服飾公司組織結(jié)構(gòu)及職務(wù)說明書

1、組織結(jié)構(gòu)圖崗位說明書為了通過明確規(guī)定公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計、運(yùn)行、管理原則和程序要求，以及對組織機(jī)構(gòu)內(nèi)各管理職能、權(quán)限、責(zé)任的具體規(guī)定，從而實(shí)現(xiàn)公司組織管理的規(guī)范化和高效率。特制定公司“組織結(jié)構(gòu)圖”和各崗位“崗位說明書”。為了滿足公司當(dāng)前經(jīng)營和適應(yīng)將來發(fā)展的需要，公司組織系統(tǒng)形態(tài)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能制”，即實(shí)行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式，以兼公司運(yùn)行效率和運(yùn)行質(zhì)量，發(fā)揮最大的群體效能。公司部門設(shè)置以“精簡、模塊化”為原則，崗位設(shè)置以“因事設(shè)崗、高效、飽和工作、流程化管理”為原則，各崗位人員的配置以“擇優(yōu)任用、競爭上崗”為原則。公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的

2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各中心總監(jiān)等為公司決策層，各部門均須服從公司決策層主管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理，執(zhí)行決策層的各項決策。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門間的橫向溝通、協(xié)調(diào)，以及“上傳下達(dá)”。公司實(shí)行逐級指揮的原則。即一級管一級，指揮系統(tǒng)的指令自上而下，逐級下達(dá)，一般情況下不得越級指揮；反之，也不應(yīng)越級報告。公司各部門負(fù)責(zé)人對本部門所屬人員有工作調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎罰權(quán)；各級管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對直接下屬有直接指揮的權(quán)力，并對此承擔(dān)全部責(zé)任；各級管理人員對間接下屬擁有工作督導(dǎo)權(quán)、建議權(quán)；各級員工在工作中必須接受上級的統(tǒng)一管理，服從直屬上級的指令。公司實(shí)行以結(jié)果為導(dǎo)向的工作評價原則。各級部門、每位員工均須以

3、在規(guī)定的時間內(nèi)完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn)則、講究時效，以平時工作表現(xiàn)、業(yè)績和績效考核結(jié)果為崗位變更（晉升、降級、調(diào)崗）、獎罰主要依據(jù)。2010年11月20日第一部分組織結(jié)構(gòu)圖 TOC o 1-5 h z 河南省XX服飾有限公司組織結(jié)構(gòu)圖3財務(wù)管理中心組織結(jié)構(gòu)圖2人力行政中心組織結(jié)構(gòu)圖3營銷中心組織結(jié)構(gòu)圖4研發(fā)技術(shù)中心組織結(jié)構(gòu)圖5第二部分崗位說明書公司高管職務(wù)說明書6總經(jīng)理職務(wù)說明書6總經(jīng)理助理職務(wù)說明書7總經(jīng)理秘書職務(wù)說明書8人力行政總監(jiān)職務(wù)說明書9營運(yùn)總監(jiān)職務(wù)說明書10研發(fā)總監(jiān)職務(wù)說明書11技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書12生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說明書13財務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書14財務(wù)中心各崗位職務(wù)說明書14財務(wù)

4、主管職務(wù)說明書15公司會計職務(wù)說明書16工廠會計職務(wù)說明書17出納職務(wù)說明書18稅務(wù)專員職務(wù)說明書19統(tǒng)計員職務(wù)說明書20人力行政中心各崗位職務(wù)說明書21人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書（備用）21招聘培訓(xùn)主管職務(wù)說明書22薪酬績效主管職務(wù)說明書23內(nèi)部培訓(xùn)講師職務(wù)說明書24人力資源專員職務(wù)說明書25行政主管職務(wù)說明書26前臺文員職務(wù)說明書27司機(jī)職務(wù)說明書28保潔員職務(wù)說明書29IT部經(jīng)理職務(wù)說明書（備用）30IT主管職務(wù)說明書31網(wǎng)絡(luò)維護(hù)專員職務(wù)說明書32電子商務(wù)專員職務(wù)說明書33客服部主管職務(wù)說明書34客服專員職務(wù)說明書35營銷中心各崗位職務(wù)說明書36企劃部各崗位職務(wù)說明書36企劃部經(jīng)理職務(wù)說明

5、書36平面設(shè)計師職務(wù)說明書37空間設(shè)計師職務(wù)說明書38陳列師職務(wù)說明書39市場拓展部各崗位職務(wù)說明書40市場拓展部經(jīng)理職務(wù)說明書40拓展主管（區(qū)域經(jīng)理）職務(wù)說明書41代理部、銷售部各崗位職務(wù)說明書42代理部經(jīng)理職務(wù)說明書42品牌經(jīng)理職務(wù)說明書43銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書44銷售主管職務(wù)說明書45督導(dǎo)職務(wù)說明書46店長職務(wù)說明書47導(dǎo)購職務(wù)說明書48商品部各崗位職務(wù)說明書49商品部經(jīng)理職務(wù)說明書49貨品主管職務(wù)說明書50貨品調(diào)配專員職務(wù)說明書51數(shù)據(jù)統(tǒng)計專員職務(wù)說明書52物流主管職務(wù)說明書53倉管員職務(wù)說明書54送貨員職務(wù)說明書55送貨司機(jī)職務(wù)說明書56研發(fā)技術(shù)中心各崗位職務(wù)說明書58研發(fā)部各崗位職

6、務(wù)說明書58設(shè)計師助理職務(wù)說明書58面輔料開發(fā)主管職務(wù)說明書59商品采購部各崗位職務(wù)說明書60采購主管職務(wù)說明書60面料采購專員職務(wù)說明書61輔料采購專員職務(wù)說明書62買手主管職務(wù)說明書63買手職務(wù)說明書64技術(shù)部各崗位職務(wù)說明書65大貨主管職務(wù)說明書65大貨排單專員職務(wù)說明書66大貨跟單專員職務(wù)說明書67板房主管職務(wù)說明書68版師職務(wù)說明書69版師助理職務(wù)說明書70樣衣師職務(wù)說明書71放碼師職務(wù)說明書72質(zhì)檢主管職務(wù)說明書73成衣質(zhì)檢職務(wù)說明書74面輔料質(zhì)檢職務(wù)說明書75副總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理秘書1r貨品立口銷售部IL市場拓展部代理部企劃部卓可品牌萊茵品牌朗姿品牌貨品物流，技術(shù)部Y研發(fā)部品

7、控部財務(wù)管理中心組織結(jié)構(gòu)圖行政人事主管小省外拓展主管待定省內(nèi)拓展主待定T銷售助理I客服主管1人每店4人加盟店注：代理部品牌主管崗位為朗姿、萊茵、紅人、卓可四個品牌編制質(zhì)檢主管研發(fā)技術(shù)中心定編2人板房主管定編1人放碼師定編1人樣衣師人大貨跟單專員1A大貨排單專員1A職務(wù)名稱總經(jīng)理所屬部門董事會崗位代碼DMS-GS-01職系管理職系崗位類別高層管理直屬上級董事長職責(zé)概述領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)作，公司發(fā)展目標(biāo)和長、中、短期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的制定

