鐵通公司優(yōu)秀派遣制員工轉為企業(yè)勞動合同制員工的實施細則

1、鐵通公司優(yōu)秀派遣制員工轉為勞動合同制員工實施細則（試行）第一章 總則第一條 為調動派遣制員工積極性，優(yōu)化公司用工機制，維護員工隊伍穩(wěn)定， 根據(jù) 關于優(yōu)秀派遣制員工轉為勞動合同制員工的通知 （鐵通人【 2012 】 20 號）精神，結合鐵通公司實際，特制訂本辦法。第二條 公司優(yōu)秀派遣制員工轉為勞動合同制員工（以下簡稱“轉制” ）是指符合本辦法規(guī)定的派遣員工， 通過規(guī)定的程序，經(jīng)報鐵通公司同意批準直接與鐵通公司簽訂勞動合同的員工。第三條 轉制人員原則上應在關鍵、 核心崗位和專業(yè)技術崗位。第四條 轉制人員應根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等自愿和

2、誠實信用的原則，與鐵通廣東分公司簽訂勞動合同。第二章 轉制條件第五條 轉制人員必須同時具備以下條件：忠于企業(yè)，熱愛本職，品行端正，身體健康，近2 年年度考核優(yōu)秀或績效名列前茅；年齡 40 歲以下；在本企業(yè)工作滿8 年以上，可放寬到 45 歲；大學本科及以上學歷，通信、計算機或本崗位相關專業(yè)；本企業(yè)專業(yè)技術崗位連續(xù)工作3 年及以上， 具備專業(yè)技術任職資格或職業(yè)技能鑒定等級。第六條 派遣制員工符合下列條件的，可優(yōu)先轉制：獲得省分公司及以上先進榮譽稱號（獲得鐵通公司及以上的優(yōu)先） ；獲得鐵通公司級技能大賽一等獎、移動集團公司或通信行業(yè)技能大賽三等獎及以上表彰獎勵；獲得科技進步及業(yè)務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新課題

3、（項目）成果鐵通公司級獎勵或省分公司二等獎以上的第一研發(fā)人， 以及獲得鐵通公司級及以上優(yōu)秀QC 小組成果的 QC 小組組長；在重大突發(fā)事件中，對公司生產工作有立功表現(xiàn)，受到省分公司及以上單位表彰獎勵；省分公司評定的專家、骨干人才；具有省分公司及以上認證的內訓師資格，且每年授課時間不少于 60 課時；取得移動代維資格證書；具備相應崗位專業(yè)中級及以上專業(yè)技術資格或國家二級以上職業(yè)資格；全日制的本科畢業(yè)生（ “ 211 工程”學校優(yōu)先） ；鐵通公司認定其他條件。第三章 轉制程序第七條省分公司按鐵通公司的要求發(fā)布轉制工作通知。第八條自愿報名符合轉制必備條件的勞務派遣人員由本人提出申請， 填寫 鐵通公司

4、勞務派遣人員轉制報名表 （附表 1 ） ，附相關證明材料原件、 復印件交所在單位。第九條 用工單位資格審查及考核.用工單位組織部門根據(jù)派遣員工提供的相關資料， 按照報名條件要求進行資格審查。.用工單位組織中層以上人員對通過資格審查人員進行推薦， 以不計名投票方式進行推薦， 有 2/3 以上人員推薦， 方可列為本期可轉制人選。.用工單位組織對列為本期可轉制人選進行考核， 并按考核的結果綜合排名高到低排序?？己朔绞娇芍苯硬扇v年的年度考核成績、績效成績或重新制定考評辦法，考評辦法需報省分公司備案。第十條 用工單位黨政聯(lián)席會議討論用工單位根據(jù)考核綜合排名先后順序，填寫鐵通XX 分公司派遣制員工轉制匯

5、總表 （附表 2 ） ，并準備相關材料提交單位黨政聯(lián)席會議討論，會議形成書面決議，確定上報省分公司人選及排序。第十一條上報根據(jù)黨政聯(lián)席會議討論的人選，用工單位組織部門填寫鐵通公司派遣制員工轉制審批表 （附表 3 ） ，并準備相關資料，上報省分公司。上報材料包括：單位黨政班子集體審議材料； 鐵通公司派遣制員工轉制審批表 （附表 3 ）一式三份；身份證、學歷證、資格證復印件及用工單位審核章；與勞務派遣公司簽訂的勞動合同復印件及用工單位審核章；體檢材料； 鐵通廣東分分公司勞務派遣人員轉制報名表 （附表 1 ） ； 鐵通 XX 分公司派遣制員工轉制匯總表 （附表 2 ）第十二條 省分公司資格復審省分公

6、司根據(jù)用工單位上報的相關資料， 按照報名條件要求等逐一進行資格復審。第十三條 省分公司面試復查省分公司人力資源部會同相關業(yè)務部門對通過復審人員進行面試復查。第十四條 省分公司黨政聯(lián)席會議討論省分公司人力資源部根據(jù)總部下達的轉制指標數(shù)和各用工單位合同制員工自然減員數(shù)量、合同制員工與派遣制員工比例關系、 “百元收入人力成本”等因素， 擬定轉制人員初步方案，交省分公司黨政聯(lián)席會審議，最終確定上報轉制人選。第十五條公示人力資源部通知各用工單位對上報人選進行公示， 公示時間為 7天。第十六條省分公司上報省分公司對公示無異議的人員按要求上報鐵通公司。 （用工單位須將公示情況加蓋公章后上報省公司）第十七條

7、省分公司根據(jù)鐵通公司審批結果，下發(fā)轉制人員通知。第四章 轉制人員管理第十八條所有轉制人員，最終必須經(jīng)鐵通公司審批同意后，省分公司方可與之簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。所有轉制人員轉制 前必須與原單位簽訂解除勞動合同協(xié)議。第十九條轉制人員需與省分公司簽訂有固定期限勞動合同。第二十條 轉制人員其余所有管理自簽訂勞動合同起執(zhí)行合同 制員工規(guī)定。第五章 相關要求及附則第二十一條 高度重視、做好宣傳。派遣制員工轉制工作，政 策性強，敏感度高，各單位要加強領導，一把手親自負責，業(yè)務主管 部門具體操作。將轉制工作納入“三重一大”議事日程。第二十二條堅持原則、確保公平。堅持公開、公平、公正的原則，在考核、審議過程中，要增強責任心，準確掌握轉制條件，充 分保護派遣制員工的利益。第二十三條 認真審核、規(guī)范操作。對學歷、年齡、獲得獎勵 及年度考核結果等轉制材料要認真審核， 據(jù)實記錄公示情況。要嚴格 履行轉制程序，選拔出高素質的派遣員工，充實到公司員工隊伍中來。第二十四條 加強監(jiān)督、嚴肅紀律。省分公司紀檢監(jiān)察部門對轉 制工作進行監(jiān)督。第二十五條 對在轉制過程中有弄虛作假現(xiàn)象的派遣制員工， 永久取消其轉制