寧波甬金防護設備有限公司員工手冊(共37頁)

1、寧波甬金防護(fngh)設備有限公司員工手冊二0一四年六月一日頒布(bnb)目錄(ml) TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc390419280 董事長寄言 PAGEREF _Toc390419280 h 2 HYPERLINK l _Toc390419281 第一章 員工(yungng)守則 PAGEREF _Toc390419281 h 3 HYPERLINK l _Toc390419282 第二章 人事管理制度(zhd) PAGEREF _Toc390419282 h 5 HYPERLINK l _Toc390419283 第三章 工資福利待遇制度 PAGER

2、EF _Toc390419283 h 9 HYPERLINK l _Toc390419284 第四章 日常管理制度 PAGEREF _Toc390419284 h 10 HYPERLINK l _Toc390419285 第五章 安全生產操作規(guī)程 PAGEREF _Toc390419285 h 18 HYPERLINK l _Toc390419286 第六章 員工行為獎懲條例 PAGEREF _Toc390419286 h 25 HYPERLINK l _Toc390419287 第七章 工傷事故處理制度 PAGEREF _Toc390419287 h 30 HYPERLINK l _Toc3

3、90419288 第八章 附則 PAGEREF _Toc390419288 h 31董事長寄言我謹代表(dibio)寧波甬金防護(fngh)設備有限公司(yu xin n s)董事會熱忱歡迎您加入我公司，成為我公司的一成員。我相信“人”是企業(yè)最寶貴的財富，只有通過本公司旗下各位員工的辛勤勞動和無私的付出，才使我公司逐漸壯大、發(fā)展，在此，我以寧波甬金防護設備有限公司董事會的名義向各位同仁表示真心的感謝。同時，我個人認為，一個企業(yè)要生存，要發(fā)展與發(fā)揮員工的主觀能動性是不可分割的，而規(guī)范企業(yè)管理恰恰是其中的紐帶。我公司立志要在原有管理模式上推行一些改革性的管理舉措，使我公司能始終行進在可持續(xù)發(fā)展的道

4、路上。我們公司講究的是質量、效益和公平，力求每個崗位與環(huán)節(jié)都有明確的生產工作目標和要求，也力求能力與責任相掛鉤。公司的質量方針是“ 以品質求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展”。我們本著共同奮斗，同創(chuàng)品牌的理想，規(guī)范管理，改革創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻我們共同的智慧和力量。祝您的工作愉快、身體健康，希望能與其他同仁真誠團結合作，為美好的明天而共同努力。董事長：2014年6月1日第一章 員工(yungng)守則第一條：良好(lingho)的道德品質1、遵守國家的法律法規(guī)和社會公德，自覺遵守公司(n s)的各項規(guī)章制度，積極履行職責，維護公司利益，敢于制止不良行為，樹立良好個人形象，不做有損于公司利益的事。2、團

5、結友愛，樂于助人，以誠待人，服從分配。不利于團結的話不說，不利于公司的事不做。3、語言文明，語氣親切，服務周到，不自傲輕浮，不講粗話臟話。4、忠于職守，清正廉潔，不利用職務之便謀取個人私利，不透露公司技術秘密、商業(yè)經(jīng)營秘密和財務秘密。5、熱愛公司，辦事公道，處事公正，忠于職守，勤奮工作，敢于工作和承擔責任，能吃苦耐勞，以身作則，勇于制止歪風邪氣，樹立正氣。6、用積極向上、朝氣蓬勃的精神狀態(tài)投入工作，自覺學習，不斷提高，為公司的發(fā)展壯大貢獻應有的力量。第二條：嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L良好的形象1、堅持工作標準，保證產品質量，在生產、技術、質量經(jīng)營管理工作中，認真負責，規(guī)范操作，態(tài)度嚴謹，精益求精。2、樹立

6、良好的工作作風，在生產、經(jīng)營中遇到難題不回避，遇到問題不推諉，以熱情而平靜的態(tài)度積極解決。3、提倡服務思想，履行(lxng)崗位職能，貫徹在生產經(jīng)營工作中，我為你服務的理念，以高質量的產品和高水平的服務態(tài)度，為公司樹立良好品牌形象。4、衣著整潔(zhngji)，舉止端莊，語言得體，行為大方，文明禮貌。第三條：文明禮貌規(guī)范(gufn)1、在工作中同事之間，與外人的業(yè)務交往中互相稱謂有禮貌，使用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語。2、遇事不自傲，保持虛心謙和的心態(tài)，講話語言親切，和氣禮貌，講話內容簡明扼要，不講無用多話。3、人與人之間的交往接觸都要互相尊重，相互理解，無故不和他人爭吵

7、。第四條：公共環(huán)境與清潔衛(wèi)生1、不隨地吐痰，亂扔紙屑雜物。垃圾應倒入指定地方。2、車間保持通道暢通，地面整潔，工作區(qū)內物品堆放整齊。生產設備應擦干凈。產成品、半成品按標識擺放整齊。3、辦公室和車間要每天打掃，保持室內清潔，用具、物件擺放應要整齊、定位。4、下班時做到五不走（1）當天急需辦的事情未辦好，不走；（2）工具、文件、資料未整理好和未保管好，不走；（3）設備、工具、量具未擦干凈、未整理好，不走；（4）工作場地未打掃干凈，在制品未按規(guī)定地點堆放好，不走；（5）水、電、門窗未關好，不走。5、自行車、公司的機動車按規(guī)定地放擺好，不允許隨便亂停亂放，影響公司的精神文明形象。6、公司廠道或花園內綠

8、化區(qū)、花草、盆景等擺放(bi fn)要整齊有秩序，愛護廠區(qū)內的盆景花草，不隨便采摘折斷(sh dun)，不得隨意亂擺亂放。7、員工應自覺愛護公司公共場所中的公物，不準(b zhn)隨便損壞。8、不隨便在墻壁上、門窗上涂寫、劃痕。9、愛護食堂的桌椅和車間里的工作臺和椅凳等公物，平時無故不得亂丟亂推造成損壞。10、保持公共廁所的清潔衛(wèi)生工作，保證衛(wèi)生紙要入簍，不要丟在糞坑中，造成下水道堵塞。11、對機器設備，生產輔助用具的愛護按相關制度執(zhí)行。第二章 人事管理制度第一條：員工錄用的基本條件1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想道德品質，作風正派，敢于吃苦耐勞，并具有奉獻精神；2、年滿十八周歲，并持有合

