基礎(chǔ)教育學(xué)院輔導(dǎo)員工作規(guī)則(試行)

1、武漢理工大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)（2002）3號關(guān)于發(fā)布輔導(dǎo)員工作規(guī)范（試行）的通知院學(xué)生工作辦公室：根據(jù)武漢理工大學(xué)學(xué)生政治輔導(dǎo)員工作條例（試行）、武漢理工大學(xué)學(xué)生政治輔導(dǎo)員考核辦法（試行），為適應(yīng)新時期學(xué)生教育和管理工作的需要，結(jié)合經(jīng)濟學(xué)院實際，進(jìn)一步規(guī)范輔導(dǎo)員工作，經(jīng)院黨政聯(lián)席會議研究，現(xiàn)發(fā)布輔導(dǎo)員工作規(guī)范，從即日起試行，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和貫徹。武漢理工大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院2002年6月3日經(jīng)濟學(xué)院輔導(dǎo)員工作規(guī)范（試行）根據(jù)武漢理工大學(xué)學(xué)生政治輔導(dǎo)員工作條例（試行）、武漢理工大學(xué)學(xué)生政治輔導(dǎo)員考核辦法（試行），為適應(yīng)新時期學(xué)生教育和管理工作的需要，結(jié)合經(jīng)濟學(xué)院實際，進(jìn)一步規(guī)范輔導(dǎo)員工作，制定本規(guī)范。一、

2、文件依據(jù)：一）武漢理工大學(xué)關(guān)于加強學(xué)生思想政治工作隊伍建設(shè)的辦法，（校黨字200049號）（二）武漢理工大學(xué)學(xué)生政治輔導(dǎo)員工作條例（試行），（校黨字200104號）三）武漢理工大學(xué)學(xué)生政治輔導(dǎo)員考核辦法（試行），校黨委學(xué)生工作部2001年3月制定二、組織管理輔導(dǎo)員在學(xué)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，學(xué)院主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)是院黨委副書記。本學(xué)院的全體輔導(dǎo)員組成院學(xué)生工作辦公室，負(fù)責(zé)本學(xué)院日常學(xué)生教育和管理工作。院學(xué)工辦主任是本學(xué)院學(xué)生工作的組織和協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)人，對輔導(dǎo)員的工作有協(xié)調(diào)和監(jiān)督的權(quán)責(zé)。本學(xué)院的團委書記由輔導(dǎo)員兼任，負(fù)責(zé)本學(xué)院團的組織建設(shè)、團員活動，領(lǐng)導(dǎo)院學(xué)生會的工作。涉及學(xué)生干部的任用、團的

3、表彰等工作，團委書記要與學(xué)生所在單位的輔導(dǎo)員協(xié)商。輔導(dǎo)員有配合團委書記工作的責(zé)任。輔導(dǎo)員除全面負(fù)責(zé)本單位的學(xué)生工作外，要根據(jù)院學(xué)工辦的工作安排負(fù)責(zé)本院學(xué)生工作中某個方面的工作，這一工作另行考核。三、上班考勤從學(xué)生工作的實際情況出發(fā)，輔導(dǎo)員實行彈性工作制。（一）院學(xué)工辦要實行值班制度，值班時間與坐班要求時間一致，除工作要求外不得離開辦公室。在值班時間內(nèi)重點處置學(xué)生工作日常事務(wù)，參與處置學(xué)院委和行政辦公室臨時事務(wù)，完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)臨時交付的工作。院學(xué)工辦必須在每學(xué)期開學(xué)后第一周內(nèi)安排出輔導(dǎo)員值班表，并安排實施，同時通報給院黨委辦公室和行政辦公室。（二）結(jié)合學(xué)生工作的特點，院學(xué)工辦要安排輔導(dǎo)員進(jìn)行晚班和

4、休息日值班。在值班時間內(nèi)重點進(jìn)行學(xué)生宿舍的巡查，處置學(xué)生中的突發(fā)事件，完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)臨時交付的工作。（三）在非值班工作日，輔導(dǎo)員按學(xué)院規(guī)定的時間上班，其它時間，輔導(dǎo)員要保證隨叫隨到。如聽課、檢查課堂或?qū)W生宿舍、組織學(xué)生活動，應(yīng)向院學(xué)工辦主任說明。（四）輔導(dǎo)員因病或因事需要請假的，應(yīng)在事先向院學(xué)工辦主任專門說明并取得同意，并將書面請假單交院學(xué)工辦備案。緊急事務(wù)，在事先無法請假的情況下，應(yīng)在事后專門說明。四、工作會議一）院學(xué)工辦主任應(yīng)在每周召開輔導(dǎo)員例會，時間要相對固定，如有需要可召開臨時工作會，研究、布置工作。二）對校、系召開的要求輔導(dǎo)員參加的各項工作會議，輔導(dǎo)員必須按時到會，無特殊情況不得請假、

