《勞動(dòng)合同變更》最權(quán)威解析

1、勞動(dòng)合同變更最權(quán)威解析目 錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc6799 一、勞動(dòng)合同變更的概念 PAGEREF _Toc6799 3 HYPERLINK l _Toc5338 二、勞動(dòng)合同變更的原因 PAGEREF _Toc5338 3 HYPERLINK l _Toc24437 1、用人單位的變更 PAGEREF _Toc24437 3 HYPERLINK l _Toc19228 2、勞動(dòng)力價(jià)值的變更 PAGEREF _Toc19228 4 HYPERLINK l _Toc32238 3、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變更 PAGEREF _Toc32238 4 HYPERLINK l

2、 _Toc15252 三、勞動(dòng)合同變更的條件 PAGEREF _Toc15252 4 HYPERLINK l _Toc6658 四、勞動(dòng)合同變更的原則 PAGEREF _Toc6658 5 HYPERLINK l _Toc11144 1、平等自愿，協(xié)商一致的原則 PAGEREF _Toc11144 5 HYPERLINK l _Toc22454 2、合法的原則 PAGEREF _Toc22454 5 HYPERLINK l _Toc15197 五、勞動(dòng)合同變更的情形 PAGEREF _Toc15197 5 HYPERLINK l _Toc30853 六、勞動(dòng)合同變更的方式 PAGEREF _T

3、oc30853 7 HYPERLINK l _Toc26273 七、勞動(dòng)合同變更的程序 PAGEREF _Toc26273 8 HYPERLINK l _Toc20929 八、勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng) PAGEREF _Toc20929 9 HYPERLINK l _Toc15732 1、勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)注意五大要點(diǎn) PAGEREF _Toc15732 9 HYPERLINK l _Toc19158 （1）在有效期內(nèi)變更 PAGEREF _Toc19158 9 HYPERLINK l _Toc27187 （2）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則 PAGEREF _Toc27187 10 HYPERLI

4、NK l _Toc19137 （3）合法 PAGEREF _Toc19137 10 HYPERLINK l _Toc28056 （4）采用書(shū)面形式 PAGEREF _Toc28056 10 HYPERLINK l _Toc30273 （5）及時(shí)進(jìn)行 PAGEREF _Toc30273 10 HYPERLINK l _Toc3237 2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款 PAGEREF _Toc3237 11 HYPERLINK l _Toc27787 九、集體合同的變更及終止 PAGEREF _Toc27787 11 HYPERLINK l _Toc1811 十、集體合同變更或解除的條件 PAGEREF

5、 _Toc1811 13 HYPERLINK l _Toc24191 十一、勞動(dòng)合同變更常見(jiàn)的問(wèn)題 PAGEREF _Toc24191 13 HYPERLINK l _Toc8737 1、公司的規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定？ PAGEREF _Toc8737 13 HYPERLINK l _Toc31926 2、企業(yè)擅自變更職工的工作崗位是否合法？ PAGEREF _Toc31926 14 HYPERLINK l _Toc13047 3、企業(yè)分立合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎？ PAGEREF _Toc13047 14 HYPERLINK l _Toc23269 4、勞動(dòng)者能否要求將固定期限的勞動(dòng)

6、合同變更為無(wú)固定期限？ PAGEREF _Toc23269 15 HYPERLINK l _Toc27894 5、勞動(dòng)合同變更最易產(chǎn)生的糾紛之調(diào)崗調(diào)薪 PAGEREF _Toc27894 16 HYPERLINK l _Toc7013 6、年終勞動(dòng)合同變更高峰期需警惕 PAGEREF _Toc7013 16 HYPERLINK l _Toc7080 案例一：勞動(dòng)合同的約定延續(xù) PAGEREF _Toc7080 17 HYPERLINK l _Toc3036 案例二：勞動(dòng)合同的法定延續(xù) PAGEREF _Toc3036 17 HYPERLINK l _Toc27962 7、“N+1”規(guī)則不能成為

