制造業(yè)《員工手冊》(共12頁)

1、員工(yungng)手冊目 錄員工(yungng)行為規(guī)范 -1入廠須知(xzh) - 2 考勤制度 - 3生產(chǎn)管理制度 -4離職管理制度 - 5獎懲條例-6 員工行為規(guī)范為樹立公司良好的企業(yè)形象，現(xiàn)對公司員工的日常行為規(guī)范如下：第一條 員工的道德規(guī)范為愛國守法、明禮守信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。第二條 認(rèn)真遵守公司勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。第三條 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。第四條 在工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁翻看與工作無關(guān)的雜志、報紙、書籍，杜絕上網(wǎng)查看與工作無關(guān)的信息。不準(zhǔn)帶煙或火種進(jìn)入廠區(qū)，班前班中不準(zhǔn)喝酒。第五條 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)、工作無關(guān)的物品進(jìn)入廠區(qū)，不得私帶公物離開廠

2、區(qū)。第六條 按時出勤，不得遲到、早退，不得擅自脫崗離崗，不得代人打卡。第七條請假應(yīng)按公司規(guī)定履行請假手續(xù)。 第八條 保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍、廠區(qū)公共環(huán)境整潔，不隨地吐痰，不亂扔紙屑，不大聲喧嘩，不損害花草樹木。第九條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，不吵鬧，嚴(yán)禁打架斗毆，不擾亂正常工作秩序。第十條 愛護(hù)公共財務(wù)，杜絕浪費(fèi)。第十一條 不得利用職務(wù)之便謀取私利或經(jīng)營與本單位職業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù)，或者兼任其他單位的職務(wù)。第十二條 不準(zhǔn)泄露公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、人事等方面的秘密。第十三條 自覺維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。第十四條 因過失或者疏忽給公司造成損失時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定賠償。第十五條 對客戶或者來賓應(yīng)當(dāng)謙和禮貌，誠懇友善

3、。第十六條 對違背以上要求的，視情節(jié)嚴(yán)重，予以批評教育為主，處罰為輔。對明知故犯、屢教不改的員工，嚴(yán)肅處理，按公司有關(guān)規(guī)定處理，直至下崗或解除合同。第一章 入廠須知員工入廠須提供真實(shí)有效之證件（含人事檔案、身份證及身份證復(fù)印件、特殊工種上崗證、學(xué)歷證件、專長證明文件、前一個工作崗位的離職證明等），并如實(shí)填寫人事資料交人事部建文件。人事資料文件建立與保管（1）、所有員工進(jìn)廠時都有一份人事資料文件保存于人事部，檔案資料必須準(zhǔn)確無誤，如有任何變動更改應(yīng)實(shí)時通知人事部，員工離廠時，人事資料表需如實(shí)填寫人事資料表內(nèi)的姓名、性別、身份證號、通訊地址、緊急聯(lián)絡(luò)人住址均需正確，若因填寫不實(shí)造成自身權(quán)益受損，一

4、切(yqi)后果自行承擔(dān)。人事資料表內(nèi)的姓名、身份證號、通訊地址、緊急聯(lián)絡(luò)人住址如有變動，均需立即通知人事部門更正，若因未通知修改而造成自身權(quán)益受損，一切(yqi)后果自行承擔(dān)。人事資料表內(nèi)的資料有任何(rnh)要修改資料，均需立即提出書面通知人事部門修改。經(jīng)查明填寫不實(shí)者，立即解除勞動合同。公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.（2）若員工提供虛假資料（含人事檔案、身份證、特殊工種上崗證、學(xué)歷證件、專長證明文件等）給廠方者，一律立即解除勞動合同，若因而造成法律糾紛時，由員工承擔(dān)其法律責(zé)任。勞動合同的訂立與續(xù)簽新進(jìn)正式員工于報到之日起30天內(nèi)必需簽訂勞動合同，員工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合現(xiàn)，公司可以立即

5、解除勞動關(guān)系，且不支付任何補(bǔ)償金。勞動合同到期終止前，人事部門會發(fā)出勞動合同續(xù)簽意向書給員工，該員工表達(dá)續(xù)簽勞動合同之意愿，若在限期內(nèi)未簽回給人事部門者，視同解除勞動合同，依解除勞動合同手續(xù)辦理。凡應(yīng)（招）聘之人員須經(jīng)相關(guān)部門考核，合格者方可試用。凡入廠員工須繳交1寸免冠相片1張至人事部，以便辦理檔案資料。新進(jìn)員工入廠時，必需保證身體健康無任何傳染性疾病、重大疾病、精神疾病等新入廠員的試用期是依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第19條的規(guī)定，期滿據(jù)考核合格后予以正式任用，試用期間亦須遵守本手冊中之規(guī)定。合同期限不滿3個月，無試用期合同期限3個月以上，不滿1年，不得超過1個月合同期限1年以上，不滿3年

