企業(yè)制度新進(jìn)人員任用辦法

1、制度名新進(jìn)人員任用辦法電子文件編碼GLZD038貝碼3-1第一條依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定制定。第二條人員的增補(bǔ)。各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”；依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂定期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第三條人員甄選主辦部門。經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應(yīng)考人員的資格應(yīng)

2、詳加審查，對不合報考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^的原因。第四條甄選委員會的組成。新進(jìn)人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：.考試日期、地點(diǎn)。.命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。.命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。.考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。.其他考試有關(guān)事項的處理。第五條成績的評分。新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實(shí)際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。第六條錄用情形填報。各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名新進(jìn)

3、人員任用辦法電子文件編碼GLZD038貝碼3-2第八條報到應(yīng)繳文件。新進(jìn)人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書以及其他經(jīng)歷證明文件。第九條試用。新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條訓(xùn)練計劃。有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的考核。新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員試用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十二條處分規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。第十三條試用期間考勤規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：.事假達(dá)5大者，應(yīng)即予辭退。.病假達(dá)7天者，應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。.曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。制度名新進(jìn)人員任用辦法電子文件編碼GLZD038貝碼3-3.公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計。.其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。第十四條停止試用或辭退。經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。第十五條試用期間的待遇。試用期間薪資依人事