8、并頒布實(shí)施；經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃2對所制定的經(jīng)營戰(zhàn)略方案及時會同下屬各中心討論修訂，問時將其進(jìn)行分解到下屬各個中心監(jiān)督落實(shí)；監(jiān)督落實(shí)3堅決執(zhí)行董事會決議，全面主持公司工作，全力保證公司經(jīng)營狀況按照經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃層層落實(shí)，保證預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；行董事會決議4在公司良性循環(huán)的過程中，對經(jīng)營戰(zhàn)略方案不符合實(shí)際的部分及時討論修訂；協(xié)調(diào)5組織實(shí)施經(jīng)董事會討論通過的臨時性新上項目；組織實(shí)施6組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，代表公司參加各種會議、儀式、訪談、接洽和簽署有關(guān)協(xié)議、合同、和處理相關(guān)事宜等；組織/指揮/執(zhí)行7根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營的需要，決定組織體制的設(shè)定和人事編制，決定各部門負(fù)責(zé)人以及其他職員的任免、報酬、獎懲

9、、晉升調(diào)動等事宜；建立和健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作劃、境；人事管理/審批8召集、主持會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開總經(jīng)辦例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；組織會議/審核文件9向公司股東會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃發(fā)案、預(yù)算外開支計劃；建議10公司團(tuán)隊和企業(yè)文化建設(shè)，啟用企業(yè)文化挖掘員工的合作精神和團(tuán)結(jié)精神，使整個團(tuán)隊有很強(qiáng)的執(zhí)行力和蓬勃發(fā)展的勢頭；執(zhí)行11嚴(yán)格監(jiān)督、指導(dǎo)、評估、改善各個中心的工作品質(zhì)和進(jìn)度，保證預(yù)期年產(chǎn)值的實(shí)現(xiàn)；監(jiān)督/審批關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成率、銷售額達(dá)成率、利潤目標(biāo)達(dá)成率。協(xié)作關(guān)系直接卜屬主管

10、副總、各中心總監(jiān)、直屬部門經(jīng)理等晉升方向間接卜屬各部門經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位任職資格教育背景工商管埋、市場營銷等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡35歲以上工作經(jīng)驗10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；知識技能對市場管理及終端零售和各區(qū)域品牌有充分了解；擅長引導(dǎo)客戶做出正確投資；對品牌服飾自營店/特許加盟管理及市場拓展有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識；職業(yè)素質(zhì)具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。職務(wù)名稱總經(jīng)理助理所屬部門總經(jīng)理辦公室崗位代碼DMS-GS-02崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別高層管理直接上級總經(jīng)理職責(zé)概述協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項經(jīng)

11、營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，負(fù)責(zé)分管部門的統(tǒng)籌管理及具體工作，建立科學(xué)管理體系，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1協(xié)助總經(jīng)理組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)，戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；參與公司重大決策；戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)2起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；工作總結(jié)3協(xié)助總經(jīng)理管理、協(xié)調(diào)分管部門的各項工作，必要時召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；監(jiān)督、協(xié)調(diào)4配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（重要客戶等）；公共關(guān)系5跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；經(jīng)營目標(biāo)6協(xié)助總經(jīng)理和各位總監(jiān)及部門經(jīng)理草擬有關(guān)的公司級規(guī)章制度，促使整個公司

12、管理規(guī)范化、制度化，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度；規(guī)范化、制度化7在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面提供相關(guān)解決方案、改進(jìn)建議；執(zhí)行8跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會決議執(zhí)行；協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各位總監(jiān)及部門經(jīng)理之間的工作；監(jiān)督/執(zhí)行9協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃；執(zhí)行10完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)，定期向總經(jīng)理述職。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成率、利潤目標(biāo)達(dá)成率、調(diào)研信息準(zhǔn)確性、其它年度目標(biāo)達(dá)成情況、工作完成情況、績效考核執(zhí)行、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì)協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)客戶、商場、政府機(jī)構(gòu)、其他社會機(jī)構(gòu)等晉升方向分管中心總監(jiān)直接卜屬分管部門經(jīng)理

13、/主管輪轉(zhuǎn)崗位部門經(jīng)理崗位任職資格教育背景公關(guān)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡22歲以上工作經(jīng)驗相關(guān)職位工作經(jīng)驗；知識技能具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有美的各種知識；熟練使用辦公軟件。職業(yè)素質(zhì)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及出色的人際交往能力；良好的書面文字表達(dá)及勾通能力，極強(qiáng)的號召力、組織能力、自控能力及寬闊的胸懷。職務(wù)名稱總經(jīng)理秘書所屬部門總經(jīng)理辦公室崗位代碼DMS-GS-03崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別中層管理直接上級總經(jīng)理職責(zé)概述協(xié)助總經(jīng)理處理會議、文字、辦公室內(nèi)等日常事務(wù)性工作；協(xié)助管理層的工作，保證公司的良好運(yùn)作；公司形象維護(hù)與公關(guān)活動；公司企業(yè)文化建設(shè)；出差管理和

14、印章管理。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理的日程和行程，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作，合理安排洽談時間，做好接待工作；日程安排2負(fù)責(zé)照顧總經(jīng)理的休息時間和飲食時間安排；休息時間和飲食3作好總經(jīng)理工作的參謀工作，起草公司年度總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；會議紀(jì)要4作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；會前收集信息、進(jìn)行專題研究、收集議題，會后及時整理，下發(fā)紀(jì)要，監(jiān)督檢查會議執(zhí)行情況，并匯報；5負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室文件的整理、編排、打印、下發(fā)、傳達(dá)等工作；總經(jīng)理簽發(fā)文件6接聽總經(jīng)理電話、妥當(dāng)應(yīng)答；收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；電話記錄7起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿，起草公司股東會和董事會的會議

15、材料；會議材料8負(fù)責(zé)當(dāng)總經(jīng)理不在時該辦公室日常工作的接待、傳達(dá)工作；收發(fā)傳真9協(xié)助總經(jīng)理與公司各部門之間進(jìn)行溝通，公司各項會議的參會人員通知、會議記錄、會議紀(jì)要整理及會議紀(jì)要傳達(dá)（至各部門）；各部門溝通10協(xié)助總經(jīng)理處理商務(wù)談判、資料翻譯、同聲翻譯、往來信函等相關(guān)工作；處理商務(wù)11完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。臨時交辦工作績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）制度建設(shè)完善性、企業(yè)文化建設(shè)成就、會議紀(jì)錄完成質(zhì)量、辦公用品米購費(fèi)用控制情況、重要任務(wù)完成情況、工作完成情況、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì)協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作政府職能部門、有美機(jī)構(gòu)晉升方向部門經(jīng)理直接卜屬無輪轉(zhuǎn)崗位主管崗位任職資格教育背景本科以上學(xué)歷