6、，不得超過2個月合同期限3年以上和無固定期限，不得超過6個月合同期限以完成一定任務(wù)為期限，無試用期。第二章 考勤制度1.0 目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，明確員工刷卡、請假、加班管理操作，準(zhǔn)確記錄全體員工實(shí)際出勤狀況，為員工工資計發(fā)提供有效的依據(jù)。2.0 適用范圍：本規(guī)定適用于公司所有員工。3.定義3.1 遲到：上班時間已到而未打卡到崗的，即為遲到。3.2 早退：未到下班時間而提前打卡離崗的，即為早退。3.3 曠工：指員工未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假，擅自不按公司規(guī)定上班時間到崗即曠工。3.4 擅離職守：工作時間未經(jīng)上級批準(zhǔn)離開工作崗位的，即為擅離職守。3.5 請假：按規(guī)定辦理手續(xù)獲批準(zhǔn)后，在上班

7、時間休息稱為請假。4.0權(quán)責(zé)：4.1 各部門負(fù)責(zé)督促本部門員工遵守相關(guān)規(guī)定,并配合人事部處理員工考勤異常. 4.2人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,考勤管理.5.0 考勤管理內(nèi)容：5.1刷卡管理。5.2請假管理。5.3加班管理。 6.0 刷卡管理：6.1 公司為考勤刷卡機(jī)，全體員工上下班必須排隊刷卡，請勿替代或委托他人刷卡。6.2 工作時間：公司實(shí)行6天/周工作制，原則上每周至少休息一天。6.2.1實(shí)行長白班作息時間:午別夏、秋季（5月-9月）冬、春季（10月-4月）上午8：00-12：008:00-12：00下午13:30-17:3013:00-17:00晚上18:00開始17:30開始6.2.2 每天上

8、午上班、下班(xi bn)，下午上班、下班各打卡一次，加班也執(zhí)行上下班打卡制度；6.2.4 若因業(yè)務(wù)(yw)需求,需調(diào)整工作時間(shjin)及班次,全員必須配合.6.2.5 其它特殊上班時間由人事部備案,不作公布.6.3 考勤異常管理6.3.2員工因漏刷卡,當(dāng)天必須填寫交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),且每月補(bǔ)刷卡次數(shù)不得超過3次.6.3.4各部門各車間文員或統(tǒng)計需于當(dāng)日將前一天的考勤異常原因提報到管理部.6.3.5白天休息時間外出不受限制，但上班時間內(nèi)有私事臨時外出，需經(jīng)得拉長同意,作為考勤異常的依據(jù).6.3.7 所有人員均必須到公司刷卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù).特殊情況的需電話請示部門主管,先辦

9、事后補(bǔ)卡6.3.8 若遇卡機(jī)故障不能刷卡,則由拉長進(jìn)行登記,由管理部進(jìn)行異常處理.7.0請假管理：7.1 請假管理規(guī)定 7.1.1請假者需至少提前一天申請,由本人填寫請假申請單按程序?qū)徟蝗耸虏?，做好工作交接后方可離開. 7.1.2 如因突發(fā)事件或急病來不及提前請假的，應(yīng)利用電話或委托人及時向主管領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 7.1.3 如請假期滿或在預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者，應(yīng)到部門文員或統(tǒng)計及管理部辦理銷假手續(xù)，否則以事假論處。如超過預(yù)定假期，無充分理由續(xù)假者，以曠工論處。 7.2 請假審批權(quán)限7.2.1請假先到各部門辦公室領(lǐng)取請假單填寫，然后逐級遞交簽批。7.2.2 員工請假3天以

10、內(nèi)的由拉長簽批；請假在3天以上的須由部門的上級主管簽批。7.2.3 干部請假，3天以內(nèi)（含3天）由部門主管(經(jīng)理)及相應(yīng)部門的上級主管簽核，請假3天以上的，尚須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。7.2.4 部門主管(經(jīng)理)請假,3天以內(nèi)的(含3天)由總經(jīng)理批準(zhǔn).7.2.5每次請假以4小時為最低單位。7.3事假7.3. 因有私事需請假的,可申請事假.7.3.2員工事假為無薪假期,扣除工資.7.3.3事假需提前一天申請.8.0 加班8.1公司希望員工能夠勞逸結(jié)合，有效率地工作，不提倡加班；8.2公司員工因工作需要,超過規(guī)定上班時間以外的工時視為加班；8.5 加班可進(jìn)行調(diào)休，以就近時間調(diào)休為原則，若確實(shí)無法調(diào)休，需支付

