職工薪酬核算與管理一ppt課件

1、職工薪酬核算與管理第1單元 職工薪酬計算.案例導(dǎo)入許女士在某百貨商場任務(wù)，她高興地領(lǐng)到了第一個月的工資，但她發(fā)現(xiàn)與她同崗位同任務(wù)量的同事，卻比她高出150元，她帶著疑問找到商場人事部門咨詢，卻得到回答：員工工資嚴(yán)密，不許相互探聽。那么，員工工資究竟應(yīng)不應(yīng)該嚴(yán)密呢？企業(yè)的職工薪酬都包括哪些工程呢？應(yīng)該如何計算企業(yè)職工的應(yīng)付薪酬呢？職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.知識貯藏 1職工的范疇一是與企業(yè)訂立勞動合同的一切人員，含全職、兼職和暫時職工；二是未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；三是在企業(yè)的方案和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或

2、未由其正式任命，但為其提供與職工類似效力的人員。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算. 2職工薪酬的內(nèi)容1職工工資、獎金、津貼和補貼；2職工福利費；3醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；4住房公積金；5工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；6非貨幣性福利；7因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；8其他與獲得職工提供的效力相關(guān)的支出職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算知識貯藏 . 3.工資總額工資總額是指職工工資、獎金、津貼和補貼等，是企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給全體職工的勞動報酬總額，是職工工資核算中其他各項費用的計算基數(shù)。工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼與

3、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。工資總額職工工資獎金工資性津補助貼其他工資職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算知識貯藏 .1.1職工薪酬的計算職工工資是企業(yè)對運用職工的知識、技藝、時間和精神而給予職工的一種補償，按照計算規(guī)范的不同，分為計時工資和計件工資。計時工資普通適用于商業(yè)效力業(yè)，按照任務(wù)的時間來計算職工的薪酬。計件工資普通適用于制造業(yè)，按照職工完成的產(chǎn)品數(shù)量和產(chǎn)質(zhì)量量來計算職工的薪酬。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)1 職工工資的計算詳細義務(wù)1 日工資的計算李明為暫時職工，其月規(guī)范工資為1600元，8月份實踐出勤18天，請事假2天，病假3天，雙休假日8天。

4、按規(guī)定，李明病假期間工資按其月規(guī)范工資的80%支付。請計算李明8月份的工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.詳細義務(wù)1 日工資的計算知識要點講解 日工資制普通用于暫時職工的計時工資的計算，這種工資方式普通是按照職工的實踐任務(wù)時間支付勞動報酬，計算公式如下：應(yīng)付計時工資=出勤日數(shù)日工資率+病假日數(shù)日工資率病假工資發(fā)放比例日工資率=月規(guī)范工資月任務(wù)日義務(wù)1 職工工資的計算職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.詳細義務(wù)1 日工資的計算業(yè)務(wù)處置過程日工資率=160020.83=76.81元李明8月份工資=1876.81376.8180%=1566.92元職工薪酬核算與管理 第1單元

5、 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.詳細義務(wù)1 日工資的計算任務(wù)時間的規(guī)定年任務(wù)日：365104休憩日11節(jié)假日=250天季任務(wù)日：250t天4季度=62.5天/季月任務(wù)日：250天12月份=20.83天/月職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.義務(wù)1 職工工資的計算詳細義務(wù)2 月工資制的計算 職工張紅月規(guī)范工資為1200元，10月份請事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。張紅參與任務(wù)已一年，按照公司規(guī)定，張紅病假期間工資按其月規(guī)范工資的70%支付。請計算張紅10月份的工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.詳細義務(wù)2 月工資制的計算知識

6、要點講解 在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只需職工出滿勤，即可得到一樣的規(guī)范工資，假設(shè)遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從規(guī)范工資中扣除。計算公式如下：計時工資月工資規(guī)范缺勤日數(shù)日工資率職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.詳細義務(wù)2 月工資制的計算業(yè)務(wù)處置過程 方法項目方法一按全年法定工作天數(shù)計算每月的應(yīng)工作天數(shù)方法二全年每月的應(yīng)工作天數(shù)都按30天計算方法三當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計算每月應(yīng)工作天數(shù)25012=20.83(天)30天3183=20（天）日工資率120020.83=57.61(元/天)120030=40(元/天)120020=60(元/天)計時工資1200

