賦能思維之VUCA與數(shù)字化時(shí)代人才畫像動(dòng)態(tài)PPT模板

1、EMPOWERING THINKING VUCA與數(shù)字化時(shí)代人才畫像賦能思維之VUCA與數(shù)字化時(shí)代人才畫像宣講人：某某某 時(shí)間：20XX.XXvuca of empowering thinking and talent portrait in the digital age vuca of empowering thinking and talent實(shí)施人才培養(yǎng)在工業(yè)化.信息化.智能化三浪疊加下，高強(qiáng)度競(jìng)爭(zhēng)的VUCA volatility （易變性）,uncertainty （不確定性complexity （復(fù)雜性）,ambiguity （模糊性）的縮寫】時(shí)代。需要逬化戰(zhàn)略指導(dǎo)數(shù)字時(shí)代數(shù)字時(shí)代

2、數(shù)字時(shí)代數(shù)字時(shí)代由于網(wǎng)培火規(guī)模交互的協(xié)同效率提升.整動(dòng)社會(huì)段恩 之間實(shí)現(xiàn)了傭夫田地的變化.今天企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng).已經(jīng):w市場(chǎng)中下打叩J血髭道應(yīng)和引鈾壞境 的變化.透過(guò)去魚洞悉本屆，有目的的進(jìn)化成為適 應(yīng)環(huán)墳的時(shí)代企業(yè).創(chuàng)新是基于應(yīng)用場(chǎng)昱.不斷累積,實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步， 并打造生態(tài)國(guó)的持續(xù)進(jìn)化路徑.大數(shù)據(jù) 人工智破與翎袞網(wǎng)為代表的散字技術(shù)，其些層岀不窮的徴字技術(shù)的返劫下，價(jià)貧條正技狽疝,新生忘疾坑木斷現(xiàn).行業(yè)邊羿変郷苞發(fā)題多的傳覽企業(yè)都在iS；至通過(guò)重詢目身業(yè)務(wù)模式來(lái)從容應(yīng)對(duì)行業(yè)變革,祈緒傳幕行業(yè)界限擴(kuò)屋其業(yè)務(wù).-同洱，吾PS不斷:諷啲以歓字技術(shù)創(chuàng)所為亜動(dòng)的公司，正在利用兵領(lǐng)先的技術(shù)能力成為行業(yè)的市局硏究的

3、是戰(zhàn)珞態(tài)勢(shì)下是否應(yīng)該撤退，以及怎么有價(jià)第二糧成長(zhǎng)底線，Kik業(yè)的B理業(yè)務(wù)可以與咅戶建立持續(xù)交局的基礎(chǔ)，游不HF企業(yè) 帶來(lái)業(yè)務(wù)源;第三棋増核統(tǒng)，是省企業(yè)位披如句布局KS長(zhǎng)的全I(xiàn)R ;蠟四棋線是澤發(fā)線，即業(yè)務(wù)40何迅倒發(fā)；第五棋是天際線從車質(zhì)上濟(jì).企業(yè)約基國(guó)、模式、資源,實(shí)際上決定了企業(yè)能蔑多遠(yuǎn).人才畫像未來(lái)組織模式:數(shù)字化、大鏈接、人工智能時(shí)代,未來(lái)的組織是平臺(tái)化+小前端與大平臺(tái)共生態(tài)的主流模式生態(tài)布局網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)平臺(tái)化管理人才環(huán)境人才環(huán)境:第一受價(jià)情窺的牽引，第二是受生西環(huán)境的空引-人的需求：從層酵!J聞序- 跡與人關(guān)累：從腐潮g揪伴關(guān)系-人與人關(guān)系：從垂直等級(jí)到平行網(wǎng)狀線性思堂-鎮(zhèn)導(dǎo)與碰

