員工薪酬福利考勤資料

1、員工(yungng)薪酬福利共十六頁(yè)目錄(ml)出勤(ch qn)管理績(jī)效管理共十六頁(yè)工作時(shí)間(shjin)：公司行政人員：周一至周六：上午8:30-12:00 下午14：30-18:30各餐飲店：周一：8：30-14:00 16:30-21:30周二至周日：9:30-14：30 14:30-18:00注：餐飲各店根據(jù)自己的實(shí)際情況下班共十六頁(yè)打卡：1.新員工3天后辦理入職手續(xù)，并通知人事部進(jìn)行指紋錄入。2.員工每日上、下班均應(yīng)打卡，一日四次（有加班情況打卡六次）3.員工確因上、下班忘記刷卡者,最遲應(yīng)于次日內(nèi)填寫(xiě)“補(bǔ)卡修正單”呈直接上級(jí)核準(zhǔn)(hzhn)后送人事部銷案,忘記刷卡而未依規(guī)定銷案者,

2、當(dāng)日一律以曠職論,使用“補(bǔ)卡修正單”有不實(shí)情況經(jīng)查明者,并予以記大過(guò)處分。4.忘記打卡每月累計(jì)超過(guò)三次者一次處以20元罰款,依此計(jì)算。5.托人刷卡或代人刷卡,經(jīng)發(fā)覺(jué)者,兩者均予以記大過(guò)處分。6.上班刷卡后無(wú)故不到勤者,當(dāng)日以曠職論。共十六頁(yè)遲到:上班時(shí)間始超過(guò)1分鐘,刷卡者算遲到。早退:下班時(shí)間開(kāi)始之前1分鐘刷卡算早退。遲到、早退每月累計(jì)(li j)不得超過(guò)3次，3次累計(jì)(li j)不得超過(guò)20分鐘，規(guī)定允許的范圍以內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)，超過(guò)10分鐘之內(nèi)一次扣10元，超過(guò)20分鐘之內(nèi)一次扣20元，依次計(jì)算并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到早退：共十六頁(yè)未辦理請(qǐng)假或辦理請(qǐng)假而未經(jīng)準(zhǔn)許,即擅自離開(kāi)工作崗位或不到職者(

3、未托他人代請(qǐng)假者)2)在工作時(shí)間內(nèi)及工作場(chǎng)所內(nèi)私事會(huì)客,而未辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3）遲到和早退超過(guò)(chogu)30分鐘（含）以上（24小時(shí)內(nèi)可連續(xù)計(jì)算）者均視為 曠工。4) 曠工一天記大過(guò)一次并按日工資的3倍扣除；連續(xù)曠工三天或當(dāng) 月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)四天者，按嚴(yán)重違反廠規(guī)處理，可以解除勞動(dòng)合同：5)曠工之最小單位以30分鐘計(jì)；過(guò)二小時(shí)不足四小時(shí)以半日計(jì)；超過(guò) 四小時(shí)不足八小時(shí)以一日計(jì)。曠工(kung gng)處理：共十六頁(yè)請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)假三天(sn tin)（含）以上需提前一個(gè)星期經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，除病假和特殊情況外經(jīng)上級(jí)準(zhǔn)允后可補(bǔ)請(qǐng)假條；所有假別須填寫(xiě)請(qǐng)假條并經(jīng)上級(jí)主管

4、同意才可以離開(kāi)工作崗位。批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單在休假之前交人力資源管理部門(mén)存檔、備查；假期需要續(xù)長(zhǎng)的，應(yīng)在續(xù)假前書(shū)面或電話向直接上級(jí)申請(qǐng)，同時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)備，沒(méi)有按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律當(dāng)作曠工處理。在上班時(shí)間內(nèi)因公事需要外出者，須填寫(xiě)外出單，因私事需外出者須填寫(xiě)請(qǐng)假條。 共十六頁(yè)病、事假的處理：事假：?jiǎn)T工(yungng)因事假缺勤，扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)基本工資事假超過(guò)5天扣除相應(yīng)規(guī)定績(jī)效工資，無(wú)滿勤獎(jiǎng)；病假：病假需提供公立醫(yī)院病歷證明，假期間按基本工資50%發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月者，只計(jì)發(fā)一個(gè)月薪資，無(wú)滿勤獎(jiǎng)；（在本公司工作不滿5年的醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月，滿5年10年的醫(yī)療期不得超過(guò)6個(gè)月）共十六頁(yè)產(chǎn)