7、企業(yè)隨便解約借口 PAGEREF _Toc27962 18 HYPERLINK l _Toc25697 8、國(guó)有小企業(yè)改制后勞動(dòng)合同的變更 PAGEREF _Toc25697 18 HYPERLINK l _Toc22938 9、勞動(dòng)合同變更年限的相關(guān)法規(guī) PAGEREF _Toc22938 19 HYPERLINK l _Toc9361 10、勞動(dòng)合同主體什么情況下可以變更？ PAGEREF _Toc9361 20 HYPERLINK l _Toc21427 11、勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的區(qū)別 PAGEREF _Toc21427 24 HYPERLINK l _Toc9835 （1）勞動(dòng)

8、合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同 PAGEREF _Toc9835 24 HYPERLINK l _Toc7516 （2）勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同 PAGEREF _Toc7516 25 HYPERLINK l _Toc31982 （3）勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同 PAGEREF _Toc31982 27 HYPERLINK l _Toc7160 （4）勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同 PAGEREF _Toc7160 28附件1：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)附件2：變更勞動(dòng)合同通知書(shū)一、勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后

9、，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合

10、同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽

11、訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。二、勞動(dòng)合同變更的原因勞動(dòng)合同的變更比一般的民事合同的變更發(fā)生的幾率要高得多，因?yàn)閯趧?dòng)合同在履行過(guò)程中通常有以下幾個(gè)最典型的原因：1、用人單位的變更用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，或者是單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致工作崗位需求變化，而這種崗位是勞動(dòng)合同里約定的一個(gè)條款，這就需要變更相應(yīng)的條款。2、勞動(dòng)力價(jià)值的變更隨著時(shí)間的推移，員工的勞動(dòng)力價(jià)值可能會(huì)提升，也可能會(huì)降低，那么用人單位就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)值的變化對(duì)其工資條款進(jìn)行調(diào)整，雙方

12、協(xié)商后變更工資條款。3、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變更受通貨膨脹的影響，勞動(dòng)者薪酬福利水平也要相應(yīng)的調(diào)整。一般說(shuō)來(lái)，三年不給員工漲工資，就相當(dāng)于給員工降一級(jí)工資。所以，即使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況沒(méi)發(fā)生太大的變化，也要逐漸提高員工的薪酬福利水平。這就涉及員工薪酬條款的變化，也要變更勞動(dòng)合同。變更合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者必須協(xié)商一致，單方面變更勞動(dòng)合同是無(wú)效的。尤其是有些用人單位會(huì)根據(jù)自己的需要，擅自變更勞動(dòng)者的崗位，這其實(shí)是侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。三、勞動(dòng)合同變更的條件一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工

13、勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；（2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞

14、動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；（3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；（4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。四、勞動(dòng)合同變更的原則1、平等自愿，協(xié)商一致的原則勞動(dòng)合同的變更涉及雙方權(quán)利義務(wù)的變化，因此，雙方必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則就變更的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，直至形成一致的意見(jiàn).一方當(dāng)

15、事人擅自將合同內(nèi)容加以變更，強(qiáng)迫對(duì)方履行，這種行為是違反勞動(dòng)法的，對(duì)方有權(quán)拒絕，并有權(quán)追究該方當(dāng)事人的法律責(zé)任.但符合法律規(guī)定的一方變更情況除外.2、合法的原則勞動(dòng)合同的變更依法進(jìn)行，否則不受法律保護(hù).一般來(lái)說(shuō)，變更只是對(duì)部分合同條款進(jìn)行修改，增加或取消勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。五、勞動(dòng)合同變更的情形當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列六種情形之一的，合同雙方可以變更本合同：（1）在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方

16、協(xié)商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（5）勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根

17、據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)

18、勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

19、變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：（1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。（2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)

20、市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。（3）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。（4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有

21、：由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。六、勞動(dòng)合同變更的方式勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營(yíng)情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國(guó)家政策調(diào)整等，但無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。對(duì)此上海市勞動(dòng)合同條例第23條明確規(guī)定：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，

22、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，這是通常情況，但個(gè)別情況下，可以解除勞動(dòng)合同，比如勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式。勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，由于用人單位