16、性別女年齡20歲以上工作經(jīng)驗相關(guān)職位工作經(jīng)驗；2年以上高級秘書工作經(jīng)驗。知識技能接受過行政管理、禮儀、文書寫作、公共關(guān)系、檔案管理等方面的培訓(xùn)；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；熟練使用辦公軟件。職業(yè)素質(zhì)良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作，綜合素質(zhì)高，道德素養(yǎng)好；具有開拓精神和團(tuán)隊精神。職務(wù)名稱人力行政總監(jiān)所屬部門人力行政中心崗位代碼DMS-GS-04崗位職系職能部門崗位類別高層管理直接上級總經(jīng)理職責(zé)概述負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，規(guī)范行政事務(wù)管理，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的

17、實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定下一年度人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持；人力資源規(guī)劃2建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源、行政管理模式，制定和完善人力資源、行政管理制度；管理體系3負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計4審核招聘計劃，按計劃組織招聘，審核員工的入職、調(diào)配、離職；組織招聘5按期組織績效考核工作，跟蹤指導(dǎo)考核過程，審核考核結(jié)果，并提出任免、晉升、獎罰等意見；績效考核6督促檢查各部門周、月工作計劃落實(shí)情況及總結(jié)報

18、告提交；工作計劃7負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，做好人才梯隊建設(shè)和后備人才培養(yǎng)；培訓(xùn)與發(fā)展8制定薪酬政策和晉升政策，審核員工工資，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；薪酬福利9負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，提高員工滿意度；內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)、溝通10代表公司參加相關(guān)機(jī)構(gòu)會議，保持與政府機(jī)構(gòu)的有效溝通工作；11全面統(tǒng)籌、督促檢查公司行政事務(wù)工作的落實(shí)，辦公秩序和員工基本行為規(guī)范的督促檢查，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；行政事務(wù)12完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）招聘及時性、人員流失率、員工關(guān)系處理、試用合格率、規(guī)章制度的完善與執(zhí)行、員工滿意度

19、、客戶滿意度、工作完成情況、績效考核執(zhí)行、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì)協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)政府職能部門、有美培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)晉升方向副總經(jīng)理直接卜屬人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、主管輪轉(zhuǎn)崗位總監(jiān)崗位任職資格教育背景管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷性別男年齡30歲以上工作經(jīng)驗五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗。知識技能了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，對行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)職業(yè)素質(zhì)有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。職務(wù)名稱營運(yùn)總監(jiān)所屬部門營銷中心崗位代碼DM

20、S-GS-05崗位職系營銷系統(tǒng)崗位類別高層管理直接上級總經(jīng)理職責(zé)概述負(fù)責(zé)營銷中心相關(guān)分管工作，對完成公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，公司產(chǎn)品的市場份額、地位、產(chǎn)品的配置，銷售額以及利潤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1協(xié)助總經(jīng)理或營運(yùn)副總制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，制定事業(yè)部項目的經(jīng)營目標(biāo)、策略，保證目標(biāo)的達(dá)成；營銷戰(zhàn)略目標(biāo)、計劃2制定、執(zhí)行品牌運(yùn)營戰(zhàn)略，組織全國市場銷售推廣工作；品牌運(yùn)營戰(zhàn)略3負(fù)責(zé)按公司的營銷任務(wù)，向卜屬各部門進(jìn)行目標(biāo)的分解，并經(jīng)常進(jìn)行進(jìn)度監(jiān)控和調(diào)整，為下屬解決工作中的困難，確保營銷各項計劃的完成；營銷目標(biāo)的分解、計劃分配4及時掌握目標(biāo)市場的信息，定期進(jìn)行市場動向、特點(diǎn)和發(fā)

21、展趨勢的分析及目標(biāo)消費(fèi)群需求分析和預(yù)測，組織擬訂各種營銷策劃和策略方案；營銷策劃和策略力殺5負(fù)責(zé)組織目標(biāo)市場的分析，擬訂市場拓展計劃和費(fèi)用預(yù)算計劃，制訂各品牌代理商的評審標(biāo)準(zhǔn)，保證銷售網(wǎng)絡(luò)的健康；市場拓展6規(guī)范企業(yè)終端零售運(yùn)營體系，提高品牌銷售業(yè)績；終端零售運(yùn)營7負(fù)責(zé)按公司的職權(quán)范圍對部門及員工的出差和各種費(fèi)用的開支進(jìn)行審核；營銷費(fèi)用8培訓(xùn)營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊，指導(dǎo)其完成公司市場營銷目標(biāo)；營銷團(tuán)隊9負(fù)責(zé)每季訂貨會的計劃（包括工作計劃和費(fèi)用計劃），組織、指揮和協(xié)調(diào)工作；每季訂貨會10負(fù)責(zé)公司各類營銷活動的企劃和組織；企劃11負(fù)責(zé)每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告、匯報、

22、分析和提出措施；總結(jié)報告12完成總裁臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）銷售量目標(biāo)達(dá)成率、銷售額目標(biāo)達(dá)成率、新店開發(fā)完成率、市場策略質(zhì)量、促銷目標(biāo)達(dá)成率、推廣活動效果、客戶滿意度、工作完成情況、公司內(nèi)部投訴、績效考核執(zhí)行、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì)協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)客戶、咨詢機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會晉升方向營銷副總直接卜屬營銷中心分管部門經(jīng)理或主管輪轉(zhuǎn)崗位總監(jiān)崗位任職資格教育背景管理、市場營銷、新聞等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡30歲以上工作經(jīng)驗8年以上知名服飾品牌營運(yùn)經(jīng)驗；3年以上規(guī)范化中高端服飾品牌營銷總監(jiān)任職經(jīng)驗。知識技能具備本行業(yè)市場營銷相關(guān)的策劃、管理、監(jiān)控、決策能力。職

23、業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力，具備管理培訓(xùn)下屬工作的能力，為人正直、忠誠，具備良好的職業(yè)操守。職務(wù)名稱研發(fā)總監(jiān)所屬部門研發(fā)技術(shù)中心崗位代碼DMS-GS-06職系技術(shù)職系崗位類別高層管理直屬上級總經(jīng)理職責(zé)概述負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施。完成市場信息收集、品牌企劃、款式設(shè)計、面料搭配、打樣修改、生產(chǎn)確認(rèn)等。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1組織市場調(diào)研，分析服裝設(shè)計潮流和流行趨勢；（如：什么面料會成為主流；什么版型會成為主流版等）；制定產(chǎn)品設(shè)計策略和計劃2與市場部門、銷售部門和客戶進(jìn)行需求溝通，準(zhǔn)確掌握客戶需求；（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并

24、主動與營銷部溝通，盡量多了解客人心理動態(tài)等）；3根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)、策略和市場計劃。（如：產(chǎn)品延伸，根據(jù)產(chǎn)品延伸路線，采取爭對性的開發(fā)計劃）；4負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織生產(chǎn)；組織服裝設(shè)計負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行，掌控本季貨品的總趨向；5擬定、優(yōu)化服裝產(chǎn)品設(shè)計的全過程設(shè)計流程；根據(jù)商品結(jié)構(gòu)，監(jiān)控品牌整體設(shè)計；6負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制；7獨(dú)立設(shè)計國內(nèi)最新流行的服裝產(chǎn)品；8參與組織年度訂貨會，設(shè)計展會風(fēng)格；依據(jù)訂貨會訂貨情況、與相關(guān)部門商討后，調(diào)整并敲定最終貨品

