非全日制用工管理規(guī)定新版

1、LOGO企業(yè)信心價值觀非 全 日 制 用 工 管 理 規(guī) 定編 制： 人力資源部審 核：批 準：生效日期：2020 年月一日LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號-HR-版次A/0貝碼2 of 8生效日期2020.*修訂記錄序號修訂內(nèi)容版次修改人審核人批準人日期1新版發(fā)行。A/02.2生產(chǎn)部：負責對非全日制員工進行公司級安全知識培訓，并制2.2生產(chǎn)部：負責對非全日制員工進行公司級安全知識培訓，并制LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號-HR-版次A/0貝碼3 of 8生效日期2020.*.*1、目的、釋義與原則目的:保障公司及非全日制員工的合法權(quán)益，規(guī)范非全日制用工行為，為公司非全日制用工管理提供

2、依據(jù)。釋義：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用 人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超 過二十四小時的用工形式。原貝h雇用有非全日制員工的單位，原則上不得同時有富余的勝任 工作的全日制員工。先統(tǒng)籌調(diào)整安排全日制員工，后考慮使用非全日制員工。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第七十一條，各單位因生產(chǎn)效率提高或產(chǎn)量減少產(chǎn)生富余的非全日制員工一律終止辭退。富余全日制員工符合公司相應崗位要求和用工條件未安置的 崗位不允許用非全日制員工。2、職責人力資源部負責非全日制員工的登記備案、招聘、體檢、錄用、付酬管 理、監(jiān)督檢查、制定簽訂非全日制用工協(xié)議書、終止辭退等工作。負責非全

3、日制員工的有無違法犯罪記錄查詢工作。建立非全日制員工名冊備查。LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號-HR-版次A/0貝碼4 of 8生效日期2020.*定簽訂非全日制員工安全協(xié)議書2.3各用人單位貫徹自愿、平等、協(xié)商一致的原則，負責做好非全日制員工 招用前相關(guān)制度、報酬等解釋工作。負責非全日制員工的工作安排、考核鑒定及日常管理。按公司授權(quán)由單位負責人代表公司與非全日制員工簽訂用工 協(xié)議，協(xié)助人力資源部做好非全日制員工的招聘、體檢、錄用、終止 或續(xù)訂協(xié)議、辭退等工作。3、工作程序需求：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，向人力資源部提由非全日 制員工需求報告，包括需求人數(shù)、工種及崗位素質(zhì)要求。由人力資源

4、部審核用人單位所提由的用工是否與生產(chǎn)需求相符。審批：經(jīng)審核同意的非全日制員工需求報告提交管理副總審批, 同意的，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；不同意的，由人力資源部通知 申請單位。確定初步人選：人力資源部組織用人單位根據(jù)社會非全日制員 工儲備情況進行考評篩選及資格審查，確定初步人選。組織體檢：對擬招用的初步人選，由人力資源部組織體檢。按 行業(yè)有關(guān)衛(wèi)生標準，為保證所招用的非全日制員工身體條件能勝任崗 位工作要求，經(jīng)體檢凡患有職業(yè)禁忌癥、傳染性疾病或其它不適應崗 位的疾病者不予招用。4.1非全日制員工的社保關(guān)系不在公司，其報酬中包含了由公司繳4.1非全日制員工的社保關(guān)系不在公司，其報酬中包含了由公司繳

5、LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號-HR-版次A/0貝碼5 of 8生效日期2020.*3.5招用人員的審批：人力資源部審核體檢報告，對體檢不合格者通知其不予錄用，合格者報送管理副總審批。辦理招用手續(xù)：人力資源部根據(jù)審批結(jié)果下文公布招用人員名 單。簽訂協(xié)議：人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導審批結(jié)果通知相應人選到 用人單位簽訂協(xié)議，根據(jù)自愿、平等、協(xié)商一致的原則，各用人單位 須對相應人選做好相關(guān)制度、報酬等解釋工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方 可與其簽訂非全日制用工協(xié)議書和安全協(xié)議書，簽訂協(xié)議時 間從管理副總審批同意之日算起。崗前培訓：培訓：人力資源部組織被招用的非全日制員工進行公司級崗 前培訓，車間、班組級崗

