首席數(shù)據(jù)官履職能力評估指標(biāo)體系

1、附件1:市首席數(shù)據(jù)官履職能力評估指標(biāo)體系一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評估要點(diǎn)實(shí)施細(xì)則統(tǒng)籌規(guī)劃 能力 （25 分）數(shù)字政府 規(guī)劃設(shè)計(jì) （18 分）發(fā)展規(guī)劃 （8分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官組織 制定本部門數(shù)字政府中長 期發(fā)展規(guī)劃情況。已印發(fā)實(shí)施本部門數(shù)字政府（或信息化、數(shù)據(jù)要素市場化配置 改革、智慧城市、數(shù)據(jù)治理等）中長期發(fā)展規(guī)劃的，得8分；正在 制定，但未發(fā)布實(shí)施的，得3分;未制定的;不得分。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 （5分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官組織 制定本部門或參與上級政 府（上級部門）數(shù)字政府相 關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)情況。已印發(fā)實(shí)施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的（如地區(qū)/行業(yè)/工程標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)實(shí) 施指南、規(guī)范指引、實(shí)施細(xì)則等），得5分；正在

2、制定，但未發(fā)布 的，得2分；未制定，但參與上級政府（上級部門）數(shù)字政府相關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)的，得L 5分;其余情況不得分。實(shí)施計(jì)劃 （5分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官定期 組織制定本部門數(shù)字政府 建設(shè)年度工作計(jì)劃等情 況。每年制定發(fā)布本部門數(shù)字政府建設(shè)年度工作計(jì)劃工作要點(diǎn)/實(shí) 施計(jì)劃的，得5分；正在制定，但未發(fā)布的，得2分；未制定的，不 得分。注：提供首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)期間所涉及年份的年度工作計(jì)劃 作證明材料。一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評估要點(diǎn)實(shí)施細(xì)則首席數(shù)據(jù) 官制度 試點(diǎn)實(shí)施 方案 （7分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官制度 試點(diǎn)工作實(shí)施方案的制定 情況。.明確本部門試點(diǎn)范圍、首席數(shù)據(jù)官人選、工作目標(biāo)、主要任 務(wù)/

3、職責(zé)范圍等內(nèi)容的，得3分，要素不全者不得分；.根據(jù)方案創(chuàng)新程度得0-4分。如，較好結(jié)合本部門實(shí)際工作情 況及業(yè)務(wù)；較好結(jié)合市委、市政府下達(dá)的重大決定事項(xiàng)、重點(diǎn) 部署任務(wù)（如“一網(wǎng)統(tǒng)管”、數(shù)據(jù)要素市場化配置改革等）；在 工作機(jī)制、組織建設(shè)等方面具有創(chuàng)新舉措等。執(zhí)行落實(shí) 能力 （45 分）推進(jìn)首席 數(shù)據(jù)官 制度試點(diǎn) （10 分）試點(diǎn)任務(wù) 進(jìn)度 （4分）試點(diǎn)部門按計(jì)劃完成首席 數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作進(jìn)度 情況。將試點(diǎn)部門報送的工作進(jìn)展情況與其報送的試點(diǎn)實(shí)施方案中 工作目標(biāo)/工作任務(wù)/主要任務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行對照，根據(jù)試點(diǎn)工作 完成情況，得0-4分。注：請各試點(diǎn)部門將試點(diǎn)工作進(jìn)展情況、與試點(diǎn)實(shí)施方案目標(biāo) 任務(wù)對

4、照情況、試點(diǎn)任務(wù)完成率（%）等內(nèi)容在首席數(shù)據(jù)官履 職能力自評報告（附件2） “一、工作基本情況”中詳細(xì)闡述。 計(jì)算公式：試點(diǎn)任務(wù)完成率（盼二已完成試點(diǎn)任務(wù)/試點(diǎn)實(shí)施方 案所體現(xiàn)的應(yīng)完成試點(diǎn)任務(wù)。工作機(jī)制 建設(shè) （6分）試點(diǎn)部門按照試點(diǎn)方案在 首席數(shù)據(jù)官隊(duì)伍建設(shè)中相 關(guān)工作機(jī)制建立健全情 況。.工作專班或支撐團(tuán)隊(duì)組建完畢的，得L 5分，否則不得分；.工作溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制建設(shè)完畢的，得L 5分，否則不得分；.工作情況報送機(jī)制建設(shè)完畢的，得L 5分，否則不得分；.工作評估監(jiān)督機(jī)制建設(shè)完畢的，得L 5分，否則不得分。推進(jìn)數(shù)字 政府建設(shè) （10 分）重大任務(wù) 落實(shí) （6分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官對上 級重大決定

