員工考勤及假期管理實施細則V1

1、員工考勤及假期管理實施細則 V2第一章 總 則第一條 為了加強公司勞動紀律管理，建立良好的工作秩序，充分調(diào)動員工工作積極性，維護員工權(quán)利，保障員工身心健康，營造和諧高效的工作氛圍，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本實施細則。第二條 本實施細則適用于公司全職員工（以下簡稱“國十”“員工” ） 。第二章 考勤管理第四條工作時間每周工作6 天，每天工作6.5 小時，合計每周工作時長39 小時。每日上班時間為： 9： 00-12 ： 00， 14 ： 30-18 ： 00第五條考勤要求員工實行上下班考勤登記制度，員工應(yīng)按時到崗，杜絕遲到、早退和無故缺勤。第六條 員工各類缺勤行為（一）遲到員工在約定時間

2、內(nèi)不到崗工作，缺勤不足一小時的視為遲到。（二）早退員工在未到規(guī)定時間而提早退離崗位，缺勤不足一小時的視為早退。（三）曠工員工除因不可抗力因素無法上班或履行請銷假手續(xù)外，未經(jīng)批準或未按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)不到崗工作超過一小時（含）以上的，視為曠工。包括：無故未請假、未到崗工作的；未經(jīng)請假即擅自休假，或請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未履行續(xù)假手續(xù)的；在請假過程中弄虛作假、偽造事由的；其他被視為曠工行為的。第七條 考勤日常管理及流程（一）考勤日常管理公司辦公室負責制定考勤管理制度實施細則，檢查員工出勤情況 , 并審核員工考勤月報表 （見附件 1） ，通報考勤情況，執(zhí)行扣罰。（二）

3、考勤管理相關(guān)責任人公司辦公室設(shè)置考勤員，協(xié)助本公司領(lǐng)導(dǎo)對員工出勤情況進行監(jiān)督、檢查及登記，并填寫員工考勤月報表 （見附件 1） 。第三章 請銷假管理第八條 各類假期基本定義及休假時長規(guī)定本實施細則中的假期指除國家、地方政府法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期， 包括年休假、 婚假、 喪假、 產(chǎn)假 （計劃生育假） 、護理假、病假、事假。（一）帶薪年休假帶薪年休假簡稱“年休假” ，是指員工連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時間的帶薪年假。法定年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。員工在其他單位的工作時

4、間，主要由員工提供證明，通過原單位提供的工作證明、社保繳納證明、個人履歷、人事檔案等資料信息，經(jīng)公司辦公室綜合審定。1）員工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，法定年休假5 天；2）已滿 10 年不滿 20 年的，法定年休假10 天；3）已滿20 年的，法定年休假15 天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）員工因長期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）累計工作滿1 年不滿10 年的員工，1 個自然年度請病假累計2 個月以上的；3） 累計工作滿10 年不滿20 年的員工，1 個自然年度請病假累計3 個月以上的；4）累計工作滿20 年以上的員工， 1 個自然年度請病假

5、累計 4 個月以上的。員工帶薪年休假的計算（ 1）新進社會招聘人員，且符合享受帶薪年休假規(guī)定的，入職后當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)（ 2）員工累計工作滿1 年、滿 10 年、滿 20 年后，當年開始享受 5 天、 10 天、 15 天的年休假及5 天關(guān)懷年休假。公司實行帶薪年休假制度，即根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，并考慮員工本人年休假計劃及意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在年度內(nèi)應(yīng)按季度時間進度安排， 原則上一次性申請年休假不應(yīng)超過4 天（含 4 天） ，特

