某大型上市公司人事管理制度

1、XXXX 有限公司人事管理制度第一章 總 則1、為規(guī)范本公司的勞動(dòng)人事管理，根據(jù)政府有關(guān)法律、法規(guī)和本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體員工。3、本制度所稱員工指公司全體從業(yè)人員。第二章 錄 用本公司根據(jù)組織機(jī)構(gòu)， 進(jìn)行人員定編， 設(shè)置各部門每個(gè)崗位人員的職數(shù)，如因經(jīng)營(yíng)擴(kuò)大，需要增編或在編人員因離職等原因缺編必須增加人員時(shí), 應(yīng)依據(jù)新進(jìn)人員處理流程填寫“人力增補(bǔ)申請(qǐng)單” , 經(jīng)公司人事部門審核(審批) , 總經(jīng)理批準(zhǔn)(增編)后 , 由人事部門辦理考選事宜。新進(jìn)人員經(jīng)面試、 審查合格后， 由人事部門辦理試用手續(xù)， 試用期為 1-3個(gè)月， 試用期滿經(jīng)考核合格后正式錄用。 試用期

2、間成績(jī)優(yōu)秀或?qū)I(yè)對(duì)口的可適當(dāng)縮短試用期，引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的技術(shù)人才可不實(shí)行試用期。6、新進(jìn)人員如被發(fā)現(xiàn)品行不良或工作成績(jī)欠佳、無故曠工者，用人單位應(yīng)退回公司人事部門予以解聘。試用不滿七天者不發(fā)給工資。7、大中專生錄用按公司年度大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃進(jìn)行。8、新進(jìn)人員辦理試用手續(xù)時(shí)應(yīng)向人事部門提交下列(1)-(10) 表件 ; 試用期滿經(jīng)考核合格后正式錄用時(shí)再提交 (11)-(13) 表件：、健康證或體格檢查表、最后工作單位離職證明書、身份證原件及復(fù)印件一張、暫住證(廈門市以外戶籍)、近期免冠正面照片三張、最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件一份、計(jì)生審檢證(廈門市以外戶籍)、就業(yè)證、應(yīng)試表、試用同意書、員工考核

3、表、員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表、員工履歷表、其它必要的文件9、本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用：、副總經(jīng)理以上職位，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。、部門經(jīng)理，必須具備中專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。、一般管理人員，中等專業(yè)學(xué)歷以上，其條件符合職務(wù)要求，國(guó)家規(guī)定需持證上崗的需持有上崗證或資格證。、后勤人員或生產(chǎn)工人，初中以上文化程度(計(jì)件工除外) ，滿 18 周歲以上， 35 周歲以下 , 特殊工種可放寬至40 周歲以下。、特勤人員(司機(jī)、經(jīng)警)必須具備以下列資格(要求本市戶口) ：司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)警：具有保安知識(shí)和

4、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人。10、有下列情形之一者，不得錄用：、不滿 18 周歲、有違法亂紀(jì)行為、品行惡劣，曾被開除者、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不合格者、有紋身者、從本公司辭職(含辭退)者11、新進(jìn)人員可領(lǐng)取下列物品：、員工手冊(cè)。、工作證。12、員工一經(jīng)正式錄用，應(yīng)根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理辦法與公司簽訂勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守。第三章 服務(wù)守則13、公司員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令和本公司的一切規(guī)章制度。14、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍賽責(zé)的行為。、進(jìn)入廠區(qū)必需按規(guī)定佩帶廠牌。、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。4)不得泄露業(yè)務(wù)、職務(wù)上的機(jī)密或假