5、事項(xiàng)、重點(diǎn)部 署任務(wù)的落實(shí)情況。.上級重大決定事項(xiàng)、重點(diǎn)部署任務(wù)（如“一網(wǎng)統(tǒng)管”、數(shù)據(jù) 要素市場化配置改革等）能夠在5個工作日內(nèi)傳達(dá)到位的（傳達(dá) 形式包括但不限于文件批示、專題會議等），得2分，否則不得 分；. 3夠按期反饋任務(wù)落實(shí)情況的，得2分,否則不得分；.根據(jù)任務(wù)完成進(jìn)度和質(zhì)量得0-2分?；竟ぷ?推進(jìn) （4分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官對本 級政府（本部門）數(shù)字政 府工作任務(wù)落實(shí)情況。.定期向本級政府（本部門）或上級主要領(lǐng)導(dǎo)開展階段性匯報 的（匯報形式包括但不限于專題會議、書面匯報等），得2分，否 則不得分；.根據(jù)年度工作計(jì)劃，計(jì)算完成任務(wù)的比例，完成度在75%及以 上的，得2分;50%-75

6、%的,得1分;50%以下的,不得分。數(shù)據(jù)管理（25 分）數(shù)據(jù)共享 管理 （10 分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官推動 本部門數(shù)據(jù)共享情況。.已經(jīng)印發(fā)實(shí)施本部門推動數(shù)據(jù)共享相關(guān)政策文件（包括工作 計(jì)劃、工作方案、實(shí)施細(xì)則等）的，得4分，否則不得分；.在市政務(wù)大數(shù)據(jù)中心完成掛接的數(shù)據(jù)類數(shù)量高于市有關(guān)部 門/區(qū)縣掛接數(shù)據(jù)類數(shù)量平均值的，或者當(dāng)年在市政務(wù)大數(shù)據(jù) 中心完成掛接的數(shù)據(jù)類較前一年增量超過50%的（如共享數(shù)據(jù) 類量為0不得分），得2分，否則不得分；.試點(diǎn)部門在省政務(wù)大數(shù)據(jù)中心提交的用數(shù)申請單數(shù)量超過 100 （25）個的，得2 分；50-100 （10-25）個的，得 1 分；低于50 （10） 個的,

7、不得分；4源部卜審核平均耗時低于11（15）小時，得2 分；11-18（15-30）小時，得1分;超過18（30）小時，不得分。（市 公安局按照省公安廳的統(tǒng)一部署執(zhí)行。）數(shù)據(jù)開放 管理 （3分）試點(diǎn)部門依托“開放廣東” 平臺向社會開放公共數(shù)據(jù) 資源情況。.已經(jīng)印發(fā)實(shí)施本部門推動數(shù)據(jù)開放相關(guān)政策文件（包括工作 計(jì)劃、工作方案、實(shí)施細(xì)則等）的，得1分，否則不得分；.已在“開放廣東”平臺開放數(shù)據(jù)集的，得1分，否則不得分；.當(dāng)年在“開放廣東”平臺開放的數(shù)據(jù)集數(shù)量較前一年有增長 的，得1分，數(shù)量減少、不變或未開放數(shù)據(jù)的，不得分。（市公安 局按照省公安廳的統(tǒng)一部署執(zhí)行。）數(shù)據(jù)開發(fā) 利用 （6分）試點(diǎn)部門首

8、席數(shù)據(jù)官推動 公共數(shù)據(jù)開發(fā)利用情況。.已印發(fā)實(shí)施數(shù)據(jù)開發(fā)利用相關(guān)鼓勵政策措施的（包括但不限 于數(shù)據(jù)開發(fā)利用工作/實(shí)施方案等），得3分，否則不得分；.能利用本部門或通過省政務(wù)大數(shù)據(jù)中心調(diào)用的其他地區(qū)（部 門）數(shù)據(jù)，獨(dú)立或參與形成第三方產(chǎn)品或服務(wù)的，得3分，否則不 得分。數(shù)據(jù)安全 管控 （6分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官開展 數(shù)據(jù)安全管理工作的情 況。.明確數(shù)據(jù)安全負(fù)責(zé)股室及負(fù)責(zé)人的，得1分；.已印發(fā)實(shí)施數(shù)據(jù)安全建設(shè)規(guī)劃、數(shù)據(jù)安全審計(jì)制度、數(shù)據(jù)全 生命周期安全管理制度、數(shù)據(jù)安全事件應(yīng)急處理機(jī)制等的，得2 分，否則不得分；.能提供開展數(shù)據(jù)安全風(fēng)險評估記錄，或其他執(zhí)行上述數(shù)據(jù)安 全管理相關(guān)制度、工作機(jī)制、應(yīng)急