7、57.61(51)57.61(61) (170%)=883.15（元）1200540640(170%)=928（元）120060(51)60 (61)(170%)=870（元）職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算義務(wù)1 職工工資的計算.義務(wù)1 職工工資的計算詳細義務(wù)3 單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工 資的計算 李華5月份共加工甲類產(chǎn)品1 000件，經(jīng)檢驗，其中合格品為800件，料廢品為150件，工廢品為50件，合格品的計件單價為2元/件，工廢品單位賠償金額為4元/件，那么李華5月份的計件工資是多少?職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.詳細義務(wù)3 單一產(chǎn)品加工情

8、況下個 人計件工資的計算知識要點講解 單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算，要思索料廢品和工廢品。料廢品：不是由于職工本人過失呵斥的不合格品，計算工資時視同合格品。工廢品：由于職工本人過失呵斥的不合格品，對于工廢品，不但不計入工資，還要賠償損失。計件工資(合格品數(shù)量料廢品數(shù)量)計件單價工廢品 數(shù)量單位工廢品賠償金額職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.詳細義務(wù)3 單一產(chǎn)品加工情況下個 人計件工資的計算業(yè)務(wù)處置過程計件工資=800+1502504=1700元職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.義務(wù)1 職工工資的計算詳細義務(wù)4 雙產(chǎn)品加工情

9、況下個人計件工資的計算 楊鵬6月份共加工甲、乙兩種產(chǎn)品各500件。經(jīng)檢驗，楊鵬加工產(chǎn)品情況見表1-2所示。楊鵬的小時工資率為5元/小時，請計算楊鵬6月份的工資。 表1-2產(chǎn)品種類合格產(chǎn)品數(shù)（件）料費品數(shù)量（件）工廢品數(shù)量（件）定額工時（小時/件）工廢品單位賠償金額（元/件）甲400752523乙45025251.52.5職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.詳細義務(wù)4 雙產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算知識要點講解 計件工資=合格品數(shù)量料廢品數(shù)量該種產(chǎn)品的計件單價某種工廢品數(shù)量該種工廢品的單位賠償金額職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.詳細義務(wù)4 雙產(chǎn)品加工

10、情況下個人計件工資的計算業(yè)務(wù)處置過程加工甲產(chǎn)品的計件工資=400+7525253 = 4675元加工乙產(chǎn)品的計件工資=450+251.55252.5 = 3500元楊鵬6月份的計件工資總額= 4675+3500 = 8175元職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.義務(wù)1 職工工資的計算詳細義務(wù)5 集體計件工資的計算由張揚、楊鵬、李丹、劉威4位不同等級的工人組成加工小組，各人的月規(guī)范工資分別為2 400元、1 800元、1 200元和600元；各人9月份完成的實踐工時分別為120小時、130小時、140小時和160小時。根據(jù)本月計件小組完成的產(chǎn)量和計價單價計算的計件工

11、資總額為12 000元。全年每月應(yīng)任務(wù)天數(shù)按30天、每天任務(wù)時間按8小時計算。請計算張揚、楊鵬、李丹、劉威9月份的工資。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.詳細義務(wù)5 集體計件工資的計算知識要點講解 集體計件工資是由于產(chǎn)品加工過程復(fù)雜，需求假設(shè)干職工分工協(xié)作才干完成，且計件小組內(nèi)每個職工的經(jīng)濟責(zé)任不易分清等緣由呵斥的。集體計件工資是用集體完成的合格和視同合格的產(chǎn)品數(shù)量，乘以計件單價，再減去工廢品賠償金額的方法計算出來的工資。用計時工資作為分配規(guī)范分配集體計件工資時，綜合思索了職工的技術(shù)等級和實踐任務(wù)時間兩個分配要素，對影響集體計件工資分配的要素思索的比較全面。計算公式為：職工薪酬核算與

12、管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.詳細義務(wù)5 集體計件工資的計算知識要點講解 某職工應(yīng)得計件工資=該職工計時工資集體計件工資分配率某職工計時工資=該職工的實踐任務(wù)小時數(shù)小時工資率集體計件工資分配率=集體計件工資總額集體計時工資總額職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.詳細義務(wù)5 集體計件工資的計算業(yè)務(wù)處置過程用計時工資規(guī)范分配集體計件工資的步驟和方法如下：A. 計算各位職工的計時工資張揚計時工資=2 400308120=1 200元楊鵬計時工資=1 800308130=975元李丹計時工資=1 200308140=700元劉威計時工資=600308

