鐵通公司優(yōu)秀派遣制員工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制員工的實施細(xì)則

1、鐵通公司優(yōu)秀派遣制員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工實施細(xì)則（試行）第一章 總則第一條 為調(diào)動派遣制員工積極性，優(yōu)化公司用工機(jī)制，維護(hù)員工隊伍穩(wěn)定， 根據(jù) 關(guān)于優(yōu)秀派遣制員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工的通知 （鐵通人【 2012 】 20 號）精神，結(jié)合鐵通公司實際，特制訂本辦法。第二條 公司優(yōu)秀派遣制員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工（以下簡稱“轉(zhuǎn)制” ）是指符合本辦法規(guī)定的派遣員工， 通過規(guī)定的程序，經(jīng)報鐵通公司同意批準(zhǔn)直接與鐵通公司簽訂勞動合同的員工。第三條 轉(zhuǎn)制人員原則上應(yīng)在關(guān)鍵、 核心崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。第四條 轉(zhuǎn)制人員應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等自愿和

2、誠實信用的原則，與鐵通廣東分公司簽訂勞動合同。第二章 轉(zhuǎn)制條件第五條 轉(zhuǎn)制人員必須同時具備以下條件：忠于企業(yè)，熱愛本職，品行端正，身體健康，近2 年年度考核優(yōu)秀或績效名列前茅；年齡 40 歲以下；在本企業(yè)工作滿8 年以上，可放寬到 45 歲；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，通信、計算機(jī)或本崗位相關(guān)專業(yè)；本企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作3 年及以上， 具備專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)技能鑒定等級。第六條 派遣制員工符合下列條件的，可優(yōu)先轉(zhuǎn)制：獲得省分公司及以上先進(jìn)榮譽(yù)稱號（獲得鐵通公司及以上的優(yōu)先） ；獲得鐵通公司級技能大賽一等獎、移動集團(tuán)公司或通信行業(yè)技能大賽三等獎及以上表彰獎勵；獲得科技進(jìn)步及業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新課題

3、（項目）成果鐵通公司級獎勵或省分公司二等獎以上的第一研發(fā)人， 以及獲得鐵通公司級及以上優(yōu)秀QC 小組成果的 QC 小組組長；在重大突發(fā)事件中，對公司生產(chǎn)工作有立功表現(xiàn)，受到省分公司及以上單位表彰獎勵；省分公司評定的專家、骨干人才；具有省分公司及以上認(rèn)證的內(nèi)訓(xùn)師資格，且每年授課時間不少于 60 課時；取得移動代維資格證書；具備相應(yīng)崗位專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或國家二級以上職業(yè)資格；全日制的本科畢業(yè)生（ “ 211 工程”學(xué)校優(yōu)先） ；鐵通公司認(rèn)定其他條件。第三章 轉(zhuǎn)制程序第七條省分公司按鐵通公司的要求發(fā)布轉(zhuǎn)制工作通知。第八條自愿報名符合轉(zhuǎn)制必備條件的勞務(wù)派遣人員由本人提出申請， 填寫 鐵通公司

4、勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)制報名表 （附表 1 ） ，附相關(guān)證明材料原件、 復(fù)印件交所在單位。第九條 用工單位資格審查及考核.用工單位組織部門根據(jù)派遣員工提供的相關(guān)資料， 按照報名條件要求進(jìn)行資格審查。.用工單位組織中層以上人員對通過資格審查人員進(jìn)行推薦， 以不計名投票方式進(jìn)行推薦， 有 2/3 以上人員推薦， 方可列為本期可轉(zhuǎn)制人選。.用工單位組織對列為本期可轉(zhuǎn)制人選進(jìn)行考核， 并按考核的結(jié)果綜合排名高到低排序?？己朔绞娇芍苯硬扇v年的年度考核成績、績效成績或重新制定考評辦法，考評辦法需報省分公司備案。第十條 用工單位黨政聯(lián)席會議討論用工單位根據(jù)考核綜合排名先后順序，填寫鐵通XX 分公司派遣制員工轉(zhuǎn)制匯

