醫(yī)院職工崗前高效培訓(xùn)休假

1、醫(yī)院職工崗前高效培訓(xùn)休假職工休假政策職工享受的各類(lèi)假期：探親假 年休假 生育假（產(chǎn)假）病假 事假 婚假 喪假 工傷假 （路程假）探親假：1. 探望配偶：每年30天; 2. 未婚探望父母：每年20天或2年45天; 3. 已婚探望父母：4年20天（可任一年 休）; 4. 實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期 間探親。 年休假-是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)：1年以年滿(mǎn)10 年的,年休假5天；10年以上滿(mǎn)20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。年休假：生育假：女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一

2、個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)獨(dú)生子女證的，另增產(chǎn)假15天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假2030天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。 病假、事假：病假：因傷、病不能照常工作而請(qǐng)的假。事假：因私事不能照常上班而請(qǐng)的假。 婚假： 婚假：職工結(jié)婚時(shí)給予的假期。以各地的行政法規(guī)規(guī)定的為準(zhǔn)。 浙江省的規(guī)定是：婚假3天，雙方都是晚婚加晚婚假12天。 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程假期間，職工的基本工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。 喪假：參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假

3、和路程假問(wèn)題的通知之法律規(guī)定： 一、職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。二、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的基本工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。 工傷假：工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間.在這段時(shí)間里基本工資照發(fā). 路程假：指探親假、婚假、喪假花費(fèi)在路程上的時(shí)間，一般來(lái)回時(shí)間在一天以上的可另給路程假。 各類(lèi)假期政策歸納 適用人員范圍：1、本單位全體職工： 病假、事假、婚假、喪假、工傷假2、參加工作滿(mǎn)一年的職工

4、： 探親假、年休假3、女職工： 生育假（產(chǎn)假） 假期計(jì)算：1、包括公休假日和法定假日在內(nèi)： 病假、生育假、工傷假、探親假 （路程假）2、不包括公休假日和法定假日在內(nèi)： 婚假、喪假、事假、年休假 請(qǐng)假期間的工資待遇（一）病假：病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的：基本工資照發(fā)。衛(wèi)貼按天扣除、考核獎(jiǎng)超過(guò)15天全扣，14天以?xún)?nèi)按天扣除。病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的：從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的基本工資照發(fā)。病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的：從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā); 工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資停的80%計(jì)發(fā)。其他津補(bǔ)貼的扣除，具

5、體可到人事科咨詢(xún)。（二）事假：當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的：基本工資照發(fā)。崗資、職貼、崗貼、衛(wèi)貼按天扣除。假期超過(guò)15天考核獎(jiǎng)全扣，14天以?xún)?nèi)按天扣除。當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的：每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資/21.75天，以下同）。當(dāng)天事假累計(jì)超過(guò)30天的：從第31天起，停發(fā)本人基本工資。其他津補(bǔ)貼的扣除，具體可到人事科咨詢(xún)。（三）產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假基本工資照發(fā)。假期超過(guò)15天考核獎(jiǎng)全扣，14天以?xún)?nèi)按天扣除。妊娠假、人流假、哺乳假等的待遇及其他津補(bǔ)貼的扣除，具體可到人事科咨詢(xún)。各類(lèi)假期之間的關(guān)系1、年休假與探親假、婚喪假

6、、產(chǎn)假“國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期?！?2、年休假與病假、事假工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3.工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年且請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4.工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年且請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 5.工作年限滿(mǎn)20年以上且請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 請(qǐng)假的程序探親假：符合探親條件者，請(qǐng)假前到人事科領(lǐng)取假期審批表，逐級(jí)審批后報(bào)人事科備案，假

7、期結(jié)束回人事科銷(xiāo)假。 休假人員要按照人事管理權(quán)限分級(jí)審批并備案后方可休假。如果年休假分段使用，科室必須記錄清楚，考勤到位。休假審批權(quán)限劃分為： 普通職工，由所在科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)所屬職能部門(mén)和人事科 備案； 科主任、護(hù)士長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人，由所屬職能部門(mén)審核后報(bào)分管 院長(zhǎng)審批，并報(bào)人事科備案； 職能科長(zhǎng)（主任），由分管院長(zhǎng)審批后報(bào)院長(zhǎng)和人事科備案； 副院長(zhǎng)，由院長(zhǎng)審批后報(bào)人事科備案。 年休假：生育假：女職工懷孕，預(yù)產(chǎn)期前15天可開(kāi)始請(qǐng)產(chǎn)假。妊娠滿(mǎn)七個(gè)月，由本人書(shū)面申請(qǐng)，所在科室和部門(mén)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)妊娠假。 產(chǎn)假期滿(mǎn)后，由本人書(shū)面申請(qǐng)，所在科室和部門(mén)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可請(qǐng)哺乳假。 病假：

8、職工因病需要請(qǐng)假，必須經(jīng)本院疾病專(zhuān)科科室主任檢查、診斷后出具書(shū)面證明并簽字方可生效。病假證明由所在科室報(bào)所屬職能部門(mén)和人事科備案。事假： 由本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，逐級(jí)審批后報(bào)人事科備案。審批權(quán)限劃分為： 事假3天及以下，由所在科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)所屬職 能部門(mén)審批； 事假4天至2周，由所在科室和所屬職能部門(mén)審核后報(bào) 分管院長(zhǎng)審批； 事假15天至1個(gè)月，由所屬職能部門(mén)和分管院長(zhǎng)審核 后報(bào)院長(zhǎng)審批?；榧?、喪假： 提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并由科室考勤人員做好考勤即可。工傷假： 發(fā)生工傷事故后，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效醫(yī)療期和療養(yǎng)期證明到人事科備案。 曠 工 ：凡屬下列情況之一的按曠職曠工論：一、不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班；二、請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期 不歸的；三、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不到工作崗位報(bào) 到的。曠職曠工期間原則上不發(fā)工資。職稱(chēng)晉升政策首次報(bào)考職稱(chēng)學(xué)歷條件：大專(zhuān)畢業(yè)一年，可參加“士級(jí)”考試（現(xiàn)護(hù)理專(zhuān)業(yè)在校大專(zhuān)生也可參 加護(hù)士執(zhí)業(yè)考試，但須見(jiàn)習(xí)一年后才可聘任）；本科畢業(yè)一年，可參加“師級(jí)”考試；碩士畢業(yè)二年，可參加中級(jí)考試；博士畢業(yè)，可直接參加中級(jí)考試。其他條件包括所學(xué)專(zhuān)業(yè)、從事專(zhuān)業(yè)工作年限、上一職稱(chēng)受聘年限、繼續(xù)教育學(xué)分、論文、課題項(xiàng)目、工作量等等。