5、遲到或早退。三）院黨委副書記應(yīng)參加每周的輔導(dǎo)員例會。五、聯(lián)系教學(xué)（一）輔導(dǎo)員應(yīng)每月至少2次到課堂聽課，或檢查學(xué)生的到課情況，并對課堂檢查情況做好記錄，以備核查，填寫聽課情況反饋表。（二）輔導(dǎo)員每學(xué)期至少與每一位任課教師在課堂聽課以外的時間專門聯(lián)系2次，在任課教師與學(xué)生間起好溝通作用。對聯(lián)系的情況做好記錄，以備核查，每學(xué)期末提交與任課教師聯(lián)系情況記載表。六、聯(lián)系學(xué)生（一）輔導(dǎo)員應(yīng)經(jīng)常深人學(xué)生，做好深入細(xì)致的工作，盡量消除學(xué)生工作中的隱患，防止在學(xué)生中發(fā)生意外事故。除每周日晚組織學(xué)生班會或團組織生活外，晚上或休息日深人學(xué)生宿舍工作的時間每周不能少于3次，并將工作情況記入學(xué)生工作日志，以備核查。（二

6、）輔導(dǎo)員應(yīng)注意做好個別學(xué)生的思想工作，應(yīng)注意找相對后進(jìn)的學(xué)生多談心，幫助他們進(jìn)步，并應(yīng)在談話事后在學(xué)生工作日志上補記要點，以備核查。（三）輔導(dǎo)員應(yīng)按本單位所在校區(qū)學(xué)工辦的部署帶領(lǐng)學(xué)生參加校區(qū)組織的各項活動。（四）輔導(dǎo)員應(yīng)組織好本單位在每周日晚和節(jié)假日返校的學(xué)生清點工作，及時把握學(xué)生在校情況。（五）輔導(dǎo)員應(yīng)加強對學(xué)生宿舍的檢查，每月不少于1次在學(xué)生上課時間，1次在晚自習(xí)時間檢查學(xué)生宿舍的生活秩序，每次檢查不得少于20間宿舍，并填寫學(xué)生宿舍檢查報告表。（六）輔導(dǎo)員應(yīng)加強與學(xué)生家長的聯(lián)系，每學(xué)期末要將學(xué)生考試成績書面通知學(xué)生家長，對一學(xué)期有2門以上課程不及格的學(xué)生，平時到課率低的學(xué)生、違反學(xué)生宿舍正

7、常秩序較為嚴(yán)重的學(xué)生，要單獨給學(xué)生家長去信，信的內(nèi)容要復(fù)印1份留存，以備核查。（七）根據(jù)學(xué)校安排住進(jìn)學(xué)生園區(qū)的輔導(dǎo)員要切實保證到位，無特殊情況平時不應(yīng)在園區(qū)外住宿，要服從學(xué)校學(xué)生園區(qū)管理辦公室的統(tǒng)一工作安排。園區(qū)辦公室的考核情況要納入學(xué)院對輔導(dǎo)員的總體考核，同時應(yīng)對缺崗情況專門給予經(jīng)濟處罰。七、非常時期（一）在新生報到、入學(xué)教育、軍訓(xùn)期間，輔導(dǎo)員應(yīng)主要根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的統(tǒng)一安排及工作需要到學(xué)生中做好工作，可不按照上、下班時參加考勤。（二）在學(xué)校規(guī)定的非常工作時期，輔導(dǎo)員要按學(xué)院的專門部署搞好在學(xué)生宿舍的值班及相關(guān)工作。（三）在校、院安排輔導(dǎo)員檢查學(xué)生生活方面的情況，包括晚上學(xué)生宿舍的情況時，輔導(dǎo)