9、法的身份證件；3、身體健康，無吸毒、賭博等不良嗜好，且無故意犯罪記錄；4、必須已與其他企業(yè)、組織解除或終止勞動關系（合同）；第二條：錄用規(guī)定1、凡欲應聘我公司某崗位者，必須先行如實填寫“員工應聘申請表”；2、接受人力資源管理主管領導面試，并由人力資源主管領導將面試情況逐級呈報常務副總經(jīng)理、董事長，并由董事長授權常務副總經(jīng)理批準；3、視應聘工作崗位的不同進行必要的上崗前的體檢，并將體檢結果(ji gu)報公司；4、認真學習本職工手冊，按應聘崗位的需要提供技術證書、學歷證書等與原件核對一致(yzh)的證件復印件；5、選定帶班師傅(sh fu)，確定具體工作崗位。第三條：試用期規(guī)定1、凡新上崗的員工

10、一律實行試用期制度，在帶班師傅的指導下從事崗位工作；但董事長、常務副總經(jīng)理同意豁免的除外；2、勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為二個月；勞動合同期限為三年以上的，試用期為六個月；試用期包含在勞動合同期內；3、試用期內的工資按勞動合同約定工資的百分之八十計發(fā)； 4、在試用期內，若發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任該崗位，公司有權解聘或調整崗位；公司選擇調整工作崗位的，該員工經(jīng)調整后，仍不能勝任工作的，公司仍有權解聘；5、試用期屆滿后，帶班師傅應對該員工的工作表現(xiàn)和能力提出意見，由公司組織考核。經(jīng)考核合格的，及時辦理轉正手續(xù)。第四條：合同簽訂1、凡經(jīng)考核

11、錄用的員工，應積極與公司簽訂勞動合同；公司對不愿簽訂勞動合同的員工有權拒絕使用；2、員工應自己親自到經(jīng)董事長授權的人力資源管理部門簽訂，并隨帶有效身份證件、技術證書、學歷證書原件；3、公司為每個員工建立職工檔案，勞動合同作為檔案資料存檔。4、與本公司簽訂勞動合同的員工不得再行與其他企業(yè)、組織建立勞動關系；本公司禁止員工兼職。第五條：崗位調整1、公司對就崗的員工發(fā)現(xiàn)(fxin)其不能勝任現(xiàn)任崗位的，有權調整其工作崗位，而不必經(jīng)過該員工的同意；員工在接到崗位調整的書面通知后，應予服從，并主動配合辦理前任崗位的工作交接手續(xù)。2、員工工作崗位調整的，公司將根據(jù)新任崗位的工作性質(xngzh)重新確定其

12、崗位工資。公司重新確定崗位工資不得違法國家工資法律法規(guī)。3、調整工作崗位由人力資源管理部門提出建議，交常務副總經(jīng)理決定，并根據(jù)(gnj)常務副總經(jīng)理的決定作成書面崗位調整通知書，調整通知書應說明調整崗位的理由，送達被調整的員工，該員工應簽收。調整崗位的相關文件作為勞動合同的變更內容，與勞動合同有同等的效力。4、公司所有員工均有被晉級的機會。員工晉級應由人力資源管理部門出具考核意見，由公司董事會會同常務副總經(jīng)理、人力資源主管進行全面的考評、討論，并由董事會作出晉級的決定。晉級決定應以公司文件的形式作出。第六條：辭職程序規(guī)定1、員工因主、客觀原因，不能繼續(xù)在公司上班的，須提前三十日向公司提交辭職報

13、告，并填寫辭職申請表；試用期內的員工辭職須提前三天向公司提交辭職報告，否則一律不支付工資待遇。2、員工提交辭職報告和填寫申請表后，公司人力資源管理部門應將辭職申請表連同辭職報告逐級上報常務副總經(jīng)理、董事長審批；員工在辭職申請未經(jīng)批準前，不得擅自離崗，應一如既往工作；否則視為曠工。3、經(jīng)批準辭職的員工應按下列要求辦理離崗手續(xù)：、按公司要求辦理工作移交手續(xù)，并經(jīng)班組長簽名；、財務結算，包括應得工資、應付違紀違章罰款、所欠公司的款項、就餐費等；、交還員工手冊、胸牌、工作服裝；、辦理勞動合同解除手續(xù)，并將本人檔案交由勞動就業(yè)管理部門掛靠。上述離崗手續(xù)員工應在離崗前辦理完畢。對未辦理上述手續(xù)即離崗的，視

14、為擅自離崗，公司可按本手冊相應條款進行處罰。4、員工經(jīng)準批準同意辭職，人力資源應自批準辭職之日及時作出解除勞動合同(lo dn h tn)的文件，該勞動合同解除文件作為檔案存入該員工勞動檔案中。5、若員工需向勞動就業(yè)管理部門掛靠其檔案的，該檔案由人力資源管理部門封存后向勞動就業(yè)管理部門辦理(bnl)掛靠手續(xù)，而不能直接將該檔案直接交給員工。6、員工違法解除勞動合同的，應按其未履行部分的合同期限(qxin)，每滿一年賠償公司一個月工資，不足一年的，滿六個月算一個月，該一個月工資相當于解除合同前十二個月的平均工資。第七條：勞動合同終止1、遇下列情形，勞動合同終止：、勞動合同到期，雙方不續(xù)訂的；、公

15、司歇業(yè)、解散；、員工達到法律規(guī)定的退休年齡或按規(guī)定辦理退職的。2、勞動合同期限屆滿前三十日，公司應書面告知員工續(xù)訂勞動合同的意想。若公司不續(xù)訂勞動合同的，勞動合同自期限屆滿之日即行終止；若公司書面告知員工續(xù)訂勞動合同的，員工應在期限屆滿前十五日內作出續(xù)訂的意思表示，員工不愿續(xù)訂的，期限屆滿，勞動合同即行終止。3、勞動合同終止的，自終止之日起，雙方權利義務關系消失。員工應參照本章第五條第3項規(guī)定積極做好離崗的相關移交工作，移交手續(xù)應在人力資源主管的監(jiān)督下進行。第八條：員工培訓1、凡員工均有接受崗位技能培訓的權利和義務。公司員工應本著不斷提高自身技術水平的角度出發(fā)，虛心學習專業(yè)知識，敢于不恥下問。

16、2、培訓分專項技能培訓與普通培訓。凡由公司提供專項資金（該專項資金包括差旅費、培訓支出費用和培訓期間公司支付的工資）提供業(yè)務、技能培訓的，為專項技能培訓，包括學歷證書、上崗證書、技術資格證書的獲取；專項技能培訓以外的均為普通培訓。3、參加專項技能培訓的員工，應認真學習，努力而出色地完成培訓任務。4、對參加專項技能培訓的員工，公司將與其另行簽訂培訓協(xié)議，無故違約離職(l zh)須賠償公司的培訓費用。5、員工之間在平時工作中應互相幫助，互通有無，對疑難問題應虛心請教，不得不懂裝懂，濫竽充數(shù)；對請求(qngqi)幫助的員工，任何員工不得無故推諉。公司對技術幫助出色的員工實行獎勵制度。第三章 工資(g