13、160=400元B. 計算集體計件工資分配率集體計件工資分配率=12 0001 200+975+700+400=3.6641職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.詳細義務(wù)5 集體計件工資的計算業(yè)務(wù)處置過程C. 分配集體計件工資張揚應(yīng)得計件工資=1 2003.6641=4 396.92元楊鵬應(yīng)得計件工資=9753.6641=3 572.50元李丹應(yīng)得計件工資=7003.6641=2 564.87元劉威應(yīng)得計件工資=4003.6641=1 465.64元職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.義務(wù)1 職工工資的計算詳細義務(wù)6 加班工資的計算 王

14、惠根本工資是2 000元/月，獎金為400元/月，技術(shù)津貼為800元/月。王惠在10月份加班情況如下：在任務(wù)日加班20小時，在休憩日加班8小時，在國慶節(jié)加班12小時。請計算王惠在10月份的加班工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.詳細義務(wù)6 加班工資的計算知識要點講解 加班支付薪酬的規(guī)定1用工單位依法安排勞動者在日法定規(guī)范任務(wù)時間以外延伸任務(wù)時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬規(guī)范的150%支付勞動者職工薪酬。2用工單位依法安排勞動者在休憩日任務(wù)，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬規(guī)范的200%支付勞動者職工薪酬。3用工單

15、位依法安排勞動者在法定休假日任務(wù)的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬規(guī)范的300%支付勞動者職工薪酬。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.詳細義務(wù)6 加班工資的計算知識要點講解 1假設(shè)勞動合同明確商定職工工資數(shù)額的，該當(dāng)以勞動合同商定的職工工資作為加班工資的計算基數(shù)。2假設(shè)勞動合同沒有明確商定職工工資數(shù)額，或者合同商定不明確時，該當(dāng)以實踐職工工資作為加班職工工資的計算基數(shù)。3在確定職工日平均職工工資和小時平均職工工資時，以每月計薪天數(shù)為20.83天和167小時進展折算。4實行計件職工工資的，該當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。 職工薪

16、酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.詳細義務(wù)6 加班工資的計算業(yè)務(wù)處置過程王惠加班工資計算基數(shù)=2000+400+800=3200元王惠每小時的平均工資=3200167=19.16元/小時王惠在任務(wù)日的加班工資=19.161.520=574.80元王惠在休憩日的加班工資=19.1628=306.56元王惠在節(jié)假日的加班工資=19.16312=689.76元王惠在10月份的加班工資=574.80+306.56+689.76=1 571.12元職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.詳細義務(wù)6 加班工資的計算加班時間的有關(guān)規(guī)定1用工單位由于消費運營

17、需求，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延伸任務(wù)時間，普通每日不得超越1小時；因特殊緣由需求延伸任務(wù)時間的，在保證勞動者身體安康的條件下，延伸任務(wù)時間每日不得超越3小時，每月不得超越36小時。2不定時任務(wù)制的職工不享用加班職工工資。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)1 職工工資的計算.義務(wù)2 獎金、津貼和補貼的計算 李明是華光公司的員工，公司為了獎勵職工積極消費設(shè)立了月度獎。以月規(guī)范工資1 600元作為獎金分配基準(zhǔn)額，獎金支付率為20%。李明10月份實踐出勤18天，缺勤2天，雙休假日11天。李明的考績等級為9級，請計算李明10月份的獎金。華光公司考績等級表見表1-3 表1-3 考績等級1

18、61514131211109考績系數(shù)0.8040.8190.8330.8690.8940.9030.9100.915考績等級87654321考績系數(shù)0.9200.9470.9741.0081.0371.061.11.2職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)2 獎金、津貼和補貼的計算知識要點講解 獎金是單位對職工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬，是單位為了鼓勵職工提高勞動效率和任務(wù)質(zhì)量付給職工的貨幣獎勵。包括：消費獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他獎金等。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動耗費和因其他特殊緣由支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資程度不受物價影響支付給

