生危險品燃爆。電、氣焊機(jī)必須放于安全防雨、防曬地方，焊機(jī)電源插頭必須在固定的插座上進(jìn)行插置，嚴(yán)禁在其他機(jī)械設(shè)備插座中進(jìn)行引線插座。保證電、氣焊機(jī)清潔，注意安全用電。八、熱處理工安全操作規(guī)程上崗操作必須穿戴發(fā)放的工作服、帽、眼鏡等勞動防護(hù)用品。鹽浴爐開爐必須按1-4檔，檔次翻上去，到液

48、熔化約850度方可抬出起動電極，爐溫達(dá)到一定(ydng)值時，方準(zhǔn)許按不同產(chǎn)品要求工藝進(jìn)行淬火作業(yè)。意外停爐，電極(dinj)要在爐子上面受熱，烘燥，方可放入爐內(nèi)。鹽浴爐、硝鹽爐爐液添加(tin ji)由車間指定人員負(fù)責(zé)，不能混淆調(diào)錯。淬火要根據(jù)產(chǎn)品工藝要求，分別浸入油槽、水槽進(jìn)行處理，萬一油淬出現(xiàn)明火，應(yīng)馬上浸入油槽熄滅明火，嚴(yán)禁用水澆潑。淬火、回火要按不同產(chǎn)品工藝要求進(jìn)行原始記錄，作為技術(shù)依據(jù)。上崗操作嚴(yán)禁吸煙和使用明火。注意安全用電，不準(zhǔn)私自拆裝用電設(shè)備，保證配電裝置起動不跳明火現(xiàn)象。九、砂輪工安全操作規(guī)程操作者必須了解設(shè)備性能，結(jié)構(gòu)。砂輪機(jī)必須具有齊全的防護(hù)設(shè)施，嚴(yán)禁在無防護(hù)罩情況下工

49、作。嚴(yán)禁軸向磨削，免使砂輪受力而導(dǎo)致碎裂傷人。砂輪調(diào)換后，應(yīng)空轉(zhuǎn)15-20分鐘，使用者應(yīng)避開轉(zhuǎn)動的砂輪，站在安全處。使用完畢后必須及時切斷電源。砂輪機(jī)應(yīng)定員兼管，保持清潔及周圍場地干凈無阻。十、鉆床工安全操作規(guī)程操作人員必須熟悉鉆床的構(gòu)造、性能和機(jī)械加工的安全操作常識。操作中絕對不允許戴手套，戴好防護(hù)眼鏡，女工戴好防護(hù)帽，長發(fā)不許外露。工件要緊夾牢固，小工件可用夾具夾牢，不準(zhǔn)用手拿著工件鉆孔。在較大工件上鉆小孔，可用手按住，但要高度集中。消除切屑要用刷子，不準(zhǔn)用手刷或嘴吹。嚴(yán)禁開著鉆床用手?jǐn)Q緊鉆頭，必須停機(jī)用鉆軋頭擰緊鉆頭。高速鉆屑時，頭不能離鉆頭及工作區(qū)太近，注意斷削傷人。鉆床(zun ch

50、ung)要定員兼管，工作完畢，必須清除工作臺，導(dǎo)軌及絲桿處鐵屑及周圍環(huán)境衛(wèi)生。十一、鏟車(chn ch)工安全操作規(guī)程憑證(pngzhng)上崗，開車前必須對鏟車部件進(jìn)行檢查，注意柴油、機(jī)油、剎車油的容量，車況是否良好。鏟車保持清潔。開車嚴(yán)禁穿拖鞋，嚴(yán)禁帶人，認(rèn)真操作，注意安全。不能超高，超重作業(yè)。駕駛員必須掌握鏟車的各項(xiàng)性能，結(jié)構(gòu)原理，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)向公司匯報。作業(yè)完畢時，需把鏟鉤放下，關(guān)熄發(fā)動機(jī)。鏟車要定期保養(yǎng)、維修。下班將鏟車停在規(guī)定地方。十二、行車工安全操作規(guī)程1. 操作員必須經(jīng)過上崗培訓(xùn)，了解行車起重結(jié)構(gòu)、性能、經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會考試合格才能獨(dú)立操作。2. 操作中的基本要求應(yīng)做到穩(wěn)、準(zhǔn)、快、安全