17、ngz)福利待遇制度第一條：員工的工資依照公司與員工的勞動合同約定。公司執(zhí)行(zhxng)最低社會工資制度，即員工在提供正常的勞動后公司支付的工資不低于我縣最低社會保障工資。第二條：公司實行計時工資和計件工資制度。除各車間生產性員工(yungng)實行計件制工資制度外，其余員工均實行計時制工資制度。第三條：公司在生產任務緊張的情況下，有權安排員工進行加班工作，對此，員工應予服從，但公司辦公室事前應將加班事項告知員工，并公告于本公司的公告欄里。公司安排加班的，按規(guī)定向加班員工支付加班費。第四條：公司發(fā)放工資應以現(xiàn)金的形式足額發(fā)放。員工領取工資時，應在工資單上簽名，否則，公司可暫時不予支付。第五條

18、：公司發(fā)放工資的基準日為次月的25日至30日，遇提前或延后發(fā)放的，公司將事先以公告的形式告知員工；依法解除勞動合同或終止勞動合同的，公司在勞動合同解除或終止后三日內一次性發(fā)放。第六條： 因員工違紀給公司造成的損害賠償以及違紀罰款，公司有權從其當月工資中予以扣除，財務部門憑人力資源管理部門遞交的賠款或罰款通知直接從該員工工資中扣除。但每月扣除數(shù)不超過該員工當月工資總額的20%，不足部分下月繼續(xù)扣除。第七條：社會保險員工個人負擔部分、個人所得稅，公司財務部門直接從員工工資中扣除，由公司代扣代繳。第八條：公司逐步改善和提高員工的工資、福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件。第四章 日常(rchng)

19、管理制度第一條：考勤制度1、公司實行上下班考勤制度，除崗位性質無法實行考勤制度的除外，其余所有(suyu)員工上班前或下班時均應依本條(bn tio)規(guī)定打卡考勤；2、考勤地點設置在公司門衛(wèi)，公司在該地點放置考勤設備，并由門衛(wèi)保安負責管理；3、員工上班和下班時，應按先后順序依次排隊打卡，不得爭先恐后；考勤卡應插放在指定的位置；4、所有員工一律本人親自打卡考勤，嚴禁代打卡行為，代打卡的考勤記錄無效，該記錄視為曠工；發(fā)現(xiàn)代打卡的，雙方均應按本手冊相關條款處罰；5、對按時上下班而忘記打卡者，須由崗位負責人簽字證明上班事實，并經(jīng)人力資源主管同意后方可在考勤記錄卡上補簽考勤記錄；補簽考勤記錄應由人力資源

20、管理部門實施；6、門衛(wèi)不得在上下班時段擅自離崗，并負有監(jiān)督員工打卡考勤的義務；7、門衛(wèi)不得串通員工虛打卡；8、每月的考勤卡在月考勤周期屆滿后由人力資源管理部門負責收集，作為計算員工月出勤天數(shù)的依據(jù)；月考勤卡應妥善保管。9、下列情況按遲到、早退、缺勤和曠工處理：、在規(guī)定上班時間5分鐘后出勤的，為遲到；、在規(guī)定下班時間基礎上提前10分鐘下班的，為早退；、在規(guī)定上班時間30分鐘后上班，為缺勤；、應出勤而無故不出勤，或請假未獲批準而不出勤的，為曠工；一個月缺勤三次的，視為曠工一天。第二條：請、銷假制度1、請假包括事假和病假，員工遇私事無法(wf)上班的須請事假，患病需接受治療和休息而不能上班的應請病假

21、；2、請假時應向人力資源管理部門出具書面請假條，請假條應有請假理由、請假期限，且事前先由部門負責人簽具意見。請假事由須經(jīng)人力資源主管、常務(chngw)副總經(jīng)理、董事長簽署準假意見后才可準許。3、請病假應有診斷醫(yī)院出具的醫(yī)務證明書，并附上相關的病歷資料、醫(yī)療費收據(jù)。公司將參照醫(yī)務證明書所記載的請假期限(qxin)給予假期。病情比較緊急的，可先休假，待病情穩(wěn)定后應按上述規(guī)定補辦病假手續(xù)，或先以通訊或捎帶口信的方式口頭請假，事后補假。4、準予的請假期滿后，應向人力資源管理部門銷假，銷假可采用口頭或通訊方式，打卡考勤上班的，視為銷假；需延長假期的，應在假期屆滿前一天辦理延假報告，延假報告的批準手續(xù)按

22、本條第2項規(guī)定執(zhí)行。5、請假的批準權限：請假2天以下的，由人力資源主管批準；請假2天以上7天以下的，由常務副總經(jīng)理批準；請假7天以上的，須由董事長批準。第三條：財務制度1、公司實行嚴格而規(guī)范的財務制度。財務負責人是財務制度的管理者，也是財務制度的責任人，對董事會（董事長）負責，并向董事會（董事長）定期匯報工作。2、所有的財務支出均應填寫付款申請書，先后由經(jīng)辦人簽字、財務負責人審查、常務副總經(jīng)理審核、董事長簽發(fā)方可予以支付，在必要時，董事長可授權常務副總經(jīng)理簽發(fā)，但支出金額在叁萬元以上的，應由董事長簽發(fā)；出納應認真審查付款申請書上面所記載內容（包括簽名事項）的真實性和完全性，必要時可向常務副總經(jīng)

23、理核實；對那些記載不全的付款申請書，出納有權也應該拒絕支付；該項規(guī)定同樣適用出差報銷。3、原則上員工不得向公司借款。對確有必要，或情勢緊迫的情況下需向公司借款的，借款人應填寫借款申請書，如實說明借款的理由、用途、金額、還款期限，并經(jīng)常務副總經(jīng)理審查后交董事長批準后方可由出納發(fā)放；員工借款后應嚴格依照借款申請書記載的還款日期歸還所借款項，否則，常務副總經(jīng)理可直接通知財務在該員工的工資中予以扣還；逾期借款尚應從借款期限屆滿的次日起按日萬分之四支付利息，并息隨本清。4、財務(ciw)部門員工應加強安全防范意識，嚴格執(zhí)行國家對財務方面的管理規(guī)范，財務憑證應按規(guī)定裝訂成冊，并放置于指定的位置。第四條：辦