5、借職權(quán)貪污舞弊、接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。、員工在工作期間內(nèi)不準(zhǔn)在生產(chǎn)場(chǎng)所接見親友或與來賓參觀者談話。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)接見，時(shí)間不得超過15 分鐘。、不得攜帶危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)(工作)無關(guān)物品進(jìn)入廠區(qū)，不得私自攜帶公物出廠(含各種文件、資料及其復(fù)印件) 。) 、員工應(yīng)注意保持工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔煙頭、紙張。、員工在上班時(shí)間內(nèi)不得怠慢拖延，消極怠工，工作應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁觀看與本職工作無關(guān)的書、報(bào)紙，嚴(yán)禁聊天。、上班時(shí)間嚴(yán)禁干與本職工作無關(guān)的事情；嚴(yán)禁睡覺，嚴(yán)禁與睡覺有牽連的下列行為：躺、趴在椅子、桌子上或其它地方，閉目養(yǎng)神。、 全體員工必須了

6、解只有努力生產(chǎn)， 提高品質(zhì)， 才能獲得改善增進(jìn)福利，以達(dá)到企業(yè)、個(gè)人雙利目的。、各級(jí)主管必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工與公司同舟共濟(jì)，努力提高工作質(zhì)量和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。、在工作時(shí)間內(nèi)，除主管和管理人員外，一般員工不得接打電話，特殊情況應(yīng)經(jīng)主管同意后方可使用電話。、員工應(yīng)做到儀表整潔、儀容得當(dāng)。上班時(shí)間應(yīng)按規(guī)定著廠服。不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲或赤膊進(jìn)入廠區(qū)，生產(chǎn)車間女工不準(zhǔn)穿高根鞋、裙子上班。14)遵守公司禮儀行為規(guī)范，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔雜物，不準(zhǔn)亂倒剩飯菜，提倡使用文明語(yǔ)言，做一名愛崗敬業(yè)、文明守紀(jì)的青啤人。第四章 考 勤15、公司員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得無故遲到

7、、早退。16、公司員工上下班一律行走前大門。17、公司考勤管理：、公司人事部門應(yīng)建立健全考勤管理制度，將考勤情況作為員工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及崗位輪換、調(diào)整職務(wù)和工資的依據(jù)之一。、公司實(shí)行考勤刷卡制度，被考勤人員必需自己刷卡，不得請(qǐng)人代刷。) 、司考勤實(shí)行分級(jí)管理，公司人事部門負(fù)責(zé)每天員工上、下班的考勤管理、考勤抽查工作。、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工日常勞動(dòng)紀(jì)律的管理，兼職考勤員應(yīng)每天對(duì)本部門人員到職情況進(jìn)行登記，如遇遲到、早退、曠工等現(xiàn)象應(yīng)如實(shí)登記，上報(bào)部門主管處理。、各部門兼職考勤員應(yīng)于每月 28 日前將部門主管審核過的考勤表及員工請(qǐng)假卡送公司人事部門核對(duì)，逾期報(bào)送影響本部門當(dāng)月工資發(fā)放的

8、由考勤員負(fù)責(zé)。18、公司員工上班時(shí)間公出一律要持有部門主管簽發(fā)的公出單方可外出，否則按早退處理, 回廠應(yīng)進(jìn)行時(shí)間登記。19、遲到、早退：、上班鈴響結(jié)束后進(jìn)入大門視為遲到。、下班鈴響已出大門者視為早退。、遲到、早退超過15 分鐘按曠工半天處置。、員工當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三次以上按曠工半天處置。、上下班時(shí)間被考勤人員沒有刷卡到而又沒有公出單者一律以遲到、早退或曠工論處。、上下班時(shí)間一律以大門時(shí)針為準(zhǔn)，大門時(shí)針以“117”報(bào)時(shí)臺(tái)為準(zhǔn)。20、曠工：、經(jīng)公司人事部門抽查，無正當(dāng)理由不在崗位者一律以曠工論處。、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。、員工曠工，扣雙倍本薪(崗位工資、技能工資、年資工