51、、合理。穩(wěn)，必須做到起動、制動平穩(wěn)。吊鉤負(fù)載不搖晃。準(zhǔn)，將重物正確停放在規(guī)定位置上?？?，協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)動作，縮短工作循環(huán)時間。安全，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。合理，根據(jù)吊運(yùn)物體情況，正確地操縱控制器。3. 作業(yè)前對安全裝置及主要部件進(jìn)行仔細(xì)檢查，確認(rèn)靈活可靠方可使用。4. 工作期間要集中精力，吊運(yùn)過程中，被吊物要高于地面設(shè)備和其他物半米以上，不準(zhǔn)將吊件從人頭頂上吊過，嚴(yán)禁將人和物一同提升或吊運(yùn)。工作完畢，應(yīng)將吊鉤升到接近上限位置，停到規(guī)定地點(diǎn)，將控制器撥到零位，斷開閘刀電源開關(guān)。駕駛員安全(nqun)操作規(guī)程做好出車(ch ch)前的各項(xiàng)檢查工作，發(fā)現(xiàn)異象需修理好后方準(zhǔn)出車。嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和公司(n

52、 s)規(guī)定，未經(jīng)同意，不私自出車。安全行車，樹立良好的安全責(zé)任感。做好車輛保養(yǎng)和清潔工作。開車時要精力集中，精神飽滿。自身感到精力和身體不佳時，要休息好，不能帶病出車。剪刀車工安全操作規(guī)程上崗作業(yè)前，先對機(jī)械進(jìn)行空載運(yùn)轉(zhuǎn)，并檢查本機(jī)械設(shè)備周圍及作業(yè)面是否有工具，雜物，如有異象，應(yīng)及時排除。操作人員要懂剪刀車原理、結(jié)構(gòu)、性能、用途。定期檢查刀片及其他部件。使用工具，量具要分類放置，嚴(yán)禁放置在運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的周圍工作面上。二人作業(yè)，雙方要密切配合，集中精力，行動一致。操作中嚴(yán)禁將手伸入作業(yè)區(qū)。拋丸工安全操作規(guī)程上崗前檢查拋丸機(jī)周圍有無雜物，并進(jìn)行現(xiàn)場清理，緊固各部件螺絲，提高安全系數(shù)。開機(jī)前必須關(guān)緊門板

53、手，未關(guān)緊不能開機(jī)。拋丸機(jī)停穩(wěn)到停點(diǎn)，才能開門。在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中不能將手伸進(jìn)運(yùn)轉(zhuǎn)中的各個部位。發(fā)現(xiàn)異象，必須拉閘停機(jī)方可進(jìn)行觸摸和修理。下班后切斷電源，并關(guān)上設(shè)備門蓋，注意安全用電。十六、包裝工安全操作規(guī)程上班(shng bn)包裝前，先要檢查每天包裝產(chǎn)品的規(guī)格型號與打包紙箱規(guī)格型號是否相符。（正嘜側(cè)嘜都要對照相符）。接通打包機(jī)電源后，要試操作打包機(jī)的運(yùn)行是否正常，如有故障(gzhng)要及時修理好后再用。打包工每天對打包機(jī)要擦干凈，下班(xi bn)時要關(guān)好電源。裝箱時要點(diǎn)清每箱按規(guī)定存放多少數(shù)量。對多放或缺數(shù)要承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。把打好包的成品整齊地堆放在托盤上，并記好箱數(shù)，待鏟車工鏟產(chǎn)品入庫。新紙

54、箱要擺放整齊，不允許隨便丟在地上，行人踏過留上臟的鞋印。產(chǎn)品裝箱后，要把尼龍袋包好，紙箱壓緊，尼龍袋不允許外露，才能用透明膠封好箱。產(chǎn)品搬運(yùn)和鏟車鏟產(chǎn)品時要注意安全，防止掉下傷人。十七、違反安全操作規(guī)程處罰制度按照安全生產(chǎn)法第90條規(guī)定，從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。違反安全操作規(guī)程，每觸犯一條按該員工本人年平均工資20%予以處罰。未訂立規(guī)程的特殊工種，參照制訂安全操作規(guī)程執(zhí)行。第六章 員工行為獎懲條例第一條、員工獎勵規(guī)定：（一）、員工日常獎勵分下列四類：1、表揚(yáng)

55、：每次獎金為50-100元。2、通報表揚(yáng)：每次獎金為100-200元。3、記功：每次獎金為200-2000元。（二）、下列事跡(shj)之一者，予以表揚(yáng)：1、工作(gngzu)勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；2、對公司中、長期發(fā)展(fzhn)計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；3、提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；4、災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；5、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；6、搶修機(jī)械故障使生產(chǎn)不致中斷者；7、節(jié)省物料，有顯著成績者；（三）、下列事跡之一者，予以通報表揚(yáng)：1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者；3、維護(hù)公司利益，

