保密協(xié)議-企業(yè)-員工離職-參考

1、保密協(xié)議-企業(yè)-員工離職-保密協(xié)議-企業(yè)-員工離職-保密協(xié)議-企業(yè)-員工離職-企業(yè)員工離職保密協(xié)議 甲方：壹緣通股份有限公司沈陽分公司 乙方： 身份證號：一、 乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無關(guān)。二、 乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：1、 基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。2、乙方無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將

2、甲方的技術(shù)方案、培訓(xùn)資料、機(jī)構(gòu)檔案、單位運(yùn)作方法、單位機(jī)密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競爭對手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。3、 可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價值、目前尚未公知的且甲方認(rèn)為需要保密客戶資料、技術(shù)方案、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機(jī)構(gòu)名單和聯(lián)系方式、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)資料、程序文件等方面的內(nèi)容。4、 包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)秘密的范圍：公司重大決策中的秘密事項；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、會議紀(jì)要；公司規(guī)劃、設(shè)計、工程圖紙等；應(yīng)公司客戶要求保密的資料；使單位直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項；影響單位對外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項；

3、影響單位穩(wěn)定和安全的事項；影響單位對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。四、離職后承諾1、乙方離職時，應(yīng)將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。2、乙方離職后不得從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)，不得將甲方商業(yè)機(jī)密帶入其它單位。 五、違約責(zé)任 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)

4、，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。 六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。七、爭議解決 因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住所地人民法院管轄。八、協(xié)議效力 本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內(nèi)有效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 身份證號碼： 年 月 日 年