9、資、學(xué)歷工資總和) 。第五章 待 遇21、本公司依據(jù)公司與個(gè)人兼顧、互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。22、本公司為上夜班的員工提供夜餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。23、試用期(1-3 月)工資標(biāo)準(zhǔn)如下：、招工：試用期 1 個(gè)月，每月 380 元，特殊工種(駕駛員)試用期內(nèi)工資可按在崗員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2)招聘人員或調(diào)入人員試用期3 個(gè)月，試用期工資按在崗員工工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。、復(fù)退軍人屬政府安置，試用期 1 個(gè)月。試用期內(nèi)工資按在崗員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。復(fù)退軍人屬招工性質(zhì)，按( 1)執(zhí)行。、大中專分配生試用期 3 個(gè)月，試用期工資按在崗員工工資標(biāo)準(zhǔn)的 70% 發(fā)放。24、員工待遇分計(jì)時(shí)和

10、計(jì)件兩大類，待遇辦法另行制定。計(jì)時(shí)人員每月9日發(fā)放工資(遇節(jié)假日順延) ，計(jì)件人員每月 20 日發(fā)放工資(遇節(jié)假日順延) 。 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日起停薪，并按日計(jì)算。25、計(jì)時(shí)工資發(fā)放管理辦法。、各部門兼職考勤員，必須于每月 30 前將經(jīng)主管審核過的考勤表送交人 事部門。、人事部門勞工員應(yīng)對(duì)各部門報(bào)送的考勤進(jìn)行審核。經(jīng)審核無誤后方可進(jìn)行工資錄入工作。工資錄入工作須于每月 6 日前完成。、勞工員應(yīng)對(duì)錄入完成的工資進(jìn)行校對(duì)，與考勤表的符合率應(yīng)力爭(zhēng)達(dá)到100%。 當(dāng)月工資發(fā)生差錯(cuò)的有關(guān)部門應(yīng)用聯(lián)絡(luò)單的形式反饋給人事部門， 并在下 月考勤表上注明。、工資發(fā)放，人事部門勞工員應(yīng)將手

11、續(xù)齊備的工資表于8 日前送交總經(jīng)理審批， 8 日送財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備發(fā)放。工資發(fā)放日期為每月 9 日。遇節(jié)假日順延。26、計(jì)件工資發(fā)放辦法參照計(jì)時(shí)工資發(fā)放辦法執(zhí)行。第六章 休 假、員工除雙休日休息外(三班倒人員采用輪休)，法定休息日如下：、元旦：放假一天。、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：放假三天。、國(guó)慶節(jié)：放假三天。、春節(jié)：放假三天。、法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。28、員工在本企業(yè)連續(xù)工作每滿一年享受一天帶薪公休假，但最多以八天為限。29、員工公休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由公司和個(gè)人雙方在不妨礙生產(chǎn)或工作的原則下，商定休假日期， 并按請(qǐng)假程序辦理， 生產(chǎn)一線人員公休假原則 上應(yīng)分次享用。30、公休假可沖抵病假、事假。

12、31、公休假可以與婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、合并使用。32、公休假在當(dāng)年度有效，跨年度作廢。33、計(jì)算公休假的入廠時(shí)間以人事部門核定為準(zhǔn)。第七章請(qǐng)假34、員工按規(guī)定享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、事假、照顧假 等假期。35、員工請(qǐng)假分為八種：假別給假 天數(shù)請(qǐng)假原因應(yīng)繳證件薪資說明事假全年30日 內(nèi)因事必須 本人處理請(qǐng)假批條不給本新1、請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙 業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短 其假期或暫緩準(zhǔn)假。2、事假應(yīng)事先辦妥手續(xù)。病假因病縣級(jí)醫(yī)院 病假條1、5天以內(nèi)（含15天）扣本薪的20%2、15天以上按同安區(qū)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)付給。工傷假因執(zhí)行公 務(wù)而受傷單位主管 及專職安 全員）證 明，