11、加班費(fèi)。8.6員工加班一律要打卡，否則視為無效。刷卡記錄作為核算加班的依據(jù)；第三章 生產(chǎn)管理制度為了完善公司生產(chǎn)管理整體運(yùn)作體系，整合部門資源，優(yōu)化工作流程，體現(xiàn)團(tuán)隊生產(chǎn)管理目標(biāo)及績效考核，推動公司生產(chǎn)管理實(shí)施及管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，推動各部門、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)流程規(guī)范化，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，提升公司效益，特制定本規(guī)章制度：1、遵循人事行政規(guī)章制度。2、必須服從管理人員的工作指令和工作安排，否則將依公司制度給予(jy)無條件勸退和處罰。3、 上班不遲到、早退、曠工，有病有事需先請假，特殊情況需及時(jsh)補(bǔ)假，否則將以曠工處理。4、工作時間內(nèi)不得打瞌睡、閑談(xintn)

12、、嬉戲、搔撓他人、辦理私事。嚴(yán)禁上班時間用手機(jī)聊天、玩游戲、發(fā)信息、聽音樂等及擅離職守，違者給予警告處分。5、不得隨意進(jìn)入非工作場所，非本人工作時間不得逗留工作場所，違者給予警告處分。6、嚴(yán)禁帶食物進(jìn)入工作場所，上班時間不準(zhǔn)吃零食，違者給予警告處分。7、 工作場所禁止酗酒，酒后不準(zhǔn)上班，違者給予警告處分。8、講究衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境，不得隨意拋棄雜物或高空拋物，不準(zhǔn)隨地吐痰，不得亂丟垃圾和產(chǎn)品配件，物料掉落要及時撿起，不得故意損害或損壞公物，違者給予警告處分，損壞公物照價賠償。9、遵守社會公德，不得在廠區(qū)內(nèi)賭博或進(jìn)行其它違法違紀(jì)及不道德的行為。違者給予警告處分，嚴(yán)重者給予解雇處分。10、嚴(yán)禁貪污受賄

13、，違者辭退，或移交公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。11、維護(hù)公司利益，未經(jīng)副總以上主管同意，不得私自帶人入廠參觀。不得損害公司聲譽(yù)，節(jié)約公司資源，不得浪費(fèi)人力物力。12、不得盜竊廠方或私人財物，不得將車間的公物私自帶出廠區(qū)。嚴(yán)禁進(jìn)行破壞性活動，違者以盜竊罪論處，給予解雇處分，并扣除所有工資，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。13、 不得泄露公司機(jī)密，不得攜帶公司文件，資料等出廠，不得隨意篡改公司資料。14、 員工之間應(yīng)和睦相處，嚴(yán)禁打架、斗毆、拉幫結(jié)派，違者依公司規(guī)章制度處罰。15、 服從指揮，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，不得違抗、頂撞管理人員；不得消極怠工或煽動他人怠工、罷工、不得玩忽職守、集會、派發(fā)

14、煽動性刊物，制造謠言，張貼非法性標(biāo)語，違者給予記大過處罰，嚴(yán)重者解雇處分。16、不得有種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任何歧視，在就業(yè)，職業(yè)方面享有平等待遇。17、不得阻礙國家允許的任何宗教信仰和存在以及合法的自由結(jié)社，積極參與工會組織。18、員工應(yīng)衣著整潔，上班時間必須穿工服，上班嚴(yán)禁穿拖鞋，違者給予警告處分。19、嚴(yán)禁在車間、倉庫重地吸煙，違者嚴(yán)懲。20、所有員工打卡后必須進(jìn)入車間，上班時間到后必須各就各位，做好工作準(zhǔn)備，上班時間不得隨意離崗和串崗，有事需離崗者務(wù)必領(lǐng)取離崗證掛在胸前，違者給予警告處分。21、員工務(wù)必做到安全生產(chǎn)，做好設(shè)備的保養(yǎng)檢查工作，必須依公司安全