24、公室管理制度1、辦公室主任是公司(n s)辦公室的負責人，也是責任人，對董事會（董事長）和常務副總經(jīng)理負責，并定期匯報工作。2、辦公室員工(yungng)按照公司制訂的辦公室職責各施其責，做好后勤保障、信息采集、文秘等工作。3、公司各部門的辦公用品購買由辦公室負責落實；對應購買的辦公用品，由辦公室主任負責出具購買清單，報常務副總經(jīng)理審核，并由董事長簽發(fā)，方可實施購買活動。4、辦公用品應建立臺帳制度，并存放在專門的倉庫（柜）；公司其他部門若需辦公用品的，可向辦公室領取，但應節(jié)約使用辦公用品，嚴禁將辦公用品作個人私用。5、公司的管理信息，由辦公室負責搜集；公司鼓勵辦公室員工多搜集與公司管理有關的信

25、息，對搜集信息成績突出的員工，公司將按照本手冊規(guī)定給予獎勵；辦公室員工對所搜集的信息未經(jīng)常務副總經(jīng)理以上領導同意，不得對外宣傳、散布、泄露。6、辦公室應做好公司文件的起草、發(fā)放、歸檔工作；文件應有統(tǒng)一編號；年度文件應裝訂成冊。7、辦公室文秘員工負責公司日常管理的文秘工作，包括打字、復印，但應節(jié)約用紙。8、應董事長和常務副總經(jīng)理的指示，辦公室主任應做好外來客人的接待工作。第五條：人力資源管理制度1、人力資源管理部門主管是人力資源管理的負責人，也是人力資源管理的責任人，對常務(chngw)副總經(jīng)理負責，并定期匯報工作。2、人力(rnl)資源管理部門應建立員工臺帳（花名冊），建立健全員工檔案，做到每

26、一個員工均由其清楚的管理資料。3、負責對應聘員工的面試工作、錄用職工(zhgng)的體檢工作、辭職員工的初級審核工作、考勤管理工作、社會保險辦理工作、勞動檔案掛靠工作以及與人力資源管理有關的其他工作。4、人力資源管理部門主管應掌握員工的思想動態(tài)，并代表公司處理日常公司與員工間因勞資關系而引發(fā)的事宜和員工之間的民事糾紛；在無法處理時，應及時向常務副總經(jīng)理報告，并按常務副總經(jīng)理的指示辦理。5、對員工工作過程中的勞動保護用品的發(fā)放、置換等工作由人力資源管理部門負責；人力資源管理部門應建立勞動保護用品發(fā)放臺帳。第六條：安全生產管理制度1、公司執(zhí)行嚴格的安全生產規(guī)范，安全生產規(guī)范由常務副總經(jīng)理會同安全生

27、產領導小組制訂，經(jīng)董事會或董事長簽發(fā)施行，效力及于全公司所有員工，包括一線生產員工和后勤管理員工。2、經(jīng)董事會或董事長簽發(fā)的安全生產規(guī)范施行后，任何人均應嚴格執(zhí)行，不得有任何借口違反該項制度，違者視為違反本規(guī)章制度，公司將視其情節(jié)作相應的處罰。3、生產車間應在每周末下午下班前半小時對本周的安全生產事宜召開總結例會，例會應在車間負責人的主持下召開，并由本車間生產員工參加。例會應作成記錄備查。4、各車間及各管理部門充分注意安全用電，最后下班者應檢查并關閉所有電源。其中車間下班后應清場，任何人不得私自停留，但除公司安排加班的除外；下班后，未經(jīng)許可，任何人不得私自進入生產車間，禁止任何人擅自開啟機器設

28、備。5、試用期員工(yungng)、公司安排的在校實習生均應在師傅、指導老師的指導下進行機器設備操作，禁止試用期員工及實習生擅自獨立操作機器設備。6、員工上下班時或在出差(ch chi)在途均應充分注意交通安全，嚴格遵守道路交通安全法律法規(guī)。7、未經(jīng)公司許可，嚴禁攜帶未成年人進入(jnr)生產區(qū)域。8、嚴禁工作期間喝酒；中午禁酒，但公司安排陪客者除外。禁止酒后進入生產區(qū)域。9、加強消防安全知識，嚴格執(zhí)行消防法律法規(guī)。消防通道嚴禁對方產品、半成品、原材料或停放交通工具，不得有妨礙消防通道安全通行；消防用具應保證其處于正常使用狀態(tài)，辦公室負責定期檢查消防用具。10、未經(jīng)許可嚴禁攜帶易燃、易爆、腐蝕

29、性、放射性等危險品進入公司。第七條：內部治安管理制度1、公司是一個由全體員工組成的大家庭，因此公司提倡文明、和諧、友好的道德風尚，鼓勵所有員工同壞風邪氣作斗爭。2、禁止在公司范圍、職工宿舍內從事下列行為：打架；聚眾斗毆、尋釁滋事；、賭博；、盜竊、銷贓；、吸毒、販毒；、賣淫、嫖娼；、非法同居；、酗酒；、破壞公司或其他員工的財物；、其他法律法規(guī)規(guī)定的違法行為。3、員工違反本條規(guī)章制度的，公司將視其情節(jié)進行教育、內部處罰，情節(jié)嚴重的，則依法移交公安機關處理。4、因員工違反國家治安管理(zh n un l)法律法規(guī)的，該法律后果由行為人自行負擔，與公司無涉；涉及損壞財物的，亦由行為人負責賠償。5、員工

30、之間應以誠相待，和睦共處；遇有分歧，應相互協(xié)商，協(xié)商不下時，通過公司人力資源管理部門調處，不得以暴制暴，共同營造和諧(hxi)的工作和生活環(huán)境。第八條：保密制度與競業(yè)限制(xinzh)1、本制度所稱的秘密包括公司的技術秘密、商業(yè)經(jīng)營秘密和財務秘密。技術秘密包括設計圖紙、技術方案、工藝配方、工藝流程、技術指標、專家會審資料、計算機軟件、制作方法、技術數(shù)據(jù)、樣品、技術文檔、操作手冊、模型以及其他公司采取保密措施的技術資料；商業(yè)秘密包括客戶信息資料、客戶訂單與銷售合同、貨源情報資料、招標文件、產銷戰(zhàn)略資料、營銷計劃、采購資料、合作協(xié)議、管理方法、內部文件、會議紀要以及其他公司采取保密措施的經(jīng)營信息；

31、財務秘密包括產品成本核算數(shù)據(jù)、債權債務情況以及其他公司采取保密措施的財務信息。2、保密義務人為接觸秘密的任何人；保密期限為接觸秘密開始至秘密被公開為止，而不論該義務人是否仍為公司服務，也不論該義務人是否仍在該崗位工作。3、負有保密的員工不得將本制度所稱的秘密在任何時候任何場合、對任何人進行公開、泄露、宣揚，不得將秘密為自己所用或為他人所用或為他人和自己所用，也不得利用秘密為自己贏利或為他人贏利或為他人和自己贏利。禁止將上述秘密資料攜帶回家。4、公司技術開發(fā)部門、經(jīng)營管理部門、財務部門應做好秘密的保護工作，該收藏的涉秘資料應嚴加保管，防止涉秘資料失散、遺落；辦公室應為上述部門配備秘密保護所需要的