13、醫(yī)院診 斷書計(jì)時(shí)工：本 薪計(jì)件工： 每天15元, 每月按30 大計(jì)1、超過30天以上須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。2、醫(yī)療費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給付。3、指治療期間?；榧?5天本人結(jié)婚結(jié)婚證1、需連續(xù)一次申請(qǐng)2、指雙方晚婚喪假3天1、直系親屬死亡（父母、配偶、 子女）產(chǎn)假15 0本人分娩本薪1、指晚育、又領(lǐng)取獨(dú)生子女證， 否則給假天數(shù)90天。2、含產(chǎn)前假15天，工資按同安最 低工資標(biāo)準(zhǔn)給付。產(chǎn)前檢查（需醫(yī) 院證明）計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。3、剖腹產(chǎn)（需醫(yī)院證明）加假 15 天。4、流產(chǎn)假按醫(yī)院診斷書給假。公休假請(qǐng)假批條巾新在本企業(yè)連續(xù)工作每滿一年享受 一天，但最多以八天為限照顧假7天配偶分娩巾新1、指本司員工雙方晚婚2、雙方

14、系本司員工方可享受36、員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假卡，依照批假管理權(quán)限批準(zhǔn)后方可離廠，否則一律按曠工論處。因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的， 應(yīng)利用電話或其他方式迅速向單位主管報(bào)告，事后或委托代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。37、請(qǐng)假卡的管理：?jiǎn)T工按審批程序批準(zhǔn)給假后，把請(qǐng)假卡交人事部門，期滿到人事部門消假后，請(qǐng)假卡取回部門兼職考勤員處。38、批假權(quán)限：、中層以上管理干部請(qǐng)假一律由總經(jīng)理審批。、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)生假由人事部門審批。、 其它假別審批權(quán)限： 請(qǐng)假 3 天以內(nèi)由各部門經(jīng)理審批， 報(bào)人事部門備案；4-7 天由人事部門主管審批； 8 天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；39、各

15、種假期計(jì)算包括法定節(jié)假日。第八章 考 核40、試用考核：?jiǎn)T工試用期間，由試用單位主管進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格后，填寫員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表，呈報(bào)公司人事部門， 生產(chǎn)人員由人事部門審批， 管理人員 經(jīng)人事部門審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可正式辦理錄用手續(xù)。41、平時(shí)考核：、各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操作、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率等隨時(shí)作嚴(yán)格公正的考核，作為薪資調(diào)整、職位調(diào)遷及任免的依據(jù)。、人事部門應(yīng)將員工假、勤、獎(jiǎng)、懲隨時(shí)記錄，作為年終考核參考。42、 年終考核：?jiǎn)T工年終考核于每年元月份舉行，由直屬主管依據(jù)崗位描述對(duì)責(zé)任人進(jìn)行考核，人事部門派員參加。43、凡考核得分最低者(同級(jí)比較)原則上應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位或給

16、予辭退。44、參與考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密、客觀公正、嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊。第九章 獎(jiǎng) 懲45、員工獎(jiǎng)懲屬經(jīng)濟(jì)行為，不記入人事檔案，凡不列入獎(jiǎng)懲條例的，屬工作績(jī)效考核范圍，按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。46、員工獎(jiǎng)懲程序：由部門填稽核通報(bào)表，人事部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。47、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： (當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并發(fā)放)A下列事跡之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)50元、務(wù)或工作任務(wù)，搞好產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量能適當(dāng)完成重大特殊交辦任務(wù)者、舉報(bào)抓獲)盜竊、偷喝啤酒者。、神文明，見義勇為，助人為樂，拾金不昧有較大影響者、的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者、訓(xùn)教育訓(xùn)練，考核成績(jī)優(yōu)異者R列事跡之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)100元、技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，著有