6、前培訓由用人單位組織進行。包括崗前安全 教育，崗前生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備工裝以及管理等崗位應知應會知識培訓。獨立上崗考核鑒定：對技能操作崗位由人力資源部組織用人 單位、質(zhì)量部、生產(chǎn)部對非全日制員工進行崗位/工種應知應會知識和技能的考核鑒定（包括筆試和操作考評），并填寫獨立上崗資格考 核鑒定表存檔。不經(jīng)審批同意，各單位不得私自用工，否則按有關(guān)規(guī)定從重考 核。4.用工報酬及支付方式5.10公司或非全日制員工均可隨時通知對方解除協(xié)議，用人單位應LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號-HR-版次A/0貝碼6 of 8生效日期2020.*.*交的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等法定社會保險費用，由其本人及社保關(guān)系

7、所在用人單位依法向勞動部門辦理繳交。享受公司購買的團體人身意外傷害保險。非全日制員工的報酬按以下辦法支付：在后勤工作的非全日制員工按事先約定好的報酬支付。生產(chǎn)定額崗位非全日制員工的工時收入與全日制員工同工同 酬。車間造冊后交人力資源部審核。人力資源部審核無誤后發(fā)放。非全日制用工報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。5、管理非全日制員工性質(zhì)：非全日制員工是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況變動所 進行補充的階段性臨時用工，具檔案戶籍關(guān)系不調(diào)入公司。非全日制員工招聘優(yōu)先順序：同等條件下，優(yōu)先錄用專業(yè)（工 種）對口的公司近六個月內(nèi)因生產(chǎn)不飽和協(xié)商解除或終止勞動合同， 品行良好，身體狀況良好的人員；其次為身體健康、能吃苦

8、耐勞的社 會青壯年。非全日制用工主要是一線生產(chǎn)崗位或服務(wù)于一線的輔助生產(chǎn)崗 位，后勤崗位原則上不允許招用非全日制員工，如確需要，需經(jīng)管理 副總批準。非全日制員工不占單位定員指標，由公司進行總量控制。關(guān)鍵工序崗位、重點設(shè)備操作崗位原則上不允許招用非全日制LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號-HR-版次A/0貝碼7 of 8生效日期2020.*.*員工，但因生產(chǎn)經(jīng)營急需，經(jīng)公司批準同意招收儲備的技校生除外日常管理非全日制員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，特別是質(zhì)量、 生產(chǎn)、安全管理制度，由用人單位按同崗員工進行日常管理及考核。經(jīng)批準招用的非全日制員工，各單位可以按生產(chǎn)情況在一線 定額操作崗位之間靈活

9、調(diào)配，但須提前報人力資源部備案。各單位須記錄整理保存好有效反映非全日制員工的生產(chǎn)工作、素質(zhì)技能情況的材料，隨時能提供給人力資源部作為非全日制員 工優(yōu)先續(xù)簽調(diào)查核實比較之用，包括：安全生產(chǎn)、完成工作生產(chǎn)任務(wù)、 產(chǎn)品質(zhì)量、素質(zhì)技能、勞動紀律等情況。對工作表現(xiàn)較差的非全日制員工，公司將終止或提前解除用 工協(xié)議。用工期限：用工協(xié)議和安全協(xié)議的期限原則上每期為3個月，協(xié)議期滿后，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要和非全日制員工的工作表現(xiàn)擇優(yōu)續(xù) 訂用工協(xié)議。非全日制員工協(xié)議期間的權(quán)利、義務(wù)等按非全日制用工協(xié)議 書的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照崗位需要，公司給予提供（借用）非全日制員工必須的勞 保用品（如安全帽、口罩、防護眼鏡等）和基本的勞動工具。在公司連續(xù)工作滿半年，可按規(guī)定享受工作服福利。LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號-HR-版次A/0貝碼8 of 8生效日期2020.*在非全日制員工離開公司 3天內(nèi)報人力資源部