人社社會信用體系建設(shè)總結(jié)匯報

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁人社社會信用體系建設(shè)總結(jié)匯報人社社會信用體系建設(shè)總結(jié)匯報 今年以來，市人社局緊緊圍繞社會信用體系建設(shè)，突出用人單位書面審查和勞動保障誠信等級工作，重點(diǎn)在信用信息歸集、落實(shí)激勵獎懲措施、打擊欠薪逃匿等方面下功夫，大力推進(jìn)勞動保障領(lǐng)域信用體系建設(shè)，取得較好成效。具體情況如下。一、勞動保障信用體系建設(shè)基本情況。（一）積極推進(jìn)用人單位書面審查及勞動保障誠信等級評價工作。_年_月，市人社局印發(fā)了關(guān)于開展_市_年度用人單位勞動保障誠信等級評價工作的通知，布置開展_年度用人單位勞動保障網(wǎng)上書面審查及勞動保障誠信等級評價工作。今年以來，全市共審查用人單位報送資料_

2、家，評定中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司_市分公司等_家勞動保障誠信先進(jìn)單位，_市路遠(yuǎn)市政工程有限公司等_家勞動保障誠信單位（正在公示），并計劃于年底前，召開全市勞動保障監(jiān)察工作會議同時組織授牌儀式。（二）出臺聯(lián)合懲戒實(shí)施辦法，積極探索信用體系建設(shè)監(jiān)管體系。_年底，為貫徹落實(shí)關(guān)于對嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資用人單位及其有關(guān)人員開展聯(lián)合懲戒的合作備忘錄文件精神，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，加快推進(jìn)勞動保障誠信體系建設(shè)，以市信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)了_市對嚴(yán)重拖欠勞動者工作責(zé)任主體開展聯(lián)合懲戒的實(shí)施辦法，通過_條聯(lián)合懲戒的施行，有效遏制了惡意拖欠農(nóng)民工工資違法行為的發(fā)生。（三）嚴(yán)格落實(shí)制度，強(qiáng)化激

3、勵懲戒機(jī)制建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)重大勞動保障違法行為社會公布辦法，建立重大違法行為定期向社會公布制度。_年，向社會公布_市湘隆服飾有限公司拖欠工資等重大勞動保障違法行為_件；_年，向社會公布_市健達(dá)科技股份有限公司拖欠工資等重大勞動保障違法案件_件。全面落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資“黑”管理辦法，建立完善勞動用工誠信體系信用信息共享交換平臺聯(lián)通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信用信息互認(rèn)共享。及時與發(fā)改、市場監(jiān)管、金融、住建、稅務(wù)等部門共同對用人單位實(shí)行失信聯(lián)合懲戒，進(jìn)一步警示和震懾存在違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（四）加強(qiáng)用人單位信用信息歸集。今年_月，市人社局會同市市場監(jiān)督管理局

4、、市統(tǒng)計局聯(lián)合印發(fā)了關(guān)于印發(fā)_市企業(yè)年報公示信息部門聯(lián)合“雙隨機(jī)、一公開”抽查工作方案的通知，組織專班人員，全面加強(qiáng)用人單位年報公示信息、年報社保公示信息以及年報從業(yè)人員公示信息的抽查檢查，進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位信用信息的歸集工作。（五）嚴(yán)厲打擊欠薪逃匿行為。今年以來，全市受理與調(diào)處農(nóng)民工工資拖欠案件_件（其中協(xié)調(diào)處理_件），處理工資類突發(fā)事件_件，為_名農(nóng)民工追發(fā)勞動報酬_._億元（協(xié)調(diào)處理涉及_名農(nóng)民工勞動報酬_._萬元）。向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件_件，公安機(jī)關(guān)立案_件。農(nóng)民工工資拖欠案件數(shù)、涉及人數(shù)、涉及金額呈全面下降趨勢。二、存在的問題。（一）勞動保障信用信息結(jié)果運(yùn)用不夠

5、。一是信息資整合不夠用，存在信息孤島現(xiàn)象。人社部門評定的誠信先進(jìn)單位和失信單位信息在其他領(lǐng)域運(yùn)用未能得到有效運(yùn)用，社會信用信息運(yùn)用力度不夠。二是信用信息吸引力不強(qiáng)。信用信息的激勵作用及懲戒作用不大，用人單位對信用信息的重視力度不夠。（二）勞動保障信用平臺建設(shè)滯后。二是核定、評價力量不足。用人單位數(shù)量大、申報資料多，僅僅依靠勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行核定，普遍存在工作壓力大，評價質(zhì)量不高的問題。三、下一步打算。（一）加強(qiáng)勞動保障誠信宣傳教育，推動勞動保障誠信文化建設(shè)。積極組織新聞媒體及時報道勞動保障誠信建設(shè)有關(guān)政策規(guī)定及勞動保障誠信評價情況，通過廣播、報刊、電視等多種媒體及時向社會公布勞動保障

6、“紅黑”，發(fā)布重大勞動保障違法行為，弘揚(yáng)誠信典型，打擊失信行為。結(jié)合就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、職業(yè)中介相關(guān)平臺，提供用人單位勞動保障誠信信息查詢服務(wù)，提高廣大群眾和法人組織對勞動保障誠信建設(shè)的參與度。（二）積極構(gòu)建守信激勵和失信懲戒機(jī)制，營造崇尚誠信的社會環(huán)境。加大對守信行為的表彰和宣傳力度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門研究日常監(jiān)管和公共服務(wù)中深化信用信息應(yīng)用的激勵政策，以及各行業(yè)聯(lián)合懲戒措施，通過建立多部門信用聯(lián)合獎懲機(jī)制，實(shí)現(xiàn)守信激勵、懲戒措施與勞動保障各項業(yè)務(wù)融合，提升勞動保障守法誠信評價的地位和作用，激勵用人單位積極主動的融入社會誠信建設(shè)體系，形成“守信綠色通道，失信寸步難行”的良好社會氛圍。（三）探索勞動保障誠信體系建設(shè)，完善勞動保障誠信評價機(jī)制。研究制定_市用人單位勞動保