員工勞動合同2022優(yōu)秀格式【五篇】范文

1、員工勞動合同2022優(yōu)秀格式【五篇】范文合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。依法成立的 合同，受法律保障。以下是小編為您整理的最新員工勞動合同2022優(yōu)秀格式【五 篇】，衷心希望能為您提供幫助！員工勞動合同2022優(yōu)秀格式1甲方：，地址：法定代表人：乙方：，性別，族，住，身份證號：聯(lián)系 ：甲乙雙方建立勞動關(guān)系，確定權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動法、 勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至年 月日。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安置乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以 調(diào)換

2、乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬 為元月，其中試用期的勞動報酬為元月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除 勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害 防護(hù)等遵照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。如乙方不同意參加社會保險的，甲方應(yīng)為乙方交納的社會保險費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時直接支付給乙方。年 月 曰 年 月 日員工勞動合同2022優(yōu)秀格式5甲方（用人單位）乙方（員工）根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動

3、法）中華人民共和國勞 動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂本合同，共同遵照本合 同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確本合同期限。L有固定期限：從 年 月 日起至 年 月日止。.無固定期限：從 年 月日起。.以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 o（二）試用期為（試用期囊括在合同期限內(nèi)，如無試用 期，那么填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）o乙方的工作地點：O三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式

4、明確乙方的工作時間。.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時 工作制。.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。10（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置：四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得 低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行

5、。（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工 資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定：五、社會保險和福利待遇（-）甲乙雙方遵照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享 受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：_ O六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家11平安

6、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護(hù)用品，切實保障乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù) 工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和 身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵照國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及 時完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，遵照平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定

7、。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后 的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期 內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：.未遵照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；.未按時足額支付勞動報酬的；.未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；.甲

8、方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；12.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；.乙方以

9、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；.被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但 占甲方職工總數(shù)百分之

10、十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情 況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可 以裁減人員：L按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;13.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大異化，致使勞動 合同無法履行的。（八）有以下情形之一的，勞動合同終止：.勞動合同期滿的；.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；.法律、行政法規(guī)

11、規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方 協(xié)商一致解除勞動合同的；.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；.甲方按照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；.除甲方維持或者提升勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂 的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；.依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合

12、同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動合同法 和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦 結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工14 會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項1.2.3.4.

13、5.6.十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律 法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）年 月 日 年 月 日15第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的 保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競 爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。乙方違反本合同約定的保 密事項，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照反不正當(dāng)競爭法 第20條的規(guī)定計算。第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

14、，或者通過協(xié)商以附 件形式約定。第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年 月 日 年 月 日員工勞動合同2022優(yōu)秀格式2甲方：乙方：第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第一項形式：（一）固定期限：自 年一月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月日至 年月日。（二）無固定期限：自 年一月日起。其中，試用期自 年月日至 年月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年一月日起至一時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（部門）（崗位）工作，具 體工作內(nèi)容和要求是：按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作

15、流程、工 作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安置的臨時工作任務(wù)等。第四條甲方安置乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)（。1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、。2綜合計算工時工作制度、。3不定時工作制度）工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過 小時，每周工作不超過 小時。每月休息日為。第五條甲方于每月 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按以下第 項方式支付乙方工資；（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 執(zhí)行。（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為 元，其支付工程,或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。具體的方法為，根據(jù)酒店 月或年的經(jīng)濟(jì)效益而明確具體方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元月。甲方應(yīng)向乙方提供

16、當(dāng)月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為,按酒店 員工手冊的規(guī)定執(zhí)行。第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲 方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不囊括加班工資、獎金以及特殊工作條 件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的 當(dāng)月基本工資。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 項計算：（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；（三）按集體合同明確的基數(shù)。第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的 情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。第十條

17、乙方在甲方工作滿 年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費(fèi)按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定, 甲乙雙方各自承當(dāng)原那么，乙方負(fù)擔(dān)局部由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和 市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店員工手冊的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵照國家以及市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用 品。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格 遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè) 危害。第十五

18、條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的 管理，提升職業(yè)病防治水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的 內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照中華人民 共和國勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞 動合同的證明。乙方應(yīng)當(dāng)遵照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作 的，甲方可

19、視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。 員工簽字：3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀員工手冊和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵 照手冊和制度的各項條例。員工簽字：第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成 的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：L培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店員工手冊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.保密協(xié)議書.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工 作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和 市.有關(guān)規(guī)定相悖的，按

20、國家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同式一份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）日期：年月日員工勞動合同2022優(yōu)秀格式3用人單位（甲方）：勞動者（乙方）:文化程度：聯(lián)系 ：籍貫：住址：身份證號碼：雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵照履行。一、勞動合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來明確本合同期限：.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為 年。自 年月 日至 年 月 日有效。其中 年 月日至 年 月 日為見習(xí)期試用期，試用期為個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

21、.勞動合同期滿前 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前 個月書面通知對方。4、勞動合同期間，乙方應(yīng)提供給甲方身份證、現(xiàn)居住地戶籍證明的復(fù)印件。二、工作崗位及薪資1、甲方聘任乙方擔(dān)任 一職。2、乙方基本薪資為 元/月，試用期薪資為 元月。3、甲方于每月 日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當(dāng)月費(fèi)用給乙方，乙方銀行賬戶：。三、乙方工作內(nèi)容及職責(zé)1、維持公司辦公場合內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序；2、維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然；3、加強(qiáng)對重點部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并 逐出；4、監(jiān)督員工遵照平安守那么，其他

22、規(guī)那么；5、加強(qiáng)防火活動，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)苗頭，并消除之；6、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報告；7、配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場合留宿情況；8、支持、協(xié)助門衛(wèi)履行職責(zé)；9、妥善保管配發(fā)的安保器械，不得喪失和擅自使用；10、正確記錄值班日志和案件筆錄，及進(jìn)提出專案報告；11、完成安保部部長臨時交辦的其他任務(wù)。四、工作時間和休息休假1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇明確，乙方實行輪流運(yùn)轉(zhuǎn) 工作制；2、甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心 健康，甲方因工作需要必須安置乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資；3、甲方為乙方安置

23、帶薪休假。五、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）乙方具有以下情況之一的，甲方隨時可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不能勝任甲方有關(guān)工作需要的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方有關(guān)規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、乙方因患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；（二）有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)；2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（三）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合 同，無法達(dá)成一致，合同自動終止。六、社會保

24、險甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)， 并承當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。七、違反勞動合同的責(zé)任（一）甲、乙雙方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；（二）雙方同意以以下方式承當(dāng)違約責(zé)任：.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金 元；.賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違 約方實際造成的損失計算。（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。八、其他約定事項.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為 準(zhǔn)。九、爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)

25、事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào) 解不成的，可以提交 仲裁委員會仲裁或向 人民法院提起訴訟。十、合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式 份，其中甲方執(zhí)份，乙方執(zhí) 份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日員工勞動合同2022優(yōu)秀格式4甲方：公司乙方：甲乙雙方在老實信用、平等自愿的基礎(chǔ)上，遵照等法律規(guī)定，就甲方招用 乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本合同為勞動合同。期限為：自 年 月 日起至年 月 日止。2、試用期限為：第二條、工作地點：省 市 路 號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作 崗位和工種。2、假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位明確 一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遵照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有 權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工 作不超過40小時。具體工作時間由甲方