15、操作規(guī)程操作，因個人原因造成事故，當(dāng)事人給予處分。22、加強(qiáng)品質(zhì)意識，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求，降低產(chǎn)品不良率和報廢率。員工需做好首件確認(rèn)，并做好自檢和互檢工作，如有出現(xiàn)質(zhì)量事故或報廢率超標(biāo)，將視情節(jié)輕重給予不同處分。23、各組下班后應(yīng)當(dāng)關(guān)好門窗、水電，消除不安全因素，值日人員打掃車間環(huán)境衛(wèi)生，確保工作場所干凈整潔、整齊有序。第四章 離職管理制度1. 目的：為加強(qiáng)公司員工離職管理，規(guī)范員工離職流程；2. 范圍：適用于佳順泰塑膠模具五金廠組裝部的離職及相關(guān)工作；3. 職責(zé)：人事部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作、各部門協(xié)助完成交接工作；4. 內(nèi)容：4.1 離職類別及定義：4.1.1 試用期內(nèi)離職：公司及員工任

16、何一方在試用期間均可提出解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，需提前三天通知對方。4.1.2 轉(zhuǎn)正以后離職：4.1.2.1 辭職：4.1.2.1.1 辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前解除勞動合同的行為；4.1.2.1.2 轉(zhuǎn)正后，公司未違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，員工于勞動合同有效期內(nèi)提出解除勞動合同，需提前30天提出書面申請，讓公司可以安排人員交接，實(shí)際離職日期依勞資雙方協(xié)商而定，若員工違反此規(guī)定，公司將依照規(guī)定進(jìn)行處理.4.1.2.1.3 員工申請辭職，須填寫離職申請單，經(jīng)公司各級( j)批準(zhǔn)后，辭職到期方可辦理辭職手續(xù)。4.1.2.2 勸退：4.1.2.2.1 勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解

17、除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工(yungng)須提前一個月通知被勸退員工， 4.1.2.2.2 符合下列條件(tiojin)之一，公司可勸退員工： B、合同期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的；C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適工作崗位的；D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合適工作崗位的。4.1.2.3 辭退： 4.1.2.3.1 辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用關(guān)系的行為； 4.1.2.3.2 符合下列情況

18、之一的，根據(jù)勞動法中相關(guān)條款規(guī)定，公司可以辭退員工：A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；B、嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐敗或有其它嚴(yán)重違紀(jì)行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的；C、對公司有嚴(yán)重欺騙行為的； D、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；E、泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密的。4.1.2.3.3 符合上述情形之一的，公司不予支付任何補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任；4.1.2.4 自動離職：自動離職是指在勞動合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。4.1.3 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同4.1.3.1 公司提出不再續(xù)簽勞動合同4.1.3.1.1 是指合同

19、期滿，公司根據(jù)具體情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為；4.1.3.1.2 管理部應(yīng)在合同到期一個半月前將合同到期需續(xù)簽合同的人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司實(shí)際工作需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并兩天內(nèi)反饋給管理部，由管理部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。4.1.3.2 員工提出不再續(xù)簽勞動合同 4.1.3.2.1 是指勞動合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，在管理部發(fā)出的續(xù)簽勞動合同意向書上注明不再續(xù)簽勞動合同，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。 4.1.3.2.2員工于勞動合同到期終止后不再續(xù)簽勞動合同，需提前30天提出書面申請，讓公司可

20、以安排人員交接；若員工違反此規(guī)定，公司將依照規(guī)定進(jìn)行處理.4.2 離職手續(xù)辦理：4.2.1 辭職4.2.1.1 員工申請辭職，試用期內(nèi)需提前三天向公司提出書面申請；試用期滿后需提前一個月向公司提出書面申請；特殊關(guān)鍵崗位，公司將根據(jù)工作需要批準(zhǔn)正式離職時間；4.2.1.2 辭職人員需填寫離職申請表，說明申請辭職的原因，經(jīng)直接上級、部門主管（經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)后，一般員工由拉長批準(zhǔn)、部門主管確認(rèn)后生效；特殊崗位及管理人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；4.2.1.3 批準(zhǔn)離職日期遇節(jié)假日或法定假日則需順延;4.2.1.4對于員工自己辭職的，申請表經(jīng)審批后，留存于人事部，該表一是便于管理部清晰記錄所有已審批離職人員

21、名單和離職時間，二是便于人資單位按離職時間通知離職員工本人按程序辦理離職手續(xù)。4.2.1.5在批準(zhǔn)離職時間的前一天，由管理部電話通知離職員工部門領(lǐng)導(dǎo)或通知員工本人于第二天（即批準(zhǔn)離職日）辦理具體離職手續(xù)。第二天，離職員工不再刷卡(shu k)考勤，對于部分重要崗位，可以(ky)通知提前3天進(jìn)行(jnxng)工作交接。4.2.1.6 離職申請表未經(jīng)按程序批準(zhǔn)之前，部門不得停止員工的工作或辦理離職交接手續(xù)，員工也不得停止工作或要求辦理工作交接，如發(fā)現(xiàn)員工有情緒消極怠工、懶散作業(yè)及違反制度的，公司將給予相關(guān)當(dāng)事人一定的處分；4.2.2勸退、辭退或提前解除勞動合同 4.2.2.1 公司根據(jù)國家法規(guī)和公