23、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過(guò)程中，有的用人單位就利用勞動(dòng)合同的變更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動(dòng)合同文本上進(jìn)行修改；或是雖然變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動(dòng)者沒(méi)有合同文本和沒(méi)有保管勞動(dòng)合同文本之機(jī)，擅自改動(dòng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。直到勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵害了其權(quán)益。這時(shí)，即使申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，仲裁委員會(huì)和人民法院也大多是以勞動(dòng)合同的文本為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決，最終的結(jié)果是勞動(dòng)

24、者權(quán)益受侵害卻不能得到維護(hù)。勞動(dòng)合同法的該條規(guī)定針對(duì)勞動(dòng)合同變更中存在的問(wèn)題，作了三方面的規(guī)定：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容即變更勞動(dòng)合同是雙方的事，不能由一方說(shuō)了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。（2）變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份即變更后的勞動(dòng)合同文本不能由用人單位獨(dú)家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，各自保管

25、。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動(dòng)者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護(hù)。七、勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書(shū)面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（1）及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都

26、應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；（2）按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；（3）雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。八、勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)

27、合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但是勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度與原來(lái)簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。1、勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)注意五大要點(diǎn)（1）在有效期內(nèi)變更勞動(dòng)合同變更必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。（2）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須

28、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開(kāi)考試的辦法，對(duì)考試不通過(guò)的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開(kāi)考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定

29、力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。（3）合法必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。（4）采用書(shū)面形式勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。（5）及時(shí)進(jìn)行提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是

30、用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。如果雙

31、方經(jīng)過(guò)協(xié)商最后仍然無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第31條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。九、集

32、體合同的變更及終止集體合同，是指用人單位與本單位職工棋據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國(guó)，集律合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同的訂立，是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同按如下程序訂立：（1）討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代

33、表大；會(huì)或者全體職工討論；（2）通過(guò)草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。（3）集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同的變更，是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)?/p>

34、項(xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。集體合同的終止，是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為13年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，

35、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。十、集體合同變更或解除的條件所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒(méi)有履行或雖已開(kāi)始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對(duì)原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：（1）就約定變更和解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的集體合同規(guī)定第39條的規(guī)定，只需要雙方意思表示一致即可

36、以變更或者解除集體合同。（2）就法定變更和解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的集體合同規(guī)定第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。此外，就變更和解除集體合同的程序而言，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的集體合同規(guī)定第41條規(guī)定：變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。十一、勞動(dòng)合同變更常見(jiàn)的問(wèn)題1、公司的規(guī)章制度

37、能否變更勞動(dòng)合同的約定？我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更，實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法還規(guī)定了允許變更勞動(dòng)合同的8種情形。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，

38、雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容及形式進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂協(xié)議。提出變更勞動(dòng)合同的一方，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)合同法也規(guī)定，合同一經(jīng)訂立，除非導(dǎo)致合同無(wú)效的情形，當(dāng)事人雙方必須遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。2、企業(yè)擅自變更職工的工作崗位是否合法？企業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同之后，企業(yè)在沒(méi)有依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同之前，能否強(qiáng)行另行安排職工的工作崗位？企業(yè)應(yīng)否負(fù)違約責(zé)任？如企業(yè)與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，職工可否要求企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定總前解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政

39、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；（3）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如因職工不同意變動(dòng)，要做好思想

40、工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做既侵犯職工合法權(quán)益，也是一種違約行為，企業(yè)應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。如果企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，則仍應(yīng)履行原勞動(dòng)合同的約定。3、企業(yè)分立合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎？企業(yè)分立是指一個(gè)企業(yè)分立成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)；企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)。企業(yè)分立或合并前的用人單位的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由分立或合并后的單位享有或承擔(dān)。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、客觀情況發(fā)生變化等。企業(yè)的分立或合并屬于客觀情況

41、發(fā)生了變化，若這一變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，依據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)）規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同”。企業(yè)可依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，書(shū)面變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。在這個(gè)過(guò)程中，雙方權(quán)利、義務(wù)的調(diào)整不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利待遇等，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4、勞動(dòng)者能否要求將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限？勞動(dòng)合同在有效期