17、成效者、料或?qū)U料利用，著有成效者、難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者、守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害者、舞弊或損害公司權(quán)益等違法行為能積極舉報(bào)者、場(chǎng)中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止用錯(cuò)物料者、視安全生產(chǎn)(車間主任、生產(chǎn)班長(zhǎng)) ，一年內(nèi)車間(班組)未發(fā)生安全事故，未發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全、治安安全、消防安全隱患者G列事跡之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)300元、外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不顧危難，因而減少損失萬(wàn)元以上者、工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者、司重大利益，避免重大損失者DX列事跡者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并晉級(jí)：研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)并使成本降低、利潤(rùn)增加者48、員工懲罰分為6 種(當(dāng)月發(fā)薪一并減發(fā)) ：A 、有下列事項(xiàng)之一者, 每次扣

18、罰 10 元1) 、進(jìn)入廠區(qū)沒有佩帶廠牌者、隨地吐痰者、遲到、早退15 分鐘以內(nèi)者、工作時(shí)間脫崗、串崗者、帶食品進(jìn)入廠區(qū)者6）在廠區(qū)內(nèi)穿拖鞋、背心、褲叉或赤膊者7）生產(chǎn)車間女工穿高根鞋、裙子上班者8）提前就餐者9）未按規(guī)定著工作服者B、有下列事項(xiàng)之一者，每次扣罰30元1）工作時(shí)間睡覺或與睡覺有牽連的下列行為：躺、趴在椅子、桌子或其它地方；閉目養(yǎng)神者2）工作時(shí)間從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者3）上班時(shí)間外出沒有公出單者C、有下列事項(xiàng)之一者，每次扣罰50元1）上班時(shí)間躲臥休息, 怠惰工作 , 不服從領(lǐng)導(dǎo)者2）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料受損或傷及他人者3）在公司內(nèi)任何地方非工作需要私自書寫、張貼文字印

19、刷品或圖畫者；4）在公司內(nèi)非工作需要私自撕毀宣傳品或宣傳圖畫者；D.有下列事項(xiàng)之一者，每次減發(fā)100元、違反操作規(guī)程或擅離職守，致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失3000 以下者、損毀、涂改重要文件、公物者、有其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）E.有下列事項(xiàng)之一者，每次減發(fā)300元：1）違反操作規(guī)程或擅離職守，致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失5000 以下者2）故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密未造成重大損害者F、有下列事項(xiàng)之一者，予以開除：、在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事者、吸毒者、未經(jīng)許可，兼任其它企業(yè)職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者、在公司服務(wù)期間受刑事處分者、連續(xù)曠工7 天者或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)15 天（含

20、）者、煽動(dòng)怠工或罷工者、故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者、營(yíng)私舞弊、挪用公款、受賄行賄者10）玩忽職守或違反操作規(guī)程，致使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000 以上者11）仿效上級(jí)主管簽字者12）違抗命令擅自離開工作崗位者13）其它違反法令或本規(guī)定情節(jié)重大者14）代人刷卡者15） 隨地大小便者違反以上相關(guān)規(guī)定，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還可根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分（行政處分記入個(gè)人人事檔案） ，如：撤職（或降職） 、留廠察看：1）撤職（或降職） ：適用于有職可撤（或可降）之人員2）留廠察看：時(shí)間一般為一年，留廠察看期

21、間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，只發(fā)生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按同安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付第十章 加 班公司員工應(yīng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，各部門主管應(yīng)做好所屬員工的勞逸結(jié)合工作，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工身心健康。本公司如因生產(chǎn)或工作需要，可指定員工加班或加點(diǎn)，被指定的員工除因特殊原因經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從主管領(lǐng)導(dǎo)論處。52、加班費(fèi)的計(jì)算按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。53、加班管理：、享受儲(chǔ)干以上待遇的人員，休息日上班應(yīng)視為盡義務(wù)，不作為加班。、 管理人員因工作需要不能在休息日停止上班需加班的應(yīng)事先填寫加班報(bào)告單，經(jīng)部門主管審核，人事部門主管批準(zhǔn)后方可加班，否則一律不算為加班。、 后勤管理人員加班一