4、導(dǎo)：從廄命令到支持禰 am動(dòng)機(jī)制：從組織逝改到目我蛆助也心化：從利己國(guó)利他利己文化人才管理18式：從蜿一到差舞化理解公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，理解戰(zhàn)略地圖.畋能力地圖. 定義.識(shí)別關(guān)鍵崗位. 實(shí)施人才盅點(diǎn). 繪制人才地囹. 繪制人才畫像公司戰(zhàn)略確走目標(biāo)公司:確走目標(biāo)公司:識(shí)1目標(biāo)公司営見居住,匹配目標(biāo)公司耒源； 確定人才畫像:人才畫像是以職位說(shuō)明書JD為基St ,對(duì)標(biāo)目標(biāo)公司，找出能在任該職 位要求的職位原型；職位體系時(shí)標(biāo):瞄市場(chǎng)上常見的頤位體系.并將公司的頤級(jí)體系與其對(duì)標(biāo)； 參親道搜竜:專業(yè)招聘至道、ObSE線上線下招聘渠道、內(nèi)部招聘渠道、壯交招聘至道. 整理信息拼圏：正冋供給.反冋需求、全局行業(yè)

5、麻的公司；反復(fù)核實(shí).多方求證、 廣泛搜笙.掌握全局、定期】勝、及時(shí)更新；大中客戶經(jīng)理人才畫像:基本貓述參考指標(biāo)知識(shí)技能行為能力客戶經(jīng)理應(yīng)珥應(yīng)會(huì)，長(zhǎng)期建立導(dǎo)員上升的入才機(jī)制建立優(yōu)秀客戶經(jīng)理畫像，明碼基礎(chǔ)的行為要求和規(guī)范.通過(guò)更點(diǎn)診斷現(xiàn)狀，在業(yè)務(wù)需求的呈迪上,從見效速度和能力強(qiáng)弱兩個(gè)蟻通技鍵的應(yīng)知應(yīng)會(huì)在應(yīng)知應(yīng)會(huì)培養(yǎng)有成的基礎(chǔ)上，再根鄭業(yè)發(fā)展遇道制走細(xì)分畫壞，以完善培養(yǎng)體系工作分五步蕓，邊培i/l地工作，快速見效的同旳逐浙建立培養(yǎng)體系短期內(nèi)快速提升通過(guò)對(duì)錯(cuò)懺復(fù)雜的文檔的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的加工,處理,整合，鑄化為簡(jiǎn)單、清淹的 瀆體,關(guān)系,實(shí)體，的三元組最后聚合大量知識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)知識(shí)的快速響應(yīng)和推理.虛銭棗

6、的最左邊是三種舔入數(shù)循肆構(gòu)，結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù).非結(jié)構(gòu)化故據(jù)，這些 數(shù)據(jù)可以來(lái)目任何如方，只要它對(duì)要構(gòu)建的這個(gè)知識(shí)圖譜有帶助.人才畫像侵右邊是生成的知識(shí)圈譜，而且這個(gè)技松賦是循環(huán)往復(fù)，迭代更新的過(guò)球.知識(shí)圏遺不 是一次性生成，是漫度積鼠的過(guò)程. 信息抽?。簭母鞣N類型的數(shù)據(jù)源中提取出實(shí)體、屬性以及實(shí)體間的相互關(guān)系，在此娶上 形成本體化的知識(shí)表達(dá)； 知識(shí)雰合：在荻得新知識(shí)之后，需要對(duì)其遂行蕓臺(tái)，以i肖除矛盾和菠義，比如檔實(shí)體可 能有多種表達(dá)，某個(gè)特定稱謂也許對(duì)應(yīng)于多個(gè)不同的實(shí)體等； 知識(shí)加工:對(duì)于經(jīng)過(guò)載合的g沮，發(fā)經(jīng)過(guò)質(zhì)呈評(píng)估之后（部分耘人工參與甄別）,數(shù)字化時(shí)代應(yīng)用知識(shí)圖譜構(gòu)建新人才畫像基本信息網(wǎng)絡(luò)關(guān)系專業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)表現(xiàn)EMPOWERING THINKING VUCA與數(shù)字化時(shí)代人才畫像賦能思維之VUCA與數(shù)字化時(shí)代人才畫像演示完畢感謝您的觀看vuca o