22、司政策可以通過勸退、辭退或提前解除勞動合同的方式同員工解除勞動關(guān)系，并按照勞動法規(guī)定的時間通知員工；4.2.2.2 勸退、辭退或提前解除勞動合同必須由部門主管（經(jīng)理）或管理部主管提出，由申請單位文員逐級遞交審批，由部門主管簽批公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2.2.3解除合同通知書送交給本人并發(fā)公告貼于公告欄上公告，若無法送交給本人時，管理部以EMS方式寄送（必須注明文件名稱），寄送地址為員工所留的緊急聯(lián)絡(luò)人地址。員工收到解除合同書面通知書后，到公司管理部領(lǐng)取離職交接表，與各部門逐項進(jìn)行工作交接，然后由財務(wù)部當(dāng)日核算和結(jié)算工資；嚴(yán)重違反公司規(guī)定或給公司造成損失的，按公司獎懲制度進(jìn)行相應(yīng)處分，需賠償?shù)脑诠べY中

23、扣除。4.2.3 自動離職4.2.3.1 部門應(yīng)在員工自離的當(dāng)天，填寫自離申報單，將自離人員的名單報管理部備案。4.2.3.2自動離職人員給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，其工資不夠抵消經(jīng)濟(jì)損失的，由公司通過司法途徑追究法律責(zé)任。4.2.4 勞動合同期滿不再續(xù)簽勞動合同辦理流程與辭職相同。4.2.5 員工離職，在離開公司前必須交還公司一切財物、工具、文件及資料等，否則，公司將不辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)損失在其工資中扣除。4.2.6嚴(yán)禁員工急辭工行為，根據(jù)相關(guān)的勞動法律法規(guī)，員工辭職須提前一個月通知公司，員工的急辭工行為在法律上是不予支持的。員工違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動

24、合同，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，公司可以按照勞動合同的約定要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的30%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 4.2.7對于因特別嚴(yán)重情形需急辭工的，需有充分的證據(jù)加以補(bǔ)充后方可批準(zhǔn)。4.3、薪資結(jié)算4.3.1離職員工交接手續(xù)全部完成后，最后交分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，主管級以上的需總經(jīng)理簽字確認(rèn)，離職交接表交人事部。4.3.2計件員工的，在交接時由部門統(tǒng)計或文員在員工辦理離職交接時計算出個人計時工資，經(jīng)部門主管審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交管理部。4.3.3管理人員的只需人事部提交

25、考勤表。4.3.4計時員工的，人事部最終將離職交接表、計時員工個人工資表、考勤表交財務(wù)。4.3.5管理人員的,人事部最終將離職交接表、考勤表交財務(wù)。4.3.6 財務(wù)部根據(jù)相關(guān)部門提交的資料制作離職人員工資結(jié)算表。4.3.7后期若薪資結(jié)算部門發(fā)生調(diào)整，則流程同時調(diào)整。4.3.8離職證明：離職員工辦理完離職手續(xù)后，由人資單位開具解除勞動合同證明書（一式二聯(lián)，離職員工一份，管理部一份存檔），并加蓋公章。4.3.9自動離職人員工資保留至回公司辦理離職手續(xù)并結(jié)算為止。4.3.10離職人員工資結(jié)算表由離職員工憑解除勞動合同證明書在財務(wù)領(lǐng)取工資，并在工資表上本人簽字確認(rèn)，離職人員的工資于當(dāng)日16：30前現(xiàn)金

26、結(jié)清，若遇特殊情況，工資在辭職后的5個工作日內(nèi)由財務(wù)部通過銀行的方式進(jìn)行支。4.3.11 離廠放行：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由管理部開具物品放行單，離職員工憑物品放行單攜帶私人物品離開公司(n s)，執(zhí)勤保安按單檢查行李、放行并記錄。4.3.12離職員工(yungng)的行李物品原則上當(dāng)天必須搬離宿舍，以便安排他人住宿，特殊情況需管理部主管或常務(wù)(chngw)副總同意。第五章 獎懲條例第一條：目的：為規(guī)范員工行為，樹立正氣，維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司正常的工作、經(jīng)營秩序和激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條：原則：1、“賞不避仇，罰不避親”，賞罰分明；2、賞入心、罰得心，賞多