25、及其生產(chǎn)數(shù)量；外部聯(lián)系部門管理9審核面料開發(fā)計劃和進(jìn)度；簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同；保證新品的款型及面料的市場適應(yīng)度；10分配新品設(shè)計、開發(fā)任務(wù)，協(xié)調(diào)人員關(guān)系，日常工作的調(diào)度、安排；11負(fù)責(zé)組建產(chǎn)品設(shè)計團(tuán)隊，工隊伍建設(shè)以及人員的培訓(xùn)、考核及激勵；12完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。承辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）研發(fā)計劃達(dá)成率、開發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)值貢獻(xiàn)率、新產(chǎn)品利潤貢獻(xiàn)率、新產(chǎn)品設(shè)并一次采用率、開發(fā)費(fèi)用控制率協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)面、輔料供應(yīng)商，設(shè)計機(jī)構(gòu)晉升方向副總經(jīng)理直接卜屬設(shè)計師、面料開發(fā)主管、買手主管、采購主管輪轉(zhuǎn)崗位技術(shù)總監(jiān)任職資格教育背景大專以上學(xué)歷，服裝、設(shè)計等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡25歲

26、以上工作經(jīng)驗有8年以上從事知名品牌服裝設(shè)計經(jīng)驗，三年以上品牌女裝設(shè)計總監(jiān)/主設(shè)計師工作經(jīng)驗；知識技能具有較強(qiáng)的創(chuàng)新及設(shè)計能力，敏銳的時尚感，熟悉行業(yè)市場趨勢和消費(fèi)者需求；熟悉女裝行業(yè)的運(yùn)作流程；對原材料的產(chǎn)地、價格、特性有一定的了解；熟練操作各種設(shè)計及辦公軟件。職業(yè)素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊協(xié)作精神，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力好，能獨(dú)立處理各種工作中的問題。職務(wù)名稱技術(shù)總監(jiān)所屬部門研發(fā)技術(shù)中心崗位代碼DMS-GS-07職系技術(shù)職系崗位類別高層管理直屬上級總經(jīng)理職責(zé)概述利作、試制、技術(shù)改良以及質(zhì)量檢驗；，內(nèi)技木創(chuàng)新目標(biāo)。負(fù)貝組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的樣板d線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司E規(guī)劃公司H勺技，、發(fā)展路工作內(nèi)容/職

27、責(zé)/權(quán)限備注1組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；提出產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)的提案，達(dá)成共識后進(jìn)行投入設(shè)計及試制；提案2負(fù)責(zé)版房基礎(chǔ)版、生產(chǎn)用凈版、工藝生產(chǎn)單、輔料米購單和其它工藝義件的最終審批、確認(rèn)、放行；生產(chǎn)用版、凈版、生產(chǎn)工藝單和樣衣的統(tǒng)一；審批、確認(rèn)3負(fù)責(zé)新款樣衣制作工藝的制定和審核；4負(fù)責(zé)解決紙樣、車板工藝技術(shù)，生產(chǎn)過程中的技術(shù)疑難問題；解決技術(shù)疑難5負(fù)責(zé)設(shè)計中心日常工作的調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各崗位人員與設(shè)計人員的配合；日常工作6負(fù)責(zé)裁剪車間耗料的測定和審核；車間耗料7負(fù)責(zé)車間首件產(chǎn)品的確定；首件確定8結(jié)束初版成品制作后，匯報初版情況、按照上貨批次、陳列色倉及產(chǎn)品

28、結(jié)構(gòu)調(diào)整整盤貨品、敲定終期色彩及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、再版面輔料生產(chǎn)、再版款式生產(chǎn)；樣板開發(fā)及下單9負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行，解決工藝技術(shù)上的難題；審核10完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。承辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）樣板計劃達(dá)成率（出版率），試樣計劃達(dá)成率，培訓(xùn)計劃達(dá)成率，技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)完善與執(zhí)行，技術(shù)工藝問題出現(xiàn)次數(shù)，技術(shù)工藝問題損失金額協(xié)作關(guān)系直接卜屬大貨主管、板房主管、質(zhì)檢主管晉升方向技術(shù)副總間接卜屬制版師、放碼師、樣衣師、制單員、版師助理、QC輪轉(zhuǎn)崗位生產(chǎn)總監(jiān)任職資格教育背景大專以上學(xué)歷；性別不限年齡30歲以上工作經(jīng)驗三年以上大型服裝制造企業(yè)技術(shù)經(jīng)理（總監(jiān)）工作經(jīng)歷；知

29、識技能熟知女裝生產(chǎn)工藝熟悉制版、樣衣、制單各個工序環(huán)節(jié)工作，對制版工藝標(biāo)準(zhǔn)有較細(xì)致的理解；精通面輔料知識，對服裝設(shè)計、服裝市場具有一定程度的了解。職業(yè)素質(zhì)具有良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力強(qiáng)，有效激發(fā)技術(shù)團(tuán)隊士氣與創(chuàng)造力職務(wù)名稱生產(chǎn)總監(jiān)所屬部門生產(chǎn)中心崗位代碼DMS-GS-08職系管理職系崗位類別高層管理直屬上級總經(jīng)理職責(zé)概述全面主持公司生產(chǎn)中心的各項工作（行政人事、生產(chǎn)、品控、倉儲），確保高質(zhì)、局效、安全、文明的生產(chǎn)秩序，達(dá)成公司卜達(dá)的生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成公司下達(dá)的生產(chǎn)制造任務(wù)；生產(chǎn)任務(wù)2挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)的前提下，積極爭取外單

30、，在總經(jīng)理批準(zhǔn)下簽訂合同和計劃排產(chǎn)，并對合同的履行負(fù)責(zé)；爭取外單3負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)計劃，設(shè)備檢修計劃，物資米購儲備計劃，費(fèi)用計劃，用人計劃，質(zhì)量計劃，人員教育培訓(xùn)計劃并在審批后組織實(shí)施；計劃4負(fù)責(zé)建立健全公司關(guān)于生產(chǎn)中心內(nèi)部管理制度和作業(yè)流程；管理制度和作業(yè)流程5負(fù)責(zé)工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀(jì)律的制定和實(shí)施；6做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)勞動保護(hù)，保障員工的安全和健康；安全生產(chǎn)7負(fù)責(zé)對各部門工作計劃任務(wù)和指標(biāo)完成情況進(jìn)行督導(dǎo)、檢查、考核、評估、指導(dǎo)；工作計劃8對在生產(chǎn)、品控管理過程中發(fā)生的一切重大事項及時向總經(jīng)理反映，并提出意見；對一般性的問題及時給予處理解決；提出意見9做好原材物料的

