關(guān)鍵下載-HR人事外包ppt課件

1、人事外包是企業(yè)管理的中心戰(zhàn)略GVC中國名流. 越來越多的MBA案例證明：人事外包是現(xiàn)代企業(yè)管理的必需品！.計算過嗎，一名月薪 2000元 的員工企業(yè)實踐負擔的人力本錢？.根據(jù)權(quán)威人力資源機構(gòu)的精細統(tǒng)計企業(yè)每運用一名正式員工，除了直接薪酬2000元以外，其他諸如保險、福利、行政、管理等領(lǐng)域，承當著的隱形本錢和風(fēng)險負擔是- ￥ 10 0 0 0 元.砍掉本錢，發(fā)明利潤是每一個企業(yè)運營者的獨一目的。世界強企業(yè)的人事外包率是-100%？ 您的對手，也正在減輕負擔、悄然實行.HR外包的益處之一 更專業(yè)降低管理本錢：由人事外包公司這樣專業(yè)機構(gòu)作為“編外人事部，忠實度高，政策性強，承當人事任務(wù)全流程，節(jié)約了

2、龐大的管理本錢，可大幅度降低資源管理費，風(fēng)險系數(shù)可降到最低。.HR外包的益處之二更經(jīng)濟可以按照商定工資基數(shù)或本市最低繳費基數(shù).HR外包的益處之三更忠實規(guī)范用工制度，健全內(nèi)部合法的人事管理，躲避勞動糾紛:用工單位與員工之間沒有勞動關(guān)系,員工的勞動關(guān)系隸屬于人事外包公司,并受之管理和溝通，作為用工單位防止了與外包員工在勞動(人事)方面的直接糾紛的發(fā)生。.HR外包的益處之四更靈敏由于用人的機動性,用人單位可以根據(jù)公司的開展,根據(jù)崗位效益，確定彈性度較大的薪酬體系，績效工資加重份額，固定工資由外包方發(fā)放，到達靈敏用人，合理避稅。.HR外包的益處之五更平安可免去在政府部門公開開戶，或暫停結(jié)算。社保統(tǒng)歸于

3、外包公司一致管理，可最大限制躲避來自于政府委托監(jiān)察的社保、勞動監(jiān)察、審計部門的無休止稽查 。.HR外包的益處之六更避稅降低納稅本錢:在維持一樣工資程度的條件下，將支付給員工的工資和福利經(jīng)過人事外包機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，降低了納稅本錢改動了企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，為企業(yè)降低本錢,員工的租賃費可以作為效力費直接計入本錢不用納稅，一切支出，均可以一張一致效力費用發(fā)票入賬。.我們 的 業(yè)務(wù)中心人 事 外 包. 人事外包 ？ 中國名流為您量體裁衣.關(guān)于GVC中國名流本公司為中國人才協(xié)會會員，創(chuàng)建于1991年，以“中國名流為效力品牌，閱歷了近20年的專業(yè)化商務(wù)運作，擁有一支職業(yè)化素養(yǎng)較高的專業(yè)隊伍，積累了大量的勝利閱歷，

4、并且獲得了市人事局和勞動局的雙重資質(zhì)，和上海市守合同重信譽單位，公司人事外包部門為企業(yè)精心設(shè)計了一套完好的外包效力體系。本著以人為本，量體裁衣的運營方針，在人性化、全國化、技術(shù)化、多元化方面，為企業(yè)進展人力資源效力管理運作，真正處理企業(yè)在人力資源方面的后顧之憂。.中國名流效力覆蓋的范圍GVC中國名流總部：上 海各地分公司和辦事處：北京、天津、重慶、廣州、深圳、南京、長沙、武漢、大連、廈門、西安、石家莊、濟南、成都、沈陽、長春、東莞、鄭州、杭州、南寧、青島、寧波、蘇州南昌鄭州、合肥、貴陽、昆明、哈爾濱、呼和浩特、烏魯木齊等.點對點效力采用全國一站式效力將各地域的人力資源管理變得更加簡單 .中國名

5、流的主要效力工程外圍招聘管理勞動人事管理業(yè)務(wù)流程管理.外圍管理招聘發(fā)布招聘信息搜集個人簡歷信息整理挑選招聘資料進展初次面試合格者將應(yīng)聘者資料轉(zhuǎn)發(fā)客戶單位由客戶單位對應(yīng)聘者進展確認復(fù)試最終確定錄用人員.勞動人事管理初步審核應(yīng)聘者資質(zhì)，簽署派遣員工勞動合同辦理政府部門規(guī)定的錄用手續(xù)，以及日常變卦辦理社保、公積金等一系列用工手續(xù)，以及日常變卦公司規(guī)章制度的崗前培訓(xùn).業(yè)務(wù)流程管理考勤統(tǒng)計含上下班、病事假、加班等統(tǒng)計業(yè)務(wù)銷量統(tǒng)計根據(jù)考勤、銷量等數(shù)據(jù)，編制考勤表繪制工資明細表、獎金表、費用匯總表客戶單位確認客戶單位匯款收款后的代發(fā)工資、代繳社保等.中國名流主流客戶生長趨勢.中國名流主要客戶群體世界500強企業(yè)國內(nèi)績優(yōu)上市公司著名海外上市民營企業(yè)著名品牌