42、內(nèi)，勞動(dòng)者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？我國(guó)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限，且合同在履行的過(guò)程中，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的，并且在原合同到期屆滿之時(shí)

43、也不同意續(xù)簽的，雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系，而不能變更原勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十六條第二款“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，在續(xù)簽的合同履行過(guò)程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同變更最易產(chǎn)生的糾紛之調(diào)崗調(diào)薪調(diào)崗調(diào)薪是勞動(dòng)合同變更的最常

44、見(jiàn)也是最易產(chǎn)生糾紛的內(nèi)容之一，它一方面涉及用人單位的用工自主權(quán)，一方面又涉及到勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，如何平衡二者關(guān)系，目前各地執(zhí)法不盡明確、統(tǒng)一，由于執(zhí)法不盡明確、統(tǒng)一，加之法律意識(shí)的淡薄，許多用人單位都認(rèn)為用人單位可以隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，其實(shí)這是一種對(duì)法律認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無(wú)權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致

45、了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對(duì)此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪；其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等；最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有充分合理性。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無(wú)限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。6、年終勞動(dòng)合同變更高峰期需警惕年終是勞動(dòng)合同終結(jié)、續(xù)簽高峰期，關(guān)于勞動(dòng)合同的順延，有的勞動(dòng)者包括一些用人單位也存在一定誤區(qū)，而弄清勞動(dòng)合同的約定與法定延續(xù)，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有一定的重要意義，不該小視。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)

46、合同期限屆滿，或者合同規(guī)定的任務(wù)已完成，或是因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，雙方權(quán)利、義務(wù)履行完畢而宣告勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。續(xù)延勞動(dòng)合同是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期后，根據(jù)法律的規(guī)定，或雙方當(dāng)事人一致同意繼續(xù)保持原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，使原簽訂的期限屆滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有限期限的行為。起止日期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，除了法定情形之外，勞動(dòng)合同一旦到期，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽合同以及合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即應(yīng)訂立新的勞動(dòng)合同。在一般情況下，勞動(dòng)合同是不能自然延續(xù)的，可有些勞動(dòng)合同因?yàn)榘l(fā)生了特定的情況，無(wú)需當(dāng)事人協(xié)商，無(wú)需續(xù)訂，合同就應(yīng)自然延續(xù)到特定的情況消失，這就

47、是勞動(dòng)合同的法定延續(xù)。案例一：勞動(dòng)合同的約定延續(xù)事例：張某是一水泥廠的工人，三年前從農(nóng)村經(jīng)人介紹來(lái)某鎮(zhèn)該廠后，與廠方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并在合同中約定，合同期滿，廠方需要，自動(dòng)延續(xù)三年。該廠工作環(huán)境差，工資待遇低。前不久合同到期，張要求提高工資不果，工作了一段時(shí)間后辭職。張辭職后要求廠方對(duì)合同到期后的這段工作期間，給予雙倍工資。廠方以有合同延續(xù)約定予以拒絕。說(shuō)法：勞動(dòng)合同法第3條、第44條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；。合同期滿，勞動(dòng)合同終止，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合

48、同，雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商?！昂贤跐M，廠方需要，自動(dòng)延續(xù)三年”的條款有損勞動(dòng)者權(quán)益，剝奪勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)。應(yīng)為無(wú)效。以勞動(dòng)合同法第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。張某要求廠方對(duì)合同到期后的這段工作期間給予雙倍工資，法律應(yīng)當(dāng)支持。案例二：勞動(dòng)合同的法定延續(xù)事例：1、劉某在某學(xué)校作安保已經(jīng)三年多，最近他與保安派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同即將到期，平時(shí)就便秘的他突然腹部陣發(fā)性絞痛，嘔吐、體溫升高、呼吸急促，被醫(yī)院診斷為腸梗堵。手術(shù)住院期間，合同到期，派遣公司給他送來(lái)了終止勞動(dòng)合同的通知。2、齊某是某酒店的已婚青年，二年前與酒店簽訂了為期

49、二年的勞動(dòng)合同，合同即將到期前齊某已懷孕三個(gè)多月。合同到期酒店以沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)懷孕不受保護(hù)，向她發(fā)了終止合同的通知。說(shuō)法：勞動(dòng)合同法第42條、第45條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第17條：勞

