農(nóng)商銀行關于人事制度執(zhí)行情況和選人用人自查的報告

1、XX市農(nóng)商銀行關于人事制度執(zhí)行情況和選人用人自查的報告咸寧農(nóng)商行：根據(jù)省聯(lián)社關于開展人事制度執(zhí)行情況和選人用人專項檢查的通知（XX農(nóng)信黨辦發(fā)XX10號）精神，我行認真開展了人事制度執(zhí)行情況和選人用人專項自查的相關工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、“四項制度”的落實情況1、高管人員交流為加強我行干部、員工隊伍建設，加大對操作風險和道德風險的防范和控制力度，我行對各支行行長和有關部室負責人在同一單位工作滿三年的實行民主評議考核，稱職者14人次進行了交流；不合格者1人就地免職，1人調(diào)換崗位交流到其他社工作。2、崗位輪換截止至XX年6月，我行應輪崗69人，未輪崗39人，未輪崗人員將在下半年在全行范圍進行

2、重新的定編定崗，做好人員輪崗調(diào)配工作。3、強制休假我行應強制休假123人，已執(zhí)行強制休假25人。我行已制訂強制休假制度，并組織實施重要崗位人員強制休假，我行將后期繼續(xù)貫徹落實該項制度，。4、親屬回避按照近親屬回避的原則，我們嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，目前我行所有存在親屬關系的干部員工已按照回避制度的規(guī)定進行了回避。二、“一報告兩評議”工作情況在報告和評議工作中，我行認真分析總結了近兩年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況。組織召開了干部選

3、拔任用民主評議會，采取無記名投票的方式，對我行在選人用人工作的總體評價、執(zhí)行選人用人工作政策法規(guī)情況、整治用人上不正之風工作的看法、深化干部人事制度改革等工作，以及XX年至XX第月新提拔的17名干部進行了評議。由于黨委重視，準備工作充分，組織嚴密，程序到位，使干部選拔任用“一報告兩評議”工作進展順利，得到了廣大干部群眾的較好評價，進一步了解掌握了干部隊伍的整體狀況。同時，對于在今后的干部選拔任用工作中進一步加強民主監(jiān)督，更好地匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的推動作用。從測評結果來看，我行在干部選拔任用工作中，充分發(fā)揚民主，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人導向，公開、公平、公

4、正選拔任用干部，獲得參評人員好評。在對本單位選人用人工作的總體評價測評結果滿意和基本滿意度均在98%以上，對本單位執(zhí)行選人用人工作政策法規(guī)情況的看法測評結果滿意和基本滿意度均在98%以上，對本單位整治用人上不正之風工作的看法測評結果滿意和基本滿意度均在98%以上，對本單位深化干部人事制度改革的看法測評結果滿意和基本滿意度均在98%以上。XX年全年及XX稀6月提拔任用管理人員德才表現(xiàn)較好，愛崗敬業(yè)，工作實績明顯，群眾認可度普遍較高，測評滿意和基本滿意度均在95%以上。三、行社轉非及退出管理崗位人員兼職（任用）情況我行有二名轉非人員.經(jīng)排查均未到小貸公司、村鎮(zhèn)銀行以及其他金融同業(yè)兼職、任職。四、針

5、對存在問題明確改進措施，進一步規(guī)范落實人事制度及選人用人的工作通過自查，我行在“四項制度”的落實情況、干部選拔任用工作中存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是“四項制度”執(zhí)行不到位，還有部份重要崗位人員未輪崗，有大多數(shù)重要崗位人員未強制休假，主要原因有重業(yè)務輕管理的心態(tài)，認為大批人員休假和輪崗會影響業(yè)務發(fā)展，通過自查和學習我行黨委提高了認識，弁制定了XX市農(nóng)商銀行干部交流、重要崗位人員強制休假、輪崗管理辦法，我行將在后期制訂周密計劃對所有應輪崗、強制休假人員全部執(zhí)行到位，輪崗在9月底全部完成，強制休假在9月底完成80%,在12月底前完成100%。二是在干部選拔任用工作中，還存在學習干部任用條例不夠深入。

6、主要表現(xiàn)為：對干部任用條例的組織學習還不夠細致，認識和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。后期加強干部任用條例學習，練好基本功，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關鍵環(huán)節(jié)。黨委班子特別是“一把手”要認真帶頭學習條例，熟悉條例的基本內(nèi)容，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。人事部門的干部要精通條例及相關法規(guī)文件的具體內(nèi)容，做干部工作的“明白人”，堅持原則，切實為黨委當好參謀助手，選好人、用好人。要采取多種有效形式宣傳條例，讓廣大群眾了解條例，引導廣大群眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，營造有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有利于防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍。今后，我們將以開展選人用人自查工作為契機，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實選準用好干部，努力為我行事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。附