31、計劃米購和實(shí)物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴(yán)格進(jìn)出倉的審核和檢驗；審核和檢驗10做好分管各部門之間的業(yè)務(wù)溝通工作，并協(xié)調(diào)好之間的工作聯(lián)系和相互關(guān)系；業(yè)務(wù)溝通11完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作任務(wù)。承辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）生產(chǎn)計劃達(dá)成率、利潤目標(biāo)達(dá)成率、成品合格率、成本預(yù)算控制率、培訓(xùn)計劃達(dá)成率、人員流失率、客戶投訴次數(shù)、管理規(guī)章制度完善與執(zhí)行、事故發(fā)生次數(shù)。協(xié)作關(guān)系直接卜屬生產(chǎn)部經(jīng)理、倉儲部主管、品控部經(jīng)理、行政人事主管晉升方向生產(chǎn)副總間接卜屬各車間主主管輪轉(zhuǎn)崗位無任職資格教育背景相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別男年齡30歲以上工作經(jīng)驗5年以上服飾企業(yè)生產(chǎn)、品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，至少3年以上生產(chǎn)總監(jiān)

32、同等崗位工作經(jīng)驗。知識技能精通服飾生產(chǎn)管理流程，熟悉服裝行業(yè)物流、生產(chǎn)、采購等工作流程及運(yùn)營模式。能夠處理生產(chǎn)運(yùn)營過程中的重大問題及難題；具有優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力、計劃與執(zhí)行能力。職業(yè)素質(zhì)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有很強(qiáng)的凝聚力。職務(wù)名稱財務(wù)總監(jiān)所屬部門財務(wù)中心崗位代碼DMS-GS-09崗位職系管理職系崗位類別高層管理直接上級總經(jīng)理職責(zé)概述協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃；建立和完善財務(wù)體系、財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃；財務(wù)規(guī)劃2建立和完善

33、財務(wù)體系、財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；內(nèi)部控制3制定公司資金運(yùn)營計劃，監(jiān)督資金管理和項目的預(yù)、決算；資金管理4籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；5主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；財務(wù)風(fēng)險控制6比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制；監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流里7協(xié)調(diào)公司同銀行、工商.、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系；外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系8參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；分析和決策9審核財務(wù)

34、報表，提交財務(wù)管理工作報告；財務(wù)報表10主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行；財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)分析11有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整；監(jiān)督檢查12完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）財務(wù)預(yù)算的及時、準(zhǔn)確性，賬務(wù)處理的及時、準(zhǔn)確性，賬務(wù)核算管理，數(shù)據(jù)/信息/報表的及時準(zhǔn)確性，稅務(wù)管理，財務(wù)安全性，財務(wù)管理規(guī)章制度完善與執(zhí)行。協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)晉升方向直接卜屬財務(wù)部經(jīng)理、會計主管輪轉(zhuǎn)崗位總監(jiān)崗位任職資格教育背景財會類專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡30歲以上工作經(jīng)驗

35、5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗，1年以上財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗；有高級會計師資格者優(yōu)先；知識技能對財務(wù)的各個模塊均有實(shí)操經(jīng)驗；熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、會計電算化、相關(guān)法律法規(guī)；出色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力；很強(qiáng)的財務(wù)導(dǎo)向能力，強(qiáng)的財務(wù)統(tǒng)籌能力；用工廠財務(wù)綜合管理經(jīng)驗；職業(yè)素質(zhì)高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，謙虛殺和。職務(wù)名稱財務(wù)主管所屬部門財務(wù)中心崗位代碼RX-CW-01崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別中層管理直接上級財務(wù)總監(jiān)職責(zé)概述受協(xié)助財務(wù)總監(jiān)做好公司或工廠的財務(wù)管理工作，審核公司日常支出憑證，做

36、好財務(wù)核算、分析、監(jiān)督，監(jiān)督檢查公司財務(wù)工作，分析、研究會計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財務(wù)報告。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1填制所轄品牌記賬憑證，登記賬簿，進(jìn)行財務(wù)核算，出具財務(wù)報表，申報繳稅；日常財務(wù)工作2在財務(wù)軟件中錄入記賬憑證，合理分?jǐn)偢鞯赇佡M(fèi)用，準(zhǔn)確核算部門盈虧；3負(fù)責(zé)公司各店鋪工資的審核、制表工作；4每月及時與貨品部核對廠家往來賬目，確認(rèn)正確無誤后與廠家對賬；5負(fù)責(zé)日常各項財務(wù)、海關(guān)資料的郵寄、匯款的落實(shí)、跟蹤工作；6負(fù)責(zé)各店鋪對賬單的核對、稅票的填開、貨款的及時收回工作；7負(fù)責(zé)月底核對出納庫存現(xiàn)金、現(xiàn)金賬正確性；8正確核算進(jìn)口貨品關(guān)稅、增值稅支付的正確性，取得相應(yīng)票據(jù)時進(jìn)行核對；稅務(wù)工作9辦理所轄品

37、牌納稅申報，合理進(jìn)行納稅籌劃，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險，辦理相關(guān)納稅事宜；10處理稅務(wù)部門工作關(guān)系，做好稅企信息互通；11協(xié)助財務(wù)總監(jiān)協(xié)調(diào)檢查部門內(nèi)部工作，督促工作進(jìn)程，理順與其他部門關(guān)系，保證公司整體工作正常開展；財務(wù)管理12根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和財務(wù)核算要求，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理合理安排部門內(nèi)部人員分工；13負(fù)責(zé)所轄品牌各種證照的保管、檢驗換發(fā)工作；其他工作14負(fù)責(zé)所轄品牌所有合同的整理、保管工作，根據(jù)合同審核收支，提供合同查詢；15對檢查發(fā)現(xiàn)和下面反映的問題，要盡快答復(fù)和解決，及時向上級反映；16完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）各類財務(wù)報告完成及時性、財務(wù)工作準(zhǔn)確性、財務(wù)分

38、析有效性、應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時性，財務(wù)核算、財務(wù)報表、會計賬冊、財務(wù)報告及時性準(zhǔn)確率、工作職業(yè)化程度。協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行等機(jī)構(gòu)晉升方向財務(wù)經(jīng)理直接卜屬會計、統(tǒng)計員輪轉(zhuǎn)崗位主管級崗位任職資格教育背景會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡25歲以上工作經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識技能有扎實(shí)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧；熟練操作財務(wù)軟件，服裝進(jìn)銷存軟件；職業(yè)素質(zhì)道德品質(zhì)好，工作認(rèn)真細(xì)致，誠實(shí)、公正，責(zé)任心強(qiáng)、良好的團(tuán)隊合作精神。職務(wù)名稱公司會計所屬部門公司財務(wù)部崗位代碼RX-CW-02崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別中層管理直接上級公司財務(wù)主管職責(zé)概述負(fù)責(zé)代理品牌或自營品牌會計工

39、作，保證準(zhǔn)確記錄商場、廠家往來賬目，做好財務(wù)核算、分析、監(jiān)督工作。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1復(fù)核日常費(fèi)用、貨款支付；日常財務(wù)工作2核對各供貨廠家出入庫單據(jù)，與廠家核對往來賬目，提供往來賬款數(shù)據(jù)；3每月與財務(wù)統(tǒng)計對賬，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；4與各商場財務(wù)對賬，并催促及時結(jié)賬；5填制公司記賬憑證，錄入財務(wù)軟件，進(jìn)行財務(wù)核算，按時向領(lǐng)導(dǎo)上報財務(wù)報表；6會計憑證整理、裝訂和保管；7保管和整理XXX公司相關(guān)合同，根據(jù)合同審核收支，提供合同查詢工作；8每月及時與貨品部核對廠家往來賬目，確認(rèn)內(nèi)部正確后與廠家對賬；9協(xié)助財務(wù)/會計主管，檢查部門內(nèi)部財務(wù)工作，督促工作進(jìn)程，理順與其他部門關(guān)系；財務(wù)管理10堅持原則，