9、處置措施等相關(guān)工作記錄的， 得1分，否則不得分；.試點(diǎn)工作開展期間未出現(xiàn)數(shù)據(jù)安全事件的，得2分；發(fā)生數(shù)據(jù) 安全事件后及時報告、處理得當(dāng)，未造成損失或嚴(yán)重影響的， 得1分;發(fā)生數(shù)據(jù)安全事件，且造成損失或嚴(yán)重影響的，不得分。指導(dǎo)監(jiān)督 能力 （20 分）項(xiàng)目監(jiān)管（10 分）重大問題 解決 （4分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官協(xié)調(diào) 解決信息化項(xiàng)目中重大問 題情況。建立了政務(wù)信息化項(xiàng)目相關(guān)重大問題協(xié)調(diào)解決工作機(jī)制，明確 首席數(shù)據(jù)官相應(yīng)職責(zé)的，得4分，否則不得分。項(xiàng)目審核 （6分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官對信 息化項(xiàng)目立項(xiàng)、驗(yàn)收審核 情況。1.出臺制度或機(jī)制明確首席數(shù)據(jù)官擁有“一票否決權(quán)”的，得2 分，否則不得分;2.首

10、席數(shù)據(jù)官定期參與信息化項(xiàng)目立項(xiàng)、驗(yàn)收 相關(guān)會議、聽取相關(guān)匯報情況的，得4分，否則不得分。執(zhí)行過程 監(jiān)管 （7分）監(jiān)管渠道 建設(shè) （4分）試點(diǎn)部門數(shù)據(jù)治理運(yùn)營、 信息化建設(shè)過程中，違法 違規(guī)行為投訴舉報渠道建 設(shè)情況。1 .提供舉報電話、信件舉報渠道的，得1分,否則不得分；.提供網(wǎng)站等線上舉報渠道的，得1分，否則不得分；.群眾舉報投訴受理響應(yīng)率達(dá)100%的，得2分，否則不得分。監(jiān)管成效 （3分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官對數(shù) 據(jù)治理運(yùn)營、信息化建設(shè) 過程中，違法違規(guī)行為糾 正情況。未發(fā)生違法違規(guī)行為，或者通過內(nèi)部巡查、群眾舉報投訴，能夠 及時發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為并制止糾正且未造成損失的，得3分；雖 然發(fā)現(xiàn)違

11、法違規(guī)行為，但已經(jīng)造成損失的，根據(jù)造成損失的程 度得0-2分。首席數(shù)據(jù) 官制度 試點(diǎn)評估 工作 （3分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官組織 開展本部門首席數(shù)據(jù)官履 職能力評估工作情況。L按要求制定本部門評估實(shí)施方案的，得1分,否則不得分；2.根據(jù)試點(diǎn)部門報送的自評估報告及相關(guān)佐證材料的質(zhì)量得 0-2分，未開展本部門首席數(shù)據(jù)官履職能力評估或未提交相關(guān) 佐證材料的，不得分。人才培養(yǎng) 能力 （10 分）培訓(xùn)頻次 （4分）試點(diǎn)部門首席數(shù)據(jù)官支撐 隊(duì)伍及相關(guān)工作人員數(shù)字 化能力培訓(xùn)組織情況（頻 次）。各部門組織開展首席數(shù)據(jù)官支撐隊(duì)伍及相關(guān)工作人員數(shù)字化 能力培訓(xùn)的，每次得2分。培訓(xùn)內(nèi)容 及質(zhì)量 （6分）試點(diǎn)部門首席

12、數(shù)據(jù)官支撐 隊(duì)伍及相關(guān)工作人員數(shù)字 化能力培訓(xùn)組織情況（內(nèi) 容與質(zhì)量）。L根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量與豐富程度，得0-4分：如，是否涵蓋數(shù) 字政府建設(shè)、數(shù)據(jù)要素市場化配置改革、數(shù)據(jù)治理等主要領(lǐng)域, 是否與本部門實(shí)際工作緊密結(jié)合；2.根據(jù)授課師資隊(duì)伍質(zhì)量，得0-2分：授課師資隊(duì)伍中最高級別 為正高級職稱及以上的，得2分；副高級職稱的，得1分；其他得 0.5 分。加分指標(biāo) （15 分）上級表揚(yáng) （5分）本年度推進(jìn)數(shù)字政府建 設(shè)、數(shù)據(jù)要素市場化配置 改革成效顯著，獲得上級 領(lǐng)導(dǎo)同志肯定。得到上級機(jī)關(guān)通報表揚(yáng)或領(lǐng)導(dǎo)批示表揚(yáng)的，每次得2分；其中， 得到中央機(jī)關(guān)通報表揚(yáng)或國家領(lǐng)導(dǎo)批示表揚(yáng)的，得5分。注：同一事項(xiàng)只得一次分。社會認(rèn)可 （5分）本年度在開展數(shù)字政府建 設(shè)、數(shù)據(jù)要素市場化配置 改革等工作中形成的典型 案例（做法）效果突出被社 會認(rèn)可（如，在國家級/省 級峰會、全國/省級