某公司員工手冊規(guī)章制度

1、第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊之專有名稱如下：一、公司-即指深圳市*實(shí)業(yè)有限公司；二、經(jīng)營管理者-指的是公司主管級以上人員；三、員工-每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四、職務(wù)、工作-員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義

2、務(wù)的內(nèi)容；五、職務(wù)行為-指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；六、工資-員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；七、懲罰-觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎勵-對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告-員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過-員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；-員工身份之證明卡；十二、公假-依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；十三、公出-員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；十四、由差一一員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)

3、者。第四條一般規(guī)定一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；三、凡員工觸犯員工手冊，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊。第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、

4、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關(guān)證件；三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內(nèi)正面

5、半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫試用安排表，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)

6、取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩

7、星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；五、離職時移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)

8、遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；周一至周五9：00-12：3013：30-18：00周六9：00-13：00二、各部門出勤及作息時間依實(shí)際需要由公司訂定；第十七條打卡一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十八條忘打卡一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），

9、不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未

10、經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第二十條出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫出差申請單，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫員工外出申請經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報，依據(jù)出差管理辦法辦理。第二十一條公出一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工

11、外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第二十二條休假以及請假給假規(guī)定一、元旦一天（元月一日）二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天

12、數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。、事假：（事假期間不發(fā)工資）A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；C、事

13、假最少以四小時為計算單位；D、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25X事假天數(shù)E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同；B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手

14、續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；C、病假工資扣除額的計算方法：c.1同齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25X病假天數(shù)X50c.2同齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25X病假天數(shù)X30c.3同齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25X病假天數(shù)X10c.4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（

15、女滿22周歲，男滿25周歲）；C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請。、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。、產(chǎn)假、計劃生育假：A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，

16、按計劃生育假考勤。、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)；E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。8、年度休假：A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。C、凡有下列情形之一者

17、，不得申請年度休假：）試用期員工；）服務(wù)年限未滿一年者；）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；）前一年度曾受大過（含）以上處分者；）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。D、年度休假核算方式）年度休假以12月31日為結(jié)算日；）計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計；E、年度休假申請手續(xù)：）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。F、員工年度休假期間支付全額工資；G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭

18、，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)；、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；八、因私外出：、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫請（事）假單，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦

19、理。、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章工資與給付規(guī)定第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實(shí)

20、際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為

21、應(yīng)獎勵的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。第五章員工權(quán)利第二十七條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。第二十八條員工有享受勞動安全與保護(hù)

22、之權(quán)利。第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反員工手冊的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第三十五條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第六章員工職責(zé)第三十六條員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之

23、規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：1、員工之住址；2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。第三十七條員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。第三十八條員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第三十九