50、動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。工會(huì)法第18條：基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。另外，職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。關(guān)于法定自動(dòng)順延的規(guī)定，見(jiàn)于上述勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)等規(guī)定之中，當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時(shí)，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定單方終止勞動(dòng)合同，否則就屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形。7、

51、“N+1”規(guī)則不能成為企業(yè)隨便解約借口“N+1”規(guī)則是提前解除勞動(dòng)合同時(shí)離職補(bǔ)償金的簡(jiǎn)單概括，勞動(dòng)合同法中離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是勞動(dòng)者每工作一年（包括超過(guò)6個(gè)月不滿12個(gè)月）補(bǔ)償一個(gè)月的工資加企業(yè)提前一個(gè)月通知兩部分，提前通知也可用一個(gè)月的工資來(lái)代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一個(gè)月通知的賠償金，這就是現(xiàn)在很多公司常用的“N+1”計(jì)算法則。但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯(cuò)誤的概念，即按“N+1”進(jìn)行補(bǔ)償，就可以合法合理地提前解除合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種情況，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或

52、者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多種情況，都不適用“N+1”規(guī)則，不能提前解除勞動(dòng)合同。8、國(guó)有小企業(yè)改制后勞動(dòng)合同的變更國(guó)有小企業(yè)改制后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，并從企業(yè)取得法人資格之日起，改制企業(yè)的法定代表人或委托代理人應(yīng)與職工變更勞動(dòng)合同。具有法人資格的國(guó)有

53、小企業(yè)改制后，企業(yè)與職工可以協(xié)商變更因客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的有關(guān)內(nèi)容。雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同內(nèi)容可以變更；協(xié)商不一致的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，并支付解除勞動(dòng)合同職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在企業(yè)改制前和改制后的工作時(shí)間，視作同一單位工作時(shí)間合并計(jì)算。不具有法人資格的國(guó)有小企業(yè)改制后，改制企業(yè)可以與職工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容；原單位也可以與職工解除原勞動(dòng)合同，改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，原單位應(yīng)按照勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）第五條的規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制企業(yè)可以根據(jù)工作需要，對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假、下崗等長(zhǎng)期不上班人員與原企業(yè)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)

54、，重新進(jìn)行協(xié)商。上述人員愿意回改制企業(yè)上崗工作的，企業(yè)應(yīng)與其變更勞動(dòng)合同及專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)的相關(guān)內(nèi)容；不愿回改制企業(yè)上崗工作的，雙方如就上崗問(wèn)題協(xié)商不一致，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、勞動(dòng)合同變更年限的相關(guān)法規(guī)合同簽訂后，可變更事由有以下：欺詐；故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；脅迫。乘人之危；重大誤解。對(duì)合同性質(zhì)的誤解（如將保管誤以為是贈(zèng)與）；對(duì)合同當(dāng)事人的誤解；對(duì)合同標(biāo)的的誤解。顯失公平。如果存在上述情況，合同可由當(dāng)事人提出變更。合同變更權(quán)屬于形成權(quán)，對(duì)形成權(quán)有行使時(shí)間限制，即除斥期間。我國(guó)合同法第95條規(guī)定了合同解除可以由法律規(guī)定除斥期間，也可以由當(dāng)事人直

55、接約定除斥期間，并允許在法律沒(méi)有規(guī)定或當(dāng)事人未約定期限時(shí)由對(duì)方催告確定合理期間。我國(guó)民事立法關(guān)于除斥期間的規(guī)定，主要有:（1）民通意見(jiàn)）第73條第2款規(guī)定，可撤銷(xiāo)或可變更民事行為的撤銷(xiāo)或變更權(quán)，自行為成立之日超過(guò)1年而消滅。對(duì)此問(wèn)題，合同法第55條規(guī)定，對(duì)可撤銷(xiāo)合同，具體撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)，撤銷(xiāo)權(quán)消滅。二者的文字表述存在明顯的不同。由于民通意見(jiàn)是針對(duì)一般民事行為的撤銷(xiāo)所作的規(guī)定，而合同法第55條是針對(duì)民事行為中的合同行為所作的特殊規(guī)定，合同法作為特別法，應(yīng)優(yōu)先于民法通則意見(jiàn)的適用。（2）合同法第47條第2款規(guī)定的相對(duì)人催告后法定代理人追認(rèn)權(quán)行使的

