勞動(dòng)合同.參考

1、勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同.10/10勞動(dòng)合同.勞 動(dòng) 合 同甲 方：法定代表人： 地 址： 乙方： 性別： 年齡： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 通訊地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 簽約須知1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2、勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、標(biāo)準(zhǔn)。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；設(shè)計(jì)貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內(nèi)容須畫“/”或填“無”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

2、會(huì)或人民法院確定。4、甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及

3、涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。10、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。本合同確認(rèn)甲方作為用人單位，乙方作為勞動(dòng)者。雙方明確承諾符合勞動(dòng)法的主體資格。甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者。若因?yàn)橛霉ぶ黧w不合格造成勞動(dòng)合同無

4、效，甲方愿意承擔(dān)法律責(zé)任。乙方承諾達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，在訂立本勞動(dòng)合同時(shí)與任何單位無勞動(dòng)關(guān)系，以及和任何單位無競(jìng)業(yè)禁止的約定。乙方承諾對(duì)于身體健康狀況無隱瞞，對(duì)于學(xué)歷，培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)無虛假稱述，并愿意承諾若有上述虛假表述，則甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。雙方承認(rèn)訂立的勞動(dòng)合同完全建立在平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。無勞動(dòng)合同法第26條第一款規(guī)定的欺詐，脅迫，或者乘人之危的情況。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的

5、有關(guān)情況，并向乙方提供了員工手冊(cè)等規(guī)章制度。在乙方完全同意遵守員工手冊(cè)等規(guī)章制度的前提下，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同（填“有固定/無固定”中的一項(xiàng)）。合同期限從 年 月 日起，到 年 月 日止，試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。以完成一定工作為期限：從 年 月 日起，到任務(wù)完成時(shí)止，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。合同期限屆滿即行終止，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)： 。第三條 甲方可以根據(jù)工作

6、需要以及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的崗位職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息、休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)“中一項(xiàng)）。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分

7、按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不超過十一小時(shí)，每周至少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第五條 甲方安排乙方加班的，加班報(bào)酬按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工，在孕期、產(chǎn)期

8、、哺乳期內(nèi)的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。 五、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，月基本工資為 元，績(jī)效工資及獎(jiǎng)金按實(shí)另計(jì)；試用期間工資報(bào)酬為 元。乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，原則上按上述時(shí)間支付乙方工資，或雙方另行協(xié)商。第八條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 第十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家、省

9、和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條 乙方已在外單位或自行辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方。如乙方不愿轉(zhuǎn)入的，應(yīng)及時(shí)向甲方遞交書面申請(qǐng)，并提供已辦理社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)。 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十三條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。第十四條 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。第十五條 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作能力，調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位；有權(quán)依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方

10、依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。第十六條 甲方的員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具同等效力，乙方必須受其約束。若乙方違反員工手冊(cè)，甲方將按有關(guān)規(guī)定給予處罰，直至解除合同。第十七條 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得在公司外兼職。如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)單方解除合同，乙方在外所得收入全部歸甲方公司所有外，還應(yīng)按企業(yè)規(guī)定賠償甲方損失。 八、勞動(dòng)合同的變更第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第十九條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同亦應(yīng)作相關(guān)變更。第二十條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本

11、合同內(nèi)容。九、勞動(dòng)合同的解除第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或者甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污、盜竊或其他行為對(duì)甲方利益和信譽(yù)造成重大損害的；4. 因職位合理變動(dòng)消極怠工的，經(jīng)兩次書面警告仍不改正的；5填報(bào)甲方登記表格中虛假登記，以及向甲方提供虛假個(gè)人資料；6因工作消極或不能完成工作任務(wù)受到上級(jí)主管兩次書面警告的；7連續(xù)遲到、早退5次以上的，或當(dāng)年遲到、早退累計(jì)10次以上的；8累計(jì)曠工3天以上的； 9從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的

12、第二職業(yè)，或?yàn)榧追礁?jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力以及泄露甲方經(jīng)濟(jì)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的；10同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，仍拒不改正的；11以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 12被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大

13、變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除合同。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部份喪失

14、勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但鑒于甲方行業(yè)經(jīng)營(yíng)上的特點(diǎn)，為了對(duì)國(guó)家和建設(shè)單位負(fù)責(zé)，乙方在代理項(xiàng)目過程中或工程量清單編制未完成前，提前要求解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)建設(shè)單位同意更換且甲方能夠安排接替人員的，乙方應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)前辦妥全部工作的移交手續(xù)；如建設(shè)單位不同意更換或甲方不能找到接替人員的，乙方仍應(yīng)完成自己在該項(xiàng)目中的全部工作后方能辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)。否則應(yīng)向甲方承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償

15、數(shù)額計(jì)算方式為：甲方實(shí)際損失乙方未履行的合同期天數(shù)本人在職期間日工資的50。乙方按甲方規(guī)定辦理完畢交接手續(xù)后，由甲方出具正式的“離職通知書”或“解除勞動(dòng)合同通知書”、“終止勞動(dòng)關(guān)系通知書”，該通知書是確定雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系的依據(jù)。 第二十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4.經(jīng)國(guó)家和有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；5用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

16、的；6以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。十、勞動(dòng)合同的終止第二十九條 有下列情況之一的，本合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 勞動(dòng)合同期滿、解除或終止的，乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦清工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等)。若乙方不按約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予

17、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、違約責(zé)任第三十條 有關(guān)服務(wù)期及保密和競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任，由甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議和員工保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第三十一條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競(jìng)業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其