8、員要準(zhǔn)時參加，并對檢查情況做好記錄。（四）輔導(dǎo)員在得知學(xué)生中發(fā)生突發(fā)事件時，必須緊急趕至現(xiàn)場處置，并盡快將處置情況向院黨委副書記和院學(xué)工辦主任匯報八、工作報告一）輔導(dǎo)員在每學(xué)期教學(xué)開始后兩周內(nèi)向院學(xué)工辦提交輔導(dǎo)員工作計劃表，并組織實施；每學(xué)期末在學(xué)期結(jié)束前一周向院學(xué)工辦提交輔導(dǎo)員工作考核表，報告本人執(zhí)行計劃情況，并同時提交與任課教師聯(lián)系情況記載表。輔導(dǎo)員在第一學(xué)期的9、10、11、12月以及第二學(xué)期的3、4、5、6月每月填報1次輔導(dǎo)員工作月報表，重點報告在本月的業(yè)余時間到學(xué)生宿舍處置工作以及找學(xué)生談話的簡要情況，在下一個月的5日前交給院學(xué)工辦，并同時提交聽課情況反饋表、學(xué)生宿舍檢查報告表。（三

9、）輔導(dǎo)員在每學(xué)年應(yīng)對本年級進(jìn)行1次思想狀況的調(diào)查，注意探討學(xué)生工作規(guī)律，寫出1份具有一定水平的調(diào)查報告，在第二學(xué)期的6月15日前交給院學(xué)工辦。九、參加學(xué)習(xí)（一）輔導(dǎo)員應(yīng)在業(yè)余加強政治理論和思想政治教育業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，積極探索學(xué)生思想活動規(guī)律，提高政治理論水平，對學(xué)校統(tǒng)一組織的輔導(dǎo)員政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輔導(dǎo)員必須按時參加，不得缺席。（二）輔導(dǎo)員應(yīng)注意提高自己的學(xué)歷層次。如參加學(xué)校非脫產(chǎn)性質(zhì)的進(jìn)修學(xué)習(xí)，應(yīng)以工作為主，合理安排時間。除按教學(xué)安排上課學(xué)習(xí)外，其它時間均應(yīng)按上班考勤制度執(zhí)行。（三）輔導(dǎo)員應(yīng)按學(xué)校規(guī)定承擔(dān)學(xué)生思想品德課和形勢政策課的教學(xué)工作，通過教學(xué)工作系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識。承擔(dān)教學(xué)工作的輔導(dǎo)員，其上

10、課所在半天可不到辦公室上班，一周內(nèi)由院學(xué)工辦另安排半天作為備課時間，其它上班、值班時間則不作調(diào)整。十、特別紀(jì)律要求一）輔導(dǎo)員必須嚴(yán)格執(zhí)行校、院工作部署和要求，不得自行其是，另搞一套，或未經(jīng)請示，拖延處理。二）輔導(dǎo)員不得收取學(xué)生禮物或禮金，對學(xué)生及家長的送禮行為應(yīng)善言相拒，妥善處置。如有不便自行處置的，要向院黨委領(lǐng)導(dǎo)請示。（三）輔導(dǎo)員不得與所管轄的學(xué)生發(fā)生任何個人感情上的糾葛。（四）輔導(dǎo)員應(yīng)尊重學(xué)生的隱私權(quán)和人格權(quán)，不得在言行上給學(xué)生造成人格上的污辱。十一、考核考核的時間范圍，除專門注明日期的以外，以學(xué)年為一個周期。對輔導(dǎo)員的考核分為實績考核和責(zé)任考核兩個部分，13項指標(biāo)。實績考核包括學(xué)生申請入

11、黨和黨員人數(shù)比例、標(biāo)兵班集體和優(yōu)秀班集體比例、通過英語四、六級比例、學(xué)生參加校、院活動的缺勤比例、受紀(jì)律處分人數(shù)比例、繳費率，共8項，未達(dá)到合格指標(biāo)的即為不合格。學(xué)生申請入黨和黨員人數(shù)比例考核：一年級末學(xué)生申請入黨的人數(shù)比例在50%以上，為合格；二年級末學(xué)生黨員的人數(shù)比例在8%以上，為合格；三年級末學(xué)生黨員的人數(shù)比例在15%以上，為合格；四年級末學(xué)生黨員的人數(shù)比例在25%以上，為合格。標(biāo)兵班集體和優(yōu)秀班集體比例考核：本單位班級數(shù)在6個以內(nèi)的，有1個以上被評為優(yōu)秀班集體以上，為合格；本單位班級數(shù)在6個以上的，有1個以上被評為優(yōu)秀班集體以上，另至少1個符合優(yōu)秀班集體條件，為合格；本單位有1個以上被