19、職工的物價補貼。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)2 獎金、津貼和補貼的計算知識要點講解 獎金分配的方式不但要思索考勤情況，而且要思索考績的要素，普通計算公式如下:獎金=獎金分配基準(zhǔn)額獎金支付率考績系數(shù)出勤系數(shù)職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)2 獎金、津貼和補貼的計算業(yè)務(wù)處置過程出勤率=18/20100%=90%李明10月份獎金=160020%0.91590%=263.52(元)職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)3 其他職工薪酬的計算李明是華光公司職工，華光公司的福利待遇好，除了給員工提供五險一金的福利待遇，公司內(nèi)部還設(shè)有醫(yī)務(wù)室、浴室，職工生活非常便

20、利。李明2021年的月平均工資為4 500元，2021年5月的工資總額為5 500元。華光公司估計公司09年應(yīng)承當(dāng)?shù)穆毠じ＠M金額為職工工資總額的2%，按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，各項費用的計提比例和代扣比例見表1-4所示： 表1-4 各項費用的計提比例表項目醫(yī)療保險費（代扣）養(yǎng)老保險費（代扣）失業(yè)保險費（代扣）住房公積金工會會費職工教育經(jīng)費比例2%8%0.2%12%2%1.5%職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)3 其他職工薪酬的計算1請計算李明5月份應(yīng)交納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費。2請計算李明5月份應(yīng)交納的住房公積金。3請計算李明5月份的工會會費和職工教育經(jīng)費。4請計算李明

21、5月份的職工福利費。5請計算李明5月份應(yīng)交納的個人所得稅。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)3 其他職工薪酬的計算知識要點講解 社會保險費的計算項目養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險工傷保險 生育保險 繳費比例（個人）%820.500繳費比例（公司）%2091.5職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)3 其他職工薪酬的計算知識要點講解 2住房公積金住房公積金是由單位和職工共同交納的，單位及職工個人負擔(dān)的住房公積金也是由本單位的人事、勞資部門計算，無特殊緣由，普通一年之內(nèi)不進展調(diào)整。職工住房公積金月繳存額職工月平均工資職工住房公積金繳存比例單位住房公積金月繳存額職工月平均工資單

22、位住房公積金繳存比例職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)3 其他職工薪酬的計算知識要點講解 3工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進知識、提高文化程度和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技藝培訓(xùn)等相關(guān)支出。企業(yè)該當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；假設(shè)企業(yè)從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)義務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計提職工教育經(jīng)費。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)3 其他職工薪酬的計算知識要點講解 4職工福利費職工福利費是企業(yè)用于職工福利方面的資金

23、，普通用于改善職工生活條件，也包括非獨立法人和非對外盈利性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲(包括自制餐飲和外包餐飲)等福利支出。企業(yè)職工福利費按其實踐發(fā)生額列支，與稅收規(guī)定不一致時，作納稅調(diào)整，年末賬戶余額清算結(jié)零。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)3 其他職工薪酬的計算知識拓展 個人所得稅的計算 工資、薪金所得按以下步驟計算交納個人所得稅：每月獲得工資收入后，先減去個人承當(dāng)?shù)母攫B(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按規(guī)范交納的住房公積金，再減去費用扣除額第6條的規(guī)定，應(yīng)納稅所得額為以每月收入額減除費用2 000元后的余額或者減除附加減除費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額，按5%45%的

24、九級超額累進稅率計算交納個人所得稅 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)3 其他職工薪酬的計算業(yè)務(wù)處置過程李明9月份應(yīng)交納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費=4 500(2%8%0.2%)=459(元)李明9月份應(yīng)交納的住房公積金=4 50012%=540(元)李明9月份的工會會費和職工教育經(jīng)費=5 500(2%1.5%)=192.50(元)李明9月份的職工福利費=5 5002%=110(元)李明9月份應(yīng)納稅所得額 =(5 5002 000459540)=2 501(元)李明9月份應(yīng)交納的個人所得稅=2 50115%125=250.15(元)職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬

25、計算.義務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計算 非貨幣性職工薪酬，是指企業(yè)以本人的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職任務(wù)為福利，企業(yè)提供應(yīng)職工無償運用本人擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償運用，比如提供應(yīng)企業(yè)高級管理人員運用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的效力或向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或效力等。這里主要完成以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職任務(wù)為福利和將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供應(yīng)員工無償運用兩種非貨幣性職工薪酬的計算。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計算詳細義務(wù)1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職任務(wù)為福利華光公司為一家消費彩電的企業(yè)，共有職工100名，2021年2月，公司以其消