40、做好公司財務(wù)監(jiān)督工作；11票據(jù)管理工作及xxXX公司各商場押金收據(jù)的保管工作；12對檢查發(fā)現(xiàn)和下面反映的問題，要盡快答復(fù)和解決，解決不了的，及時向上級反映，并盯住不放，直到問題解決；其他工作13完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）公司財務(wù)制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)率、對賬工作差錯次數(shù)、費(fèi)用報銷審核及時準(zhǔn)確性、各項審核的差錯次數(shù)、延遲提交財務(wù)報表的天數(shù)、工作職業(yè)化程度，財務(wù)核算、財務(wù)報表、會計賬冊、財務(wù)報告及時性準(zhǔn)確率協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行等機(jī)構(gòu)晉升方向財務(wù)主管直接卜屬會計、出納輪轉(zhuǎn)崗位出納任職資格教育背景會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡22歲以上工作經(jīng)

41、驗具有會計師資格，1年以上會計工作經(jīng)驗。知識技能有扎實(shí)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧；熟練操作財務(wù)軟件，服裝進(jìn)銷存軟件；職業(yè)素質(zhì)道德品質(zhì)好，工作認(rèn)真細(xì)致，誠實(shí)、公正，責(zé)任心強(qiáng)、良好的團(tuán)隊合作精神。職務(wù)名稱工廠會計所屬部門工廠財務(wù)部崗位代碼RX-CW-03崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別基層職員直接上級財務(wù)部經(jīng)理職責(zé)概述負(fù)責(zé)核算公司各項成本及費(fèi)用，監(jiān)督各部門的費(fèi)用支出，加強(qiáng)公司成本控制；工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1負(fù)責(zé)匯總各部門預(yù)算，進(jìn)行各部門的成本分析；負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算；產(chǎn)品成本核算2監(jiān)督各部門的成本、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況，對各部門超預(yù)算、達(dá)到預(yù)算警戒線等情況及時上報其部門經(jīng)理，對預(yù)算外的支出申請進(jìn)行審查，并提交意見

42、書；3分析產(chǎn)品銷售成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，確認(rèn)產(chǎn)品銷售成本；登記產(chǎn)品銷售成本、經(jīng)營費(fèi)用、管理費(fèi)用的各類明細(xì)帳；4編制企業(yè)月度和季度的成本報表，分析各部門成本費(fèi)用執(zhí)行情況；5末核算各部門的成本、費(fèi)用，提供對各部門成本、費(fèi)用考核資料；6編制企業(yè)年度成本報告，提出控制成本、費(fèi)用方案；7負(fù)責(zé)審核購銷合同及購銷的相關(guān)單據(jù)，審核產(chǎn)品米購計劃，審查匯編產(chǎn)品米購用款計劃，監(jiān)督控制產(chǎn)品采購成本；審核后關(guān)手續(xù)、憑證8負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品入庫憑證及銀行付款憑單，登記購貨往來明細(xì)帳，審核全部原始憑證和記賬憑證；9參與庫存產(chǎn)品的清查和盤點(diǎn)，擬訂產(chǎn)品管理與核算實(shí)施方法；10負(fù)責(zé)清理催收在途商品，對驗收入庫尚未付款的商品，月終要估價入賬；

43、貨款單據(jù)回收及相應(yīng)的入帳工作11每月定期及時匯總、編報產(chǎn)品購銷情況統(tǒng)計報表；12負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)每月定期與有關(guān)單位、部門、人員核對產(chǎn)品明細(xì)賬、購貨往來明細(xì)賬、庫管實(shí)物帳、總賬等記賬憑證，保證賬賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實(shí)相符；13完成經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）現(xiàn)金余額與銀行存款余額出現(xiàn)差錯的次數(shù)，財務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)生差錯的次數(shù)，各項辦公、后勤費(fèi)用交納不及時得次數(shù)，未按制度與流程進(jìn)行報銷的次數(shù)，延遲提交財務(wù)報表的天數(shù)，工作職業(yè)化程度協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作供應(yīng)商、倉庫、銀行等機(jī)構(gòu)晉升方向財務(wù)主管直接卜屬無輪轉(zhuǎn)崗位出納任職資格教育背景財會專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡22歲以上工作

44、經(jīng)驗具有會計師資格，1年以上會計工作經(jīng)驗。知識技能精通成本會計知識，掌握相應(yīng)的財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律知識；熟練操作財務(wù)軟件；職業(yè)素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，誠實(shí)、公正，責(zé)任心強(qiáng)、良好的團(tuán)隊合作精神。職務(wù)名稱出納所屬部門財務(wù)中心崗位代碼RX-CW-04崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別基層職員直接上級財務(wù)主管職責(zé)概述辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；對不符合審批手續(xù)的支出有拒付的權(quán)力。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1按規(guī)定要求建立現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，并按規(guī)定要求登記；日記帳2核準(zhǔn)店鋪銷售日報，保證收款單據(jù)記錄與銷售日報金額數(shù)據(jù)正確一致，及時整理、解決存在問

45、題；銷售日報3及時填制、上報大馬仕、阿日黛、黛瑪仕資金日報表；資金日報表4審核原始付款單據(jù)，辦理各項支出，填制記賬憑證資金支出金額；記賬憑證5及時交納各項商場費(fèi)用；商場費(fèi)用6及時辦理稅款轉(zhuǎn)賬手續(xù)，保證公司、店鋪及時足額完稅；稅款轉(zhuǎn)賬7定期盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，保證賬實(shí)相符；庫存現(xiàn)金8及時辦理應(yīng)付貨款工作；應(yīng)付貨款9及時辦理內(nèi)部員工因公借款工作；因公借款10公司銷售禮券的發(fā)放監(jiān)督管理；銷售禮券11對檢查發(fā)現(xiàn)和卜面反映的問題，要盡快答復(fù)和解決，解決不了的，及時向上級反映，并盯住不放，直到問題解決；解決問題12完成經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）現(xiàn)金余額與銀行存款余額出現(xiàn)差錯

46、的次數(shù)，財務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)生差錯的次數(shù)，各項辦公、后勤費(fèi)用交納不及時得次數(shù)，出納工作準(zhǔn)確度、記帳工作及時性，延遲提交財務(wù)報表的天數(shù)，工作職業(yè)化程度協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作銀行等機(jī)構(gòu)晉升方向財務(wù)主管直接卜屬一無輪轉(zhuǎn)崗位出納任職資格教育背景財會專業(yè)大專以上學(xué)歷性另IJ不限年齡22歲以上工作經(jīng)驗具有會計從業(yè)資格證書，1年以上會計工作經(jīng)驗。知識技能熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程；掌握會計基礎(chǔ)知識；能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件。職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)好，工作認(rèn)真細(xì)致，誠實(shí)、公正，責(zé)任心強(qiáng)、良好的團(tuán)隊合作精神。職務(wù)名稱稅務(wù)專員所屬部門公司財務(wù)部崗位代碼RX-CW-05崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別基層管理直接上級公司財務(wù)主管職責(zé)概述負(fù)責(zé)

