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1、【美惠簡歷】想必大家都投過簡歷，簡歷發(fā)了不少，但回復的不多，到底是什么原因呢？怎樣的簡歷容易遭遇“零回復”？一、沖名氣而投此類投遞者1，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧2自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。二、無目標而投這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職3位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣4的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。三、為

2、上班而投這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的5情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而6歸的可能性自然較大。因此，為了避免簡歷的零回復，職場專家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自7己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞，比如對方要8求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊?，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。所以，我們在9投簡歷的時候一定要用心合理地投，切記不可毫無目的。

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