5、總表 （附表 2 ） ，并準(zhǔn)備相關(guān)材料提交單位黨政聯(lián)席會議討論，會議形成書面決議，確定上報省分公司人選及排序。第十一條上報根據(jù)黨政聯(lián)席會議討論的人選，用工單位組織部門填寫鐵通公司派遣制員工轉(zhuǎn)制審批表 （附表 3 ） ，并準(zhǔn)備相關(guān)資料，上報省分公司。上報材料包括：單位黨政班子集體審議材料； 鐵通公司派遣制員工轉(zhuǎn)制審批表 （附表 3 ）一式三份；身份證、學(xué)歷證、資格證復(fù)印件及用工單位審核章；與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同復(fù)印件及用工單位審核章；體檢材料； 鐵通廣東分分公司勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)制報名表 （附表 1 ） ； 鐵通 XX 分公司派遣制員工轉(zhuǎn)制匯總表 （附表 2 ）第十二條 省分公司資格復(fù)審省分公

6、司根據(jù)用工單位上報的相關(guān)資料， 按照報名條件要求等逐一進(jìn)行資格復(fù)審。第十三條 省分公司面試復(fù)查省分公司人力資源部會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對通過復(fù)審人員進(jìn)行面試復(fù)查。第十四條 省分公司黨政聯(lián)席會議討論省分公司人力資源部根據(jù)總部下達(dá)的轉(zhuǎn)制指標(biāo)數(shù)和各用工單位合同制員工自然減員數(shù)量、合同制員工與派遣制員工比例關(guān)系、 “百元收入人力成本”等因素， 擬定轉(zhuǎn)制人員初步方案，交省分公司黨政聯(lián)席會審議，最終確定上報轉(zhuǎn)制人選。第十五條公示人力資源部通知各用工單位對上報人選進(jìn)行公示， 公示時間為 7天。第十六條省分公司上報省分公司對公示無異議的人員按要求上報鐵通公司。 （用工單位須將公示情況加蓋公章后上報省公司）第十七條

7、省分公司根據(jù)鐵通公司審批結(jié)果，下發(fā)轉(zhuǎn)制人員通知。第四章 轉(zhuǎn)制人員管理第十八條所有轉(zhuǎn)制人員，最終必須經(jīng)鐵通公司審批同意后，省分公司方可與之簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。所有轉(zhuǎn)制人員轉(zhuǎn)制 前必須與原單位簽訂解除勞動合同協(xié)議。第十九條轉(zhuǎn)制人員需與省分公司簽訂有固定期限勞動合同。第二十條 轉(zhuǎn)制人員其余所有管理自簽訂勞動合同起執(zhí)行合同 制員工規(guī)定。第五章 相關(guān)要求及附則第二十一條 高度重視、做好宣傳。派遣制員工轉(zhuǎn)制工作，政 策性強(qiáng)，敏感度高，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，一把手親自負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)主管 部門具體操作。將轉(zhuǎn)制工作納入“三重一大”議事日程。第二十二條堅持原則、確保公平。堅持公開、公平、公正的原則，在考核、審議過程中，要增強(qiáng)責(zé)任心，準(zhǔn)確掌握轉(zhuǎn)制條件，充 分保護(hù)派遣制員工的利益。第二十三條 認(rèn)真審核、規(guī)范操作。對學(xué)歷、年齡、獲得獎勵 及年度考核結(jié)果等轉(zhuǎn)制材料要認(rèn)真審核， 據(jù)實記錄公示情況。要嚴(yán)格 履行轉(zhuǎn)制程序，選拔出高素質(zhì)的派遣員工，充實到公司員工隊伍中來。第二十四條 加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律。省分公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對轉(zhuǎn) 制工作進(jìn)行監(jiān)督。第二十五條 對在轉(zhuǎn)制過程中有弄虛作假現(xiàn)象的派遣制員工， 永久取消其轉(zhuǎn)制