26、費的本錢為5000元的液晶彩電和外購的每臺不含稅價錢為500元的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司職工。該型號液晶彩電的售價為每臺7000元，華光公司適用的增值稅稅率為17%；華光公司購買電暖氣開具了增值稅公用發(fā)票，增值稅稅率為17%。假定100名職工中85名為直接參與消費的職工，15名為總部管理人員。請計算華光公司的非貨幣職工薪酬。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.詳細義務(wù)1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職任務(wù)為福利知識要點講解 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職任務(wù)為福利。企業(yè)以其消費的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供應(yīng)職工的，該當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入本錢費用的職工薪酬金額，并確

27、以為主營業(yè)務(wù)收入，其銷售本錢的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處置，與正常商品銷售一樣。以外購商品作為非貨幣性福利提供應(yīng)職工的，該當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入本錢費用的職工薪酬金額。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計算.詳細義務(wù)1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職任務(wù)為福利業(yè)務(wù)處置過程1發(fā)放彩電的非貨幣性職工薪酬的計算發(fā)放彩電的非貨幣性職工薪酬=70001001+17%=819000元彩電的售價總額=700085+700015=595000+105000=700000元 彩電的增值稅銷項稅額=85700017%+15700017%=101150+17850=11

28、9000元職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計算.詳細義務(wù)1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職任務(wù)為福利業(yè)務(wù)處置過程2發(fā)放電暖氣的非貨幣性職工薪酬的計算發(fā)放電暖氣的非貨幣性職工薪酬=5001001+17%=58500元電暖氣的售價金額=85500+15500=42500+7500=50000元 電暖氣的進項稅額=8550017%+1550017%=7225+1275=8500元 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計算.義務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計算詳細義務(wù)2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供應(yīng)員工無償運用華光公司為總部各部門經(jīng)理級別以上職工提

29、供汽車免費運用，同時為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工25名，每人提供一輛桑塔納汽車免費運用，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊500元；該公司共有副總裁以上高級管理人員5名，公司為其每人租賃一套面積為100平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套4000元。請計算華光公司高級管理人員的非貨幣性職工薪酬。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.詳細義務(wù)2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供應(yīng)員工無償運用知識要點講解 將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供應(yīng)職工運用、或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償運用。企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供應(yīng)職工運用的，該當(dāng)根據(jù)受害對象，將住房每期應(yīng)計提的折舊計

30、入相關(guān)資產(chǎn)本錢或費用，同時確認應(yīng)付職工薪酬。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計算.詳細義務(wù)2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供應(yīng)員工無償運用業(yè)務(wù)處置過程華光公司高級管理人員每月的非貨幣性職工薪酬=50025+4 0005=32 500元職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算義務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計算.義務(wù)5 解雇福利 解雇福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人能否情愿，企業(yè)決議解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)益選擇繼續(xù)在職或接受補償離任。解雇福利通常采取解除勞動

31、關(guān)系時一次性補償?shù)姆绞剑?也有經(jīng)過提高退休后養(yǎng)老金或其他離任后福利的規(guī)范，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后，將職工工資部分支付到解雇后未來某一期間。職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)5 解雇福利 華光公司為一家家用電器制造企業(yè)，2021年9月，為了可以在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，華光公司管理層制定了一項解雇方案，方案規(guī)定，從2021年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿的方式，解雇其平面直角系列彩電消費車間的職工。解雇方案的詳細內(nèi)容，包括擬解雇的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工可以獲得的補償以及方案大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見，解雇方案已于當(dāng)年12月10日經(jīng)董事會正式同意，

32、解雇方案將于下一個年度內(nèi)實施終了。 該項解雇方案的詳細內(nèi)容見表1-9所示 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)5 解雇福利 表1-9 華光公司2021年解雇方案一覽表 金額單位：萬元 所屬部門職位辭退數(shù)量工齡（年）每人補償彩電車間車間主任副主任101-101010-202020-3030高級技工501-10810-201820-3028一般技工1001-10510-201520-3025合計160職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算.義務(wù)5 解雇福利2021年12月31日，華光公司估計各接別職工擬接受解雇職工數(shù)量的最正確估計數(shù)見表1-10所示。表1-10 華光公司擬接受解雇職工最正確估計數(shù)表 金額單位：萬元所屬部門職位辭退數(shù)量工齡（年）接受數(shù)量彩電車間車間主任副主任101-10510-20220-301高級技工501