47、大馬仕公司應(yīng)稅賬務(wù)及納稅申報，協(xié)助主管會計辦理財務(wù)事項，管理各店鋪銷售發(fā)票，對行政管理部門的財務(wù)事項進(jìn)行審核。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1填制大馬仕公司應(yīng)稅憑證，登記賬簿，出具財務(wù)報表，進(jìn)行財務(wù)核算，辦理納稅申報，處理相關(guān)稅務(wù)事項；日常財務(wù)工作2申購、保管、發(fā)放、整理各店鋪銷售發(fā)票，檢查使用情況，指導(dǎo)員工正確填寫，保管各店鋪發(fā)票專用印章；3按時到紫荊山商場、金博大商場與商場財務(wù)部門核對公司的店鋪銷售金額、應(yīng)扣費(fèi)用情況，協(xié)助主管會計催收公司貨款、辦理撤柜店鋪押金退還；4米購、驗收辦公用品，處理行政部門生日禮券、水票等事項的財務(wù)審核工作；行政事務(wù)5監(jiān)督公司考勤、紀(jì)律執(zhí)行情況，處罰違規(guī)行為；6對發(fā)現(xiàn)問

48、題，要盡快答復(fù)和解決，解決不了的，及時向上級反映，并盯住不放，直到問題解決；7完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）財務(wù)事項辦理及時率，發(fā)票管理的規(guī)范、安全率，延遲提交財務(wù)報表的天數(shù)，工作職業(yè)化程度，財務(wù)核算、財務(wù)報表、會計賬冊、稅收風(fēng)險核算準(zhǔn)確率。協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行等機(jī)構(gòu)晉升方向稅務(wù)主管直接卜屬無輪轉(zhuǎn)崗位出納任職資格教育背景會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡22歲以上工作經(jīng)驗具有稅務(wù)師或會計從業(yè)資格證書，1年以上會計、稅務(wù)工作經(jīng)驗。知識技能熟悉國家、地方各項稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗；精通國家財稅法律規(guī)范；熟悉國際和國內(nèi)相關(guān)的財務(wù)政策；掌

49、握會計基礎(chǔ)知識、相關(guān)的稅法知識；熟練操作財務(wù)軟件；職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)好，工作認(rèn)真細(xì)致，誠實(shí)、公正，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。職務(wù)名稱統(tǒng)計員所屬部門公司財務(wù)部崗位代碼RX-CW-06崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別基層職員直接上級公司財務(wù)主管職責(zé)概述負(fù)責(zé)公司的財務(wù)統(tǒng)計工作，保證賬賬、賬證、賬實(shí)相符，保證公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)安全；負(fù)責(zé)進(jìn)銷存軟件和服務(wù)器的維護(hù)和管理工作。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1收集、整理、核對店鋪銷售日報和貨品調(diào)撥單，保證數(shù)據(jù)的正確性，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，為財務(wù)核算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；銷售日報和貨品調(diào)撥單2核對商品部倉庫傳遞的單據(jù)與軟件的出入貨記錄，并在軟件中執(zhí)行記賬；出入貨記

50、錄3每天核對各店鋪銷售日報，每月核對各店鋪的銷售平衡表，確認(rèn)銷售數(shù)量、單價、金額、折扣額的正確性，保證公司倉庫、各店鋪賬實(shí)相符；各店鋪銷售日報4登記管理公司固定資產(chǎn)和辦公設(shè)施，保證賬實(shí)相符，協(xié)同人力資源部半年一次進(jìn)行聯(lián)合清查、盤點(diǎn)；固定資產(chǎn)和辦公設(shè)施5每月底對公司各店鋪貨品進(jìn)行盤點(diǎn)，每季度對公司倉庫和外地店鋪進(jìn)行盤點(diǎn)，保證賬務(wù)的準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；店鋪貨品進(jìn)行盤點(diǎn)6每月盤點(diǎn)對賬完畢后，向財務(wù)主管書面報告上月的進(jìn)、退、銷、存、折扣的數(shù)量和金額報表以及相關(guān)庫存明細(xì)；書面報告7定期對公司的營銷管理軟件進(jìn)行維護(hù)，及時解決出現(xiàn)的問題；營銷管理軟件維護(hù)8做好數(shù)據(jù)的整理工作，定期對軟件中的數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)儲

51、，每二天對數(shù)據(jù)雙備分-次，保證數(shù)據(jù)安全性；9做好轉(zhuǎn)儲軟件的保管工作，保證數(shù)據(jù)完整性、安全性；10完成上級主管臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）日常出入庫、銷售日報表與營銷系統(tǒng)的核對出錯次數(shù)，各店鋪進(jìn)行盤存、核實(shí)賬務(wù)出錯次數(shù)，延遲提交財務(wù)報表的天數(shù)，數(shù)據(jù)報表出錯次數(shù)，電腦網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定、安全、保密出錯次數(shù)，工作職業(yè)化程度協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作無晉升方向財務(wù)主管內(nèi)部協(xié)作店鋪、財務(wù)主管、倉庫、IT部、銷售部等輪轉(zhuǎn)崗位出納、會計任職資格教育背景財會專業(yè)中專以上學(xué)歷性另1J不限年齡20歲以上工作經(jīng)驗具有會計從業(yè)資格證書，1年以上會計、統(tǒng)計工作經(jīng)驗。知識技能掌握會計、統(tǒng)計基礎(chǔ)知識；熟練使用

52、Office辦公軟件、財務(wù)管理軟件；職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)好，工作認(rèn)真細(xì)致，誠實(shí)、公正，責(zé)任心強(qiáng)、數(shù)據(jù)敏感，良好的團(tuán)隊合作精神。職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門公司人力資源部崗位代碼RX-HR-01崗位職系職能部門崗位類別中層管理直接上級人力資源總監(jiān)職責(zé)概述協(xié)助人力資源總監(jiān)安排、落實(shí)公司人力資源、行政服務(wù)支持等各項工作。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1編制公司年度人力資源規(guī)劃，以及各項人力資源工作實(shí)施計劃；人力資源規(guī)劃2協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司培訓(xùn)體系的建立及維護(hù)；培訓(xùn)體系3調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度，內(nèi)部講師管理；4跟蹤各部門績效考核狀況，匯總績效考核的結(jié)果；對績效考核實(shí)施存在的問題進(jìn)行