27、罰少；3、獎優(yōu)懲劣、一視同仁、公平合理、有章可循。第三條：適用范圍：本條例適用于本公司全體員工。第四條：獎懲類別：1、獎勵獎金、書面嘉獎、記小功、記大功、晉級、升職；2、處罰申戒、書面警告、記小過、記大過、辭退。第五條：公司對于工作表現(xiàn)杰出或在公司日常經(jīng)營、發(fā)展等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。第六條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策的管理者；2、員工工作勤奮、服從性好、文明禮貌、認(rèn)真負(fù)責(zé)、出色完成工作任務(wù)者；

28、3、認(rèn)真履行完成本職責(zé)工作，且工作成績優(yōu)秀或被評為月度優(yōu)秀員工者；4 、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；5、對同事，對下屬不保守，熱心傳授工作技能，不斷為公司培養(yǎng)出合格人才，使與其相處的人員團(tuán)體素質(zhì)不斷得以提高，受到員工愛戴、敬佩者；6、拾金不昧者,有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道，為公司增譽(yù)者；7、對公司公共財物、機(jī)械設(shè)備一貫悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出者；8、恪盡職守,提前完成上級交辦的重要任務(wù)者；9、“5S”考核獲得第一名者；10、積極參與集體活動表現(xiàn)特別優(yōu)秀者；11、具有公德心,熱心服務(wù)有具體事跡者。第七條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100

29、元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個人檔案.）：1、工作任勞任怨，關(guān)愛集體，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者；2、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑，或?qū)ι鐣龀鲐暙I(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；3、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；4、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；5、能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者；6、能開源節(jié)流，修舊利廢，有一定成績者；7、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；8、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，與損壞公司名譽(yù)和利益的行為作斗爭，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；9、嚴(yán)格執(zhí)行遵守本公司規(guī)章

30、制度，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；10、公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，勇于負(fù)責(zé),措施得當(dāng)，為公司減少損失具有功績者；11、有事實(shí)證明，從不推卸責(zé)任，能積極配合公司其他部門或同事的工作，對在工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題能及時解決者；12、在為客人、客戶服務(wù)中，細(xì)致入微，熱情周到，提供最佳服務(wù)，使顧客深感滿意而受到贊揚(yáng)、感謝或品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)優(yōu)良，堪為全體員工楷模者；13、有其它優(yōu)異成績者。第八條：員工有下列情形(qng xing)之一者，給予記功一次（含獎金200元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件(fjin)歸入該員工的個人檔案.）：1、對工作流程或管理制度等積極提出(t ch)

31、合理化建議，被采納者；2、對工作流程加以簡化，并切實(shí)可行者；3、為公司經(jīng)營管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的；4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；5、超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；6、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；9、檢舉損害公司利益或揭發(fā)貪污盜竊和違法違紀(jì)行為，保護(hù)公司利益有功者；10、遇有意外事故或災(zāi)變,奮不顧身,不避險阻,排除險患,因而減少損失者；11、能勤學(xué)苦練業(yè)務(wù)本領(lǐng)，在代表公司參加的各項外務(wù)工作中，為公司贏得榮譽(yù)的

32、主要功臣；12、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的；13、累計獲嘉獎三次以上者,另記小功一次。第九條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金300-500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個人檔案.）：1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，改進(jìn)技術(shù),增產(chǎn)節(jié)能,降低損耗有明顯效益者；2、年終被評選為優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；4、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序或社會秩序有顯著功績者；5、勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)；6、在本公司工作期滿五年，且工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有

33、劣跡記載；7、保護(hù)他人, 公司財產(chǎn)或人身安全確有功績者；8、在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失者；9、舉報公司之不法事情,使公司避免重大損失者；10、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開發(fā)市場，對公司市場業(yè)績做出突出貢獻(xiàn)的個人或團(tuán)隊；11、凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工；12、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的；13、累計獲小功三次者,另計大功一次.第十條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個人檔案）：1、在當(dāng)年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者；2、為保護(hù)公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（50000元以上）；3、研究發(fā)明,對公司確有貢獻(xiàn),能使成本

34、降低,利潤增加者；4、技術(shù)改造,開發(fā)作業(yè)程序,方便操作,提升公司效率、品質(zhì)成功者；5、實(shí)用的想像力，一切創(chuàng)造性解決問題的方法，采取新措施的方式來解決問題卓有成效者；6、一年中累計三次記大功,但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者；7、其他突出貢獻(xiàn)情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。第十一條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個人檔案）：1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；2、對生產(chǎn)、銷售或更好的制度建議改善,采納實(shí)施后,卓有成效者；3、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；4、有其他突出貢獻(xiàn)情況應(yīng)該給予升職獎勵的