56、避免重大損失者；4、成績突出，為公司帶來豐厚收益者；5、協(xié)助本條第四項(xiàng)中2、4、5項(xiàng)人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；6、在宣傳公司影響力，擴(kuò)大公司形象和知名度成績顯著者；7、一年內(nèi)表揚(yáng)累計達(dá)三次者。（四）、下列事跡之一者，予以記功：1、及時扭轉(zhuǎn)公司重大決策失誤，經(jīng)論證可避免重大潛在損失者；2、適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；3、為公司管理或經(jīng)營重大決策出謀劃策，卓有成效者；4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；5、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；6、服務(wù)滿五年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或通報批評以上處分者；7、嘉獎累計三次者；8、因見義勇為(jin y yn

57、g wi)受到政府部門嘉獎的。第二條、員工處罰(chf)規(guī)定：1、為維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，嚴(yán)肅(yn s)公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司對違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工依據(jù)本條例規(guī)定實(shí)行處罰制度。2、懲罰分為警告、通報批評、罰款、解除勞動合同四種；其中警告分口頭警告和書面警告兩種，罰款為10元以上1000元以下。書面警告每次并處記分1分，通報批評每次并處記分3分，每個勞動合同周年累計分值達(dá)到6分或勞動合同期限內(nèi)累積記分達(dá)到9分的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可隨時解除與違規(guī)員工的勞動合同。罰款可以與警告、通報批評同時適用。3、員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，尚應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，

58、賠償限額不低于所造成損失的20%。4、有下列情形之一的，給予口頭警告處罰，但口頭警告只適用第一次，第二次開始即采用書面警告，并處罰10-50元：1）、上班時間從事與工作無關(guān)的看書、聽收音機(jī)、玩電腦、玩手機(jī)者；2）、下班未關(guān)閉設(shè)備、空調(diào)、電燈、電扇的電源和門窗未關(guān)者；3）、工作時間無故擅自離崗、串崗者；4）、無正當(dāng)理由上班遲到、早退10分鐘以上者；5）、未按規(guī)定清掃整理工作現(xiàn)場，辦公、生產(chǎn)環(huán)境臟、亂、差者；6）、上班時間打瞌睡者；7）、上班時間有事外出不請假者；8）、上班時間不穿戴勞保用品者；9）、未按規(guī)定要求擺放工具、量具、產(chǎn)品、材料等現(xiàn)象者；10）、不遵守環(huán)境衛(wèi)生，平時亂丟亂拋雜物者，隨地大

59、小便，亂吐痰者；11）、到處吸煙，亂仍煙蒂，易引起火災(zāi)隱患者；12）、上班穿拖鞋、短褲、赤膊，女機(jī)床工穿高跟鞋者；13）、未按規(guī)定要求對設(shè)備、車輛、工量具進(jìn)行清潔和日常(rchng)維護(hù)保養(yǎng)者；14）、位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)(ln do)批準(zhǔn)，帶親友私自進(jìn)入廠區(qū)者；15）、上班時間在工作崗位上吃零食，瓜果(u u)者；16）、上班期間玩電腦游戲者。5、有下列情形之一的，給予書面警告，并處罰款50-100元：1）、消極怠工者；2）、工作不負(fù)責(zé)任，隨意浪費(fèi)辦公用品、能源材料等生產(chǎn)物品者；3）、上、下班代人打卡或被代打卡者；4）、攜帶物品出廠拒絕門衛(wèi)檢查者（外加工的要開出門證）；5）、工作期間喝酒者（因公陪客者除

60、外）；6、酒后不聽勸阻進(jìn)入生產(chǎn)車間者；7）、開會無故不參加者；8）、安排加班時無正當(dāng)理由不參加加班者；9）、連續(xù)曠工2天以下或1年內(nèi)累計曠工7天以下者。6、有下列情形之一的，給予通報批評處分，并處罰款100-200元：1）、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，帶本公司技術(shù)資料出廠者；2）、無故不參加技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)者；3）、挑撥離間，搬弄是非，制造矛盾者；4）、利用公司設(shè)備、辦公條件謀私利者；5）、因主觀原因未能完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作者；6）、違反門衛(wèi)管理規(guī)定強(qiáng)行進(jìn)出門衛(wèi)或翻越圍墻、伸縮門者；7）、違反操作規(guī)程操作機(jī)械設(shè)備者；8）、上班期間打牌、下棋者；9）、強(qiáng)令員工冒險作業(yè)者（因搶險救災(zāi)的需要除外）；10）、將公司內(nèi)部