32、檔案柜。5、與秘密無關的員工涉秘時，應做到不該看的不看，不該聽的不聽，不該說的不說；禁止與秘密無關的員工涉秘。6、公司對保密工作成績突出的員工給予重獎，同時對泄密員工除按本手冊規(guī)定給予處罰之外，尚應賠償公司因此所造成的損失，構成犯罪的，公司將移送司法機關處理；平時在發(fā)放工資時，公司給予涉秘員工一定(ydng)的保密補償費。涉秘員工應及時與公司簽訂保密協(xié)議。7、員工調職或離職時，必須將自己保管的涉秘文件、資料(zlio)、檔案或其他物品，按規(guī)定移交給常務副總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意交給他人。8、涉秘員工和主管以上高級管理人員在職期間不得自營或與他人經(jīng)營與本公司同類的營業(yè)，也不得在生產同類且具有

33、競爭關系的產品的其他企業(yè)任職，該些員工應主動與公司簽訂競業(yè)限制(xinzh)協(xié)議。第九條：門衛(wèi)管理制度1、凡本公司員工進出公司的，一律從門衛(wèi)通行，禁止爬、攀圍墻；進出門衛(wèi)時，必須遵守本條的規(guī)定。2、門衛(wèi)由辦公室負責管理，門衛(wèi)值班員工應服從辦公室主任的領導，認真負責辦公室主任所分配的工作，堅守崗位。3、門衛(wèi)員工應做好來客詢問、登記工作；對身份可疑人員，門衛(wèi)員工有權拒絕其進入公司，并通知辦公室。4、員工進出門衛(wèi)應按序通行；上班期間出門衛(wèi)的，應憑部門負責人簽字的出廠單交門衛(wèi)檢驗后由門衛(wèi)放行。出廠單應記載出廠的事由、離廠時間。5、加強警惕心，做好安全防范工作，嚴格執(zhí)行有關防火、防盜的規(guī)定；公司休息時間

34、應關好大門，并檢查公司其他門窗關閉情況，如發(fā)現(xiàn)問題，應及時報告辦公室主任。6、對逢休息日的來訪客人，門衛(wèi)員工應先做好基本接待工作，并立即通知辦公室主任或公司其他領導。第十條：清潔衛(wèi)生制度1、制訂本項制度，旨在為員工創(chuàng)造整潔、輕松、健康的工作環(huán)境及優(yōu)美的公司風采，進而提升員工的素質和公司形象。2、公司(n s)員工在公司內不隨地吐痰，不亂扔垃圾；辦公室負責為各科室、車間配備衛(wèi)生用品。3、各科室(ksh)員工日常工作要做好自身所處科室的清潔衛(wèi)生工作，做到地面和辦公桌整潔，文件、物品擺放有序，不得出現(xiàn)臟、亂、差的環(huán)境現(xiàn)象。上班后應先行打掃室內衛(wèi)生，下班后清理垃圾和辦公廢物。4、車間內的清潔衛(wèi)生工作由

35、該車間的員工負責。該車間員工上班期間做到產品堆放整齊，工具按序擺放，車床擦拭干凈，下班(xi bn)時應先打掃車間內的地面衛(wèi)生。5、公司辦公區(qū)內的衛(wèi)生間、走廊、樓梯和辦公區(qū)外地面的清潔衛(wèi)生工作由清潔員工負責，做到地面無鼻涕、痰跡，衛(wèi)生間上、下午各打掃二次；辦公區(qū)外的地面做到無廢紙、垃圾。6、禁止任何員工在墻上亂涂亂劃。第十一條：加班管理制度1、公司因生產經(jīng)營需要，有權安排員工加班，對此，員工應服從加班安排；公司安排加班的，應客觀記錄員工的加班事實，并按規(guī)定支付加班工資，其中法定休息日安排加班的，應優(yōu)先安排員工補休，對不能安排補休的才按規(guī)定支付加班工資；2、員工為完成工作需要可以申請自愿加班；公

36、司未安排加班而員工自行組織工作的，視為自愿加班。公司鼓勵員工自愿加班的，尤其鼓勵整個車間集體自愿加班，并對自愿加班成績顯著的員工，公司在年終考核時作出相應的獎勵措施；3、員工需自愿加班的，應向生產廠長提出書面申請，經(jīng)生產廠長匯報常務組總經(jīng)理同意并在所處車間自愿加班記錄本上簽署名字及加班時間后方可組織加班工作，該項記錄作為公司發(fā)放其工資的基礎，未經(jīng)許可不得擅自加班；對自愿加班的員工，公司按正常上班工資進行發(fā)放，不得拖欠。4、員工自愿加班時，應嚴格依照本手冊安全生產管理制度進行生產操作，并在加班結束后關閉所有電源，做好相應的清場工作。第十二條：考核制度1、公司按照職責與效益相掛鉤、鼓勵先進、加強員

37、工(yungng)責任心等原則對生產班組長、生產廠長、各科室負責人以及后勤管理人員實行考核制度，一線生產性員工、常務副總經(jīng)理不在考核考核之列；2、具體的考核辦法由公司董事會按各部門的性質擬定相應(xingyng)的考核指標，由人力資源管理部門負責實施，人力資源部門負責人的考核由常務副總經(jīng)理負責實施；考核分月考核、季考核、半年度考核、年終考核；3、各被考核對象應本著實事求是的態(tài)度認真填寫考核報表，人力資源管理部門(bmn)對各被考核對象所填寫的考核報表進行審核，并提出考核意見，由常務副總經(jīng)理批準；考核成績分差、不及格、及格、良、優(yōu)等五個級別，經(jīng)批準的考核成績作為公司發(fā)放考核獎金的依據(jù)，其中年終考

38、核的成績作為公司董事會決定對員工嘉獎或懲罰的依據(jù)；4、經(jīng)批準的年終考核報表記入員工個人勞動管理檔案。第五章 安全生產(shngchn)操作規(guī)程第一條：所有(suyu)員工必須嚴格遵守公司有關安全操作規(guī)定和各項安全生產規(guī)章制度。第二條：車間和班組(bn z)要做好對新上崗員工的實際操作指導，熟悉設備操作方法，盡量避免意外事故發(fā)生。第三條：各種消防器材與用具，平時不隨便拿用，保證消防器材的安全性、可靠性。第四條：事故發(fā)生時，每個員工有義務幫助搶救，保護現(xiàn)場，當事人和車間要有事故原因報告并送上級主管領導。第五條：公司每一個員工都要有自我保護意識，在生產和工作中要集中精力，認真負責。工傷事故的發(fā)生，往