22、律實(shí)行補(bǔ)休， 確實(shí)不能安排補(bǔ)休的方可計(jì)發(fā)加班工資。、補(bǔ)休報(bào)告單當(dāng)年度有效, 跨年度作廢。54、以下情況不作加班處理：、在外地出差期間遇法定節(jié)假日。、公出未能及時(shí)回公司者。、外派營(yíng)銷人員工作超出時(shí)間。、司機(jī)因采用行車補(bǔ)貼超出時(shí)間不作為加班。5)管理人員八小時(shí)以內(nèi)不能完成本職工作而應(yīng)在八小時(shí)之外加班加點(diǎn)的。6) 因工作需要安排值班的不作為加班，生產(chǎn)值班每夜補(bǔ)貼20 元， 行政值班每夜補(bǔ)貼 15 元，法定節(jié)日值班每日補(bǔ)貼 80 元。第十一章出 差55、員工出差分“長(zhǎng)程出差”和“短程出差”兩種，凡當(dāng)天能往返者稱“短程出差” 。一天以上者稱“長(zhǎng)程出差” 。56、長(zhǎng)程出差一律要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。57、出差費(fèi)用

23、的報(bào)銷另行制定。第十二章調(diào) 動(dòng)58、外部調(diào)動(dòng)：、 因公司工作需要從外部調(diào)入之人員一律需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 由公司人事部門協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)、申請(qǐng)調(diào)出公司之人員，必須在我司服務(wù)滿3 年，否則不予受理。、獲準(zhǔn)調(diào)出之人員（指行政關(guān)系在公司） ，可給最多一個(gè)月的假期辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（假期期間不發(fā)工資） ，假期期滿后，未辦完手續(xù)者視為自動(dòng)離職，公司不再為其辦理相關(guān)調(diào)出手續(xù)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)：本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的工作職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工必須服從，不得推諉。、本部門調(diào)動(dòng):各部門主管有權(quán)根據(jù)所屬人員的個(gè)性、 學(xué)識(shí)、能力，在本部門范圍調(diào)配適當(dāng)工作，使其人盡其才，才盡其用。2）跨部門調(diào)動(dòng):調(diào)動(dòng)流程： 人事部

24、門根據(jù)崗位情況及用人單位意見提出合適人選， 經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)， 被調(diào)人員持人事部門開具的調(diào)令進(jìn)行工作移交， 移交完畢 后到人事部門持分配通知單位到新職單位報(bào)到。員工接到調(diào)動(dòng)通知書后， 單位主管應(yīng)于7 日內(nèi)， 一般員工應(yīng)于 3 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。調(diào)動(dòng)員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原直屬主管指定適當(dāng)人員代理。第十三章待 業(yè)60、由各部門送人事部門待業(yè)的人員，待業(yè)時(shí)間最長(zhǎng)為三個(gè)月。待業(yè)期間每天到公司上班，接受公司人事部門臨時(shí)安排工作的，工資按同安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付。62、待業(yè)期間經(jīng)批準(zhǔn)無需每天到公司上班的，停發(fā)一切工資。63、待業(yè)期間待業(yè)人員可自行尋找崗位，經(jīng)人事部門審核, 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事部門予以安排。 或由公司最多為其安排二次工作崗位， 若本人不服從安排，公司有權(quán)提前終止勞動(dòng)合同。待業(yè)期間原屬個(gè)人繳交的保險(xiǎn)由個(gè)人繳交， 待業(yè)期滿未能找到合適工作崗位的，停止繳交一切保險(xiǎn)。第十四章辭 退凡是不能勝任本職工作或工作表現(xiàn)欠佳者，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，可送公司人事部門處理，合同期限到期的給予辭退，未到期的給予待業(yè)。第十五章辭 職66、員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭30 日前以書面