35、。第十二條:其它規(guī)定1、前功不抵后過，但后功可抵前過。1個大功可抵1小過1小過可抵1警告1嘉獎可抵1申誡2、獎懲換算(hun sun)公式：三個獎勵一個(y )嘉獎三個嘉獎(jijing)一個小功F. 三個小功一個大功第十三條、員工如有違反下列事情之一者，予以申戒：1、休假期滿未在第一時間至管理部進(jìn)行銷假者；2、員工因公外出未按規(guī)定填寫出差申請單者（特殊情況除外）；3、遲到或早退5分鐘以內(nèi)者；4、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；5、垃圾投放不按要求分類投入指定垃圾桶內(nèi)者；6、不隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者（含宿舍在內(nèi)）第十四條、有下列情形發(fā)生者，予以記警告處理：1、司機(jī)未經(jīng)允許，私

36、自出車者或是接到出車通知后，未在十分鐘內(nèi)出車者。2、司機(jī)有事離開時，未向主管說明去向。3、車輛行駛中，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，做到安全行車，若有違章違規(guī)事情發(fā)生時（交通違章罰款由當(dāng)事人繳納）。4、司機(jī)、保安、文職、倉管、品管人員及主管以上人員，其手機(jī)必須保持24H暢通，若有無法聯(lián)絡(luò)之情事發(fā)生者（因地震、火災(zāi)、電信死角無法接收到訊號等不可抗拒之自然因素除外）。5、無故不參加早訓(xùn)或會議者。6、職工于上班時間，玩手機(jī)、MP3、MP4、收錄放音機(jī)等相關(guān)3C電子產(chǎn)品，違反此規(guī)定除記警告外，并沒收其設(shè)備。7、管理人員于上班時間，玩電腦游戲，除記警告外并要求強(qiáng)制刪除。8、上班時間看書報、吃東西、嘻笑打鬧者。9、工

37、作時間內(nèi)，任何人不得在宿舍逗留，除病假/工傷假需在宿舍休息之外或經(jīng)過批準(zhǔn)的事假外.違反此規(guī)定者.10、保持宿舍的整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在公共場所堆放雜物、紙屑、煙頭等雜物，違反此規(guī)定者。11、為了宿舍下水道的暢通，嚴(yán)禁亂丟亂倒雜物，若違反此規(guī)定造成下水道堵塞，除記警告外，維修費(fèi)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)12、宿舍區(qū)所設(shè)熱水器，員工應(yīng)注意愛護(hù)使用，不破壞，經(jīng)查有刻意破壞者，維修費(fèi)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。13、在非指定的的物品上亂畫亂寫者。14、要愛護(hù)建筑物，不準(zhǔn)在公共場所隨意掛設(shè)物品或在墻上亂釘、亂挖、損壞門窗等，除記警告外，維修費(fèi)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。15、故意破壞公司設(shè)備、設(shè)施，浪費(fèi)公物者，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。16、破壞花草樹森、

38、踐踏草坪者。17、亂丟垃圾、隨地吐痰者。18、出入公司大門拒絕保安檢查者。第十五條、員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：1、不按工作程序執(zhí)行工作任務(wù)，情節(jié)輕微者；2、初次不服從主管人員合理指揮者；3、因疏忽造成物料遺失，情節(jié)輕微者；4、對下屬督導(dǎo)不嚴(yán)致使工作失誤，情節(jié)較重者；5、妨礙工作秩序或違反安全規(guī)定，情節(jié)輕微者；6、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；7、在工作場所妨礙他人工作者；8、因玩忽職守造成公司損失，情節(jié)輕微者；9、離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；10、工作不稱職或效率低下者；11、受指定上課或開會人員，無故不參加者；12、對上級有指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由未如期完成或處

39、理不當(dāng)者；13、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者（主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外）；14、遲到或早退在一個(y )小時至四個小時內(nèi)者15、無故曠工(kung gng)半日者；16、因過失導(dǎo)致(dozh)產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者；17、任何理由的消極怠工，都是違反紀(jì)律的行為，因此而造成經(jīng)濟(jì)損失者，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。18、上班時間，無放行條或請假單強(qiáng)行外出者。19、員工因故未刷卡應(yīng)于兩天內(nèi)向部門主管報備并書面通知管理部協(xié)助補(bǔ)正其考勤，未補(bǔ)正者除記過外并以曠工處理。20、替代他人或委托他人打卡者。21、上班時間內(nèi)，無故進(jìn)入生活區(qū)者。22、宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁于存放易燃易爆、有毒有害、刀械槍炮等危險物品，違