39、往是粗心大意造成的，樹立安全為了生產，生產必須安全的思想意識。第六條：公司成立有安全生產領導小組，它主要領導監(jiān)督檢查全公司安全生產工作和安全事故發(fā)生的處理工作。安全生產領導小組名單：組 長：李偉琪副組長： 倪將輝組 員： 蘆朝陽、陳紅冬、潘磊、李球輝 第七條：公司各崗位安全操作規(guī)定如下：一、生產操作人員崗位總則為遵守中華人民共和國安全生產法，進一步加強安全生產管理，建立、健全生產責任制、及時消除生產安全事故隱患，防止生產安全事故發(fā)生，提高安全生產水平，確保生產經(jīng)營單位和從業(yè)人員的權利和義務，特制訂安全生產操作規(guī)程：上崗操作，對自己操作的機械設備進行空載(kn zi)運轉、運行是否完好，如有異象

40、應及時匯報維修(wixi)，至穩(wěn)定時才能上機操作。上崗操作必須按規(guī)定穿戴好合適衣服，嚴禁赤膊(ch b)、赤腳、穿拖鞋、短褲。女員工不能穿裙、高跟鞋和留過肩長發(fā)。注意安全用電、嚴禁私自拆裝用電設備、排風機、電焊機、切割機等。不準帶電移動排風機、安裝模具和維修設備。保證輪要有罩，軸要有套。上崗作業(yè)員工嚴禁酗酒，酒醉者下崗休息，不準上崗作業(yè)。作業(yè)中嚴禁聊天笑鬧。未經(jīng)主管部門許可，不準動用他人機械設備。使用行車時，先要觀察地面現(xiàn)狀，阻止往來人員，操作人員嚴禁在行車和吊重物下進行操作。注意防火防爆，嚴禁明火取暖，私自生火。建立安全生產臺帳，產品、物資堆放按ISO9000標準執(zhí)行。事故三不放過原則：原因

41、不清不放過，對事故責任者、群眾未受教育不放過，沒有防范措施不放過。10. 確立安全對策與措施是：安全管理、安全技術、安全教育組成。11. 違反操作規(guī)程，由主管領導簽具違章單，一式二聯(lián)，并由違章人簽字（特殊情況未經(jīng)違章人簽字允可），按廠紀廠規(guī)（員工手冊）罰款。一張上報財務，一張留底。二、回爐(hu l)工操作規(guī)程回爐工操作前，做好準備工作，必須填寫(tinxi)包子桶排列表，包括包子桶放置，生鐵沫的回填，桶蓋密封(mfng)，方可入爐。嚴格按工藝要求控制爐溫，及時檢測各種儀表是否運轉正常、準確，按規(guī)定時間進行保溫。出爐后，須按工藝要求時間進行自然冷卻，方可開桶將冷帶吊出桶體。嚴禁其他方式冷卻。燃

42、料耗用前，對其必須進行配比拌和，合理使用鼓風機、節(jié)約能源。必須正確規(guī)范填寫爐報表，在工作中總結經(jīng)驗，提高回火技術水平。認真操作，注意安全用電。三、模具工及模具拆裝工操作規(guī)程開設模具必須在保證安全生產和質量前提下進行設計，確保技術參數(shù)，提高安全系數(shù)。模具拆裝前必須檢查設備周圍情況，清理雜物，踏腳開關必須放在安全位置，防止他人踩踏發(fā)生意外，仔細檢查設備上的打頂桿和壓板螺絲，確保人身安全和機械設備無損。吊裝模具要確保人身安全和機械損壞預防事故，模具到位后要仔細定位，嚴禁點動開關合模。4. 開機前首先檢查設備和周圍雜物是否清理，模具壓板螺絲是否牢固，確保萬無一失，試沖時必須用鉗子，嚴禁用手代替鉗子。生

43、產時必須及時指導操作工應注意哪些事項和必要的規(guī)定，防止事故發(fā)生(fshng)和產品質量出問題(wnt)，阻止違規(guī)操作。四、沖壓工安全(nqun)操作規(guī)程上崗操作前，對工作臺及作業(yè)區(qū)進行檢查，對擱放的工具、產品、零雜物進行清理，保證工作環(huán)境清潔，無雜物，提高安全生產系數(shù)。對自己作業(yè)的沖壓機床，進行空載運轉，運行是否完好，發(fā)現(xiàn)異象，必須匯報主任、師傅，進行檢查維修，至穩(wěn)定時才能操作。上機操作前，對模具進行系統(tǒng)檢查，模具是否完好，各種螺絲是否松動，牢固，踏腳是否靈活等。上機操作過程中，手禁止進入模區(qū)內，規(guī)定用鉗子卡的沖件不能為求速度，嚴禁使用手替代而不用鉗子。上機操作過程中，嚴禁穿高跟大頭皮鞋。便于

44、踏腳上下靈活，嚴禁腳長擱于踏板上，避免無意踏動踏腳，造成意外事故。維修時，機床上有人，嚴禁開車傷害他人。6、認真操作，注意安全用電。五、鉆工安全操作規(guī)程上班前對所有機床設備進行空載運轉，開機前首先檢查本機床設備運轉部分周圍作業(yè)面是否有工具夾、雜物料，以防飛砸傷人損物。發(fā)現(xiàn)運轉機床設備有不正?，F(xiàn)象，必須匯報車間主任及主管領導，排除故障，方能開機作業(yè)。上崗作業(yè)，必須穿合適衣服，戴袖籠，車工、鉆工嚴禁戴手套作業(yè)。使用工夾具、刀具、量具應分類整齊排列放置，嚴禁放置運轉(ynzhun)設備周圍工作面。操作中要仔細、認真，及時(jsh)檢量生產產品。按照工藝要求進行操作。操作人員要懂得各自機床原理(yun

45、l)、結構、性能、用途。定期添加潤滑油，保持機床部件清潔達到穩(wěn)定狀態(tài)。下班做好機床保養(yǎng)工作，保持機床周圍道路暢通，放置好工量具和完工產品，切斷電源，保證用電安全。六、電工安全操作規(guī)程憑證上崗，每日上班，首先檢查本廠的配電間供電系統(tǒng)是否正常，安裝使用各種電器、用電設備前，進行自行檢查，是否達到要求，做到“防患于未然”。操作前，首先檢查操作的安全配備情況，檢查所有工具是否絕緣，保險工具是否牢固。上崗操作前，要穿好電工絕緣鞋，并保持清潔，使安全系數(shù)得到保證。嚴禁使用不合格的專用工具，正確使用電筆，電工刀，電工鉗，小心謹慎，不野蠻操作。上高作業(yè)，必須由二人進行，上高人員要系好安全保險帶，地面人員離開高

