某裝飾公司薪資管理辦法secret

1、*工程有限公司薪資管理辦法第一章總則一、制定目的（1）將本公司職工的薪資待遇予以標準化、公平化、合理化。（2）促使公司與員工雙方達成互惠原則。二、適用范圍本公司內(nèi)所屬各單位從業(yè)人員的待遇，依本辦法所規(guī)范的體制管理。三、權責單位（1）總經(jīng)部負責本辦法制定、修改、廢止的起草工作。（2）總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止的核準。四、名詞定義（1）底薪基本薪資項，依公司所定的職等底薪數(shù)而付的基本薪資。（2）津貼貼補薪資項，依本公司所定的津貼給付項目而給付的貼補薪資。（3）獎金獎金薪資項，依本公司所定的獎金給付項目而給付的獎金薪資。（4）技術職位薪技術職位薪，依公司所訂定的底薪俸等階級數(shù)而歸等的技術體系職

2、位核發(fā)。（5）管理職位薪管理職位薪，依公司所訂定的底薪俸等階級數(shù)而歸等的管理體系職位核發(fā)。（6 ）破月職工在薪資結算的月份，任職未滿整個月的職工，即中途到職或離職者。（7 ）額定金額 系指應給付職工月份的本俸及津貼的合計金額，依本規(guī)定核發(fā)。第二章薪資發(fā)放五、發(fā)放日期（1）每月十日發(fā)放上月份底薪、津貼獎金及職位薪。（2）遇假日提前一天發(fā)放。六、發(fā)放作業(yè)（1）人事單位應于每月五日前結算出上月份的員工底薪及津貼。（2） 相關單位應于每月五日前結算出上月份的員工獎金，呈總經(jīng)理核準。（3） 財務單位應于每月十日將薪資撥人指定職工的銀行儲蓄戶，未開戶者以現(xiàn)金發(fā)放。（4）人事單位應于每月十日將薪資單發(fā)給職工

3、。七、底薪本公司職工底薪屬基本薪資，區(qū)分五個職等，每職等下再分兩個職階， 共計區(qū)分十個職階，每職階下再區(qū)分十個本級。每職階給付本級系由本一開始，增加一個年限，相應自然增加（新進人員給付底薪 為本級本一）本級差的金額，共計區(qū)分為一百修本級給付金額。上一年度各項工作獲得優(yōu)秀的，可以增加職階中的一個本級給付金額。給公司做出特別貢獻，受到公司嘉獎，同時可以增加職階中的一個本級給付金額。 每職階均有其底薪支付的技術或管理本職位稱呼。（1 ）一等一階技術本職位稱呼：作業(yè)員。 管理本職位稱呼：臨時雇員。 文化程度：初中畢業(yè)本職位最高主管為：副班長。底薪金額：自 500元起至770元止。 本級差額：30元。(

4、2)等二階技術本職位稱呼：高級作業(yè)員。管理本職位稱呼：正雇員。文化程度：初中畢業(yè)本職位最高主管為：正班長。底薪金額：自 550元起至820元止。 本級差額：30元。(3 )二等一階技術本職位稱呼：助理技術員。 管理本職位稱呼：助理辦事員。 文化程度：高中畢業(yè)。(B )本職位最高主管為：副組長。(C)本俸金額：自 600元起至960元止。 本級差額：40元。二等二階(A )技術本職位稱呼：正技術員。 管理本職位稱呼：正辦事員。 文化程度：高中畢業(yè)(B )本職位最高主管為：正組長。(C)本俸金額：自 650元起至1010元止。 本級差額：40元。三等一階(A )技術本職位稱呼：助理工程師。 管理本

5、職位稱呼：助理管理師。 文化程度：大專。(B )本職位最高主管為：副課長。(C)本俸金額：自 700元起至1150元止。 本級差額：50元。(6 )三等二階(A )技術本職位稱呼：正工程師。管理本職位稱呼：管理師。 文化程度：大專。(B )本職位最高主管為：正課長。(C)本俸金額：自 750元起至1200元止。 本級差額：50元。(7 )四等一階技術本職位稱呼：高級工程師。 管理本職位稱呼：高級管理師。文化程度：大學。（B）本職位最高主管為：副經(jīng)理。（C）本俸金額：自 800元起至1340元止。 本級差額：60元。（8）四等二階（A）技術本職位稱呼：總工程師。 管理本職位稱呼：總管理師。文化程

6、度：大學以上。（B）本職位最高主管為：正經(jīng)理。（C）本俸金額：自 900元起至1440元止。 本級差額：60元。（9）五等一階（A）技術本職位稱呼：副監(jiān)督。 管理本職位稱呼：副監(jiān)督。（B）本職位最高主管為：副總經(jīng)理。（C）本俸金額：自 1200元起至1830元止。 本級差額：70元。（10）五等二階（A）技術本職位稱呼：總監(jiān)督。 管理本職位稱呼：總監(jiān)督。（B）本職位最高主管為：總經(jīng)理。C）本俸金額：自 1300元起至2020元止。 本級差額：80元。八、津貼本公司津貼給付屬貼補薪資，區(qū)分為固定津貼與臨時津貼兩種。固定津貼系指職能類 津貼，可依人事命令由人事單位依職權自動調(diào)整；臨時津貼系指專案津

7、貼，須由當事人經(jīng)層呈簽報核準后發(fā)給的。1,固定津貼1 ）主管津貼擔任主管職務者給付的，調(diào)任無主管職務者取消的。副班長：40元。正班長：60元。副組長：80元。正組長：100元。副課長：120元。正課長：150元。副經(jīng)理：200元。正經(jīng)理：250元。副總經(jīng)理：300元?？偨?jīng)理：350元。（2 ）特殊津貼三職等以下職工，擔任下列特殊勤務者給付的： 技術津貼100元工程部作業(yè)課、設計課技術人員屬的。九、其他津貼伙食津貼。 TOC o 1-5 h z 辦公室人員每月伙食補貼費為100元。交通津貼。公司各職員每月交通補助費為50元。通訊補助。公司各職員每月通訊補助費為100元。詳見各項津貼發(fā)給辦法。第三

8、章薪資結構十、薪資支付本公司的員工薪資分為底薪、津貼、獎金等，各依其規(guī)定標準核算付的。 本公司的職工薪資支付以人民幣核算。十一、附件【附件】AD01-1員工底薪等級表【附件】AD01-1員工底薪等級表職等-一-二二三四五職階-一-二二-一-二二-一-二二-一-二二-一-二二技術 本職位作業(yè)員技術 本職位助理 技術員正技術員助理 工程師正工程師高級 工程師總工程師副監(jiān)督總監(jiān)督本職位 主管臨時雇員正班長副組長正組長副課長正課長副經(jīng)理正經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理給付別月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪本級差30304040505060607080本一50055060065070075080090012001300本二53058064069075080086096012701380本三560610680730800850920102013401460本四590640720770850900980108014101540本五6206707608109009501040114014801620本六65070080085095010001100120015501700本七680730840890100