53、反饋和提供建議解決方案；績效考核5根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂、完善公司薪酬體系；分析和監(jiān)控公司薪資福利預(yù)算，完成公司人力成本分析；薪酬體系6負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理，處理員工申訴，并承擔(dān)團(tuán)隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)；員工關(guān)系管理7監(jiān)督檢查辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生和基本行為規(guī)范的執(zhí)行情況；辦公室、行政事務(wù)管理8辦公用品、耗材、禮品、福利品的采購，辦公設(shè)備的聯(lián)系維修；9組織辦好各項活動，協(xié)助公司各項大型會議人員的安排、會場的布置工作；10完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）崗位招聘及時性，新進(jìn)人員跟進(jìn)及時性，員工流失率，人力資源和行政預(yù)算及時性，會議/商務(wù)活動組織效果、數(shù)據(jù)/信

54、息/報表的及時準(zhǔn)確性、工作完成情況、工作態(tài)度、勝任能力素質(zhì)協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才市場等晉升方向人力資源總監(jiān)直接卜屬招聘培訓(xùn)主管、薪酬績效主管、人力專員輪轉(zhuǎn)崗位經(jīng)理級崗位任職資格教育背景管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡25歲以上工作經(jīng)驗三年以上行政、人力資源管理工作經(jīng)驗。知識技能熟悉服裝業(yè)的行政人事職責(zé)范圍，了解服裝行業(yè)的各個崗位工作流程；較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，考慮問題細(xì)致；熟練使用Office辦公軟件。職業(yè)素質(zhì)做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；較強(qiáng)的分析和執(zhí)行能力，擅于處理人際關(guān)系；具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。職務(wù)名稱招聘培訓(xùn)主管

55、所屬部門公司人力資源部崗位代碼RX-HR-02崗位職系職能部門崗位類別中層管理直接上級人力資源經(jīng)理職責(zé)概述協(xié)助人力資源經(jīng)理做好員工招聘、內(nèi)部調(diào)配、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等各項工作。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1協(xié)助經(jīng)理確定公司組織結(jié)構(gòu)，編制職務(wù)說明書，制定公司人員編制；人員編制2根據(jù)用人需求，制定招聘計劃及預(yù)算，拓寬招聘渠道，節(jié)省招聘費(fèi)用；招聘計劃3根據(jù)招聘計劃，按制度流程實(shí)施招聘，確保招聘及時性；實(shí)施招聘4根據(jù)培訓(xùn)需求情況，組織內(nèi)部、外部培訓(xùn)，編制培訓(xùn)計劃、專項培訓(xùn)方案；員工入職培訓(xùn)5根據(jù)培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)講師編制培訓(xùn)教材、課件；培訓(xùn)教材6新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、輔導(dǎo)，試用期培訓(xùn)、輔導(dǎo)，確保試用合格；新進(jìn)員工

56、培訓(xùn)7負(fù)責(zé)后備人才的開發(fā)和培養(yǎng)，更新公司后備人才庫；后備人才8培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)檔案整理，針對員工培訓(xùn)提出改進(jìn)意見；培訓(xùn)檔案9維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；培訓(xùn)資源10完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）招聘及時性，新進(jìn)人員跟進(jìn)及時性，員工流失率，培訓(xùn)計劃達(dá)成率，培訓(xùn)組織及時性，培訓(xùn)檔案完整性，工作完成情況、工作態(tài)度、勝任能力素質(zhì)協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才市場等晉升方向人力資源經(jīng)理直接卜屬無輪轉(zhuǎn)崗位薪酬績效主管任職資格教育背景管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡25歲以上工作經(jīng)驗三年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗。知識

57、技能熟悉服裝業(yè)的行政人事職責(zé)范圍，了解服裝行業(yè)的各個崗位工作流程；較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，考慮問題細(xì)致；熟練使用Ofice辦公軟件。職業(yè)素質(zhì)做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；較強(qiáng)的分析和執(zhí)行能力，擅于處理人際關(guān)系；具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。職務(wù)名稱薪酬績效主管所屬部門公司人力資源部崗位代碼RX-HR-03崗位職系職能部門崗位類別中層管理直接上級人力資源經(jīng)理職責(zé)概述協(xié)助人力資源經(jīng)理組織和指導(dǎo)各專賣店和各部門的績效考核、薪酬核定工作。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1協(xié)助部門設(shè)計績效考核指標(biāo)，對績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控，跟蹤各部門績效考核狀況，組織實(shí)施績效

58、評價面談，匯總績效考核的結(jié)果，核算績效工資、獎金；績效考核2跟進(jìn)新進(jìn)、晉升人員的試用期狀況，收集轉(zhuǎn)正申請表，組織對擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行試用期考核，提交擬轉(zhuǎn)正人員名單；試用期考核3負(fù)責(zé)動態(tài)更新考核指標(biāo)及收集各級人員的KPI實(shí)際數(shù)據(jù)；制定績效考核計劃；考核指標(biāo)4負(fù)責(zé)核定員工工資級別，送上級領(lǐng)導(dǎo)審核后轉(zhuǎn)財務(wù)部；工資核定薪資福利5匯總各店和各部門有關(guān)薪酬、績效方面的工作進(jìn)程、執(zhí)行情況、相關(guān)信息及存在問題，及時向上級上報；6負(fù)責(zé)分析和監(jiān)控公司薪資、福利、社保福利預(yù)算；7通過各種渠道了解本地整體薪酬水平，為集團(tuán)公司制定合理的薪酬政策提供依據(jù)；8協(xié)助更新崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更；崗位說明書

59、9負(fù)責(zé)組織主管級以上員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除辦理；勞動合同10完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí)行績效考核指標(biāo)（KPI、CPI）薪酬福利預(yù)算及時準(zhǔn)確性，績效考核組織效果、數(shù)據(jù)/信息/報表的及時準(zhǔn)確性、工作完成情況、工作態(tài)度、勝任能力素質(zhì)協(xié)作關(guān)系直接卜屬人力資源主管晉升方向人力資源經(jīng)理間接卜屬無輪轉(zhuǎn)崗位主管級崗位任職資格教育背景管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別不限年齡25歲以上工作經(jīng)驗三年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗。知識技能熟悉服裝業(yè)的行政人事職責(zé)范圍，了解服裝行業(yè)的各個崗位工作流程；較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，考慮問題細(xì)致；熟練使用Ofice辦公軟件。職業(yè)素質(zhì)

60、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；原則性強(qiáng)，能承受工作壓力；有較為敏銳的洞察力，宏觀信息把握能力較為突出。職務(wù)名稱內(nèi)部培訓(xùn)講師所屬部門人力資源部崗位代碼RX-HR-04崗位職系職能部門崗位類別中層管理直接上級人力資源經(jīng)理職責(zé)概述負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計劃編寫培訓(xùn)教材、課件，實(shí)施培訓(xùn)。工作內(nèi)容/職責(zé)/權(quán)限備注1負(fù)責(zé)根據(jù)人力部計劃，制定店鋪陳列，終端店鋪管理、銷售心態(tài)等專項培訓(xùn)計劃；專項培訓(xùn)計劃2根據(jù)培訓(xùn)計劃，開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課題及相關(guān)培訓(xùn)課程，編制教材、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)課件（PPTD及配套試題，設(shè)計授課方式，提高講授水平專業(yè)性與生動性3跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源，開設(shè)新的培訓(xùn)課程課程針對