46、空作業(yè)人員2米。嚴禁帶電作業(yè)，維修線路、電機設備要在電源拉閘處掛“線路維修，嚴禁合閘”警告牌。每月檢查全部電源插頭、插座、閘刀、電源控制器是否裸露，電線、電纜是否破裂，發(fā)現(xiàn)不安全因素，應立即排除處理。發(fā)現(xiàn)他人私自拆裝開關、電器，電工應強制阻止，為確保安全生產，電工正常(zhngchng)到巡視車間做好監(jiān)督檢查(jinch)工作。9. 使用發(fā)電機時，必須仔細檢查配電總窗開關，不得自發(fā)電與市電混用，造成(zo chn)重大事故發(fā)生。發(fā)現(xiàn)發(fā)生觸電事故現(xiàn)象，電工要及時做好現(xiàn)場搶救，并應自己掌握搶救方法人工呼吸和心臟擠壓法。七、電、氣焊工安全操作規(guī)程電、氣焊工必須憑證上崗，有熟練的操作能力，初學者不能獨

47、立操作，以免電、氣傷人。操作前，必須檢查電、氣焊機的電線、氣管是否破損，氧氣瓶、乙炔瓶二瓶，必須按規(guī)定不少于5米間距放置，氣管長不少于10米，二氣管成V字型操作。經(jīng)常檢查電、氣焊機的開關、接頭是否接觸良好，焊機接地裝置是否安全可靠。操作時，必須佩戴防護眼鏡，防護面罩，防護手套。不準在禁煙區(qū)內進行電、氣焊作業(yè)，以免發(fā)生危險品燃爆。電、氣焊機必須放于安全防雨、防曬地方，焊機電源插頭必須在固定的插座上進行插置，嚴禁在其他機械設備插座中進行引線插座。保證電、氣焊機清潔，注意安全用電。八、熱處理工安全操作規(guī)程上崗操作必須穿戴發(fā)放的工作服、帽、眼鏡等勞動防護用品。鹽浴爐開爐必須按1-4檔，檔次翻上去，到液

48、熔化約850度方可抬出起動電極，爐溫達到一定(ydng)值時，方準許按不同產品要求工藝進行淬火作業(yè)。意外停爐，電極(dinj)要在爐子上面受熱，烘燥，方可放入爐內。鹽浴爐、硝鹽爐爐液添加(tin ji)由車間指定人員負責，不能混淆調錯。淬火要根據(jù)產品工藝要求，分別浸入油槽、水槽進行處理，萬一油淬出現(xiàn)明火，應馬上浸入油槽熄滅明火，嚴禁用水澆潑。淬火、回火要按不同產品工藝要求進行原始記錄，作為技術依據(jù)。上崗操作嚴禁吸煙和使用明火。注意安全用電，不準私自拆裝用電設備，保證配電裝置起動不跳明火現(xiàn)象。九、砂輪工安全操作規(guī)程操作者必須了解設備性能，結構。砂輪機必須具有齊全的防護設施，嚴禁在無防護罩情況下工

49、作。嚴禁軸向磨削，免使砂輪受力而導致碎裂傷人。砂輪調換后，應空轉15-20分鐘，使用者應避開轉動的砂輪，站在安全處。使用完畢后必須及時切斷電源。砂輪機應定員兼管，保持清潔及周圍場地干凈無阻。十、鉆床工安全操作規(guī)程操作人員必須熟悉鉆床的構造、性能和機械加工的安全操作常識。操作中絕對不允許戴手套，戴好防護眼鏡，女工戴好防護帽，長發(fā)不許外露。工件要緊夾牢固，小工件可用夾具夾牢，不準用手拿著工件鉆孔。在較大工件上鉆小孔，可用手按住，但要高度集中。消除切屑要用刷子，不準用手刷或嘴吹。嚴禁開著鉆床用手擰緊鉆頭，必須停機用鉆軋頭擰緊鉆頭。高速鉆屑時，頭不能離鉆頭及工作區(qū)太近，注意斷削傷人。鉆床(zun ch

50、ung)要定員兼管，工作完畢，必須清除工作臺，導軌及絲桿處鐵屑及周圍環(huán)境衛(wèi)生。十一、鏟車(chn ch)工安全操作規(guī)程憑證(pngzhng)上崗，開車前必須對鏟車部件進行檢查，注意柴油、機油、剎車油的容量，車況是否良好。鏟車保持清潔。開車嚴禁穿拖鞋，嚴禁帶人，認真操作，注意安全。不能超高，超重作業(yè)。駕駛員必須掌握鏟車的各項性能，結構原理，發(fā)現(xiàn)問題應向公司匯報。作業(yè)完畢時，需把鏟鉤放下，關熄發(fā)動機。鏟車要定期保養(yǎng)、維修。下班將鏟車停在規(guī)定地方。十二、行車工安全操作規(guī)程1. 操作員必須經(jīng)過上崗培訓，了解行車起重結構、性能、經(jīng)應知應會考試合格才能獨立操作。2. 操作中的基本要求應做到穩(wěn)、準、快、安全

51、、合理。穩(wěn)，必須做到起動、制動平穩(wěn)。吊鉤負載不搖晃。準，將重物正確停放在規(guī)定位置上。快，協(xié)調各機構動作，縮短工作循環(huán)時間。安全，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。合理，根據(jù)吊運物體情況，正確地操縱控制器。3. 作業(yè)前對安全裝置及主要部件進行仔細檢查，確認靈活可靠方可使用。4. 工作期間要集中精力，吊運過程中，被吊物要高于地面設備和其他物半米以上，不準將吊件從人頭頂上吊過，嚴禁將人和物一同提升或吊運。工作完畢，應將吊鉤升到接近上限位置，停到規(guī)定地點，將控制器撥到零位，斷開閘刀電源開關。駕駛員安全(nqun)操作規(guī)程做好出車(ch ch)前的各項檢查工作，發(fā)現(xiàn)異象需修理好后方準出車。嚴格遵守交通法規(guī)和公司(n

52、 s)規(guī)定，未經(jīng)同意，不私自出車。安全行車，樹立良好的安全責任感。做好車輛保養(yǎng)和清潔工作。開車時要精力集中，精神飽滿。自身感到精力和身體不佳時，要休息好，不能帶病出車。剪刀車工安全操作規(guī)程上崗作業(yè)前，先對機械進行空載運轉，并檢查本機械設備周圍及作業(yè)面是否有工具，雜物，如有異象，應及時排除。操作人員要懂剪刀車原理、結構、性能、用途。定期檢查刀片及其他部件。使用工具，量具要分類放置，嚴禁放置在運轉設備的周圍工作面上。二人作業(yè)，雙方要密切配合，集中精力，行動一致。操作中嚴禁將手伸入作業(yè)區(qū)。拋丸工安全操作規(guī)程上崗前檢查拋丸機周圍有無雜物，并進行現(xiàn)場清理，緊固各部件螺絲，提高安全系數(shù)。開機前必須關緊門板