56、1個(gè)月期限。（3）合同法第48條第2款規(guī)定的相對(duì)人催告后被代理人追認(rèn)權(quán)行使的1個(gè)月期限。（4）合同法第75條規(guī)定的債權(quán)人對(duì)侵害行為行使撤銷(xiāo)權(quán)的1年和5年期限。（5）合同法第95條規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。其中，法律規(guī)定的期限，為法定除斥期間，當(dāng)事人約定的期限，為約定除斥期間。（6）合同法第104條第2款規(guī)定的債權(quán)人領(lǐng)取提存物權(quán)利的5年期限。（7）合同法第158條第2款規(guī)定買(mǎi)受人對(duì)買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的物異議權(quán)行使的2年期限。（8）合同法第192條規(guī)定的贈(zèng)與人撤銷(xiāo)權(quán)行使的1年期限。（9）合同法第193條第2款規(guī)定的贈(zèng)與人的繼承人或法定代理人撤銷(xiāo)權(quán)行使的6個(gè)

57、月期限。（10）繼承法第25條第2款規(guī)定的受遺贈(zèng)人接受遺贈(zèng)權(quán)利行使的2個(gè)月期限。（11）最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若千問(wèn)題的意見(jiàn)第58條規(guī)定的，房屋典權(quán)關(guān)系中出典人回贖權(quán)行使的10年或30年的期限等等。10、勞動(dòng)合同主體什么情況下可以變更？案情：2006年10月，宋某進(jìn)入A集團(tuán)公司工作，并簽訂了為其三年的勞動(dòng)合同。2007年7月，A集團(tuán)公司一部門(mén)從A集團(tuán)公司分離在上海成立B公司，宋某作為該部門(mén)的員工隨部門(mén)至B公司工作，原為期三年的勞動(dòng)合同未作變更和補(bǔ)充。2008年2月，B公司根據(jù)A集團(tuán)公司的屬地化管理政策，書(shū)面通知宋某2006年10月12日簽訂的勞動(dòng)合同將于2008年2月26日變更為

58、與B公司簽訂。宋某對(duì)此表示“擬同意按A集團(tuán)公司的政策執(zhí)行”，后雙方未能就變更具體事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。B公司于2008年3月3日書(shū)面報(bào)告A集團(tuán)公司，要求解除與宋某的勞動(dòng)合同。A集團(tuán)公司人力資源部批復(fù)同意解除。3月12日，B公司發(fā)出關(guān)于解除宋某勞動(dòng)關(guān)系的通知，自2008年3月15日起解除與宋某的勞動(dòng)關(guān)系。宋某先后3次書(shū)面要求B公司依法行事。3月20日，A集團(tuán)公司人力資源部作出解除通知，通知宋某“自2008年3月25日起，解除與宋某的勞動(dòng)關(guān)系?！彼文痴J(rèn)為公司的解除行為屬于違法解除，于2008年4月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。分析：本案主要涉及勞動(dòng)合同主體變更后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何履行的問(wèn)題。本案

59、的主要爭(zhēng)議點(diǎn)有二：一是宋某的用人單位究竟是A集團(tuán)公司還是B公司？相應(yīng)的，B公司在訴訟中的地位如何？二是用人單位能否以企業(yè)分立為由解除勞動(dòng)合同？實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類(lèi)，第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情況，第二類(lèi)是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”公司法第一百七十五條規(guī)定：“公司

60、合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！卑凑展痉ǖ囊?guī)定，合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位，原用人單位解散；一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔(dān)；按照公司法的規(guī)定，分立是指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位，分立包括派生新設(shè)和派生分立兩種形式。新設(shè)分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位，原用人單位解散；派生分立指用人單位分出一個(gè)或一個(gè)以上新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在?？梢?jiàn)，用人單位發(fā)生合并或分立