6、殊情況除外。員工超過 4 天的年休假應(yīng)提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批，年休假在年底清零。（二）婚假婚假是指員工本人結(jié)婚而給予的安排結(jié)婚相關(guān)事宜的假期?；榧贋?3 天?；榧賾?yīng)在員工領(lǐng)取結(jié)婚證當日起的一年內(nèi)使用。（三）喪假喪假是為員工本人重要親屬，含父母（亦包括岳父母、公婆） 、配偶和子女去世時為其料理喪事所給予的假期。喪假為 3 天。（四）產(chǎn)假（計劃生育假）產(chǎn)假是指女員工生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女員工，其產(chǎn)假時間按下列情況確定：女員工生育享受 148 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天 ; 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天; 生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。女員工懷孕未滿4 個

7、月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。員工接受節(jié)育手術(shù)的，如宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)：自術(shù)之日起休假 3 天 ; 取節(jié)育環(huán)：休假1 天等。具體休假時長按醫(yī)院出具的疾病證明給予休假。對有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給予 2 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30 分鐘，可合并使用。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。（五）護理假男員工配偶生育后可給予男員工護理假25 天，應(yīng)于嬰兒出生時使用。（六）病假病假是指員工因患病或非因公負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷出具證明，需停止工作治病休息給予的假期。員工病假，根據(jù)其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限

8、，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體見附件2。員工醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的處理，按照勞動部企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定 （ 勞部發(fā) 1994 479 號）及勞動部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知（勞部發(fā) 1995 236 號）規(guī)定執(zhí)行。（七）事假事假是指員工因有私事必須在工作日內(nèi)辦理，經(jīng)相關(guān)公司批準給予的假期。員工申請事假，應(yīng)首先使用所有未休完畢的年休假沖抵事假天數(shù)，以降低事假待遇對員工收入影響，且原則上自然年內(nèi)員工事假時長累計不超過15 天。第九條 請銷假手續(xù)及要求員工申請各種假期的，必須按規(guī)定程序事先辦理請假手續(xù)。（一）臨時事宜請假手續(xù)當日內(nèi)，員工因故不能按時到崗或需

9、臨時離崗的，須提前向直接領(lǐng)導(dǎo)（簡稱領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人，下同）釘釘請假，說明原因及所需時間等。員工請假因特殊情況未能事先辦妥請假手續(xù)的，須在離崗時主動向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)批準后，請假方為有效。（二）請銷假手續(xù)員工假期結(jié)束后，須于請假到期后的三個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。因特殊情況，員工實際使用的假期比請假天數(shù)少時，銷假時應(yīng)注明實際情況；若員工在所請假期內(nèi)無法處理完私事需要延長假期的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。員工無特殊情況，未及時辦理銷假手續(xù)的按曠工處理。（三）外出工作請示手續(xù)員工在當?shù)匦桦x開本單位外出工作的，應(yīng)事先在釘釘向公司領(lǐng)導(dǎo)請示。員工因公出差，須事先 OA 填寫出差申請單 ，在 OA 審批，因工作緊急無

10、法事先在OA 填寫出差申請單的，應(yīng)口頭征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并應(yīng)于出差回來后三個工作日內(nèi)補辦出差審批手續(xù)。（四）其他情況員工因工作應(yīng)酬、加班等原因不能按時到崗的，應(yīng)提前提交審批手續(xù)。第十條 審批權(quán)限及流程（一）審批權(quán)限員工休假由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）各種假期請假手續(xù)及材料年休假、婚假的審批均需提前 5 個工作日通過釘釘系統(tǒng)填寫請假單，要求寫明請假原因、請假時間及請假期間工作代理人等，由相關(guān)人員按審批權(quán)限審核、簽批。審批后方可安排。病假、事假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假等假期須按規(guī)定提前申請，如遇特殊情況可事后補交申請。未按規(guī)定履行請假手續(xù)的視為曠工。員工辦理請假手續(xù)如病假、事假、婚假、產(chǎn)假（計劃