53、手，未關緊不能開機。拋丸機停穩(wěn)到停點，才能開門。在運轉過程中不能將手伸進運轉中的各個部位。發(fā)現(xiàn)異象，必須拉閘停機方可進行觸摸和修理。下班后切斷電源，并關上設備門蓋，注意安全用電。十六、包裝工安全操作規(guī)程上班(shng bn)包裝前，先要檢查每天包裝產品的規(guī)格型號與打包紙箱規(guī)格型號是否相符。（正嘜側嘜都要對照相符）。接通打包機電源后，要試操作打包機的運行是否正常，如有故障(gzhng)要及時修理好后再用。打包工每天對打包機要擦干凈，下班(xi bn)時要關好電源。裝箱時要點清每箱按規(guī)定存放多少數(shù)量。對多放或缺數(shù)要承擔質量責任。把打好包的成品整齊地堆放在托盤上，并記好箱數(shù)，待鏟車工鏟產品入庫。新紙

54、箱要擺放整齊，不允許隨便丟在地上，行人踏過留上臟的鞋印。產品裝箱后，要把尼龍袋包好，紙箱壓緊，尼龍袋不允許外露，才能用透明膠封好箱。產品搬運和鏟車鏟產品時要注意安全，防止掉下傷人。十七、違反安全操作規(guī)程處罰制度按照安全生產法第90條規(guī)定，從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關規(guī)章給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。違反安全操作規(guī)程，每觸犯一條按該員工本人年平均工資20%予以處罰。未訂立規(guī)程的特殊工種，參照制訂安全操作規(guī)程執(zhí)行。第六章 員工行為獎懲條例第一條、員工獎勵規(guī)定：（一）、員工日常獎勵分下列四類：1、表揚

55、：每次獎金為50-100元。2、通報表揚：每次獎金為100-200元。3、記功：每次獎金為200-2000元。（二）、下列事跡(shj)之一者，予以表揚：1、工作(gngzu)勤懇，超質超量完成工作任務，有據(jù)可查者；2、對公司中、長期發(fā)展(fzhn)計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；3、提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；4、災難面前挺身而出，處置適當者；5、領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；6、搶修機械故障使生產不致中斷者；7、節(jié)省物料，有顯著成績者；（三）、下列事跡之一者，予以通報表揚：1、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者；2、執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者；3、維護公司利益，

56、避免重大損失者；4、成績突出，為公司帶來豐厚收益者；5、協(xié)助本條第四項中2、4、5項人員達成任務確有貢獻者；6、在宣傳公司影響力，擴大公司形象和知名度成績顯著者；7、一年內表揚累計達三次者。（四）、下列事跡之一者，予以記功：1、及時扭轉公司重大決策失誤，經(jīng)論證可避免重大潛在損失者；2、適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴重損害者；3、為公司管理或經(jīng)營重大決策出謀劃策，卓有成效者；4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；5、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；6、服務滿五年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或通報批評以上處分者；7、嘉獎累計三次者；8、因見義勇為(jin y yn

57、g wi)受到政府部門嘉獎的。第二條、員工處罰(chf)規(guī)定：1、為維護正常的生產、工作秩序，嚴肅(yn s)公司規(guī)章制度及勞動紀律，公司對違紀、表現(xiàn)較差的員工依據(jù)本條例規(guī)定實行處罰制度。2、懲罰分為警告、通報批評、罰款、解除勞動合同四種；其中警告分口頭警告和書面警告兩種，罰款為10元以上1000元以下。書面警告每次并處記分1分，通報批評每次并處記分3分，每個勞動合同周年累計分值達到6分或勞動合同期限內累積記分達到9分的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可隨時解除與違規(guī)員工的勞動合同。罰款可以與警告、通報批評同時適用。3、員工違規(guī)違紀給公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，尚應賠償相應的經(jīng)濟損失，

58、賠償限額不低于所造成損失的20%。4、有下列情形之一的，給予口頭警告處罰，但口頭警告只適用第一次，第二次開始即采用書面警告，并處罰10-50元：1）、上班時間從事與工作無關的看書、聽收音機、玩電腦、玩手機者；2）、下班未關閉設備、空調、電燈、電扇的電源和門窗未關者；3）、工作時間無故擅自離崗、串崗者；4）、無正當理由上班遲到、早退10分鐘以上者；5）、未按規(guī)定清掃整理工作現(xiàn)場，辦公、生產環(huán)境臟、亂、差者；6）、上班時間打瞌睡者；7）、上班時間有事外出不請假者；8）、上班時間不穿戴勞保用品者；9）、未按規(guī)定要求擺放工具、量具、產品、材料等現(xiàn)象者；10）、不遵守環(huán)境衛(wèi)生，平時亂丟亂拋雜物者，隨地大

59、小便，亂吐痰者；11）、到處吸煙，亂仍煙蒂，易引起火災隱患者；12）、上班穿拖鞋、短褲、赤膊，女機床工穿高跟鞋者；13）、未按規(guī)定要求對設備、車輛、工量具進行清潔和日常(rchng)維護保養(yǎng)者；14）、位經(jīng)領導(ln do)批準，帶親友私自進入廠區(qū)者；15）、上班時間在工作崗位上吃零食，瓜果(u u)者；16）、上班期間玩電腦游戲者。5、有下列情形之一的，給予書面警告，并處罰款50-100元：1）、消極怠工者；2）、工作不負責任，隨意浪費辦公用品、能源材料等生產物品者；3）、上、下班代人打卡或被代打卡者；4）、攜帶物品出廠拒絕門衛(wèi)檢查者（外加工的要開出門證）；5）、工作期間喝酒者（因公陪客者除

60、外）；6、酒后不聽勸阻進入生產車間者；7）、開會無故不參加者；8）、安排加班時無正當理由不參加加班者；9）、連續(xù)曠工2天以下或1年內累計曠工7天以下者。6、有下列情形之一的，給予通報批評處分，并處罰款100-200元：1）、未經(jīng)領導批準，帶本公司技術資料出廠者；2）、無故不參加技術培訓和學習者；3）、挑撥離間，搬弄是非，制造矛盾者；4）、利用公司設備、辦公條件謀私利者；5）、因主觀原因未能完成領導指派的工作者；6）、違反門衛(wèi)管理規(guī)定強行進出門衛(wèi)或翻越圍墻、伸縮門者；7）、違反操作規(guī)程操作機械設備者；8）、上班期間打牌、下棋者；9）、強令員工冒險作業(yè)者（因搶險救災的需要除外）；10）、將公司內部