中小學圖書館的職能與作用ppt課件

1、中小學圖書館的職能與作用暨中小學圖書管理員的主要職責.一、中小學圖書館的定義中小學圖書館：指由政府、企事業(yè)單位、社會團體、其他社會組織及全民個人依法舉行的全日制中小學圖書館。教育部2003年制定頒發(fā)的最新規(guī)定中小學圖書館是學校的書刊資料信息中心，是為學校教育、教學和教育科學研討效力的機構。 .二、中小學圖書館的職能 保管文化、傳承文化的職能：保管文化是圖書館最古老的一項職能；傳送信息、傳播文明的職能；信息整合、資源開發(fā)的職能： 館內(nèi)資源的開發(fā)、整合；館外資源的搜集、過濾與指引等；資源的數(shù)字化參與社會教育的職能：讀者終身學習所必需的技藝，為讀者提供終身學習的場所與設備等 圖書館是一個生長著的有機

2、體阮岡納贊.三、中小學圖書館的作用配合課程、輔助教學；擴展知識、開發(fā)智力；獨立思索，培育才干。修身養(yǎng)性、陶冶情操；.四、中小學圖書館管理員的職責 一常規(guī)任務普通任務：圖書驗收、登記、蓋章、條形碼粘貼、書標粘貼、排架、防盜、防蟲、防潮、補救圖書等；專業(yè)任務：采購(采購分析、采購查重、分類、編目、圖書清點 、檢索查詢、文摘索引、咨詢 、報刊征訂與管理 、網(wǎng)站資源的建立與開發(fā) 、規(guī)章制度的制定等；教材管理：教材、教學輔助資料的征訂與管理 .二中心任務：為“書找人，為人找 “書 中小學圖書館人的職業(yè)信條圖書館效力的保證：書包括傳統(tǒng)圖書、報紙、雜志、電子資源等一切館內(nèi)外資源。圖書館人要千方百計、想盡一切

3、方法拓寬圖書館的資源渠道，為師生提供盡能夠多的運用資源； 常規(guī)資源的常態(tài)化：采購方案制度化北大方正的電子圖書：正版、質量上乘但價錢較貴，需一次性較大的投入；清華同方的根底教育期刊網(wǎng)：正版、資源豐富，運用方便且無需專人管理，需逐年投入；.中學圖書館近年圖書流通任務量統(tǒng)計年份借出冊數(shù)還回冊數(shù)過期冊數(shù)讀者人次讀者到館率藏書利用率20022208202546817374.40%3.44%20033325281559124327.60%5.18%2004556452501160471013.14%8.66%2005291437701403278311.78%4.54%200612577109102651

4、1602058.83%19.58%2007201581936456052747079.38%31.38%2008（1-10月份279392716965303915786.07%43.50%.中學期刊網(wǎng)2021年110月份運用情況統(tǒng)計：統(tǒng)計分類 下載 檢索 登錄 瀏覽 操作總次數(shù) 總計 9971126565615965238000教育報紙 0313113J教育博碩 1191844098441中國基礎教育期刊庫 9852124691907955133779首頁登錄與其他 00366703667.圖書館人的能動性：“找書、“找人，中心是“找，不是“等； 找：表達了圖書館效力的自動性；了解資源、開 發(fā)

5、資源，為資源找用戶；和師生多溝通，了 解用戶的需求，準確、及時的為用戶找資 源。表達了圖書館人在“人用戶和“書資源之間的中介作用。 .“為書找人，為人找書，是圖書館人的人生價值與職業(yè)精神； “為書、“為人，而不是“為己： 圖書館職業(yè)至誠的效力精神； “找書、“找人，而不是“找錢：圖書館職業(yè)的奉獻精神；.五、中小學圖書館人的開展職業(yè)定位：中小學圖書館管理員是根底學校教育的文化、教育任務者；傳播文化的同時必需擔負一定的教育職責；以身作那么教育學生，同時必需承當傳播社會先進文化的使命。圖書館管理人員應該借助先進的文化知識讓學生感遭到教育的魅力，讓社會文化在教育的開展中不斷得以豐富、開展。.中小學圖書

6、館人的理念：效力 “為師生效力，為教育效力； 圖書館的本質就是效力，一切資源、設備都是為了效力而存在，都是為用； “思想的深度決議一切 . 謝 謝！ .第二章 考勤制度第一條 總那么一、為了加強勞動紀律和任務次序，特制定本制度。二、人力資源部擔任公司的考勤任務。公司員工有查閱考勤記錄的權益及監(jiān)視考勤任務的義務。三、凡公司員工需休假事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等應根據(jù)本規(guī)定中的管理權限向有關部門或指點辦理請假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假。.第二條 公司作息制度一、根據(jù)中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天任務制周一至周五。二、任務時間：上班時間：上午8：3012：00，下午1：306：00。.第三條 考勤方法一、實行考勤機打卡考勤。二、由人力資源部記錄缺勤。.第四條 考勤規(guī)定一、考勤時間：每天上午上班、下午下班各打卡一次。二、考勤范圍：1、公司除高級管理人員總經(jīng)理、副總經(jīng)理/總監(jiān)外，均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理同意。三、考勤監(jiān)視：由人力資源部擔任監(jiān)視。四、員工上、下班均須親身打卡計時，嚴禁委托他人打卡。1、代他人刷打卡，每次扣除雙方薪金