disc性格分析學(xué)習心得體會（最新3篇）

1、編號：時間：20XX年X月X日X X 文 案頁碼：第 頁disc性格分析學(xué)習心得體會（最新3篇） 我們在一些事情上受到啟發(fā)后，好好地寫一份心得體會，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是我辛苦為大家?guī)淼膁isc性格分析學(xué)習心得體會（最新3篇），希望可以啟發(fā)、幫助到大家。 disc性格分析學(xué)習心得體會 篇一 非常榮幸能夠參加分公司舉辦的培訓(xùn)班，此次DISC性格分析與高效溝通課程雖短短一天，但收獲滿滿。整個培訓(xùn)就好像一面鏡子，了解了他人的同時，對自己有了更深刻的認知。 測試了DISC性格，分別對四種類型的性格進行了分析。當我們不在意

2、時，我們慣用的行為模式便會悄悄的外露，這些外顯的行為語言都將一一攤開在旁人的眼前，不管我們自知或不自知，它都一直影響著我們與他人的互動關(guān)系。認真體會DISC性格分析的雙理念是：認識自我、理解他人。結(jié)合到現(xiàn)實工作中來非常的實用。平時的工作，如果能清清楚楚的認識到自我的優(yōu)缺點，好好發(fā)揮，揚長避短，在工作協(xié)調(diào)中，與人溝通，當雙方意見不統(tǒng)一時，我們做得更多的應(yīng)該是換位思考，多去理解他人，找到既符合同事之間的作業(yè)又能解決實際困難的好方法。這樣的局面豈不是雙贏的局面嗎？ 其實歸根到底就是一句話“人與人就是要溝通”。避免只發(fā)送，不確認，只溝不通。要有同理心，擁有能站在他人的角度思考和解決問題的能力，能先解決

3、情緒問題，再解決事的問題。 對上級匯報時，拋出問題要帶著答案，要給領(lǐng)導(dǎo)選擇題而非問答題，匯報的。時機與地點要多樣化，匯報前要做充分的準備，一定保持真誠和真實。匯報的順序要結(jié)論現(xiàn)行，再給數(shù)據(jù)或案例分析，而后給出多種選擇并分析利弊，最后說出自己的傾向性。 知行合一，學(xué)以致用。學(xué)習是為了遇見最好的自己。此刻，我已被感恩的心充滿，滿滿的感動，滿滿的感謝！我將把DISC活學(xué)活用于今后的工作和生活中，讓知識和技能產(chǎn)生生產(chǎn)力！ disc性格分析學(xué)習心得體會 篇二 今天由胡明老師為我們展開了一場生動有趣的DISC職場高效溝通與合作的課程，將一個圓分為四個部分分別對應(yīng)了Dominance（支配）、Influen

4、ce（影響）、Compliance（謹慎）、Steadiness（穩(wěn)健）四種重要的性格因子并對我們分組，列舉了各種性格人的行事風格、優(yōu)缺點和處理沖突的方法，各小組以文字、漫畫、情景劇等形式驗證了這些特點。 下午老師又深入介紹了如何將Disc運用到企業(yè)產(chǎn)品營銷中，各小組將手工產(chǎn)品推銷給其他性格特征的小組，使我們深刻領(lǐng)悟到與人相處唯有對癥下藥，深度了解剖析性格特點才能使所有流程更加順暢和高效。 一天的培訓(xùn)使我們收獲頗豐，相信大家都能在職場中發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢，取長補短，為吳江農(nóng)商行的發(fā)展貢獻自己的一份力量 disc性格分析學(xué)習心得體會 篇三 本次培訓(xùn)是特別為了企業(yè)各部門經(jīng)理量身打造，主要幫助企業(yè)的

5、人力資源管理者花最短的時間，將最正確的人放在最正確的位置上。課程開始梁泉欣老師為學(xué)員們展示了四張圖片，分別對應(yīng)了DISC這四個字母： Dominance（支配）； Influence（影響）； Compliance（謹慎）； Steadine（穩(wěn)健）。 他們是一種可測量四種重要性格因子的測試。 老師向?qū)W員介紹說現(xiàn)在社會上人的性格可以分成四大類，了解不同的人的性格特質(zhì)，就能找出最佳的溝通及管理模式，促進有效溝通加強團隊凝聚力，使各部門的溝通之間更加順暢。在場的學(xué)員們都躍躍欲試，想要了解彼此和自己。因此老師特別為每一位學(xué)員準備了問卷，學(xué)員們對此展開了熱烈的討論。緊接著老師便結(jié)合生活中的實例詳細的分析了DISC問卷調(diào)查的結(jié)果在不同模塊上的作用。為了使學(xué)員更直觀的了解該測評工具的用途和功效，老師特別請了幾位學(xué)員來分享他們所歸屬的性格特型，然后針對每一個人進行分析，并且還運用了角色扮演進行場景模擬，來驗證學(xué)員行為風格是否會跟測評工具所推測顯示的一