12、評為標(biāo)兵班集體，且標(biāo)兵班集體和符合優(yōu)秀條件的班集體合計占班級數(shù)的60%以上，為優(yōu)秀。3通過英語四、六級比例考核，不含體育特招生、?？粕蛯Ｉ旧詫W(xué)校教務(wù)處公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)：四級通過率高于全校同期平均水平，為合格；六級通過率高于全校同期平均水平，為合格；四級通過率進(jìn)入全校同期前3名，為優(yōu)秀；六級通過率進(jìn)入全校同期前3名，為優(yōu)秀。學(xué)生參加校、院活動的缺勤比例考核：缺勤人次與學(xué)生人數(shù)比在6%以下，為合格；缺勤人次與學(xué)生人數(shù)比在3%以下，為優(yōu)秀。受紀(jì)律處分人數(shù)比例考核：學(xué)生違紀(jì)達(dá)到處分條件，由于輔導(dǎo)員未向院學(xué)工辦報告而使該生沒有受到處分的，1次以上，為不合格。受紀(jì)律處分人數(shù)比例在3%以下，為合格；受

13、紀(jì)律處分人數(shù)比例在1%以下，為優(yōu)秀。繳費率考核：9月底，繳費率在85%以上，為合格；92%以上，為優(yōu)秀；11月15日前，繳費率在92%以上，為合格；97%以上，為優(yōu)秀。(四)責(zé)任考核包括：違反特別紀(jì)律要求情況、事故情況、提交材料情況、工作考勤情況，共5項。特別紀(jì)律要求考核：查實違反1次，為不合格。事故情況考核：事故分責(zé)任事故和意外事故。責(zé)任事故是指輔導(dǎo)員在工作中由于工作不到位或處置不當(dāng)造成的事故。學(xué)生對本年級的工作問題，在未向輔導(dǎo)員反映或反映后未得到及時回復(fù)和處理或?qū)μ幚硪庖姴粷M，沒有向院學(xué)工辦、院領(lǐng)導(dǎo)反映而直接反映給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或訴諸媒體的，也記為責(zé)任事故。沒有發(fā)生責(zé)任事故，為優(yōu)秀；發(fā)生1次責(zé)任

14、事故，為合格；發(fā)生責(zé)任事故在2次以上，為不合格。意外事故是突發(fā)性的意外事件造成，與輔導(dǎo)員的工作沒有直接關(guān)系的事故。發(fā)生意外事故在2次以下，為優(yōu)秀；發(fā)生意外事故在36次，為合格；發(fā)生意外事故在7次以上，為不合格；3提交材料情況考核：工作記錄必須完整、真實。要求提交的材料包括：輔導(dǎo)員工作計劃表、輔導(dǎo)員工作考核表、聽課情況反饋表、輔導(dǎo)員工作月報表、與任課教師聯(lián)系情況記載表、學(xué)生宿舍檢查報告表、學(xué)生工作日志以及本年級學(xué)生思想狀況調(diào)查報告。查實任何1處為虛假，為不合格；材料完整無缺，為合格。4工作考勤情況考核：值班和其它工作日考勤情況、會議考勤情況、非常時期值班簽到情況、園區(qū)辦公室對住樓輔導(dǎo)員的值班考核均為考核依據(jù)。非遇突發(fā)事件未事先向值班輔導(dǎo)員，或?qū)W工辦主任，或委副書記說明的，即使是處理公事，或看病，均視到崗時間情況，1個小時以內(nèi)記為遲到，1個小時以上記為缺崗。遲到3次，記為1次缺崗。無缺崗記錄，為優(yōu)秀；缺崗3次以內(nèi)，為合格；缺崗4次以上，為不合格。十二、獎懲（一）輔導(dǎo)員的考核結(jié)果與評先、年度考核、年終獎勵直接掛鉤。（二）推薦評選校優(yōu)秀輔導(dǎo)員、推薦年度考核優(yōu)秀的，必須有5個以上優(yōu)秀指標(biāo)，無不合格指標(biāo)。（三）推薦晉升行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的輔導(dǎo)員，應(yīng)在晉級前有兩年以上達(dá)到優(yōu)秀輔導(dǎo)員條件。（四）在院內(nèi)獎金發(fā)放中，輔導(dǎo)員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要與考核情況掛鉤，適當(dāng)