2022年公司人事管理制度范本

1、精品辦公文檔公司人事管理制度范本第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人 事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條 適用范圍：本規(guī)定使用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第二章 人才招聘第三條 在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的人員需求計(jì)劃表發(fā)放 給各部門，部門主管根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。第四條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公 司下一年度人員的規(guī)模和部門的設(shè)置。第五條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第三章 錄用第六條 本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及

2、適合工作所需要條件 為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種方式，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第七條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由認(rèn)識(shí)不餓美女辦理使用手 續(xù)。原則上員工使用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用。但成績優(yōu)秀者，可 適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第八條 試用人員報(bào)到時(shí)，影響人事部門送交以下證件：（一） 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。（二） 技術(shù)職務(wù)任職資格整證書及復(fù)印件。精品辦公文檔（三） 身份證原件及復(fù)印件。（四） 一寸照片兩張（底色不限） 。（五） 其他必要證件 第九條 凡有下列情形者，不得錄用：（一） 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。（二） 被判處有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。（三） 吸

3、食毒品或有其他不良嗜好者。（四） 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。（五） 患有精神病或傳染病者。（六） 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。（七） 體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。（八） 其他經(jīng)本公司認(rèn)定不合適者。第四章 待遇第十條 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原 則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十一條員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。新進(jìn)入人第十二條月薪工資在次月 15 日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶。員報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五章 福利第十三條 試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)。精品辦公文檔第

4、十四條 公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。第十五條 公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第六章 休假第十六條 員工除周六日外，還享有以下有薪假日：新年元旦（1 月 1 日放假 1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假 3 天）、清明節(jié)（放假 1 天）、勞動(dòng)節(jié)（ 5 月 1 日放假 1 天）、端午節(jié)（放假 1 天）、國慶節(jié)（ 10 月 1 日、 2 日、3 日放假 3 天）和中秋節(jié)（放假一天） 。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日加班。第十七條一般員工連續(xù)工齡滿兩年后，每年可獲得以此探親假，假期為7 天，工

5、齡每增加一年，假期延長2 天，最長 15 天。員工探親假期間，原待遇不變。第十八條 春節(jié)休假或探親的員工， 不在 15 天休假以外再增加春節(jié)假， 在公司工作的職工按國家定假安排休息。 需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第七章 培訓(xùn)第十九條 為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人員能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要， 公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定的員工， 不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第二十條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20 小時(shí)，合格者

6、方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第二十一條 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表揚(yáng)外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)精品辦公文檔獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第二十二條 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記表中并由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第八章 考核第二十三條 公司人事部每年年底組織年度綜合考核。第二十四條 年終考核采取個(gè)人書面述職、口試、筆試等多種形式進(jìn)行，考核及過作為本年度評(píng)選及下年度聘用的重要依據(jù)。第二十五條 對考核不適任的員工，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同，也可進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，如不服從調(diào)整或調(diào)整后仍不適任，應(yīng)按

7、照有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。第九章 調(diào)職第二十六條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可以調(diào)動(dòng)員工的工作部門及工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)遵守。第二十七條 員工調(diào)動(dòng)應(yīng)遵守“ 人盡其才、才盡其用、才職相稱” 的原則。第二十八條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于 30 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)救人新職。第十章 解聘第二十九條 員工有正當(dāng)理由可申請辭職，要求辭職的員工應(yīng)提前一個(gè)月想所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后，辦理離職清單及其他手續(xù)。第三十條 對不能勝任現(xiàn)職工作有無法安排其他崗位的員工以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工， 用人部門應(yīng)提出書面報(bào)告， 經(jīng)主管部門簽署意見， 人事部批準(zhǔn)后予以辭退。精品辦公文檔第三十一條 辭職

8、、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其他 手續(xù)方可離開公司，否則公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。第三十二條 公司因經(jīng)營情況變化辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。第十一章 工作守則和行為規(guī)范第三十三條 員工工作守則包括：（一） 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司 的發(fā)展努力工作。（二） 樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場，面向用戶，提供具有超值價(jià)值的信息產(chǎn) 品。（三） 員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持 同步。（四） 要有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè) 要求。（五） 具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。（六） 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。第三十四條 員工遵守的行為準(zhǔn)則包括：（一） 職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。（二） 職員應(yīng)付出弄個(gè)公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請 示上級(jí)，遵照指示辦理。（三） 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。（四） 員工不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活