11、生育假） 、護理假等，根據(jù)審批權(quán)限均須向公司領(lǐng)導(dǎo)、考勤員提供相關(guān)證明材料，否則不予準假。1）病假應(yīng)提供縣以上醫(yī)院提供的病歷或相關(guān)疾病證明。2）事假應(yīng)由員工提供文字事由說明及相關(guān)憑證。3）婚假應(yīng)由員工提供結(jié)婚證復(fù)印件，且在結(jié)婚登記一年內(nèi)提出申請。新入職員工申請婚假的應(yīng)由員工本人舉證員工入職前未休過婚假。4）產(chǎn)假（計劃生育假）應(yīng)由員工提供結(jié)婚證、計劃生育服務(wù)手冊（或二孩生育證）復(fù)印件或縣以上醫(yī)保定點醫(yī)院提供的病歷或相應(yīng)證明復(fù)印件。5）護理假應(yīng)由員工提供新生兒出生證復(fù)印件。第四章 缺勤及休假相關(guān)待遇第十一條缺勤相關(guān)待遇（一）遲到（早退）處罰每次遲到（早退） ，扣罰當月績效工資 100 元。（二）曠工

12、處罰曠工 1 天以內(nèi)（含）的，當月基本工資、績效工資均按 90%發(fā)放。連續(xù)曠工 1 天以上 3 天以下的， 當月基本工資、 績效工資均按80%發(fā)放。連續(xù)曠工 3 天及以上， 或半年內(nèi)累計曠工5 天及以上的，當月基本工資按60%發(fā)放，當月績效工資全部扣減，并視同為嚴重違反公司規(guī)章制度，直接解除勞動合同。第十二條休假期間相關(guān)待遇（一）享受帶薪年休假的員工，基本工資、績效工資正 常發(fā)放。（二）員工一個月以內(nèi)的病假，病假期間基本工資正常發(fā)放，績效工資按在崗天數(shù)計發(fā) ; 員工一個月（含）以上病假進入醫(yī)療期的， 病假期間基本工資按80 發(fā)放，績效工資停發(fā)；員工病假時長超過醫(yī)療期的，停發(fā)員工薪酬待遇。在醫(yī)療

13、期內(nèi)，員工月度薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。（三）員工當月請事假，按員工實際工作天數(shù)核發(fā)基本工資及績效工資。（四）經(jīng)批準的婚假、喪假等，當月累計休假不超過五個工作日（含）的基本工資、績效工資正常發(fā)放；當月休假累計超過五個工作日以上的，基本工資正常發(fā)放，績效工資按實際工作天數(shù)計發(fā)。（五）員工產(chǎn)假（計劃生育假）期間薪酬待遇女員工生育保險金包括生育醫(yī)療費、生育補貼二部分生育醫(yī)療費按生育保險報銷額度全額核發(fā)給員工。女職工休產(chǎn)假期間，本人薪酬待遇基本工資正常發(fā)放、績效工資按員工績效工資標準 *績效得分 /100 計發(fā)。后續(xù)社保生育津貼與企業(yè)已發(fā)放薪酬對比，按照“標準就高，不重復(fù)享受

14、”原則進行清算。第十三條各類假期除年休假和事假外，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日連續(xù)計算不另扣除。第十四條各種假期及待遇的詳細規(guī)定或有新的變動，均以國家及自治區(qū)政府的相關(guān)規(guī)定為準。第十五條 本實施細則與國家、自治區(qū)政府的有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按國家、自治區(qū)政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章 附 則第十六條本實施細則由公司辦公室負責解釋。第十七條本實施細則自發(fā)布之日起施行。附件： 1. 員工考勤月報表2. 員工醫(yī)療期限說明附件1員工考勤月報表員工編 號姓名崗位狀 態(tài)（在 崗、新入 職、離職）新入職或 離職時間應(yīng)出 勤天 數(shù)實 際 出 勤 天 數(shù)缺 勤 天 數(shù)休假（天）曠工 （天）遲到（早退）備注事 假病假年休 假（調(diào)休）產(chǎn)假 （計劃 生育 假）/看護假婚假/ 喪假30分鐘以內(nèi) 次數(shù)31-60