5、假/哺乳假/陪護(hù)假：女員工儲(chǔ)備期及正式員工享有倆個(gè)月的帶薪假，經(jīng)部門(mén)主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；哺乳期一年（含產(chǎn)假），每天一小時(shí)哺乳時(shí)間，推遲上班或者提前下班產(chǎn)假需提前倆個(gè)月申請(qǐng)；產(chǎn)假不超過(guò)90天；可享受有薪假60天，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；無(wú)滿勤獎(jiǎng)；請(qǐng)假單送人事(rnsh)單位審核備案。男員工在配偶分娩期有5天的陪護(hù)假共十六頁(yè)婚 假：婚假不能超過(guò)7天，按事假流程報(bào)批無(wú)滿勤獎(jiǎng)，發(fā)放基本工資，提供結(jié)婚證明。喪 假：?jiǎn)始伲ㄖ毕涤H屬）最長(zhǎng)不能超過(guò)3天試用期滿員工直系親屬因故去世，憑死亡證明享帶薪（基本薪資）假期三天；無(wú)滿勤獎(jiǎng)年 假：公司(n s)正式員工工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年

6、的，年休假10天，滿20年年休假一個(gè)月；年假期間薪資正常發(fā)放；年假不跨年度累計(jì)實(shí)行；無(wú)滿勤獎(jiǎng)共十六頁(yè)基本工資:管理層占標(biāo)準(zhǔn)工資40%，基層員工占標(biāo)準(zhǔn)工資60%，如有缺勤(qu qn)，全月平均以30天計(jì)算每天應(yīng)扣之基本工資金額；因病請(qǐng)假按基本工資50%核發(fā)，因病全月缺勤，則按基本工資30%核發(fā)?？?jī)效工資：管理層占標(biāo)準(zhǔn)工資60%，基層員工占標(biāo)準(zhǔn)工資40%，按照當(dāng)月的績(jī)效考核成績(jī)以及請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。共十六頁(yè)績(jī)效工資核算的規(guī)定：1)總體績(jī)效考核成績(jī)60分以下，績(jī)效工資為零；2)總體績(jī)效考核成績(jī)?cè)?560之間按績(jī)效工資50%發(fā)放。3)總體績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5（含）80分，績(jī)效按80%100%發(fā)放（每增長(zhǎng)1

7、分績(jī)效增長(zhǎng)4個(gè)百分點(diǎn)，例如考核分76分，績(jī)效就按84%發(fā)放）；4)總體績(jī)效考核成績(jī)達(dá)80分，績(jī)效工資拿全額(qun )，5)總體績(jī)效考核成績(jī)達(dá)90分績(jī)效工資按120%發(fā)放，6)總體績(jī)效考核成績(jī)達(dá)100分績(jī)效工資按150%發(fā)放，總體績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到110分績(jī)效工資按200%發(fā)放）。共十六頁(yè)請(qǐng)假時(shí)績(jī)效工資的計(jì)算請(qǐng)事假/病假5天（含）以下不扣績(jī)效工資請(qǐng)事假超過(guò)5天（不含）以上10天（含）以下，績(jī)效工資按實(shí)際考核成績(jī)核算(h sun)后的50%發(fā)放；請(qǐng)事假超過(guò)10天以上績(jī)效工資為零。請(qǐng)病假超過(guò)5天（不含）績(jī)效工資按實(shí)際考核成績(jī)核算后的80%發(fā)放，按照出勤天數(shù)發(fā)放績(jī)效工資。共十六頁(yè)全勤獎(jiǎng)：入職滿一個(gè)月的所有(suyu)員工享受的薪酬福利在職當(dāng)月滿勤（無(wú)遲到早退請(qǐng)假事項(xiàng))時(shí)發(fā)放100元的全勤獎(jiǎng)。共十六頁(yè)謝謝(xi xie)！共十六頁(yè)內(nèi)容摘要員工(yungng)薪酬福利。2.員工(yungng)每日上、下班均應(yīng)打卡，一日四次（有加班情況打卡六次）。遲到:上班時(shí)間始超過(guò)1分鐘,刷卡者算遲到。早退:下班時(shí)間開(kāi)始之前1分鐘刷卡算早退。未辦理請(qǐng)假或辦理請(qǐng)假而未經(jīng)準(zhǔn)許,即擅自離開(kāi)工作崗位或不到職者(未托他人代請(qǐng)假者)。2)在工作時(shí)間內(nèi)及工作場(chǎng)所內(nèi)私事會(huì)客,而未辦理請(qǐng)假手續(xù)。3）遲到和早退超過(guò)30分鐘（含）以上（24小時(shí)內(nèi)可連續(xù)計(jì)算）者均視為。過(guò)二小時(shí)不足四小時(shí)以半日計(jì)。請(qǐng)