40、者責(zé)令其撤走危險品并記過處理。23、從宿舍窗口或陽臺向下倒水、垃圾、其它雜物者。24、保安人員不論在何時、何地、處理任何事情時，出口罵人或打人者。25、保安人員嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如遇無理取鬧者，可轉(zhuǎn)送公司辦公室處理，絕不可動手打人，違者一律記小過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將送治安機(jī)關(guān)處理，并辭退處理。26、下班未關(guān)電源者。27、未經(jīng)主管同意，私自開啟機(jī)臺者。28、未經(jīng)授權(quán)而在公告欄上任意張貼檔、亂涂、破壞者。29、有吵架或打鬧或打架情事發(fā)生者（行為較輕者）。30、操作各種機(jī)具、設(shè)備、工具違反安全操作規(guī)程。31、員工私自將安全出口燈、應(yīng)急燈的電源拔掉者。32、員工隨意動用消防器材者或私自使用消防水者

41、。33、未在指定地點(diǎn)內(nèi)吸煙者。34、出入公司大門拒絕保安檢查且態(tài)度惡劣者。第十六條、員工如有違反下列事情之一者，予以記大過:1、管理監(jiān)督松弛，工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；2、玩忽職守造成公司一般經(jīng)濟(jì)損失者；3、工作期間不按SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）操作且情節(jié)輕微者；4、工作期間觀看電影、視頻或進(jìn)行游戲者；5、不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；6、發(fā)現(xiàn)公司其他同事違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；7、利用職責(zé)將所保管的公司財物擅自送給他人使用，造成損失較小者；8、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；9、在工作時間擅離崗位或串崗者；10、散布不利于公司之謠言或公司商業(yè)機(jī)密，對

42、公司造成不良影響者；11、故意不服從主管或上級的工作安排者；12、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；13、對同事惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端；14、工作懈怠、失時誤事，致使公司蒙受損失者；15、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；16、無故曠工1日以上3日以下者；17、上班時間偷懶、打瞌睡、睡覺者等做與工作無關(guān)的事情.18、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；19、對同事惡意攻擊造成較大損害者；20、遺失重要公文者（含物品、物料、合同等）或無意泄露商業(yè)秘密者；21、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；22、登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)站或下載與工作無關(guān)的軟件，造成嚴(yán)重后果者；

43、23、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；24、工作時間內(nèi)飲酒上班者；25、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；26、因過失導(dǎo)致(dozh)產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(xiosh)以上者；27、利用(lyng)公司電話撥打聲訊電話者；28、機(jī)器、車輛、儀器及其他具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)允許擅自操作而未造成損失者；29、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)受損者；30、無正當(dāng)理由對其主管指派的任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；31、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；32、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)物料、能源者；33、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；34、工作失誤，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)

44、損失者；35、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；36、員工不服從公司管理或無理取鬧者；37、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同事之間不團(tuán)結(jié)者；38、員工有貪污行賄，挪用公司資材、破壞公司財物和其它觸犯刑法的行為者。并賠償公司損失。39、未經(jīng)宿舍管理人員同意，私自留宿外來人員。40、未經(jīng)公司同意而以公司名義進(jìn)行私人行為者。41、未經(jīng)主管同意，私自開啟機(jī)臺，因而造成工傷事件者。42、未經(jīng)公司同意,私接電線、使用高功率電器用品.43、無理不服從工作分配和調(diào)動.44、擅自帶人進(jìn)入公司者.45、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者.46、利用工作之便,使用公司產(chǎn)品者.第十七條 、員工有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同：1、提供虛假資料(含人事檔案、身份證、學(xué)歷證件、專長證明、前一家公司離職證明等)給公司者,因而造成法律糾紛,由員工承擔(dān)其法律責(zé)任.2、與前公司之勞動合同關(guān)系并未解除者.3、在上班時間操作商業(yè)行為或其它與工作無關(guān)的事情,如操作股票、外匯、傳銷、賣保險、兼職等商業(yè)行為.4、在勞資雙方尚未解除合同,勞方就與第三方建立勞動合同關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系者.5、記滿三大過或一年內(nèi)累計處罰已達(dá)三大過者。6、違反中華人民共和國法律，經(jīng)判刑確認(rèn)者。7、司機(jī)必須做好車輛保養(yǎng)、檢修的工作，于出車前