人事助理崗位職責、績效考核

1、人事助理崗位說明書崗位描述職位名稱:人事助理機構名稱：綜合部撰寫日期:2011-12-13直接主管職位：行政人事主管直接下級：薪酬等級：組織關系圖r1總經理L11rr綜合部經理L行政人事主管后勤主管11行政助理1人事助理1內勤兼文化專員保衛(wèi)助理1后勤助理1司機2人任職資格教育水平學歷大專及以上學歷專業(yè)企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)職業(yè)資格助理人力資源管理師工作經驗山d 岡位有1年以上人事工作經驗。專業(yè)知識熟練掌握有關專業(yè)基礎知識和專業(yè)技能，熟悉人力資源工作內容和程序。素質能力有高度的工作責任感和事業(yè)心，實事求是，熱愛本職工作，遵紀守法，秉公辦事， 能夠吃苦耐勞，有較強的管

2、理協(xié)調能力。、崗位職責1、負責人員的招聘工作；2、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理；3、負責新入職人員的培訓與試用期的考核;4、協(xié)助經理進行薪酬核算與績效考核；5、協(xié)助經理負責員工各類社會保障辦理；6、協(xié)助經理進行企業(yè)文化的編寫；7、完成上級領導交辦的其他任務。三、主要責任1、對公司各類人事管理制度的建立、完善與執(zhí)行等工作負責;2、對公司人力資源管理負責；四、主要權限1、執(zhí)行人力資源日常性事務工作；2、輔助綜合部經理完成人力資源目標規(guī)劃。五、工作量化序號工作內容質量標準1每日進行免費招聘網站的注冊與篩選；具體、準確、不間斷2每日進行招聘工作的接待與面試；巡視到位，及時發(fā)現問 題。有檢查、有記錄、

3、 有考核3每日確保求職人員的聯(lián)系及跟進工作；準確無誤4每日17:00前完成當天日工作小結，并擬定第一天工作計劃；有分析、有計劃5每日17： 30前，向上級領導回報當日重點工作完成情況。有回復、有記錄6每周六制定個人下周工作計劃，并向經理提交工作計劃（OA系統(tǒng)）有計劃、有記錄7每月28日編制個人月工作計劃，并向經理提交；有月計劃、無重大漏項8每月3-5日協(xié)助經理審核公司人員考勤并編制工資發(fā)放計劃；無虛假、及時公開9每月28日協(xié)助經理制定公司培訓計劃，按計劃落實培訓內容；有計劃、有落實、有記 錄10每年6月15日進行半年工作總結，制訂下半年工作計劃；總結全面，內容祥實11每年元月中下旬進行年度工作

4、總結，安排下年度工作計劃；總結全面、內容祥實六、月度績效標準類別權重考核內容考核標準分 值考評細則扣 分考核分值工作計劃10%月計劃計劃周密無重大疏漏4以批準為準，每漏一大項扣1分周計劃計劃周密無重大疏漏6以批準為準，每少一周扣1.5分， 每漏一大項扣0.5分人資管理80%人資規(guī)劃規(guī)劃合理、全面、操作性強10達不到標準一項扣1分招聘管理有計劃、有流程、保質、保量20達不到標準一項扣1分培訓管理有計劃、有落實、有記錄、有 滿意度調查10達不到標準一項扣0.5分績效管理有落實、有記錄、有滿意度調 查、公正、公平、公開10達不到標準一項扣0.5分福利管理有預算、有審核、有公開、有 費用單據10達不到

5、標準一項扣1分薪酬管理工作及時、核算準確、調整嚴 格10達不到標準一項扣1分勞動關系 管理有計劃、有記錄、有落實10達不到標準一項扣1分其它工作10%公司與領導安排的其它工作標準高，在時限內完成，匯報 及時10按工作項目內容達不到標準一次 扣1分。合計100%100七、月度績效目標責任書示例曹縣中魯能源熱電有限公司月度績效目標責任書（二0年十二月）部門：綜合部職位：人事助理類別權重考核內容考核標準分值考核細則完成時限考核分值工作計劃10%月計劃計劃周密無重大疏漏4以批準為準，每漏一大項扣1分12月30日周計劃計劃周密無重大疏漏6以批準為準，每少一周扣1.5分， 每漏一大項扣0.5分每周日前人資管理80%人資規(guī)劃規(guī)劃合理、全面、操作性強10達不到標準一項扣1分12月30日招聘管理有計劃、有流程、保質、保量20達不到標準一項扣1分培訓管理有計劃、有落實、有記錄、有 滿意度調查10達不到標準一項扣0.5分績效管理有落實、有記錄、有滿意度調 查、公正、公平、公開10達不到標準一項扣0.5分福利管理有預算、有審核、有公開、有 費用單據10達不到標準一項扣1分薪酬管理工作及時、核算準確、調整嚴 格10達不到標準一項扣1分勞動關系 管理有計劃、有記錄、有落實10達不到標準一項扣1分其它工作10%公司與領導安排的其它工作1、臨時來客接待；2、日常事